Вынужденный отпуск без содержания / Трудовое право - 910 советов адвокатов и юристов

Муж попадает под сокращение т.к идёт ликвидация филиала в котором он работает. Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1.4. И официально безработная. Есть ли шансы, что его оставят на работе?

День добрый. Я работаю в органах МВД С 1992 г. С Сентября 2015 г. находился на лечении и обследовании на больничном. В ходе обследования были обнаружены многочисленные грыжи В июне 2016 году мене было сделана операция на позвоночник (где вставили шесть имплантов в позвоночник) по сегодняшний день я находился на больничном В данный момент я нахожусь в отпуске. Комиссией ВК больницы рекомендовано работодателю направить меня на ВВК. После обращения в отдел кадров о направление меня на ВВК и написании рапорта об увольнении по состоянию здоровья, мне пояснили что направят меня на ВВК только после того как я напишу рапорт на увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия ОК?.В связи с тем что состояние моего здоровья не улучшилось и болезнь прогрессирует, не получится ли так что написав рапорт по собственному желанию я останусь неудел.

Я учитель математики, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года ребенку исполнится через 1,5 месяца. Вчера пригласили на работу для вручения уведомления об увольнении по сокращении штата, в связи с тем, что была реорганизация нашей школы (осталось только начальная школа, а среднее звено присоединили к другой), мне сказали что штатной единицы для меня нет, и предложили подписать уведомление. Подскажите пожалуйста как быть?

Может ли из за компенсационных выплат вынужденым переселенцам остановить детские выплаты? Т. Е могут ли считаться компенсац. Выплаты источником дохода? Просто в Ингушетии есть случаи, что из за обналичивания материнского капитала остановили детские выплаты

Работаем медсестрами в хирургическом отделении у условиях крайнего севера. В связи с тем, что не хватает сотрудников, одна на л/н, вторая в отпуске, вынуждены работать вдвоем сутки черееез сутки, при этом руководитель не подписывает заявление на внутреннее совместительство за отсутсвуюших работников и оплата производится по стать ОКП (обеспечение круглосуточного поста) , где не только не оплачивают переработку, но и не идут на лишни часы мед. стаж и категория и стимулирующие. Как отказаться от переработок? Ведь зарплата будет такая ж как на ставку-плюс 2-4 тысячи и как отстоять свои права.

Какой должен быть Размер выходного пособия при сокращении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет. В период отпуска вызывалась в связи с производственной необходимостью на работу. Работала с 16.05.2017 по 31.10.2017 (неполная занятость). Уволена по сокращению 23.05.2018. Рассчитали по среднему дневному заработку за период работы.

В конце октября, работодатель сообщил, что моей должности больше не будет. Принуждает уволиться по собственному деланию, компенсацию выплачивать отказывается. Сейчас я в отпуске за свой счёт, какие мои дальнейшие действия?

Вопрос касается трудовых отношений. Может ли работодатель сократить меня после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребенку исполниться 3 года через месяц, я вышла на работу досрочно. У меня двое детей. Среди сотрудниц есть одна пенсионерка и сотрудница с небольшим стажем работы. Я знаю, что меня хотят сократить, как мне поступить, есть ли умения шанс сохранить работу?

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

Буду признательна за любую информацию по моему вопросу. Супруг сейчас находится в СИЗО в ожидании аппеляции, осужден по статья 290 часть 3. Дали 2 года. До основного суда находился 7 месяцев под домашним арестом. В начале декабря у нас родился второй ребенок, старшему 5 лет. Вопрос: Есть ли какие либо документы, которые я могу подготовить к апелляции, и они как то помогли бы нам изменить меру пресечения, или хотя бы укоротить срок? Например о том, что я сейчас нахожусь в декретном отпуске, и осталась одна с двумя детьми без средств к существованию.

У меня задолженности по кредитам и займам. На данный момент нахожусь в декретном отпуске, платить не могу. Возможно ли мне оформить банкротство физ. лица? Или что делать?

