Беременность сокращенный рабочий день / Законы и прочие темы - 836 советов адвокатов и юристов

Школу присоединили к другой школе и у учителей уменьшилась зарплата, а также должны ли учителю доплачивать до ставки У учителя ставка-18 часов в неделю, у меня 16 часов в неделю-раньше догружали занятиями с отстающимися или вели кружок и т.д. действует ли это сейчас. Мой должностной оклад был 8 757,33 а сейчас меньше так как один час в 4 кл забрали и стало вместо 17 часов 16 т.в 4 кл вместо 3 уроков в неделю стало 2 и об этом я узнала в начале уч. года.

Я на больничном сама в статусе беременной, позвонила директор и сказала что сократили единицу и она меня выводит за штат и вообще на работу могу не выходить? Что днлать.

16.11.2018 организация выдала уведомление о сокращении штата в связи с закрытием отведал, 25.11.2018 я предоставила справку о беременности! Т.к отдела нет начальник сказал сидеть дома за оклад, но никаких документов подтверждающих его слов нет!06.02 я позвонила в отдел кадров уточнить мои дальнейшие действие, сотрудница отдела кадров сказала мне что поставит прогулы. Правомерны ли её действия.

Я беременна, до декрета месяц, написала заявление на неполный рабочий день. В бухгалтерии сказали, что снизят заработок. Я преподаватель. Мои часы уменьшат.. это законно?

Я работаю участковым терапевтом, ежедневно выезжаю на вызова, работа очень сложнаяя считаю, в день принимаем по 20 человек, это норма, но всегда намного больше бывает, я сейчас беременна третьим ребёнком, положены мне какие то ограничения в работе, я официально работаю на полторы ставки, за компьютером весь день! Спасибо.

Не могли бы вы мне помочь, я планирую беременность, у меня был выкидыш и не развивающаяся беременность, я работаю в банке, в трудовом договоре у меня прописан не нармированный рабочий день, врач сказала что как только заберемению даст справку на легкий труд. Что работодатель должен мне предоставить? Спаибо заранее.

Я военнослужащий, службу прохожу на подводной лодке с ядерным реактором. За работу с РВ ИИИ ежегодно получаю дополнительный отпуск, так называемый за ОУС. Вопрос: На основании какого приказа или постановления или ФЗ мне предоставляют этот отпуск и кто это решение может отменить?

Я беременна (10 недель) и работаю за компьютером ежедневно, 5 дней в неделю по 8 часов. В течение дня смена деятельности невозможна, т.е. только компьютер. Перевести на другую работу работодатель меня тоже не сможет, т.к. работа удаленная. Оплата сдельно-премиальная, т.е. если уйду на сокращенный рабочий день, то серьезно потеряю в з/п, поэтому - не вариант. Возможен ли в моем случае досрочный, законный уход в декретный отпуск в связи с вредными условиями труда? Или что посоветуете, чтобы не потерять в финансовом плане?

Я работаю поваром в детском саду одна вместе с кух. рабочей пологается ещё один повар но мне лапшу вешают что ищат. Беременость у меня 18 нед. Я попросила уходить пораньше Но мне ответили что я должна с 6 до 17 вечера Если повара работаю в дет. саду с 6 до 15 первая смена а вторая с 10 до 18 Сколько беременная женщина должна работать при таких условиях трруда?

У меня такой вопрос. Я работаю консультантом в магазине парфюмерии, график 2/2 по 12 часов на ногах. Магазин находится в торговом центре, т.е. окон нет, проветривается плохо. Я на 11 неделе беременности. Мой гинеколог выдала мне справку на легкий труд, и вместе с заявлением я отнесла на работу. Директор мне сказала что мне предложат только работу 5/2 по 8 часов, но все так же на ногах. Что других вакансий нет. Как грамотно добится того чтобы в таком случае я сидела дома и получала свою зп. Директору я объяснила нормы и номер статьи в заявлении указала, но они не знают что это не легкий труд и что я должна сидеть дома. К кому обращаться? В трудовую инспекцию или в суд?

