Взыскание на директора / Исполнительное производство - 1361 советов адвокатов и юристов
Так и напишите
Приказ для подтверждения приложите Все верно Здравствуйте.
А в представлении прокуратура требует привлечения к дисциплинарной ответственности директора?
Тогда придется исполнять. И да, нужно представить документы об исполнении представления.
Тут есть маленький нюанс - приказ никуда не заносится, да и отменить выговор можно раньше срока (либо он автоматически сгорает через год).
С уважением. Право, а не обязанность работодателя налагать дисциплинарное взыскание. Поэтому прокуратура такого не может требовать.
А если вообще с представлением не согласны можете его обжаловать Вынесено представление прокурора на директора фирмы. Насколько это соответствует закону, написать ответ на предписание в котором указать, что директор фирмы привлечен к дисциплинарной ответственности и подписать этот ответ самим же директором (т.к. он учредитель и ед.исп. орган). И обязательно ли прикладывать к такому ответу приказ о выговоре?
Здравствуйте.
А в представлении прокуратура требует привлечения к дисциплинарной ответственности директора?
Тогда придется исполнять. И да, нужно представить документы об исполнении представления.
Тут есть маленький нюанс - приказ никуда не заносится, да и отменить выговор можно раньше срока (либо он автоматически сгорает через год).
С уважением.
Спросить
Право, а не обязанность работодателя налагать дисциплинарное взыскание. Поэтому прокуратура такого не может требовать.
А если вообще с представлением не согласны можете его обжаловать
СпроситьУвольнение, например, возможно в случае неоднократных нарушений трудовой дисциплины при наличии неснятого дисциплинарного взыскания. Юлия, тут надо понять, какое между зданиями расстояние, перемещается ли он между зданиями одного работодателя, вычислить скорость, уточнить не является ли учитель, к примеру, профессиональным спортсменом по легкой атлетике, с какой скоростью он вообще может бегать:)
Если расстояние превышает объективные возможности учителя по бегу, то, думаю, какие-либо взыскания со стороны работодателя незаконны, а имеет место быть неправильная организация труда. Взыскания можно оспорить в суде. Имеет ли право директор уволить учителя за постоянные опоздания, на, уроки, если учитель бежит из одного здания в другое
Увольнение, например, возможно в случае неоднократных нарушений трудовой дисциплины при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
Спросить
Юлия, тут надо понять, какое между зданиями расстояние, перемещается ли он между зданиями одного работодателя, вычислить скорость, уточнить не является ли учитель, к примеру, профессиональным спортсменом по легкой атлетике, с какой скоростью он вообще может бегать
Если расстояние превышает объективные возможности учителя по бегу, то, думаю, какие-либо взыскания со стороны работодателя незаконны, а имеет место быть неправильная организация труда. Взыскания можно оспорить в суде.
СпроситьНет, не может быть такого, Людмила. Директор либо врет, либо собирается Вас шантажировать. Может, если директор был поручителем у того сотрудника и с него взыскали как с поручителя. Но его должны были предварительно известить об этом как минимум дважды - суд и пристав. Снятие денег возможно только если директор является поручителем сотрудника (заёмщика по кредиту) при получении кредита.
Обязанности поручителя можно условно разделить на две категории:
является возврат суммы кредита, уплаты процентов за пользование им, возмещение судебных издержек по взысканию долга, а также возмещение иных понесенных кредитором убытков в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения заемщиком своих обязательств по кредитному договору. У директора с карты сняли деньги приставы. Он думает, что это долг сотрудника, у сотрудник долг в банке и приходило письмо. Может такое быть?
Нет, не может быть такого, Людмила. Директор либо врет, либо собирается Вас шантажировать.
Спросить
Может, если директор был поручителем у того сотрудника и с него взыскали как с поручителя. Но его должны были предварительно известить об этом как минимум дважды - суд и пристав.
Спросить
Снятие денег возможно только если директор является поручителем сотрудника (заёмщика по кредиту) при получении кредита.
Обязанности поручителя можно условно разделить на две категории:
является возврат суммы кредита, уплаты процентов за пользование им, возмещение судебных издержек по взысканию долга, а также возмещение иных понесенных кредитором убытков в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения заемщиком своих обязательств по кредитному договору.
