Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

29 юристов сейчас на сайте
4134консультаций за 24 часа

Срок беременности 30 недель

Состаю на учете в цзин после ликвидации. Беременна, срок беременности 18 нед. В 30 недель мне сказали принести больничный лист и меня снимут с учета. Вопрос такой. Выплачивает ли центр занятости секретные (дородовые)?

Здравствуйте! Нет, центр занятости не оплачивает больничный по беременности и родам. Если Вы уволены по ликвидации предприятия, то Вам этот больничный должны оплатить в органах социальной защиты населения.

Я попала в ДТП, срок 30 недель беремености, у меня осколочный перелом ключицы, перелом 3-го шейного позвонка с подвывихом. Подскажите пожалуйста могули я оформить инвалидность?

Нет конечно. Данные заболевания не влекут длительного расстройства здоровья и тем более не приводят к инвалидности. Крючится срастется, полежите на вытяжке и все придёт в норму.

Я беременная со сроком 30 недель лежу в роддоме из за бранхита. Мне стало легче. Могу ли я выйти под расписку? Врач не выписывает все капельницы ставит руки уже болят. Утром еле как поставили вены не могут найти.

Здравствуйте. Если у врача есть какие-либо сомнения в отношении вашего здоровья, то он вправе вас не выписывать, тем более вы беременная. Зачем ему потом нести ответственность за ваше здоровье.

---Здравствуйте, просто так уйти не можете, просите вас выписать со стационара, возможно на дневное отделение. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

У меня проблема, срок беременности 30 недель. Через два месяца мне уже рожать. Муж отказывается от этого ребёнка, говорит что если оставлю то он на парог не пустить меня. А у мен, ещё 2 детей есть. Старший инвалид сижу с ним на пенсии лечимся. Не работаю. Можно ли отказаться от ребёнка в роддоме не потеряв своих двоих детей.

Алена, доброго времени суток. Нет, из-за этого детей никто у вас не заберет. Но вы бы вместо этого отказались от такого мужа, который дотянул до 30 недели. Подумайте 100 раз, в крайнем случае разведетесь, вы получите мат капитал и федеральный и региональный. Вообщем не мне вам советовать, но подумайте. Повторюсь, старших никто у вас не заберет.

Добрый день. Вам надо написать заявление на имя главврача больницы, в котором родите. В заявлении необходимо указать, что не будете забирать ребенка из медучреждения и не имеете ничего против усыновления Вашего ребенка третьими лицами. После получения заявления, глав врач передаст Ваше заявление в органы опеки и попечительства.

Да вы имеете право написать заявление об отказе, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Здравствуйте! В данном случае у вас детей никто не праве забрать. Но прежде чем написать, вам лучше обдумать свой поступок. Чтобы не сожалеть

Состою на учете в центре занятости, на данный момент срок беременности 30 недель. Снимут ли меня с учета сейчас, или до родов должны выплачивать пособие? Какие выплаты и пособия я имею право получить?

Доброго времени суток! Обязаны снять с учета по безработице на основании справки из женской консультации. После рождения ребенка обращайтесь в отдел соцзащиты с документами для получения пособия на рождение ребенка, пособия по уходу до 1,5 лет.

Добрый день. Период беременности, период отпуска по беременности и родам не являются основаниями для снятия с учета в качестве безработной. Женщины, состоящие на учете в органах службы занятости, право на пособие по беременности и родам не имеют и центр занятости пособие не выплачивает. Вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка. А также на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения ребенку полутора лет.

20 Мая срок будет 30 недель беременности, выдадут больничный, который нужно отнести на работу. Вопрос такой: Если я приношу б/л в тот день, когда получу его на руки, с какого дня я могу не выходить на работу? (работодатель не знает об уходе в декрет) и в случае инвентаризации после моего выхода в декрет, обнаружится какая либо недостача, буду ли я нести за нее ответственность?

В больничном листе будет указан день с которого Вам не нужно выходить на работу. А вот если обнаружится недостача за тот период пока ВЫ работали, конечно же Вы будете отвечать за неё, если у Вас имеется договор о материальной ответственности.