Мне 27 лет (работаю), жене (т.е. мы в браке) 16 лет (учится в школе). Родила сына 19.11.2015. Собираем документы на получение единовременной выплаты, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мама у жены работает. Можно ли оформить дикретные на маму (бабушку) и каким образом (какие документы). Дикретные и ежемесячное пособие по уходу не одно и то же? Может ли жена получить единовременную выплату за рождение и ежемесячное пособие на себя (не работает) или это обязан делать я, т.к. работаю (через работу не охото делать, так как бухгалтер сказала что это геморойно и проще подать жене документы в соц. защиту). Т.е. мы хотим чтобы бабушка получила дикретные, жена - единовременную выплату за рождение и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Заранее благодарю за помощь.

У нас появился ребенок. И возник вопрос кто может получать дикретные? Мой родственник написал на дикретные, но все так же работает. А с ребенком сидит жена. В ОК на моей фирме сказали что так невозможно сделать. Помогите пожалуйста советом.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в бюджетной организации, получаю пособие. Хочу выйти в два других бюджетных места по 0,5 ставки в каждом. Потеряю ли я пособие по уходу за ребенком? Имею ли я право на налоговый вычет на детей в каждом учреждении, или только в одном месте?

Проработал в мвд с 2004 по 2016 год. Уволен по собственному желанию. Капитан полиции. 40 полных лет. Возможно ли восстановиться на службу в мчс? И какие условия? Спасибо.

Я работаю в графике 2/2 по 14 часов. В данный момент беременная, но мед. заключение ещё не предоставила. Сколько я должна работать часов по закону?

Компания уведомила о будущих неизбежных сокращениях, предлагают подумать над размерами компенсационной выплатой, если пойду на увольнение по соглашению сторон. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком - так поняла, что если не буду дожидаться окончания отпуска, то могу рассчитывать на увеличенную сумму выплат. Вопрос: как сформулировать требования, чтобы попытаться получить максимальный размер компенсации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 д + 16 район крайнего севера + 14 за вредные условия труда = 58 д.

Фактически отработанное время на предприятий равно 8 мес. После чего написал заявление на отпуск, мне выдали 33 дня отпуска.

Вопрос: на каком оснований могут уменьшить срок отпуска прописанного в договоре.

Как отстоять оставшиеся дни отпуска при личной беседе с начальником если таковое возможно.

Спасибо.

Нашу котельную закрывают, а работников с 1 июля выводят на простой по вине работодателя с последующим сокращением, но у работников имеются не отгуленные отпуска. Что в этом случае будет выгоднее для работника, пойти в отпуск или не ходить, а получить компенсацию?

консультантом работаю.

Имеется ли льгота для назначения досрочной пенсии в моем случае?

1983-1984 гг - фельдшер выездной бригады станции скорой медицинской помощи (работала на 0,5-0,75 ставки в период учебы в мединституте)

1986-1989 гг - врач выездной бригады (Городская клиническая больница скорой медицинской помощи).

Засчитываются ли данные периоды работы в льготный медицинский стаж согласно Постановлению Правительства РФ от 29 октября 2002 г № 781 пю 5 (б) , как 1 год и 6 мес? На работе ОК льготой не посчитал.

Я, работаю сельским учителем в школе. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по 20 декабря 2017 года. Больничный уже выплачен. Могу ли я выйти на работу с 1 ноября 2017 года и получать заработную плату.

Имеет ли право администрация больницы отказать мне в очередном отпуске согласно графику утвержденному в 2014 г мотивируя это внезапно сложившейся обстановкой уходит 14 врачей в отпуск по графику? Якобы этот вопрос они обсудят с профсоюзом больницы и все будет законно.

Работаю оператором колл-центра на входящих звонках. До текущего года на легком труде беременные работали 3 часа на линии, теперь полный день - 3 часа на входящих звонках и до конца рабочего дня на исходящих (обзвон клиентов, продажа услуг), по факту весь день работа в сидячем положении за компьютером, не является ли это нарушением моих прав?

Скажите пожалуйста, у меня ребенок прописан в чернобольской зоне с мужем, я нет. я работаю и муж тоже. Мы оформляем отпуск по уходу за ребенком на мужа. Как будет расчтываться пособие, от среднего заработка или просто удвоенное пособие? И какое заявление нужно писать на работе?