Спросить[quote]В силу ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.[/quote]
Там много нюансов. Здравствуйте.
Выговор - это и есть дисциплинарное наказание. Работодатель может сразу назначить выговор. Но при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.193 ТК РФ и при наличии оснований, то есть, в случае неисполнения трудовых обязанностей.
С уважением. Может ли директор выносить сразу выговор, или перед выговором есть какие то дисциплинарные наказания?
В силу ст.192 ТК РФЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Там много нюансов.
СпроситьЗдравствуйте.
Выговор - это и есть дисциплинарное наказание. Работодатель может сразу назначить выговор. Но при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.193 ТК РФ и при наличии оснований, то есть, в случае неисполнения трудовых обязанностей.
С уважением.
СпроситьБез вас не имели право проводить ревизию Возможно взыскание в судебном порядке. Взвщут недостачу. Могут к уголовной ответственности привлечь. Так-то по значительности и крупность ущерба Могут привлечь по окрасу, статья 158 Светлана, здравствуйте. Если факт будет подтверждён, то возможно привлекут к юридической ответственности. Сумма огромная.
В вашем деле нужно подробно разбираться, поскольку мало конкретики. С уважением, Дарья Алексеевна Работала директором магазина, ушла, без заявления, просто не вышла на работу. Работники начали пересчитывать магазин и выявили недостачу 850 т. Хотя я ничего не брала, что мне будет за это?
Так-то по значительности и крупность ущерба Могут привлечь по окрасу, статья 158
Спросить
Светлана, здравствуйте. Если факт будет подтверждён, то возможно привлекут к юридической ответственности. Сумма огромная.
В вашем деле нужно подробно разбираться, поскольку мало конкретики. С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗдравствуйте! Открываем устав и читаем. Здраствуйте.
Если вы пишите об увольнении работника из ООО. То уволить работника может исполнителей орган общества (генеральный директор, директор, президент).
[quote]Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
3. Единоличный исполнительный орган общества:
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и [u]увольнении[/u], применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.[/quote] Здравствуйте, уволить работника может исполнителей орган общества. Два собственника ООО в долях 30/70, оба работаем в компании, может ли один без согласия другого уволить одного из собственников?
Здраствуйте.
Если вы пишите об увольнении работника из ООО. То уволить работника может исполнителей орган общества (генеральный директор, директор, президент).
Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"СпроситьСтатья 40. Единоличный исполнительный орган общества
3. Единоличный исполнительный орган общества:
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Добрый день
Если вы заверите, то это вам упростит процесс взыскания при неисполнении обязательств Заемщиком, а еще деньги нужно не наличными передавать, а перевести на счет Организации, так как иногда директора банально из не вносят в кассу организации и начинают изворачиваться в суде. Максим, здравствуйте!
Закон не требует нотариальной формы для таких соглашений. Вы вправе, но не обязаны обращаться к нотариусу для удостоверения сделки. Я - физ. лицо. Хочу дать в долг юр. лицу 1 млн. рублей. Надо-ли в этом случае заверять договор займа у нотариуса?
Добрый день
Если вы заверите, то это вам упростит процесс взыскания при неисполнении обязательств Заемщиком, а еще деньги нужно не наличными передавать, а перевести на счет Организации, так как иногда директора банально из не вносят в кассу организации и начинают изворачиваться в суде.
Спросить
Максим, здравствуйте!
Закон не требует нотариальной формы для таких соглашений. Вы вправе, но не обязаны обращаться к нотариусу для удостоверения сделки.
СпроситьОльга, неправомерно действие учителя, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Скорей всего, учитель не понял, что есть перелом. С явным переломом учитель не отправил бы учащегося к родителям.
Педагог отвечает за здоровье ученика, у всех педагогов есть должностные инструкции, в том числе как действовать при травмах, при повреждениях. Они вызывают скорую.
Закон об образовании ст 41
напишите жалобу директору колледжа. В данном случае ошибка педагога - нарушение его должностных функций, невыполнение инструкций, может быть в отношении него дисциплинарное взыскание. Студент колледжа на занятиях физкультурой, при выполнении упрежнения получила перелом ноги. Учитель скорую не вызвал, а отправил ребенка к матери на работу. Правомерно ли действие учителя? Куда обращаться по данному инцеденту?