Доброго Времени суток! Можете не выходить на работу на следующий день, после предъявления больничного. По поводу инвентаризации - ВАША ответственность обусловлена МНОГИМИ факторами - я на таких вопроосах специализируюсь в судах. Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Здравствуйте, Критстина С какого дня не выходить на работу, написано в больничном. Работодателю нужно сказать. В 30 недель скрыть беременность не возможно. За недостачу можете нести ответственность конечно, если вашу вину докажут Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, Кристина. Вы в праве не выходить на работу со дня открытия больничного листа, не зависимо от того, когда Вы его принесете. Главное, Вы должны уведомить об этом работодателя. Ответственность за недостачу, Вы будете нести в том случае, если работодатель сможет доказать, что она произошла по Вашей вине.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

С предприятия уволилась до беременности стояла в Центре занятости населения, сейчас срок 30 недель. С мужем живем в гражданском браке, он работает, но тоже неофициально. Подскажите на какие пособия по рождению ребенка (единовременные и ежемесячные) мы можем претендовать? Заранее спаибсо.

Здравствуйте! Можете претендовать на единовременное пособие на рождение ребенка в размере 15,5 т.р.,на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере-2,9 т.р.Суммы пособий указаны без районного коэффициента.

С предприятия уволилась до беременности стояла в Центре занятости населения, сейчас срок 30 недель. С мужем живем в гражданском браке, он работает, но тоже неофициально. Подскажите на какие пособия по рождению ребенка (единовременные и ежемесячные) мы можем претендовать? Заранее спасибо.

Вам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться. __

У меня подходит срок беременности 30 недель. В женской консультации говорят, что на 30-ой неделе мне выпишут листок по нетрудоспособности по беременности и родам. А я хочу продолжить работать и уйти в декрет позже на 4-5 недель. Работа у меня на дому, зарплата белая и выше декретных, таким образом я не перетруждаюсь и за здоровье спокойна. Подскажите, возможно ли взять декретный отпуск позже, не потеряв при этом в оплате больничного? Согласно стастье 255 Трудового Кодекса РФ: "Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов", в то же время Приказ Минздравсоцразвития РФ № 264 н от 29.06.2011 пункт 46 противоречит Трудовому кодексу и обязывает врачей выдавать листок нетрудоспособности на 30-ой неделе беременности. Таким образом, встает вопрос: возможно ли отказаться от листка на 30-ой неделе с написанием заявления об отказе и прийти за ним на 35-ой неделе, и будут ли подлежать оплате все 140 дней?

Медики в ЖК на такое не пойдут, даже не надейтесь. Они обязаны выписать больничный. Никто не будет нарушать свои должностные обязанности. Если у Вас работа на дому, то после предоставления отпуска по беременности и родам пусть работодатель рассмотрит возможность заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг. Но моя консультация не означает, что ГПД можно заключить 100 %. Надо исходить из ситуации.

На сроке беременности 28-30 недель, была констатирована смерть плода. В кабинете УЗИ лечащий врач сообщает об этом пациентки. От полученной информации пациента на грани обморочного состояния. И ее из кабинета УЗИ просто вышвыривает в коридор лечащий врач, аргументируя свои действия тем, что народу на УЗИ еще много. Можно ли призвать к ответственности врача?

На сроке беременности 28-30 недель, была констатирована смерть плода. В кабинете УЗИ лечащий врач сообщает об этом пациентки. От полученной информации пациента на грани обморочного состояния. И ее из кабинета УЗИ просто вышвыривает в коридор лечащий врач, аргументируя свои действия тем, что народу на УЗИ еще много. Можно ли призвать к ответственности врача? Здравствуйте. Можете написать жалобу главврачу и в Роздравнадзор. Но никакой ответственности врач не понесет.

3 беременность,2 были не доношены на сроке 30-31 неделя, и 36 недель. Имею ли я право уйти в декрет раньше 30 недель.

Сроки выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (ухода в декрет) закреплены в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Попросите врача выдать Вам обычный листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней (больничный).

Меня интересует такой вопрос: в данный момент я беременна (срок 30 недель, больничный в ЖК выписан с 12.12.2016 по 01.05.2017). Работала до 31.08.2016 по договору об оказании услуг, работодатель обещал оформить официально с 01.09.2016, но увы, у организации начались финансовые проблемы. Если я официально трудоустроюсь в другую фирму после окончания больничного по БиР (т.е. с 01.05.2017), могу ли я рассчитывать на оплату этого БЛ на новом месте работы?

---Здравствуйте, нет конечно с чего это вдруг? Вы у них не работали до декретного отпуска, и организации ничего вам не начислит. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Не можете рассчитывать на оплату больничного по беременности и родам, не предусмотрено законодательством. Обращайтесь в суд с заявлением о признании трудовых отношений с сегодняшним работодателем, тогда сможете получить пособие через ФСС.

