Бонусы при сокращении - 16 советов адвокатов и юристов
Достаточно неплохие, если будут доказательства.
Суды большей частью встают на сторону работника.
С уважением. В компании объявили реструктуризацию (сокращения). HR просят подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон под угрозой невыплаты годового бонуса в марте. Т.е., если я буду кочеврыжиться и дальше, меня лишат бонусов и потом, скорее всего, будут выдавливать путем постановки задач в срок, т.к. сокращать официально они очень уж не хотят. Такой вопрос: если подпишу соглашение на расторжение, получу бонус, а позднее выражу несогласие с уходом и начну судиться за восстановление на работе, показывая различные переписки, что это было завуалированное сокращение, то какие шансы сейчас в судах доказать завуалированное сокращение? Переписки явно свидетельствуют о том, что "сейчас для тебя места в штатном расписании нет".
Достаточно неплохие, если будут доказательства.
Суды большей частью встают на сторону работника.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Сначала узнайте что за бонус. При сокращении Вам полагается выплата выходного пособия в размере среднего заработка на срок до трех месяцев. Если при увольнении по соглашению бонус меньше - то смысла подписывать соглашение у Вас нет. Добрый день. Сокращение штата производится по установленной законом процедуре, а именно, предупреждение за 2 месяца и после отработанного этого периода выплата выходного пособия. Как правило, сразу выплачивают за 2 месяца. Компенсацию за 3 месяц можно получить в случае, если Вы по истечении этого срока не трудоустроены. Обращаю внимание, чтобы претендовать на 3 месяц компенсации, необходимо в течение двух недель после сокращения встать на учёт в цент занятости. Таким образом, суммарный компенсационный фонд составляет 5 окладов. Они сокращают должность и предлагают мне другую на неполную рабочию неделю. Мне предлагают вместо сокращения на работе уволиться по обоюдному согласия сторон обещая за это бонус что мне делать.
Здравствуйте! Сначала узнайте что за бонус. При сокращении Вам полагается выплата выходного пособия в размере среднего заработка на срок до трех месяцев. Если при увольнении по соглашению бонус меньше - то смысла подписывать соглашение у Вас нет.
Спросить
Добрый день. Сокращение штата производится по установленной законом процедуре, а именно, предупреждение за 2 месяца и после отработанного этого периода выплата выходного пособия. Как правило, сразу выплачивают за 2 месяца. Компенсацию за 3 месяц можно получить в случае, если Вы по истечении этого срока не трудоустроены. Обращаю внимание, чтобы претендовать на 3 месяц компенсации, необходимо в течение двух недель после сокращения встать на учёт в цент занятости. Таким образом, суммарный компенсационный фонд составляет 5 окладов.
СпроситьДоброго времени суток. Всё зависит от программы ипотечного кредитования, которую вы оформляли и условия которые в данной ситуации подлежат применению. Изучите внимательно Ваш договор. Здравствуйте!
Уважаемая Галина!
Вы задаете вопросы, которые вообще никак не исвязаны с нашей компетенцией. Отткуда мы знаем. Доброго времени суток! Нужно смотреть коллективный договора компании ПАО РЖД, не видя данного внутреннего документа ответить не возможно. [quote]Компенсирует ли РЖД оставшуюся сумму по ипотеке в случае моего сокращения.[/quote]
Если РЖД приняло на себя подобное обязательство по договору, то да. :sm_bs:
Но, что-то мне подсказывает, что вряд ли. :sm_ad: Добрый день! РЖД предлагает определенные бонусы для работников, поэтому не исключено, что такое может быть, но это право организации, нужно смотреть в их локальных актах, предоставляют ли, и если предоставляют то кому и на каких условиях. Компенсирует ли РЖД оставшуюся сумму по ипотеке в случае моего сокращения.
Доброго времени суток. Всё зависит от программы ипотечного кредитования, которую вы оформляли и условия которые в данной ситуации подлежат применению. Изучите внимательно Ваш договор.
Спросить
Здравствуйте!
Уважаемая Галина!
Вы задаете вопросы, которые вообще никак не исвязаны с нашей компетенцией. Отткуда мы знаем.