Уволилась по собственному желанию, через некоторые время узнала что беременна. Прошло уже 2 месяца. Сейчас осталась без больничного, декретного. Могу ли я восстановиться на работе, и получить потерянную заработную плату?

У меня отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается 9 ноября 2015 г меня вызвали на работу раньше срока на неполный раб. день, чтобы сохранить пособие и выплачивать при этом з.плату. И вот меня пригласили на другую работу с более выгодными условиями, имею ли я право уволиться без отработки и имею ли я право требовать от нового работодателя чтобы он выплачивал мне остатки пособия?

Я родился и вырос в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом (зонан 4) С 2009 прохожу службу по контракту в Архангельской области, там же имею временную регистрацию! Постоянно прописан дома, г.Усмань. Вопрос: положен ли мне чернобыльский отпуск?

Неработающая мама, получаю пособие до 1,5 лет в соцзащите. Устраиваюсь на работу на 0,65 ставки официально. Буду ли я получать пособие после трудостройства и где? Считается ли неполная ставка неполным рабочим днем. Спасибо.

Я официально работаю по тр.договору, супруга сидит в декрете с ребенком 4 месяц, могу ли я оформить детский день у себя на работе? Спасибо.

Венера Зеленодольск. Мне нужен запрос для получения справки о вредности. Где в какой оргагизации я могу получит заррос для архива в СНГ в Зеленодольске?

Беременна, хотят уволить, но трудовую не дают, кормят зввтраками. Доступ к работе перекрыли поменяв замки и ключи. Написала письмо с извещением, по какой причине и когда можно приступить к работе, ответа нет. Что мне дальше предпринимать.

Я работаю по срочному трудовому договору, который действует до 31 октября. Сейчас декабрь, я продолжаю работать, но никакой новый договор со мной не заключали. Я беременна, может ли работодатель меня уволить, узнав о моей беременности, ссылаясь на прекращение срочного трудового договора?

11 мес. назад работала, сейчас безработная (на бирже не стою) узнала что беременна, что в моем случае можно предпринять и с чего начать?

1) могу ли я обратится к бывшим работодателем с просьбой выплатить через них декретные или во становится на работу?

2) можно ли получить хоть по МРОТУ что нибудь не устраиваясь на работу, я же в 2015-2016 годах работала.

Я работаю в рекламном агентстве. Мой руководитель меняет штат сотрудников и предлагает мне начать искать новое место работы. Я не планировала менять работу, формальных нареканий ко мне работадатель не имеет (не сошлись характером и у вас слишком высокая зарплата, мы не можем сейчас себе это позволить в моем понимании, это эмоции). У меня есть подтверждение того, что мною довольны клиенты и подрядчики агенства, кроме того, я имею статус одинокой матери и на моем иждивении находятся два ребенка (14 и 9 лет).

Я хотела бы узнать какими правами я обладаю при определении размера компенсации, имеет ли в данном случае работодатель (который является инициатором увольнения) расторгнуть со мной трудовой договор без выплаты компенсации. Если да, то на каких основаниях?

Нахожусь на 19 неделе беременности, работодателя пока в известность не ставила, работаю с апреля 2018 года, официально. Трудовой договор подписывала с графиком работы неделя 1 смена с 8 до 17, другая неделя 2 смена с 10 до 19. Два месяца назад мы с коллегой поменялись (на словах ничего не подписывали) что она всегда в 1 смену а я во 2, сейчас мне стала неудобна 2 смена каждый день, в связи с плохим самочувствием, грозит мне лечь на сохранение вообще, прошу директора вернуть нам неделя через неделю, мне отказывают, аргументируя что у коллеги 3 детей ей неудобна 2 смена, сама же коллега не возражает возврата графика по ТД. Директор намекает на увольнение. Как быть?

Работаю в ооо ЛМК розница, продавцом-кассиром. Беременность 5 месяцев, есть медицинское решение вк: противопоказания о подъёме тяжестей свыше 5 кг. Прошу руководителя перевести меня на легкий труд по ст 254 тк рф, на что руководитель мне отвечает, что лёгкого труда у них не предусмотрено. Как мне быть в этой ситуации?