Могу ли я получать пенсию по потере кормильца мне 20 лет нигде не учусь, срок беременности 30 недель.

Здравствуйте, Диана. Если Вы нигде не учитесь и Вам уже 20 лет, то у государства отсутствует обязанность выплачивать пенсию по потере кормильца.

30 недель беременности 8.11.2016, ожидаемый срок родов 14.01.2017. В расчёт выплат по уходу за ребёнком войдут 2014 и 2015 годы или 2015 и 2016 г? Мне выгоднее чтобы вошли 2015 и 2016 г, т к зарплата в 2014 году была в разы меньше. Нужно ли мне для этого дорабатывать до конца декабря чтобы уйти на больничный по беременности и родам в 38 недель? Могу ли я доработать до конца ноября (34 недели), затем уйти на 30 дней в очередной оплачиваемый отпуск?

Декретные выплаты в 2017 году исчисляются исходя из среднего заработка рассчитанного за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска.В данном случае средний дневной заработок для начисления декретных выплат рассчитывается путем деления общего начисленного заработка на число 730.Расчет пособия по беременности и родам (декретных) определяется согласно ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Берут два года предшествующие году выхода в декрет(в 2016 году это 15+14). При этом важна дата начала больничного, а когда роды не важно. Поэтому вам чтобы брать для начисления выплат 2015 и 2016 года нужно уходить на больничный по беременности и родам в 2017 году Если откроете больничный в 2016 году то придется брать для расчета 2014 и 2015 года. Вы в принципе можете до работать до до конца ноября .Затем на основании ст260 ТК РФ взять очередной отпуск.А уйти на больничный должны в 2017 году. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Да, нужно доработать до конца 2016 г. Если желаете включить заработок 2016 года в пособия. Поскольку Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в ст. 14 указывает: "Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности". И ежегодный отпуск тоже можете взять до выхода на больничный по беременности и родам. Ст. 260 ТК РФ гарантирует. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Если оформите отпуск по беременности и родам с даты выдачи больничного (8.11.16), то пособие будет рассчитываться за два предшествующих года - 2014 и 2015. Отпуск по беременности и родам является правом , а не обязанностью работника (ст. 255 ТК РФ ). Можете оформить и с более поздней даты, с том числе и с начала 2017 года. Пособие будет рассчитываться за 2015 и 2016 года с даты оформления за оставшиеся календарные дни.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются Вам будут считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг, если хотите , чтобы взяли 2015 и 2016 годы , тогда придется работать до 31 декабря включительно и оформить декрет с 1 января 2017 года, НО....тогда декретные получите не на 140 дней, а 140-23 дней ноября-31 дней декабрь=на 86 дней. Вы не можете одновременно за период с 8 ноября 2016 года по 31 декабря 2016года получить и з/п и пособие по БиР. Можете оформить очередной отпуск перед отпуском по БиР--ст.260ткрф. Поэтому Вам решать. А вот для пособия по уходу за ребенком можете выбрать 2015 и 2016гг.

Здравствуйте, Вера! Чтобы Вам засчитали 2015 и 2016 гг. нужно доработать этот год и уйти в отпуск по беременности и родам уже в 2017 году, иначе учтут 2014 и 2015 гг. Согласно ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Удачи Вам!

У меня такая ситуация, сижу в декрете, ребёнку год Сейчас снова беременна, срок 30 недель, слышала что принесу на работу новый больничный и пособие до 1.5 лет на первого ребенка перестану получать. Так ли это?

да это так--вы не можете одновременно получить два вида пособия--переоформляйте на мужа или на другого родственника.

Срок беременности 30 недель, ребенок прожил пять дней и умер в роддоме. Какие пологаються выплаты?

Добрый день. Пособие по рождению. См. текст Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

Меня зовут Анна. Я беременна, срок сейчас 23 недели, в 30 недель мне должны выдать б/л и я могу выйти в отпуск по БиР на 140 дней. Вопрос такой: если я выйду не в 30 недель, как положено, а в 33 недели, то как будут начислять декретные, в полном объеме за 140 дней или же за минусом этих 21 дней?

Естественно, будут начисляться за вычетом 21 дней исходя из продолжительности отпуска по БиР.

