Я беременна, работодатель может ли меня перевести на 0,5 ставки или принудить сидеть за свой счёт 2 недели.
Я беременна, работодатель может ли меня перевести на 0,5 ставки или принудить сидеть за свой счёт 2 недели.
Здравствуйте.
Вам обязаны предоставить возможность снизить нор в выработки при предоставлении мед. документа на лёгкий труд.
Перевод возможен с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ.
Отпуск за свой счёт возможен только по Вашему заявлению.
Спросить
Лариса, перевод на 0,5 ставки возможен только в порядке ст. 74 ТК РФ
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
С учетом того, что сокращение беременных законом запрещено, а основание увольнения в указанном случае будет п. 2 ст. 81 ТК РФ, следовательно, такие "маневры" будут незаконными.
Увольнение можно оспорить в суде в срок 1 мес.
Чтобы Вы не "сидели за свой счет", надо не писать заявлений "за свой счет".
Спросить
Я беременная, работаю официально по трудовому договору, но на пол ставки, прошу перевести меня на полную ставку, имеет ли право работодатель мне отказать?
Я беременная. Всего на 7 неделе. Узнала, что согласно 93 ст ТК, работодатель по моей просьбе обязан перевести меня на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю...? А каким образом? Перевестись на пол ставки официально? Или они просто мне будут меньше платить?
Если хочешь уволиться и не можешь отработать 2 недели, может ли работодатель принудить отрабатывать? Работаю официально на пол ставки.
Я беременна, на своей работе устроена на пол ставки, можно узнать, декретные будут платить тоже только по пол ставки? И если сообщить работодателю о беременности, он может отказаться устраивать меня на полную ставку?
Если хочешь уволиться и не можешь отработать 2 недели, может ли работодатель принудить отрабатывать? Работаю официально на пол ставки. И может ли оштрафовать работодатель, если будет прогул?
Как лучше поступить уйти за свой щет или сидеть на больничных или уйти в оплачиваемый отпуск я беременная у меня срок 21-22 недели работаю официально с июля 2015!
Я беременна, срок беременности 4 недели. Работодатель просит меня уволиться. Могу ли я написать работодателю заявление на отпуск за свой счет на 6 месяцев и уйти, после отпуска, в декрет?