Ольга, неправомерно действие учителя, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
Спросить
Скорей всего, учитель не понял, что есть перелом. С явным переломом учитель не отправил бы учащегося к родителям.
Педагог отвечает за здоровье ученика, у всех педагогов есть должностные инструкции, в том числе как действовать при травмах, при повреждениях. Они вызывают скорую.
Закон об образовании ст 41
напишите жалобу директору колледжа. В данном случае ошибка педагога - нарушение его должностных функций, невыполнение инструкций, может быть в отношении него дисциплинарное взыскание.
СпроситьТакое заявление надо писать приставу. Он даст указание вашей бухгалтерии. Сегодня в организацию пришло "Поставление об обращении взыскания на заработную плату". "Удержание производить в размере 50%". У меня оклад 25 000 руб. Минус подоходный налог 13%, итого на руки 21 750 руб. А в Москве МРОТ на сегодняшний день составляет 24 801 руб. Я являюсь ген. директором и бухгалтером в организации.
Разве бухгалтер не обязан сохранить работнику прожиточный минимум, ссылаясь на ст. 446 ГПК РФ и Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ)? Как мне действовать в данной ситуации? Буду признательна за ответ. С уважением, Ирина.
Тут уголовки не может быть (если все именно так, как Вы написали).
Поскольку тут нет кражи или растраты.
Это чисто гражданско-правовые отношения и трудовые.
1. Организация выставляет претензию поставщику и тот привозит товар.
Если не привозит - судятся.
2. Начальнику за недобросовестное и некачественное должностных обязанностей - дисциплинарное взыскание. Если он директор - могут снять. А так - просто выговор или замечание влепят. Здравствуйте.
Это гражданско-правовые отношения в чистом виде. В магазине выявили недостачу на сумму 140 тысяч рублей, будет ли привлечен к уголовной ответственности начальник? Был недоставлен товар, вовремя этого не обнаружили что можно сделать, чтоб не было уголовной ответственности и как можно будет избежать увольнения начальнику?
Тут уголовки не может быть (если все именно так, как Вы написали).
Поскольку тут нет кражи или растраты.
Это чисто гражданско-правовые отношения и трудовые.
1. Организация выставляет претензию поставщику и тот привозит товар.
Если не привозит - судятся.
2. Начальнику за недобросовестное и некачественное должностных обязанностей - дисциплинарное взыскание. Если он директор - могут снять. А так - просто выговор или замечание влепят.
СпроситьЕсли нет возможности вернуть "в натуре", то Вы должны компенсировать стоимость этого имущества. Придется возместить материальный ущерб. Больше ничего не грозит. А с чего вы взяли, что имеете право на чужой заказ? В отношении вас могут возбудить и уголовное дело, по ст. 158 УК РФ, если сумма украденного более 2500 тысячи рублей. Ошиблись, не значит что вам что-то подарили! Про совесть вам родители ничего не рассказывали? Иск в суд, срок исковой давности три года.
Возмещение стоимости, взыскание судебных расходов. Возмещение стоимости, возмещение судебных расходов, неустойки. Могут и заявление в полицию написать. Выдали чужой заказ на пункте выдачи боксбери, теперь звонит директор этого пункта выдачи и требует вернуть, хотя было это больше месяца назад, угрожает полицией, что делать в такой ситуации если нет возможности вернуть то что мне выдали по ошибке, и что грозит если ничего не делать?
А с чего вы взяли, что имеете право на чужой заказ? В отношении вас могут возбудить и уголовное дело, по ст. 158 УК РФ, если сумма украденного более 2500 тысячи рублей. Ошиблись, не значит что вам что-то подарили! Про совесть вам родители ничего не рассказывали?
СпроситьИск в суд, срок исковой давности три года.
Возмещение стоимости, взыскание судебных расходов.
Спросить
Возмещение стоимости, возмещение судебных расходов, неустойки. Могут и заявление в полицию написать.
