Аннулировать трудовой договор / Договор - 1467 советов адвокатов и юристов

Вопрос по декретным выплатам. Такая ситуация что в 2017 году, я работала в фирме 3 месяца, это был испытательный срок (то есть официального трудоустройства ещё не было) , далее я уволилась, все это время (3 м) я получала зарплату на карту СКБ и по выписки с сайта госуслуг за меня платились налоги в пенсионный фонд. Сейчас в октябре 2019 я ухожу в декретный отпуск. На сколько я знаю декретные рассчитываются за последние 2 года то есть 2017 и 2018 год. У меня вопрос дадут ли мне справку с места работы где я работала на испытательном сроке в 2017 году, чтоб эти данные попали в мои выплаты. Просто далее с 2017 до ноября 2018 года я работала не официально, поэтому там будут считаться по минимуму. А с ноября 2018 по текущее время я работаю официально.

Мы приняли на работу секретаря-референта руководителя организации, но по неизвестным причинам в день начала работы 17.07.14 она к работе не приступила, не вышла на работу и в последующие дни. Что мы должны сделать в этом случае, ведь все документы, кроме записи в трудовую книжку о приёме на работу, уже оформлены?

Ребёнку 1 год, я вышла на работу, работаю в школе учителем физкультуры, нагрузка 15 часов, меня отправляют с детьми на соревнования, могу ли я отказаться? Чем аргументировать?

Я стою на бирже труда. Устроилась на работу, мне сказали, что копию приказа, чтобы предоставить на биржу, выдадут через пять дней, но,проработав 2 дня, я уволилась, так и не получив приказа. Снимут ли меня теперь с учета?

Муж устроился на работу, отработав один день и ознакомившись с трудовым договором подробнее, понял, что работодатель его не устраивает. При приеме обещано одно, а в договоре-совсем другие условия. Но тем не менее - договор подписан. Трудовая у работодателя. В связи с этим вопросы:

1. Если дата заявления об увольнении и дата увольнения в заявлении (получается на следующий день после первого дня работы) - одна и та же, имеет ли работодатель право заставить отрабатывать две недели? И имеет ли право работодатель заставить отработать ещё этот день, мотивируя его последним рабочим днем работника?

2. Есть ли какой-то срок после написания заявления о приеме на работу, в течении которого запись в трудовую не вносится? Ведь работник может в первые дни понять, что его обманули, как и в случае с моим мужем.

Заранее Вам благодарна.

Муж заключил трудовой договор с датой начала работы 1 марта. Датой подписания договора сторонами стало 20 февраля. За это время Муж получил более выгодное предложение о работе и решил прекратить трудовые отношения, не выходя на работу. Учитывая, что новый работодатель не настаивал на срочном заключении трудового договора, он решил не торопиться и явился за трудовой книжкой 15 марта. Однако обнаружил, что уже по приказу работодателя уволен за прогул. Он считает такую формулировку приказа незаконной. Кто прав в данной ситуации?

Пожалуста как быть и что делать У меня вопрос начальник заставляет делать работу к которой я не имею доступа. Я трудоустроен закройщиком а заставляет делать работу сварщика так как у меня есть корочки сварщика и ездить на монтажи. Как я могу ему возразить и что предоставить? Я работаю без трудового договора по трудовой.

Моему мужу по третьей группе инвалидности назначили сокращённый рабочий день на два часа. При выходе на работу договор сразу не составили и он работал целый месяц с полным рабочим днём. В праве ли он потребовать оплату за переработку за этот месяц (два часа за каждый день - это прилично)? Если да, то в каком законе это можно увидеть?

У меня трудовой договор с 1 марта тоесть принят на работу, а на работу вызвали с 23 марта, это врямя я ожидал выхода на работу, за время с 1 по 23 мне что-то причитается.

Если я устроился и в этот желе написал заявление на увольнение, должен ли я отрабатывать находясь на испытательном сроке, не проработав ни дня? И должны ли мне выплатить компенсацию за не использованный отпуск?

