Временное исполнение обязанностей директора / Юридические лица - 92 советов адвокатов и юристов

Положена ли доплата, если директор ушёл в отпуск, а меня по приказу назначили врио

Назначение (выборы) временно исполняющего обязанности генерального директора в ооо в связи с длительной болезнью ген. директора и невозможностью получить его подпись

Учитель назначен по приказу Управления образования ИО директора, который уволился, при наличии заместителя директора. Учитель находится на 1/2 ставки зам. директора. Может ли он быть ИО директора? Может ли он принять на работу человека в период выполнения функций ИО?

Устроилась на работу как документовед в ДШИ на 0,5 ст. Через некоторое время предложили временное исполнение обязанностей директора ДШИ. Основной работник по этой должности находится в отпуске по уходу за ребенком. Мне предложили занять 0,75 ми исполнения обязанностей директора и перевели на 0,25 ст документоведа. Через год работы попросила перевести меня полную ставку врио директора, но мне отказали, руководствуясь тем, что 0,25 ст документоведа являются гарантией рабочего места. Правомерно ли это?

Можно ли исполняющему обязанности директора в приказе возложить контроль за исполнением приказа на директора, который временно отсутствует в командировке?

Уволили директора МУП, временно исполняющим обязанности назначили главного бухгалтера. Может ли главный бухгалтер отказаться от исполнения обязанностей директора?

У нас уволился директор, я являюсь замдиректора по УВР, управление предлагает уволдиться с данной должности для того чтобы оформиться у учредителя временно исполняющим обязанности директора Я не знаю как мне поступить, нет ли в этом подвоха со стороны учредителя.

Может ли подписывать договоры поставки от имени юридического лица временно исполняющий обязанности генерального директора на основании приказа или решения единственного учредителя (где указано, со всеми правами и обязанностями, предусмотренными Уставом и положением о единоличном исполнительном органе) или же все таки нужна доверенность?

Директор уволился 8 мес. назад. Ставка вакантная. Я заместитель директора, назначена на врио директора приказом Управления, на приказе написала "согласовано", а сейчас ъотела бы отказаться, доп.соглашение не составлялось, с должностной инструкцией директора не знакомили. По должностной замещаю директора в период отсутствия. С выполнением временных обязанностей директора сейчас не согласна, Хотела написать заявление от отказа от врио директора, но другой кандидатуры пока нет. Право подписи только у меня. Могу ли я все таки отказаться от исполнения временных обязанностей директора? Как правильно оформить если меня назначило Управление?

Директор уволился 8 мес. назад. Ставка вакантная. Я заместитель директора, назначена на врио директора приказом, доп.соглашение не составлялось, с должностной инструкцией директора не знакомили. По должностной замещаю директора в период отсутствия. С выполнением временных обязанностей директора сейчас не согласна, заставляют делать то, что считаю незаконным. Директора принуждают выполнять приказы вышестоящей организации. Я пытаюсь найти законное решение их распоряжениям. Управлению это не нравится. Из-за этого начались проверки и умышленный поиск ошибок. Объем работы большой, доплата 7 тыс. Хотела написать заявление от отказа от врио директора, но др.кандидатуры пока нет. Право подписи только у меня. Могу ли я все таки отказаться от исполнения временных обязанностей директора? Как правильно оформить?

В связи с нахождением директора на длительном больничном, им издано распоряжение (приказ) о назначении технического директора на временное исполнение обязанностей директора компании (в договоре и служебной инструкции такая обязанность отсутствует). Имеет ли право техдиректор отказаться от исполнения приказа или на каких условиях возможно согласие на совмещение трудовых обязанностей?

Два месяца исполняла обязанности директора, он лежал в больнице. Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение обязанностей, выразившихся в несвоевременном проведении мероприятия по регулярной очистке и уборке снега с прилегающей территории. Когда я писала согласие на исполнение обязанностей, мне не выдали должностную инструкцию, приказ на исполнение обязанностей дали подписать лишь через неделю. Акты о проверке территории были от 13 января и от 9 февраля. Писала объяснительную, что мероприятия по уборке запланированы на 9 февраля, и с 10 по 12 февраля. Но 12 февраля мне выдали приказ о замечании, хотя уже 11 февраля все замечания были устранены. Правомерны ли действия учредителя и нужно ли предпринимать какие-либо действия. Благодарю вас!