СпроситьПусть письменно требует объяснение. Получите копию требования о даче объяснений - напишите объяснение. Непонятно какое заявление требует от Вас товаровед. По тексту - непонятно, о ем заявление. Ничто из описанного - не требует заявлять об этом работодателю. Здравствуйте! Не пишите по данному обстоятельству никакого заявления, и объяснительную. По какой причине таворовед себя плохо чувствует? Если работодатель хочет применить дисциплинарное взыскание, то пусть это делает в соответствии с ст. 193 ТК РФ. Работаю в магните два месяца. Товаровец сказала что бы я написала заявление. Причина что я вышла в туалет без сприса. Как мне написать заявление? Директор сказала что товаровед плохо себя чувствует.
Пусть письменно требует объяснение. Получите копию требования о даче объяснений - напишите объяснение.
Спросить
По тексту - непонятно, о ем заявление. Ничто из описанного - не требует заявлять об этом работодателю.
Спросить
Здравствуйте! Не пишите по данному обстоятельству никакого заявления, и объяснительную. По какой причине таворовед себя плохо чувствует? Если работодатель хочет применить дисциплинарное взыскание, то пусть это делает в соответствии с ст. 193 ТК РФ.
СпроситьОльга, можете обратится в департамент образования и/или в прокуратуру. Пишите иск на школу о компенсации. Претензию на имя директора школы, в прокуратуру и далее в суд для взыскания ущерба и морального вреда.
- см. ст. 1064 ГК РФ. Можете подать исковое заявление о взыскании компенсации. Ребенок сломал руку на физкультуре. Падение с бревна мимо мата, в итоге перелом двух костей со смещением правой руки. Сообщили мне сразу, первую помощь оказали, но врач вызван не был, в больницу повезла сама. Перелом сложный, неделю пролежали в больнице. За это время никто со школы не звонил, помощь и извинения не предлагал. В этой школе на физкультуре каждый год кто-то из детей что-то ломает. Как поступить? Куда обратиться?
Претензию на имя директора школы, в прокуратуру и далее в суд для взыскания ущерба и морального вреда.
- см. ст. 1064 ГК РФ.
Спросить
Штрафы незаконны, все виды дисциплинарных взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ это:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. По трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение. Если работодатель выносит сотруднику замечание или выговор, он должен взять с работника объяснительную, а затем издать приказ. Штрафовать на основании замечания или выговора нельзя, только уволить. У меня знакомый человек работает воспитателем в детском доме, и ее штрафуют денежными средствами, хотя в статье 192 тк рф, нет такого, нарушил ли директор свои права, и права тк рф, вопрос юристу со стажем.
Штрафы незаконны, все виды дисциплинарных взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ это:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Спросить
По трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение. Если работодатель выносит сотруднику замечание или выговор, он должен взять с работника объяснительную, а затем издать приказ. Штрафовать на основании замечания или выговора нельзя, только уволить.
СпроситьОбратиться с документами за консультацией к квалифицированному юристу. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Здравствуйте Татьяна. Уточнение к вопросу: директора №2 привлекают к субсидиарной ответственности? Обращайтесь к юристам.
Дело должно быть прекращено, так как ООО ликвидировано. В 2022 году было создано ООО. В 2002 году был назначен руководителем организации лицо № 1. Лицо № 1 был директором в ООО до 2009 года. В 2009 году был назначен директором лицо №2. Приема между лицом №1 и лицом № 2 не осуществлялось. Лицо № 2 было директором до 2013 года. В 2013 году компания была исключена из ЕГРЮЛ (процедур ликвидации и банкротства не проводились).
2022 году был подан иск о взыскании морального вреда бывшим работником ООО в связи с длительным поиском документов, которые бы подтверждали получение заработной платы в период с 2000-2013.
Запрос с архив, подтвердил, что в архив документов организацией не сдавался Как поступить в данной ситуации бывшему руководителю № 2.?
Обратиться с документами за консультацией к квалифицированному юристу. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
Спросить
Игорь, [b]для начала обязательно писать жалобу на имя директора учебного заведения.[/b]
И после проверки к секретарю могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Что делать если секретарь деканата не выполняет свои обязанности.
Игорь, для начала обязательно писать жалобу на имя директора учебного заведения.
И после проверки к секретарю могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗа срок годности товара продавец не отвечает и на него не может быть наложено взыскание за то, что товар своевременно реализован не был. Пишите жалобу в Прокуратуру. Нет, ничего не должны оплачивать. Шлите директора лесом, его действия неправомерны, это его предпринимательские риски (отсутствие спроса на товар и истечение срока годности), ничего не платите. Работаю в магазине фикс прайс не официально контролером зала.