Брала ипотеку, была беременная срок 30 недель, в июле 2015 года. Осложнение при беременности, итог удаление почки и инвалидность 1 степени. Была зачтрахована, могу ли я расчитывать на покрытие страховкой ипотеки или её часть? Я мать одиночка, на иждевении два несовершеннолетних ребенка, работаю в бюджетном учреждении. Спасибо.

Добрый день, надо смотреть ваш договор страхования, какие риски и в каком объеме он покрывает

Предоставьте договор страхования, кредитный договор, а также сведениыя об инвалидности и заключение врачебной комиссии в офис нашей компании для разрешения Вашего вопроса. тел.:63-48-48

Может ли ученица 11 класса уйти в декрет по достижению срока беременности 30 недель?

Да, может уйти конечно.

Я беременна срок 30 недель могу ли я не уходить в декрет, а дальше работать до родов.

Да, можете не уходить. Это ваше право, а не обязанность.

Нахожусь в отпуске до 29 февраля. По сроку беременности 30 недель, врач меня отправляет в декретный отпуск и оформляет больничный лист 24 февраля. Работодатель требует возврата денежных средств за недогуленный отпуск. Имеет ли он на это право?!

Да, имеет право. Отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок только в случае, если во время отпуска наступила врененная нетрудоспособность работника (заболевание или травма). Ст. 124 ТК РФ. А у вас больничный по беременности и родам. Чтобы не возвращать деньги вы можете использовать ежегодный отпуск до конца, а отпуск по беременности и родам оформить сразу после выхода из отпуска позже даты указанной в больничном. С этого дня и будет начислено пособие по беременности и родам за оставшиеся дни. Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника и носит заявительный характер согласно ст. 255 ТК РФ .

Встала на учет 18-19 недели беременности, сейчас срок 30-31 неделя. Мой муж студент, безработный и сирота.. я тоже безработная, студентка, оба учимся на очном.. можем ли мы получить пособие дородовые и после родовые?

Пособие по БиР получите в ВУЗе --получите больничный на 140 дней , а единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячные пособия по уходу за ребенком в соцзащите.

Могу ли я подать на развод во время беременности в сроке 7 месяцев, 30 недель и после рождения ребенка подать на элементы.

Да, Вы имеете такое право, в судебном порядке.

Я беременная срок беременности 30 недель, пришла за больничным листом по беременности и родам, у меня потребовали справку с места работы и с детской поликлиники, правомерно ли это или нет?

Да, требования правомерны.

Они конечно правомочны затребовать с Вас доказательства в виде справок. Но вот странно то, что в приказе МИНЗДРАСОЦРАЗВИТИЯ от 29 июня 2011 г. N 624н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, а именно в пункте 57. "при заполнении корешка бланка нетрудоспособности" - - в строке "место работы - наименование организации" указывается полное или сокращенное наименование организации, либо фамилия и инициалы работодателя - физического лица (с интервалом в одну ячейку между фамилией и инициалами работодателя). Данная информация указывается со слов гражданина;[b][/b].

Я беременна, на работу устроилась 5 декабря 2015 года, срок 30 недель будет предположительно 13 мая, до этого я работала в этом же учреждении с октября 2013 года по апрель 2014 года, и после я не работала, вплоть до 5 декабря, стояла на учёте в центре занятости некоторое время в с октября 2014 по январь 2015 год, как мне рассчитают декретные выплаты в моём случае?

декретные будут рассчитываться исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году ухода в декретный отпуск, нужно собирать справки о зарплате с мест работ, делать запрос см. ст.ст. 13-15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

На данный момент, я беременна, срок 30 недель. Но получилось так, что я осталась без официального трудоустройства, работала не официально. Срок беременности подошел уже к уходу в декрет. Подскажите, положены ли мне будут выплаты если я оформлю декрет в жк,и устроюсь на работу? Или же немного потянуть с жк и пойти в нее после офиц. Трудоустройства? Мой внешний вид, и размер живота пока позволяют скрыть беременность.

Здравствуйте. Лучше конечно сперва официально трудоустроиться.

Я стою на бирже труда, скоро подходит срок беременности 30 недель, подскажите как выгодней сделать сняться с биржи и идти в соц защиту за пособием или остаться на бирже? Какие выплаты положенны на бирже есди я останусь после декретного отпуска? На данный момент я получаю максимальные выплаты, будет ли сумма максимальна после окончания декретного отпуска?

Здравствуйте при сроке 30 недель вас снимут с учета в ЦЗН и вам после рождения ребенка нужно обращаться в соцзащиу. ЦЗН выплаты не производит по беременности и родам.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение