Беременная отказывается от перевода на легкий труд - 93 советов адвокатов и юристов

Я работаю на складе кдадовщиком (11 часов на ногах) по 12 часов вахтовым методом 7/7, и хочу перевестись на легкий труд, потому, что беременна. Справку мне дали, но в ней указано только сокращение рабочего времени и запрет на подъем тяжестей. Я хочу завтра попросить работодателя перевести меня на сидячую работу, но в справке такого пункта нет, могу ли я требовать этого, и если работодатель откажется сокращать рабочий день либо переводить на сидячую работу, то что мне следует делать, спасибо.

Ответьте пожалуйста на вопрос. Мне выдали справку на легкий труд, но на предприятии мне сказали что у нас нет вакансий и сказали чтобы я написала заявление об увольнении. Имеют право меня уволить если я отказалась увольняться.

Беременная отнесла на работу справку о переводе на легкий труд (работает оператором на АЗС). Сначала отправили в очередной отпуск по графику. Дальше не платят ни копейки. Легкий труд не предлагали. Правильно ли это?

Я работаю рентгенлаборантом. У меня 6 неделя беременности. Меня отказываются перевести на легкий труд на основании что нет такого закона. Как мне быть?

Фармовщица Николаева, нуждающаяся по врачебному заключению в переводе на легкую работу, подала об этом заявление администраций цеха. Начальник цеха отказал в переводе, ссылаясь на отсутствие такой работы, и предложил Николаевой отпуск без сохранения заработной платы?

Здравствуй, я работаю в детском саду мл.воспитателем дали справку на легкий труд, а работодатель отказывается предоставить ссылаясь на то что труд не тяжелый и другого места нет.

Я беременная 10 недель врачь выдала справку на лёгкий труд, я работаю на стройке штукатур маляр, работодатель говорит что у них нет лёгкого труда и такой должности для меня предлагают перейти в уборщици производственных помещений уборка туалетов и вагончиков расположения рабочих также которые находятся на стройке, могу ли я отказаться.

Беременность 8 недель. Работодатель отказывается предоставлять легкий труд. Просит написать без содержания. Имеет ли он отправить меня в отпуск. Я готова работать. Но он не не предоставляет. И не платит нечего. Какие мои действия.

Работадатель не хочет переводить на легкий труд по справке о беременности. Предложил 3 варианта либо я продолжаю так же работать либо пишу за свой счет на 7 месяцев заявление либо он уволит. Подскажите какие я права имею на это.

Я работаю в продовольственном магазине уже три месяца, недавно я узнала что беременная. Директор отказывается меня переводить на легкую работу объясняя то, что работа на отделе вода пиво водка это и есть самая легкая работа для меня. Я разговаривала со своим врачом, она сказала что это физическая нагрузка. Скажите пожалуйста куда можно обратиться с такой проблемой? Спасибо.

Я работаю в детском саду-поваром. С 3.04 по 23.05 была на больничном с переломом ступни и копчика. После выписки врач дал мне справку на лёгкий труд На какой лёгкий труд я могу рассчитывать и как мне (будут или не будут) его оплачивать?

У меня такой вопрос, я официально трудоустроена, работаб в отеле администратором, с января месяца сократили штат и меня попросили написать заявление на отпуск по собственному желанию на месяц, в январе стало ясно что я беременна, поэтому я собрала необходимые справки, т.к. работа у нас сутками, перевестись на лёгкий труд, и в феврале подала эти справки, на что мне сказали что лёгкого труда у них нет и предложили уволиться по собственному желанию. Как в этой ситуации поступать, работать сутками я не могу?

В начале сентября этого года я предоставила справку на лёгкий труд, но на работе мне сказали что лёгкого труда нет, и сказали писать заявление на административный отпуск до дикрета, а мне подсказали что рабатодатель не имеет право так поступать, и должен оплачивать хотя бы менималку от всей зарплаты, и вот хотелось бы узнать как мне поступить и что делать?

При предоставлении справки о легком труде, могут ли меня понизить в должности или изменить мою должность на работе? Работаю в банке.

Ей предоставили работу в столовой в качестве кухонной рабочей. В обязанности входит мытье посулы и чистка овощей. Ей эта работа не понравилась и она продолжает работать на ферме. Ответьте, пожалуйста, как поступить руководству в этой ситуации.

Я беременная у меня 23 неделя беременности. Дали справку на лёгкий труд, но так как я работаю в детском саду Младшим воспитателем, то Заведующая сказала что лёгкого труда у нас нет. Имею ли я право написать заявление в соответствии со статьей 254.

Работаю оператором на горячей линии, официально. Работодатель был в курсе моей беременности. Снял с проекта якобы за некачественное выполнение обязанностей. Мне предложили 2 выхода: 1. Перейти на другой проект, где очень тяжело морально, там обучение 2 недели, затем 1 мес стажировка, в общем работать на линии я начну только к декрету. Мне такое не подходит, так как специфика совсем другая. 2. Уйти в отпуск за собственный счет. Я понимаю, что они не имеют права заставлять меня это делать. Что я могу предпринять в данном случае?

Я работаю в роддоме, акушерской, по моей специальности есть вредности 3,6 (по расчету вредных условий труда) сейчас я беременна и мне в отделении, где работаю не могут предоставить лёгкий труд (без вредного воздействия) как мне быть?