У товара истек срок.
Директор говорит что за не проданный товар с истекшим сроком годности разделит на всех.
Должен ли я платить.
За срок годности товара продавец не отвечает и на него не может быть наложено взыскание за то, что товар своевременно реализован не был. Пишите жалобу в Прокуратуру.
СпроситьШлите директора лесом, его действия неправомерны, это его предпринимательские риски (отсутствие спроса на товар и истечение срока годности), ничего не платите.
СпроситьРаботник (водитель) без ведома Механика и Директора загрузил велосипед (старый) без документов, стоящий в гараже и вывез с территории базы. Директор спросил у работника в связи с чем вы забрали велосипед стоящий на территории Гаража-арендованный организацией. Работник ответил что не твое дело что он вывозит и как.
Какие мои действия?
Добрый день. Обращайтесь с заявлением в полицию. Уже убедились, что человек на контакт не идёт, велосипед ему не принадлежит, если я правильно Вас поняла.
СпроситьЗапросить у водителя письменную объяснительную. Если отказывается оформляете отказ актом, созданной комиссией. Проводите расследование внутреннее, чей велосипед, почему водитель вообще выехал с базы, куда выехал. По итогам выносите дисциплинарное взыскание на работника как минимум.
Спросить
Здравствуйте, Анатолий Владимирович!
Все зависит от того, кем вы являетесь в данной организации.
1. Если вы не руководитель, то сообщите руководителю об инциденте для принятия мер.
Руководитель сам разберется с работником, привлечет к дисциплинарной ответственности (ст. 192-193 ТК РФ), либо напишет заявление в правоохранительные органы.
2. Если вы руководитель, то должны принять решение - затребовать велосипед обратно, привлечь к дисциплинарной ответственности или обратиться в правоохранительные органы.
Это кража (ст. 158 УК РФ).
С Уважением!
СпроситьПри исполнении обязанностей директора, на лицо издается приказ с указанием сроков исполнения и причинами исполнения. Но одного приказа для исполнения мало и временно отсутствующий директор обязан этому лицу выдать доверенность с указанием в ней полномочий, которые он за время своего отсутствия вменяет. Если доверенности у временно исполняющего обязанности нет, то каких-либо действий он принимать за директора не вправе. Если это установлено приказом, доверенностью, то почему бы и нет. Имеет ли право исполняющий обязанности, за временно отсутствующего директора, принимать решение о взысканиях и/или увольнении сотрудников?
При исполнении обязанностей директора, на лицо издается приказ с указанием сроков исполнения и причинами исполнения. Но одного приказа для исполнения мало и временно отсутствующий директор обязан этому лицу выдать доверенность с указанием в ней полномочий, которые он за время своего отсутствия вменяет. Если доверенности у временно исполняющего обязанности нет, то каких-либо действий он принимать за директора не вправе.
Спросить
Добрый вечер! Татьяна, работник обязан соблюдать режим рабочего времени, установленный тр. договором и ЛПА, иначе - может быть дисциплинарное взыскание. От дачи объяснений вправе отказаться, но это не препятствует применению дисциплинарной ответственности. Какая-то причина уйти у вас, видимо, должна была быть. Пишите о ней. Напишите о плохом самочувствии например) Ушла с работы на 20 мин раньше чем положено директор просит объяснительную что даже писать не знаю.
Добрый вечер! Татьяна, работник обязан соблюдать режим рабочего времени, установленный тр. договором и ЛПА, иначе - может быть дисциплинарное взыскание. От дачи объяснений вправе отказаться, но это не препятствует применению дисциплинарной ответственности.
Спросить
Здравствуйте, обратитесь с заявлением на имя директора школы, а также вы имеете право в отношении этой "родительницы" подать исковое заявление в суд о взыскании компенсации причиненного морального вреда (ст.151 ГК РФ). Привлечь за клевету, если это клевета. На мою дочь которой 11 лет, родитель другой одноклассницы написал в общем чате родителей, что мой ребенок угрожал ее дочери.
Здравствуйте, обратитесь с заявлением на имя директора школы, а также вы имеете право в отношении этой "родительницы" подать исковое заявление в суд о взыскании компенсации причиненного морального вреда (ст.151 ГК РФ). Привлечь за клевету, если это клевета.