Работник был уволен 03 июля и этого же числа написал заявление о приеме на работу в другую организацию с 06 июля (04 и 05 июля - выходные). Никакие документы 03 июля не оформлялись, а 06 июля работник не вышел на новое место работы и оформил больничный лист. Кто должен его оплачивать: предыдущий работодатель или настоящий, с которым никаких документов не оформлялось и не издан приказ о приеме на работу?

На предприятие 14.06.2008 г. был принят работник, но по настоящее время (24.07.2008) так и не преступил к исполнению своих обязанностей. По сообщению бывшей супруги он выехал в другой город на постоянное место жительства. Поскажите, как должен поступить в этом случае кадровик, т.е. как правильно уволить недобросовестного работника.

За ранеее благодарим.

Гражданин индии является генеральным директором фирмы.

Вопрос: кто может анулировать у него ВКС после его выезда за границу на пару месяцев?

Помогите разобраться в ситуации. Приняли на работу грузчика, издали приказ о приеме и заключили труд. Договор. На след. День работник должен был приступить к работе. Он передумал. Наши дальнейшие действия какие? Нужно ли что-то выплачивать работнику?

Мой муж официально не устроен на работу, работает у ИП, после нового года мужу перестали выплачивать зарплату, что можно предпринять?

Увольнение с не официальной работы, студента-практиканта.

Устроились мы с другом в компанию, у них есть 2 филиала. Один филиал близко и мы хотели туда, обговаривали это в отделе кадров, но только на словах. 2 филиал в двух часах езды от нашего места проживания. Сказали они нам что отправят работать туда, только после подписания договора, срочный договор на месяц работы. Нас это не устраивает и мы хотим уволиться, 28 января первый рабочий день, то есть завтра, мы его отработаем и скажем что хотим уволиться. Должны ли мы отрабатывать 2 недели как положено или нет?

В нашу фирму пришла по объявлению девушка. Ей сказали, что нужно пройти испытательный срок 3 месяца и сдать экзамен (работа со специфическим товаром, требующим особых знаний и навыков). Директор был в отпуске, и договорились, что через две недели, как он вернется, реальной датой начала работы будут подписаны Приказ о приеме и ТД. Но через 9 дней девушка поняла, что не справляется, не может обучиться работе. Не вышла на работу, позвонила, что не справляется и поэтому не сможет у нас работать. Вдруг через неделю она приходит к бухгалтеру, а от него к вернувшемуся директору и начинает требовать зарплату за эти 9 отработанных дней! Угрожает пожаловаться в Инспекцию по кадрам! Как нам себя вести? Заранее спасибо!

Я работала у частника неофициально, была продавцом одежды. Она давала одежду в долг под запись в записной книжке и говорила это делать мне. Моя знакомая взяла у нее вещи на 5 тысяч рублей, я была вынуждена записать ее своим почерком. Спустя время она меня уволила, не выдав мне зарплату под предлогом, что списала ее за долги. Сейчас она заявляет, что пойдет писать на меня заявление и якобы я буду платить этот долг за свою знакомую. Сразу говорю, что там, где я работала, я не местная и прописки там не имею. Может ли она с меня что-то требовать, если я отношения к ее работе не имею?

1.11 я написала заявление о приеме на работу. 2 месяца я должна учиться. 2.11 отработала и поняла, что это не то что мне обещали. При увольнении мне надо будет отрабатывать 2 недели?

Написала заяление о приеме на работу с 18 мая! Дата написания была 15 мая! В этот же день отдала трудовую! Но на следующий день предложили новую работу в другой организации с лучшими условиями! Вопрос: могу ли я придти 18 числа и уволиться? Прием и увольнение в один день возможно?

Моя мама (52 года) строилась в магазин, прошла 2-х дневную стажировку. Позже выйдя в свою назначенную смену и отработав, управляющая магазином сообщила. Что она может больше не приходить и её не устраивает её работа как сотрудника. На вопрос, когда забирать трудовую, ответила, когда привезут документы из главного офиса, тогда и заберёте.