Я бухгалтер федерального бюджетного учреждения. В учреждении принят коллективный договор, в котором существует раздел по оплате труда. В этом разделе прописано: "размер доплаты при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размере должностного оклада отсутствующего работника".

Главный бухгалтер устно распорядилась производить оплату за замещение сотрудникам своего подразделения в размере 50% должностного оклада.

По моему мнению на лицо нарушение коллективного договора и возможно трудового законодательства.

Что необходимо предпринять для решения данной проблемы?

Нарушается ли в данном случает трудовое законодательство (какая именно статья и какого закона)?

Куда лучше обратиться с этой проблемой внутри учреждения: к директору или в профсоюзный комитет?

Положена ли доплата зам. директора за исполнение обязанностей находящегося в отпуске директора, если у заместителя исполнение обязанностей временно отсутствующего директора прописано в должностной инструкции?

Ситуация: сотрудник государственного учреждения занимает должность заместителя директора. После увольнения директора приказом администрации, в ведение которой находится учреждение, на заместителя возлагается исполнение обязанностей директора. Соответственно сотрудник выполняет должностные обязанности и заместителя и директора одновременно. Вопрос 1: есть ли сроки исполнения обязанностей директора? По времени с 01.06.2017. Вопрос 2: обязана ли администрация назначить директором учреждения именно этого сотрудника в связи с продолжительным исполнением им обязанностей директора? Спасибо.

Может ли завхоз исполнять временно обязанности директора школы, если тот увольняется, а заместитель по учебной воспитательной работе отказывается выполнять.

У меня такой вопрос, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На данный момент ребёнку 1 год, хочу выйти на работу в близжайшее время. До декрета была переведена на место директора, который ушёл в декрет. То есть на временное исполнение обязанностей. На какую должность меня должны взять?

Уволили директора и.о. назначили гл бухгалтера, что нужно подать в ИФНС, это же временное исполнение обязанностей и сведения на ио в ЕГРЮл не заносятся.

При исполнении завучем обязанности директора можно ли назначить из пед. персонала временно исполняющего завуча, если можно то как сформулировать приказ?

У меня в организации уволился диретор, я работаю главбухом, и собирается вышестоящее начальство сделать меня ИО, но я ухожу в декрет с 19 июля, как отказать? Я в курсе, что имею право не подписывать допсоглашение на должность. На мое место не найдена замена, имею ли я право без замены во время декрета не выходить на работу? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Здравствуйте. Работаю воспитателем. В саду 4 группы и 4 воспитателя, конечно, и 4 вакансии. Директор выдала подписать дополнительное соглашение, в котором говорится. С моего письменного согласия дополнительная работа, в связи с расширением зон обслуживания, исполнением обязанностей временно отсутствующего работника...

На работника возлагается выполнения должностных обязанностей...

За выполнение дополнительной работы Работнику ежемесячно начисляется доп. оплата за расшир. Зон...из установленного размера СТАВКИ (7800 р) з/п ПРОПОРЦИОНАЛЬНО фактически отработанному времени. Вопрос: сколько я буду получать в месяц. Работаю на группе с июня 2017 г с 7-30 до 19-30.

Исполняющим обязанности директора в школе поставили зам. директора по ВР, но её взяли на должность зауча на время декрета, у неё только 0,5 ставки лаборанта и 8 часов урочных. Будет ли она иметь право исполнять обязанности директора, если выйдет из декрета человек, на место которого её взяли?

Может ли генеральный директор приказом возложить сам на себя исполнение обязанностей другого сотрудника на период его временного отсутствия с соответствующей доплатой?

Что делать если учредитель в лице местной администрации установил доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора бюджетной организации в размере 1000 рублей в целях экономии? Раньше за замещение платили разницу в окладах.

4 октября 2016 года соединились два отдела - отдел материально-технического снабжения (ОМТС) и отдел закупок и продаж (ОЗиП). Образовался отдел материально-технического обеспечения и конкурентных закупок (ОМТО и КЗ). Так как я был начальником ОМТС меня попросили добровольно-принудительно написать заявление о переводе на должность начальника ОМТО и КЗ где директор подписал на условиях временного исполнения данной должности и уменьшение заработанной платы, несмотря на то, что объем обязанностей увеличился. Приказ о моем назначение я не видел. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменений условий не оформлялся. Уведомление об изменение условий не было. 02 декабря 2016 года я был вынужден уволится по собственному желанию.

Могу я восстановить прежнею работу или получить компенсацию за неправомерные действия работодателя?