СпроситьДа, если вы не пропустили срок для обращения в суд. Можете обжаловать ваше увольнение в судебном порядке, НО вы обжаловать вам нужно-[quote]дисциплинарные взыскания по надуманным причинам и уволил.[/quote] и никакого отношения ваше заявление к факту увольнения не имеет отношения. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. Обжалуйте увольнение в суде? По какому основанию вы уволены, проводилось ли разбирательство по факту совершения вами дисциплинарного проступка? Проконсультируйте пожалуйста. Я узнал что директор предприятия где я работаю коррупционер. Написал заявление в соответствующую комиссию. Пока шла проверка директор мне вынес дисциплинарные взыскания по надуманным причинам и уволил. После увольнения я узнал что проверка по моему заявлению подтвердила факт коррупции. Могу ли я через суд восстановиться на работе?
Защищает ли меня как-то законодательство?
Можете обжаловать ваше увольнение в судебном порядке, НО вы обжаловать вам нужно-
дисциплинарные взыскания по надуманным причинам и уволил.и никакого отношения ваше заявление к факту увольнения не имеет отношения. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы.Спросить
Обжалуйте увольнение в суде? По какому основанию вы уволены, проводилось ли разбирательство по факту совершения вами дисциплинарного проступка?
СпроситьЗдравствуйте!
Нет. к сожалению нельзя. Ген директор не отвечает по обязательствам ООО. Здравствуйте. Нет, нельзя. Добрый день.
В данном случае Должник является юр. лицо и взыскание осуществляется, только с ООО.
Подайте испол. Лист в ФССП, возможно в другом банке у Должника имеются счета с денежными средствами. Долг с ООО взыскивайте через пристава. Исключат ООО из реестра ЮЛ, тогда уже будете с учредителей, директоров что-то взыскивать. Есть вступившее в законную силу решение суда по делу о защите прав потребителей. В решении указано взыскать С ооо в пользу физ лица сумму. Исполнительный лист передан в банк. В банке на счетах нет средств. Организация действующая, но ген. диоектор и он же единственный учредитель платежи получает на личную карту. Мы тоже ща услугу переводили по ему по номеру личной карты. Можно ли ли его самого, а не его ооо привлечь для взыскания суммы по Исполнительному листу?
Здравствуйте!
Нет. к сожалению нельзя. Ген директор не отвечает по обязательствам ООО.
Спросить
Добрый день.
В данном случае Должник является юр. лицо и взыскание осуществляется, только с ООО.
Подайте испол. Лист в ФССП, возможно в другом банке у Должника имеются счета с денежными средствами.
СпроситьОбжалуйте решение ФНС о ликвидации если сроки не упущены, для этого существует специальная процедура. Взыскание с директора или учредителя возможно при банкротстве. Мой супруг работал в статусе самозанятого в компании. Был заключен договор на оказание услуг между ООО и моим супругом в статусе самозанятого. Выплата по договору раз в месяц, после выставления Акта и чека, через приложение мой налог. Всё было сделано в рамках договора, но оплата так и не была ему перечислена. Подали в суд, суд выиграли, но организация к тому времени была ликвидирована самой ИФНС. Можем ли мы подать в суд на взыскание этих денег с учредителя или ген. директора данной организации, так как она была ликвидирована ИФНС?
Обжалуйте решение ФНС о ликвидации если сроки не упущены, для этого существует специальная процедура. Взыскание с директора или учредителя возможно при банкротстве.
СпроситьЗдравствуйте! Да, вы имеете право на взыскание задолженности. Да то что мы имеем право, это я сама понимаю. Насколько это возможно? Необходимо взыскать задолжолчть с ООО которое ликвидировалось 30.09.2022, ИЛ о взыскании задолженности от 19.09.2022. ООО должно было выплатить стоимость доли умершего учредителя наследникам. Добровольно это не сделало, а после решения суда, ликвидировалось. Есть испол лист, а ооо нет. Можно ли взыскать задолженность субсидиарно с учредителей и ген директора. (еще до суда, а именно после получения требования о добровольной выплате стоимости доли, данное ООО спешно реализовало всё своё имущество.