4 года не проводилась ревизия в книжном магазине, после проведении ревизии выявили большую недостачу, за это время сменилось много продавцов, осталось трое со старого коллектива, под напором и запугиванием судом и полицией подписали добровольную об удержании с зарплаты больше 20%, сейчас при увольнении отказываюсь платить что делать? Не видела чтоб было расследование кажись просто поделили на директора большую часть, старшего продавца средне и на обычного продавца меньше всех. При этом у моего директора родственник в этой же сети тоже директор другого магазина, у которой до нас была тоже огромная недостача.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, не работаю. В 2006 году пошла поручителем у знакомой женщины (вместе работали на одном предприятии). В 2008 году выяснилось, что заемщик не платит за кредит и на меня вышли судебные приставы, арестовав счет в банке, на который мне перечислялись детские деньги. Из разговора заемщика я поняла, что она не хочет платить за кредит и всячески избегает меня, не отвечает на звонки, не открывает дверь своего дома. Я понимаю, что я несу полную ответственность по договору за заемщика, но что мне делать. Платить мне нечем, я не работаю. Как мне повлиять на заемщика? В какие органы мне обратиться, чтобы заставить заемщика заплатить за кредит. Сумма долга составляет 50 тыс. рублей. Заемщик в данный момент не работет, пыталась открыть свой бизнес, вступила в наследство после смерти отца., и т.д. Как мне быть? Подскажите, пожалуйста!

На "мое" рабочее место устроили "своего" человека. Т.е. два таких работаника действительно не нужно. Соответственно мне намекают на сокращения. Уже второй год. Пытаются лишать заданий и я просиживаю без работы по пол недели. В организации действительно намечаются сокращения. Мне "по хорошему" предлагают переводится в другое подразделение на другую должность. Там другая специфика работы но бласть задач таже. Меня не могут сократить, потому что "свой" новый человек имеет маленький стаж. А я имею стаж 20 лет.

если я перейду в другой отдел, меня там уже смогул легко сократить? Ведь по другой специальности стаж мой будет крохотный. Если меня пытаются лишать работы, игнорировать, я понимаю, что могу закидать руководство официальными уведомляющими письмами, через почту. Но ведь они могут написать мне или ответить, что работа у вас есть. И начать давать задания письменно. Или могут отправить в вынужденный отпуск на 2-3 оклада. Теоретически. Как бы не обжечься?

Я работаю в доме пристарелых, сейчас заведующая нашим отделением состовляет список людей, которые согласны работать если наше учреждение закроют на карантин на две недели всвязи с пандемией. А те кто не могут, вынуждены будут написать заявление в отпуск без содержания. У меня вопрос, я асматик, у меня астма я в группе риска находусь, имеет ли право работадатель отправить меня за свой счёт в отпуск? Или мне должны предложить альтернативу? Заранее спасибо за ответ.

У меня затруднительное положение. Я работаю в частной фирме (ЗАО) по трудовой книжке. У меня 6 месяц беременности. Какие выплаты должен обеспечить мне мой работодатель по уходу в декрет. Бухгалтер сказала, что в соц страх не платят, соответственно мне ничего не заплатят. Как мне быть?

Еще я слышала, что при справке, что я встала на учет в женскую консультацию до 10 недель беременности, мне тоже должны что-то выплачивать. В каком кодексе все это можно посмотреть, для того, чтобы подтвердить свою правоту перед начальством? Буду очень признательная Вам за подробный ответ. Заранее спасибо. Наталья.

Работаю в банке. Дистанционно в период карантина работать не могу, тк у меня нет технической возможности подключить проводной интернет. В банке говорят, что этот период, который я не работаю, будет оформлен как неявка, потому что организация предоставляет возможность удаленной работы (это действительно так, технику, ноутбуки предоставляют), весь вопрос в том, что я не смогу провести интернет.

Или предлагают брать свой ежегодный отпуск.

Как быть в этой ситуации? Это действительно по законодательву оформляется как неявка?

Меня зовут Леонид. Вопрос такой, я нахожусь в без срочном отпуске четыре года, могли ли меня уволить за это время? Компания в которой я работал находиться совсем в другом городе. Я работал вахтовым методом водителем. В один прекрасный день мне сообщили, что я больше на этом предприятии не нужен, сделали предложение работать слесарем или уволиться, от руководства ни каких приказов не было всё происходило устно, что бы меня не уволили за прогулы, я был вынужден написать это заявления.

Понимаю, что надежды нет, но хотя бы знать, как поступить. У дочери работодатель прислал письмо, мол, мы закрыты до 30 апреля, всех вас любим, но вот ситуация такова, что вы либо увольняетесь и ищете другую работу, либо пишете заявление на отпуск без содержания и мы сохраняем за вами место. Выплачивать никаких пособий они не планируют. Есть ли в данной ситуации шанс получить хоть какое-то пособие от работодателя и как поступить?