Законно ли поступила управляющая и какую запись ожидать в трудовой, если фактически 4 дня работы из них 2 дня стажировки.

Я устроилась на работу по совместительству, по трудовому договору, выходить га работу 01.06.2015, сегодня сходила на стажировку туда куда должна буду выйти, и осталась а шоке, то, что мне описывали при трудоустройстве сильно отличается от характера работы на самом деле. Могу ли я вообще не выйти на работу, без отработки чтобы не было проблем.

У меня 22 июня 2020 г. первый рабочий день (по ТК РФ). Могу ли я уволиться по собственному желанию в этот же день, если я пенсионер? Если да, то чем мотивировать, статьей № 77 ТК РФ?

Просьба проконсультировать меня по данному вопросу. Руководитель на моей работе принуждает меня пересаживаться на места сотрудников, которые уходят в отпуск. А я сижу в другом кабинете на своем рабочем месте. Да, бывает завалы, то клиента надо в кассу проводить, то еще что, мол для этого ты и нужна. Я объясняю, что мне так неудобно, каждую неделю, две, менять место рабочее, а это все лето и еще осень. Если бы это было хотябы одно место, я бы может подумала. Что мне делать, не знаю не хочется конфликтовать, так как работа нужна, но и так я не могу. Имеет ли право работодатель уволить меня по причине перемещаться с места на место?

25. С Медведевым Д.А. был заключен трудовой договор, в котором не был оговорен день начала его работы. Медведев посчитал, что должен выйти на работу когда ему удобно. Он вышел на работу по истечении четырех рабочих дней после заключения трудового договора. Однако к работе он не смог приступить, так как работодатель ознакомил его с приказом о признании ранее заключенного с ним трудового договора недействительным (незаключенным). Аннулирование трудового договора работодатель обосновал отсутствием Медведева на работе в течение четырех рабочих дней без уважительной причины. Разрешите дело по существу.

Работала на почте России, уволилась и решила встать на биржу, а там оказалось что я не уволена с почта банка хотя я и не знала что там трудоустроина и в трудовой об этом ничего не сказано, а отчисления от них были после увольнения из почты россии.

На работу был принят сотрудник. Согласно ТД приступить к работе она должна 9-го числа. Но она заболела 8-го числа. Принесла больничный и заявление на увольнение. Обязан ли работодатель оплачивать больничный, если договор заключен, но к работе работник так и не приступил?

Оформили человека на работу (составлен труд. Договор, запись в трудовую, приказ о приеме на работу) но он не вышел на работу ни одного дня, как правильно поступить? Можно ли написать Прием не состоялся?

Устроился работать в пятерочку, спустя 5 дней понял что работа мне не подходит. Могу ли я уволиться без отработки или анулировать трудовой договор?

Ситуация следующая...

С работником заключен трудовой договор 1.12.2018 г., из текста договора, « приступить к работе 1.12.2018 г.»…«определить работнику 40 часовую рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье»…

Работодатель «задним» числом, чтобы не выплачить заработную плату, издает приказ об аннулировании трудового договора на основании ч.4 ст. 61 ТК РФ в связи с не выходом работника на работу в первый рабочий день.

Работник конечно же работал не только 1 декабря, а продолжал работать и в январе и в феврвле...

Так вот, 1 декабря 2018 г. это суббота, а как указывалось выше-это выходной день определенный в трудовом договоре...

Насколько законен этот приказ, уволить работника в его выходной день?

Меня уволили по сокращению штата досрочно до окончания срока уведомления. Я спустя несколько дней устроилась на работу, но мне не понравилось и я на следующий день уводилась. Смогу ли я встать на биржу и дополучить за два месяца причитающуюся зарплату, в случае, если не найду работу или запись в трудовой все аннулирует?

Я устроилась на работу, сдала трудовую книжку в отдел кадров, но к работе так и не приступила, по своей инициативе. Хочу забрать трудовую книжку. Слышала, что если работник, который устроился на работу и не вышел на работу в течении двух недель он автоматически уволился. Могут ли мне сделать запись в трудовой книжке о прогуле?