Спросить
Доброго времени суток! Нужно смотреть коллективный договора компании ПАО РЖД, не видя данного внутреннего документа ответить не возможно.
Спросить
Компенсирует ли РЖД оставшуюся сумму по ипотеке в случае моего сокращения.
Если РЖД приняло на себя подобное обязательство по договору, то да. 
Но, что-то мне подсказывает, что вряд ли. 
Добрый день! РЖД предлагает определенные бонусы для работников, поэтому не исключено, что такое может быть, но это право организации, нужно смотреть в их локальных актах, предоставляют ли, и если предоставляют то кому и на каких условиях.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.179 ТКРФ действуйте или по ст.78 ТК РФ Вы вправе отказаться писать заявление на увольнение. Пусть увольняют по сокращению, со всеми положенными по закону выплатами. Я согласна на увольнение при условии что работодатель заплатит черную зарплату и бонусы. Как этого добиться? Компания ООО проводит массовое сокращение штата. Зарплата в трудовом договоре не соответствует реальнрй. Плюс полагаются бонусы. Как действовать если работодатель вынуждает уволиться и получить заработанную черную зарплату + бонусы?
Вы вправе отказаться писать заявление на увольнение. Пусть увольняют по сокращению, со всеми положенными по закону выплатами.
Спросить
---бонусы это премия которую могут и не выплачивать. (если это не предусмотрено трудовым договором). Не выплатили бонус за Ноябрь, уведомление на сокращение пока не вручали, работаю безопастником в банке, говорят кого будут сокращать принято решение бонус не платить... правомерно ли это?
---бонусы это премия которую могут и не выплачивать. (если это не предусмотрено трудовым договором).
СпроситьЗдравствуйте! Нет,неправомерно. Работаю в министерстве (гос служба Самарской области) .С января 2016 года моя должность сокращается. Правомерным мне в связи с этим не выплачивать квартальную и премию по итогам года?
Заставить что-либо кого-либо сделать в принципе невозможно, в том числе и подписать уведомление задним числом. На предприятии сокращение. С 27.11 (вечер пятницы) стали приглашать в кадры без указания причины. 30.11 (понедельник) у меня бонус - день к отпуску от руководителя за хорошую работу и с 1.12 отпуск, имеют ли право меня заставить получить уведомление задним числом? Бонус предоставлен без каких-либо заявлений и уведомлений ок.
Заставить что-либо кого-либо сделать в принципе невозможно, в том числе и подписать уведомление задним числом.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не правомерно Имеет ли право работодатель заставлять делать прививки. Негласно было сказано - урежем бонус (который никак в договоре не прописан) можно ли как то повлиять?
При сокращении вам положено выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ. Про ваши внутренние бонусы не знаю ничего.
Вот что по закону:
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Я проработал на железной дороги 20 лет сейчас меня сокращают, какая компенсация мне положена.
Про ваши внутренние бонусы не знаю ничего.
Вот что по закону:
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьВыплата премии (годового бонуса) регулируется внутренними документами организации (как правило это либо коллективный договор, либо Положение о премировании или положние об оплате труда).Если внутренними документами организации предусматривается такая выплата при сокращении,то можете получить. Должна ли мне компания выплатить годовой бонус при сокращении если, я отработал полный год в компании?
Выплата премии (годового бонуса) регулируется внутренними документами организации (как правило это либо коллективный договор, либо Положение о премировании или положние об оплате труда).Если внутренними документами организации предусматривается такая выплата при сокращении,то можете получить.
СпроситьВсе бонусы ,премии на усмотрение работодателя.Вы уже уволены и с вами проведен расчет. Меня уволили в связи с сокращением с 1.04.2014 г. имею ли я право получить бонусную зарплату за 2013 год? (которую выдают в середине мая)
Все бонусы ,премии на усмотрение работодателя.Вы уже уволены и с вами проведен расчет.
СпроситьНаталья, никаких бонусов вы потребовать не сможете. А вот пособие по сокращению вам обязаны выплать в день увольнения (1 среднемесячный заработок) и еще 2 раза выплатить, если вы не трудоустроитесь и принесете справку из ЦЗН (для получения пособия за 3-ий месяц), такую справку вам выдадут , если встаненте на учет в течении 2-х недель после увольнения. Если на работе планируется сокращение штата, то какие всевозможные бонусы я имею права потребовать у работодателя, если попаду под сокращение? Спасибо.