МО РФ. Вохр. График работы сутки/трое. Возникают переработанные часы (по календарю учета рабочего времени). Работодатель согласно законодательству оплачивает 120 часов в год (30 часов в квартал-квартальная отчетность). Но дабы не оплачивать лишнее или не оплачивать положенное, работодатель без моего согласия и соответственно моего заявления (своего приказа) выгоняет в "отгул", при этом старается попасть еще и на праздник (чтобы "убить" двух зайцев - не оплачивать переработку и праздничные). Причем может отправить в "отгул" - авансом, заранее за еще не переработанное мной время, но уже им подсчитанное. Я не против "отгулов", но когда нужно мне и конечно бы хотелось прибавлять их к отпуску. Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).

Заранее благодарю за помощь.

На какие выплаты я могу рассчитывать в связи со своей беременностью (в том числе по месту работы)?

Кроме того, есть проблема с зарплатой. На карту переводится ее белая часть в размере 1500 рублей. Остальные 3500 получаю в офисе как бы в конверте, но расписываюсь в какой-то ведомости.

Плюс существуют премиальные в виде процента от продаж, премиальные тоже "черные", достигают 400-500 долларов в месяц, однако за их получение я также расписываюсь в ведомости.

Что можно сделать, чтобы не потерять в деньгах?

Срочно нужен ответ! Я не проживаю с женой с момента заключения брака (8 месяцев) (Собираюсь развестись, как только это станет возможным). Два месяца назад родился ребенок. Жена требует у меня всякие неимоверные справки и документы: Справку о зарплате за 3 месяца, нотариально заверенную копию паспорта, форму 9, справку о том, что пособие на ребенка я не получал. Пожалуйста, ответьте, какие документы ей действительно нужны. Возможно ли прописать ребенка ко мне без моего согласия и ведома, на основании вышеуказанных документов, если учесть, что квартира в собственности моей матери.

С уважением,

Бывшая супруга подала иск на взыскания неустойки по алиментам. Оплата алиментов ранее назначено судом в твердой денежной сумме. На данный момент долга нет, есть даже переплата. Возможно ли начисление судом неустойки за прошедший период, в котором действительно была задолженность? Возможно ли снижение этой неустойки? Формально нигде не работаю.

Личный конфликт с директором школы: в воспитательных целях не дает отпуск без содержания для поездки на Всероссийский конкурс с учащимися. Если я уволюсь и не буду отрабатывать положенные 1, 5 месяца, чем это грозит мне?

Законно ли отправить меня во временный бессрочный простой по ст. 72 п. 2, без моего согласия, при реорганизации предприятия и ликвидации моего рабочего места. Сокращение компания не производит, а по соглашению сторон мы не договорились.

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 2 года. Сломала ногу. Не могу присматривать за ребёнком, ходить за ним, брать на руки стоя, носить его. Так как гипс на ноге, передвигаюсь на костылях. Может ли моя мама оформить мой больничный на себя и смотреть за моим ребёнком?

Работаю во Внуково (аэропорт), предложили в целях сокращения штата уволится по соглашению сторон, с учетом того, что когда карантин закончится меня возьмут назад. Как правильно поступить.

В праве ли руководство ЧОПа отправлять своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск и как это вообще выглядит. Спасибо.

Сегодня работодатель предложил искать новую работу, т.к. скоро ожидается сокращение штата. Я воспитываю 4-хлетнего ребенка одна, нахожусь в разводе. Законны ли действия работодателя? Могут ли они меня сократить?

Я работаю в магазине, в связи с продлением карантина мне сегодня предложили уволиться с последующим восстановлением, либо написать заявление на административный отпуск, что мне делать?

Я работаю РЖД ФПК г. ПЕРМЬ. До пенсии осталось 1 год и 10 месяцев. Заставляют брать 2 дня без содержания з.п. Что делать,

Я развелась с мужем в марте 2012 года. Имеем от брака общего сына (4 года). Подала на алименты. С тех пор до конца 2013 получала исправно 3300. В сентябре прошлого года ребенку дали инвалидность. Муж об этом знал. Однако с ноября прошлого года он стал мне платить меньше в два раза. Причем меня никто не предупредил ни в письменной ни в устной форме. Я сама позвонила в бухгалтерию и там мне сказали что у них временные трудности и пока пол года я буду получать так. Но вот прошли полгода и уже больше, а я по прежнему получаю такую сумму. Я пыталась поговорить с бывшим мужем, но он считает что платит мне достаточно. И ничем больше не помогает. А недавно он и вовсе сказал мне что его отправили за свой счет в отпуск с последующим увольнением. Скажите, я могу как то подействовать на него через суд? И что для этого нужно сделать?