Устроился на работу на оборонный завод, заявление подписали, внесли в приказ что с понедельника должен буду выйти на первую рабочую смену, подали сведения в пенсионный фонд, трудовую книжку пока что не забирали. Что будет если я откажусь и в понедельник не выйду на работу, так как передумал? Какие могут быть последствия?

Как уволить человека с некомерческой организации, обязательно ли нужен приказ? Чиловек числился формально по факту не работал.

Я уволилась от ИП и устроилась в Негосударст. Пенсион. Фонд, проработав около месяца (до этого работала у них по агентскому договору, больше 3-х лет), поняла, что новая должность мне не подходит и решила уволиться. Тогда оказалась, что меня и не оформили вовсе... Вопрос, могу ли я вернуться (устроиться обратно) к ИП (он не против) и догулять до 30/01/14 свой декретный. Так понимаю снова написав заявление... И ещё, можно ли анулировать запись в трудовой, как будто и не увольнялась?! Заранее спасибо за ответы!

Увольняюсь с одного места работы и сразу же перехожу в другое место, обязан ли я отработать 2 недели, работодатель грозиться аннулировать мою аттестацию по птб, хотя я обучался не от их компании.

По бессрочному договору был принят на работу в должности сторож (оператор-видеонаблюдения). через 3 года узнаю что в трудовой книжке стоит запись оператор-видеонаблюдения. Какая должность считается верной на тот случай если возникнет спорная ситуация?

Я написала заявление на увольнение 13 дней назад и ушла на больничный от невролога, сегодня я сломала руку соответственно больничный будет долго и возможно на новой работе меня не дождуться я могу забрать завтра заявление на увольнение, анулировать его.

Работаю в сети магазинов. 14 августа написала заявление на увольнение. 23 августа мне сказали, что хотят на месяц перевести на другой магазин. Заявление о переводе писать отказалась. Сегодня была в отделе кадров, чётко сказала, что переводиться не буду, т.к имею двух несовершеннолетних детей и меня не устраивает график работы на том объекте. На что мне сказали, что сделают приказ на мое имя и с этого дня я числюсь на другом магазине. Приказа в глаза не видела, сказали завтра утром пришлют. На новом магазине угрожали, чтобы я выходила завтра на работу. Записи угроз не было. Документально я не знаю где числюсь, никаких бумаг я не подписывал, в увольнении раньше срока отказано. Вопрос:

1-имеют ли право перевести на новый магазин без моего согласия?

2-Если приказ будет, как мне себя вести?

3-Могут ли аннулировать увольнение или перенести на другую дату в связи с переводом?

Я являюсь беременной женщиной, работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Дата с какого числа ещё не стоит. Была жалабо моего подчинённого на меня, обвиняют в превышении должностных обязанностей. Как мне быть? Могут ли меня уволить?

Заранее спасибо.

Имеет ли право руководитель отказать в досрочном увольнении по сокращению работнику, предупрежденному о сокращении его должности.

Необходимо ли получать свидетельство на привлечение на работу иностранных граждан по новому законодательству в 2015 юр. лицу? Внесите пожалуйста ясность в этом вопросе.

У меня патент, гостевой, с 14 октября 2014 года до 14 октября 2015 года. Этот патент действителен, его можно продлевать? А загранпаспорта нет. Нужно ли выезжать, что бы сделать загранпаспорт? Спасибо за консультацию.

Всем доброго дня! скажите пожалуйста, мне одобряли участие в программе добровольное переселение соотечественника, через неделю обещали дать свидетельство участника. Вопрос могу ли я с этим свидетельством официально устроится на работу?

Сотрудник ушел в отпуск, во период отпуска написала заявление об увольнении, находясь в отпуске решила отозвать заявление. Как поступить работодателю, если уже на место взят сотрудник.

Я проработала на новом месте работы, полгода будет 21 февраля, но заявление на увольнении написала раньше. Будут ли выплаты за отпуск.