Прошу подсказать, как будут регулироваться трудовые отношения в случае если:

Работник занимает временную должность замещая сотрудника, который находится в декретном отпуске. Трудовой договор заключен на срок до выхода работника. Основной работник подрписал заявление на перевод на другую должность в связи с сокращением его основной ставки. Как будут увольнять работника временно замещающего декретчика? По сокращению? Расторжение договора? (В соответствии с какой статьей?) Можно ли претендовать на дополнительные выплаты? Спасибо.

Ситуация такая: Со вторым мужем живем официально 6 лет. Первый ребенок от первого брака-12 лет дочке. Еще есть двое детей:5 лет-дочь,2 года-сын от второго брака. Мы имеем удостоверение многодетной семьи. У меня имущества никакого нет. Прописана с детьми у тетки. Живем в трехкомнатной квартире у мужа, вернее в квартире его бабушки, где живет еще ее сын. Там прописаны семь человек. Наша семья (пять человек), занимает одну комнату. Что мы вправе требовать от государства? Спасибо.

У родственника поставлен диагноз онкология. Уже 6 месяцев на больничном (нескольких разных). Положена ли какая-то выплата с места работы? На работе настаивают на увольнении, какие риски для заболевшего при этом.

АРК г.Симферополь. Согласно каким нормативным документам мать-одиночка (статус и справка имеется) имеет право на льготы по оплате государственного садика? Спасибо.

Как должен расчитыватся размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для сотрудников молиции (ОВД)? Какие виды выплат входят в расчет?

40% непосредственно только от денежного довольствия (т.е. оклады по должости и званию, надбавка за выслугу, надбавка за сложность, напряженность и спецрежим, ЕДП).

Или в этот расчет должны включаться все виды выплат? (например также: все виды мат. помощи, квартальные премии, поощрения, ЕДВ и т.п.)

На данный момент я в декретном отпуске, но скоро ребенку 1,6 и мне нужно выходить на работу. Дело в том что филиал в котором я работала закрыли, коллеги пошли под сокращение и им выплатили денежные средства. Я бы тоже хотела попасть под сокращение, но мне как вариант могут предложить работу в другом городе, как мне уйти под сокращение и не переезжать в незнакомый город. Какими законами я могла бы прикрыться. И не является ли уважительной причиной отказ от предложенной работы, не знание города, не имения жилплощади, постановка в детский садик ребенка, прописка и еще многие факторы? Спасибо!

У нас в детском саду идёт сокращение в связи с объединение двух садиков. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. могут ли меня сейчас сократить? Отпуск по уходу закончится через год. у меня ещё есть 19 дней недогуленного основного отпуска. Можно ли мне через год отделять его перед сокращением? И сколько после сокращения должны платить минимальную зп.

Скажите пожалуйста, какие права есть у беременных женщин на работе? Имеет ли право не отпускать в поликлинику на прием, на сдачу анализов? И имеет ли право кричать, орать? Угрожать лишением премии за частое отсутствие на рабочем месте, в связи с тем, что элементарно хочется сходить на кухню попить воды и сходить в дамскую комнату. Имеют ли право не отпускать в очередной отпуск (не декретный). У меня накопилось 1,5 месяца отпуска. Очень прошу ответить на мои вопросы, начальник на работе зверь. Заранее Вам благодарна.

Назрел такой вопрос.

У нас бюджетное учреждение. Наш работник должен быть уволен 11 января (по сокращению штата, но досрочно, по инициативе работодателя, с согласием работника). Это обязательное условие. 11 января - праздничный день.

1. Верно ли, что в приказе прописана дата - 11 января?

2. Когда работника следует рассчитать и выплатить ему полагающиеся компенсации: 31 декабря или 12 января?

3. Какую дату увольнения следует внести в трудовую книжку?

Работаю консультантом в сбере.

Вчера предоставила справку на переход на легкую работу в связи с угрозой невынашивания беременности

Мое заявление даже рассматривать не стали, объясняя это тем что им нужна справка с разъяснением сколько и как мне нужно работать от врача

Подскажите, что за бред происходит? Где искать помощи и что делать?

Я знаю что такое практикуется, но незнаю на что сослаться. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю минималку. Мы с мужем хотим переоформить пособие на него, но при этом я чтоб находилась в отпуске по уходу за ребенком. Как это сделать?