Муж не платит алименты почти три года. Подскажите пожалуйста в каких случаях начисляется неустойка? Как начисляется? И что нужно сделать чтоб платил неустойку? Спасибо.

Сотрудник прогулял три дня. Принёс эпикриз жены с диагнозом онкология. Считается ли это уважительной причиной при прогулке? Спасибо.

Нет трудового договора, работодатель заставил отрабатывать 2 недели. После недельной отработки я встала и ушла. Работодатель уволил по статье за прогул. Правомерно ли это?

Увольняем работника последним днем испытательного срока. Приказ издан и в этот день работник пошёл на больничный и не ознакомлен с приказом. О том, что он будет уволен его уведомили заранее. Что делать, увольнять, рассчитывать его по приказу, а знакомить с приказом после выхода с больничного? Как не пропустить последний день испытательного срока?

1,5 мес назад работодатель выдал всем работникам уведомление о сокращеннии, за это время передумал (решил «заморозить» ООО и открыл ИП и предложил всем написать в ооо по соб желанию, а в ип возьмет якобы всех (но должность и зарплата меня в ип не устраивают), я хотела бы сокращения с выплатой пособия в ООО и на этом закончить отношения с этим работодателем. Законно ли он поступает?

Какаие выплаты пологаются сотруднику полиции по истечению срока службы 10 лет и его семье есть ли какая программа и до какого времени она действует?

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

В 2020 году был уволен из МВД в связи с оргштатными мероприятиями, устроился на работу, подал в суд на восстановление. По решению суда меня восстановили в МВД. Повлияет ли моя рабочая деятельность на выплату ДД за период увольнение - восстановление?

Я, военнослужащая органов ФСБ, 7.03.2017 была уволена в запас по достижению предельного возраста нахождения на военной службе. 08.03.2017 убыла с места прохождения службы к месту постоянного проживания. По увольнении указала, мое личное дело для назначения пенсии, отправить в К-д к месту моего постоянного проживания. Прошло вот уже полтора месяца, а мое личное дело так и не поступило в место назначения, в результате пенсия мне еще не назначена. Так же мне "забыли" выдать на руки справку о моем увольнении с военной службы и сделать соответствующую запись в трудовую книжку. Без этой записи я не могу ус троиться на работу.10 дней назад дала телеграмму на имя начальника управления, чтобы мне выслали необходимые документы. Ответа также пока нет. Что мне делать и в какие сроки должны были отправить мое личное дело и справку. С уважением, Елена.

Я сотрудник ФСИН, могут ли взять с меня объяснения по поводу нарушения инструкции по охране, если с момента нарушения прошло 10 дней и более и могут ли меня наказать? Жду более адекватного ответа. И ещё забыл, начали искать на меня косяки после того как пожаловался начальнику, правильно ли это?

Детский сад закрывают на ремонт на 3 месяца может больше. Как быть с трудоустройством? Предлагают уволиться на это время и устроиться в другой сад, но я по должности муз. руководитель на должность воспитателя, будет прерванный стаж. Переводом - ссылаются на статью закона, переводом нельзя. Могут оставить в помощь предприятию на 2/3 оклада, этих денег хватит только на проезд. Есть ли у меня какие то льготы? Ведь это происходит по вине предприятия. Как быть?

У меня такая ситуация: работаю у ИП год с хвостиком, все выполняю, за мной нет ни одного, так сказать, косяка. Вчера мне говорят, что я дорабатываю этот месяц и меня сокращают, так как финансовое состояние плачевное и мне не смогут далее платить зп. Но я знаю, что предупреждать о таком обязаны за 2 месяца до сокращения/увольнения. А тут просто поставили перед фактом. По идее, мне должны выплатить зп за этот месяц, компенсировать неиспользованный отпуск и выплатить выходное пособие. Может ли работодатель мне в чем-то из этого отказать?