Я на 24 неделе беременности. Чем ближе к декрету, тем сильнее начальство желает моего увольнения по собственному желанию. Мне предложили два варианта: либо я пишу заявление по собственному, либо до декрета пишу заявление без содержания. В противном случае они мне предоставят только рабочий стол, на котором ничего не будет, и я буду сидеть просто так с 9 до 18 часов, и ничего не делать, так как вся работа для меня сложная (это со слов работадателя). Сегодня пришла на работу, и правда, компьютер ещё в выходные отключили. Сейчас сижу, и не знаю, что делать. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации? Есть запись разговора с начальником, где она говорит, что они во мне не нуждаются, и если я приду на работу, я буду сидеть просто так и никто не будет давать мне работу. Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! Работаю вахтовым методом, в тайге от ближайшего населенного пункта 120 км. Беременна, работодатель не может предоставить легкий труд. Как добиться чтоб отпустили по среднему?

Я предоставила работодателю справку о беременности и переводе на лёгкий труд. Т. к. лёгкой работы нет мне предложили пойти за свой счёт. Я отказалась и написала на отпуск на 2 недели оплачиваемый. Могу ли я после отпуска отказаться от лёгкого труда и пойти на свое рабочее место, с взятием на себя всех последствий если вдруг с моим здоровьем что - то случится?

У меня на работе график 2/2, сейчас я нахожусь на 7 неделе беременности и начальство хочет поставить меня работать 1 января, начальница в курсе что я беременна, имею ли я право отказаться от смены?

Я работодатель, есть сотрудница с беременностью 17 недель и выпиской ВК о переводе на легкий труд, Было составлено доп. соглашение с учетом всех норм для беременных, но сотрудница продолжает отказываться, что мне делать? (как я могу уволить сотрудницу) работа не имеет опасных факторов. Должен ли я выплачивать ей среднемесячную зарплату если все условия выполнены. (Если выход из этой ситуации)?

Принесла с больницы справку на лёгкий труд. Начальник цеха сказала что лёгкого труда в цеху нет. у меня была здесь зарплата 25000 рублей. Он отправила меня на работу в другой цех на зарплату 6000 рублей. Првильно ли они поступили.

Оформлена по Тк. График 2/2 по 12 часов. Нахожусь на 20 неделе беременности. Какие права имею на работе? Могу ли просить отгулы и снижение рабочего времени?

На работу устроилась 21 октября 2016 г. Так получилось, что забеременнела. Справки все принесла. Все в порядке с этим. Подписан договор с окладом 20 600 рублей. Далее перевод на легкий труд, подписан доп. договор так же с окладом на 20 600. Но работаю с 9-4 по договеренности. Так как перевели на легкий труд. Сейчас компания собирается переводится с окладной части на почасовую. Предупредив устно за менее, чем за месяц. Я так поняла действовать данная программа будет уже с зарплаты 5 февраля. Договора на согласие естественно никто не подписывал! Все молчат, ждут чуда. А его не будет. Вопрос такой-имеют ли право затронуть меня и платить зп за 6 часов в день? Я не соглашалась и не подписывала договор на сокращение зп! У меня везде стоит оклда 20 600. Вот в чем загвоздка. И директор говорила, что зп у меня не уменьшиться. Заранее Вам благодарна.

Ребёнку 1 год, я вышла на работу, работаю в школе учителем физкультуры, нагрузка 15 часов, меня отправляют с детьми на соревнования, могу ли я отказаться? Чем аргументировать?

Работаю авиадиспетчером. При беременности нас отправляют на ВЛЭК (врачебно-лётная экспертная комиссия) и списывают с профессии. Получается с этого момента я не годна к работе авиадиспетчером. Мне предлагают работать в отделе кадров, соответствующего образования у меня нет. Законно ли это? И лёгкого труда по моей профессии тоже нет. Работодатель обязан предоставить легкий труд или перевод на другую работу не зависимо от образования, профессии?

В прошлую беременность при списании с профессии, работодатель отправлять сидеть дома до наступления срока по БиР, отплачивая по среднему. В этот раз начальник сменился.

Меня приняли на работу инженером-электриком. Выбирали из нескольких кандидатов, проходил тесты. Приняли на работу, и в договоре указали испытательный срок 3 месяца. Срок заканчивается. Вопрос - законно в моем случае установление испытательного срока и на каком основании могут уволить? Сам я заявление писать отказался...

В настоящее время нахожусь в положении, 2 месяца лежала в больнице на сохранении. Пока я лежала в больнице отдел расформировали и мне предложили должность инженера. До этого 2 года работала в должности заместителя начальника отдела. Имеет ли право работодатель предлагать должность ниже рангом, чем я нахожусь в данный момент? Можно ли остаться в своей должности до ухода в декретный отпуск?

Работаю в садике психологом, сейчас нахожусь в положении, могут ли меня без моего согласия поставить работать на группу воспитателем, если я этого не хочу.

Помогите разобраться. Я работаю на автозаправочной станции оператором. В данный момент я нахожусь на пятом месяце беременности. В женской консультации мне дали справку о беременности, где написано, что мне рекомендован легкий труд и ограждение от вредных производственных факторов. В отделе кадров сообщили, что эта справка только на легкий труд, а это означает, что работать я буду пять дней по восемь часов за компьютером, обслуживая весь день клиентов. Данный вариант очень тяжелый для меня в теперешнем положении. Отдел кадров заявил, что если в справке будет указано о том, что мне противопоказано влияние паров нефтепродуктов, то меня освобождают от работы. Но в женской консультации говорят, что они не указывают конкретные вредные факторы. Мол, работодатель и так их знает. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить. Спасибо.

Имею ли я право работать полдня во время первых месяцев беременности? Обязан ли работодатель разрешить частичную занятость во время беременности (и платить, соответственно половину з/п)?

Есть ли какие-то программы для поддержки и трудоустройства бывших заключенных? Пишу вам из Ставропольского края.

Как расчитывается зарплата при временном заключении на лёгкий труд?

Вышел по итр какие сроки даються на трудоустройство и что будет если не устроиться на работу.