Наталья, никаких бонусов вы потребовать не сможете. А вот пособие по сокращению вам обязаны выплать в день увольнения (1 среднемесячный заработок) и еще 2 раза выплатить, если вы не трудоустроитесь и принесете справку из ЦЗН (для получения пособия за 3-ий месяц), такую справку вам выдадут , если встаненте на учет в течении 2-х недель после увольнения.
СпроситьКритерии выплаты премии регулируются внутренними локальными актами организации.Необходимо изучить Положения о премировании. Вы не уточнили,когда вам стало известно о невыплате вам премии.Срок исковой давности для обращения в суд -3 месяца. Я был уволен по сокращению штатов 12 ноября 2012 года. У меня был бессрочный трудовой Договор. Также в компании действовало Положение о премировании. Согласно него, при увольнении до 31 декабря бонус не выплачивается. Но я уволился не по свой воле и практически выполнил цели, отработав 85% времени.
Вопрос - возможно ли ознакомить адвоката с материалами и взыскать бонус? Сумма хорошая.
Мой телефон +7 925 724 27 54
Критерии выплаты премии регулируются внутренними локальными актами организации.Необходимо изучить Положения о премировании. Вы не уточнили,когда вам стало известно о невыплате вам премии.Срок исковой давности для обращения в суд -3 месяца.
СпроситьЭто уже ваше право. Лилия. как вам выгоднее, так и поступайте.Если фирма раззоряется. то о каких бонусах Вы говорите? Может, это серая зарплата? Тогда онане войдёт в расчет пособия по безработице, если не найдёте работу. Так что подумайте. Лилия, тут уже сами решайте, что Вам нужнее-бонусы или же запись в трудовой. Я работаю в коммерческой организации, она разоряется и возможно скоро закроется, планируется сокращение штатов через добровольное соглашение, при этом я могу потерять бонусную часть, которая составляет большую часть дохода, как мне поступить? Могу ли я не писать по собственному? И обязаны ли мне при этом будут выплатить несколько окладов?
Лилия. как вам выгоднее, так и поступайте.Если фирма раззоряется. то о каких бонусах Вы говорите? Может, это серая зарплата? Тогда онане войдёт в расчет пособия по безработице, если не найдёте работу. Так что подумайте.
Спросить
Так и обозначать соглашение между работодателем и работником, стороны пришли к соглашению, что трудовой договор прекращается по соглашению сторон, работник считается уволенным с такого то числа, при увольнении работник получает то то и то то и т.д.
все просто подробно прописываете и подписываете с двух сторон
С уважением,Д.В.Любезнов Идет сокращение, народ сокращают по соглашению сторон, выплачивают голый оклад за 4 месяца только, без ежемесячных надбавок, считаю это мало. Также НА СЛОВАХ обещаю выплатить годовой бонус через 2 месяца. Скажите, как на бумаге обозначить этот бонус, чтобы его выплатили сокращенным сотрудникам.
так и обозначать соглашение между работодателем и работником, стороны пришли к соглашению, что трудовой договор прекращается по соглашению сторон, работник считается уволенным с такого то числа, при увольнении работник получает то то и то то и т.д.
все просто подробно прописываете и подписываете с двух сторон
С уважением,Д.В.Любезнов
СпроситьПоложение об оплате труда работников на предприятии потребуйте, если надбавки и бонус указаны как часть зарплаты или определен порядок их начисления, по который Вы попадаете - Ваши права ущемлен, можете обращаться за их защитой В связи с тем, что я не увольняюсь по собственному желанию, а по сокращению работодатель меня увольнять не хочет, мне заявили, что я буду работать только за оклад, прописаннвый в договоре. Оклад составляет 1/3 зарплаты, остальное надбавки+ бонус+...Зарплата белая, всегда выплачивали всю сумму. Что делать?
Положение об оплате труда работников на предприятии потребуйте, если надбавки и бонус указаны как часть зарплаты или определен порядок их начисления, по который Вы попадаете - Ваши права ущемлен, можете обращаться за их защитой
Спросить
