Выплата компенсации за второй месяц / Льготы и компенсации - 13629 советов адвокатов и юристов

Планирую прекращать деятельность ИП. Есть сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Ею подписано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией ИП. Обязан ли я выплатить ей компенсацию? Срок уведомления за 2 месяца соблюден. Средств на выплату компенсации нет.

Отработал на производстве 3 года без двух недель, в отпуск ходил 5 раз по две недели, положена ли компенсация за отпуск при увольнении?

Доброго дня скажите пожалуйста при сокращении должности работадатель должен выплатить работнику сразу за два месяца при увольнении? Или сначала за один а через месяц за другой? Укажите пожалуйста стаью где сказано что нужно за два месяца.

Можно ли получить компенсацию от застройщика за сорванные сроки сдачи объекта в эксплуатацию? Прошу не путать со сроками передачи квартиры.

Квартиру купили в браке, после покупки разошлись, я в ней 2 года не проживала, снимала жильё,договор аренды есть. Спустя два года бывший муж уехал, оставив квартиру в неприглядном виде, я сделала ремонт (договор на оказание услуг по ремонту и чеки на пиломатериал в наличии). Сейчас он требует компенсацию за половину стоимости жилья. Если суд назначит мне выплатить компенсацию за жильё будет ли из суммы компенсации исключены расходы на ремонт и аренду жилья.

Мужа перевели с одной организации (т.е. уволили и приволили) в другую, при этом не выплатили компенсацию за неотгулянные отпуска, а их много накопилось! Сейчас муж хочет уволиться по собственному желанию, должен ли работодатель выплатить ему компенсацию за отпуска?

Сокращение штата, но предоставляют работу. То что предлагают, не устраивает. Если я пишу по собственному желанию, руководство должны выплатить компенсацию при увольнении?

Муж попал под сокращение и оказался на бирже труда. Простоял на бирже три месяца, работодатель ему ничего не заплатил, как и всем уволенным. При этом муж официально имел вторую работу - 1 раз в неделю выходил туда. Рабочим. Сейчас биржа отказывает мужу в пособии, равно как и работодатель ничего обещал не заплатить. Что нам делать? Со второй работой он ушёл. Спасибо.

Добрый день.

Должен ли работодатель выплатить премию за предыдущий месяц, если было увольнение по собственному желанию 18 числа следующего месяца, а премия обычно приходит каждый месяц 25 числа?

Законно ли. что работодатель выплачивая отпускные, берет эти деньги из твоей же премии, заработанной за прошлый месяц. Фактически идешь в отпуск за свой счет, только эту сумму получаешь раньше. Вся зарплата "белая".

Работаю в сфере торговли. Что по этому поводу говорит трудовой кодекс. Заранее спасибо за ответ.

Обязаны ли выплатить учителю (у его класса дополнительные каникулы) за проведённые во время каникул чужие уроки (другой учитель на больничном, у его класса нет каникул) . Объясняют тем, что всё равно рабочие дни.

Фонд 2014 принял решение о достройки объекта, но мы хотим компенсацию. В какие сроки мы можем ее получить?

Скажите пожалуйста, могу ли я при сокращении рассчитывать на выходное пособие и двухмесячную компенсацию за нетрудоустройство, встав на биржу труда в двухнедельный срок, если помимо этой работы я директор ООО (НЕ учредитель), которое не работает (нет штата), не ведёт никакой деятельности (я не получаю зарплату).

Я подала документы на получение компенсации по оплате детского сада. Старшему сыну 25 лет, младшему-6 лет. Я - одинокая мама. В органах социальной защиты утверждают, что т.к. первый ребенок у меня совершеннолетний, то второй является первым и компенсация, как за второго ребенка не положена. Материнский капитал на второго ребенка дают, а компенсацию на этого же второго не дают, т.к. он вдруг стал первым. Правомерно ли такое заявление органов соцзащиты и, если нет, то на что ссылаться при разговоре с ними?

С уважением, Маргарита.

Работник был уволен в связи с ликвидацией предприятия 31.07.2020 г. В период с 01.08.2020 г. по 31.08.2020 г. был призван на военные сборы. Постановка на учет в центр занятости 08.09.2020 г. Положен ли данному работнику средний заработок за 3 месяц со дня увольнения (средний заработок за второй месяц был выплачен)?

Меня уволили 16 декабря 2013 по сокращению численности штата. 17.02.2014 работодателю была предоставлена трудовая книжка и написано заявление о выплате заработной платы за второй месяц нетрудоустройства. Однако, сегодня 25.02.2014 - денег нет. Вопрос: существуют ли сроки для работодателей по выплате средней з/платы за второй и третий месяцы при сокращении численности штата, нарушается ли в данном конкретном случае Законодательство РФ.

Нахожусь в декрете, организацию ликвидируют... Сказали прийти подписать договор и получить за 3 месяца т.к.сократили.

Вопрос? Могут ли сократить в декрете и почему тогда вяплатв только за 3 месяца? Войдёт ли стаж (то что сижу в декрете, стаж засчитываетсЯ сейчас) при сокращении?

Вопрос такой-как считают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении учитывают оклад+ премия или только оклад? (проработала в частной школе 6 месяцев, учитель)

Такой вопрос! Работаю 6,5 лет в одной организации! За все время в отпуске была 2 раза (каждый по 1 неделе) оба раза за свой счет! Заявления о предоставлении мне очередного отпуска никогда не писала! Последние 3 или 4 года нам в конце года в последний рабочий день выдают по 9500 (на столько мы оформлены) в кассе через расходник, говоря что это и есть наши отпускные! Вопрос в том что хочу в конце этого года уволиться и меня интересует на какую компенсацию за неиспользованный отпуск я могу рассчитывать? Только за этот год или за все предыдущие? И считаются ли те деньги которые нам платили отпускными если заявления на отпуск я никогда не писала? И могут ли мне эти дни которые я провела в принудительном не оплачиваемом отпуске поставить как прогулы?

P.S. в организации был один и тот же хозяин, только сначала был один ип потом другой ип, а потом стало ООО.

Организация в которой я работаю находится на стадии ликвидации, на момент окончания ликвидации мой стаж на данном предприятии будет 7 месяцев, обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 дней, согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 №169 или же этот документ не действует и они будут рассчитывать количество дней исходя из 2,33 дня за месяц работы?

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск в период декрета в случае выхода из декретного отпуска по истечении 3 лет в случае увольнения из организации по п 1 ч 1 ст 77 ТК РФ по соглашению сторон?

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошлых периодов, не увольняясь с работы и не ходя в отпуск? Если можно - какой документ регламентирует это?

Компенсацию за задержку зарплаты может требовать только работник или проверяющие органы могут обязать начислить компенсацию и привлечь к дополнительной ответственности за не вовремя выплаченную компенсацию?

Действует ли закон о компенсации за отсутствие места в детском саду в Брянске? Моему ребенку 2 года и 3 месяца, в этом году в сад не берут, только в следующем.. Положена ли нам эта компенсация и как ее получить?

Продолжительность отпуска в нашей организации 28 основных дней и 8 дополнительных. Имею ли я право потребовать денежную компенсацию за дополнительный отпуск за прошлые 4 года. Т.е. за 32 дня дополнительного отпуска?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Появилась необходимость уволиться с работы и устроиться на новую. В июне этого года ухожу в декрет, но параллельно планирую работать, так как работа удаленная, работадатель не против, но пока ищут пути.

Вопросы:

1) что мне надо сделать, чтобы пособия и декретные не были минимальными?

2) как сделать так, чтобы пособие по уходу за ребенком получать и зарплату не потерять. Точнее как это правильно оформить и возможно ли это вообще?

3) на прошлой работе остался неотгуленный отпуск. Как быть с ним? Дни отпуска мне не нужны, интересна информация о некой денежной компенсации за отпуск, как рассчитать размер и при каких условиях можно ее получить. Заранее благодарю!

Военнослужащий проходит военную службу в городе Москва. На момент прохождения службы у него в собственности имелась квартира в Москве. Затем он ее дарит по договору дарения своей матери и собирает документы на денежную компенсацию. Воинская часть не имеет возможности предоставить служебное жилье. Положена ли военнослужащему денежная компенсация за наем (поднаем) жилья? Если да, то с какого момента? Если нет, то на основании чего?

Вопрос следующий: Есть квартира она приватизирована, и в доле 5 человек, квартира 3-х комнатная. Но я (Елена) и моя мама (Марина) в ней не проживают. У нас у всех пятерых по 1/5 доле. Вопрос: Могу ли я подать в суд иск об предоставлении мне, и маме денежной компенсации, или размене 3-х квартиры на равные доли для всех членов. Заранее благодарю за ответ. Елена. Г. Липецк.

Я работаю в структуре ФПС МЧС РФ, я имею право на получение денежной компенсации за поднаем жилья, но с присущими нашему законодательству условиями. Прописан и проживаю в Ленинградской области, в квартире с общей площадью 63 кв м и жилой площадью 46 кв м, прописано и проживает нас 5 человек. Работаю я в Санкт-Петербурге, собираюсь там-же снимать квартиру. Разумеется рассчитываю на получение этой компенсации, в бухгалтерии, сдвинув очки на лоб, мне сказали даже нет смысла пытаться, ничего мол не выйдет, так толком и не объяснив всех тонкостей условий, словно я нагло попытался влезть в чужой карман!

В прошлом году с января по октябрь работал нелегально. Зарплату за два последних месяца не выплатили. Работодатель не платил также взносы в ПФР и ФСС. Однако я ошибался, так как при получении выписки из ПФР 25 марта 2016 года, я узнал, что бывший работодатель уплатил взносы за последний месяц работы, т.е. за октябрь 2015 года, тем самым признав, что между нами были трудовые отношения. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений и о выплате заработной платы. У меня такой вопрос: не пропущен ли срок исковой давности, иск подан 25 мая 2016 года. Было предварительное слушание, работодатель не присутствовал. Очередное заседание назначено на 16 августа, так как судья был в отпуске. Если отношения признают трудовыми, могу ли я в том же суде требовать признать увольнение незаконным, восстановиться на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Я до сих пор нигде не работаю.

08.09.22 меня уволили по сокращению и сказали, что после 8 ноября подходить, если не буду устроена, то выплатят компенсацию в размере среднего заработка. 07.11.22 меня устроили на работу. Подскажите выплата за весь месяц сгорает из-за этого? Или можно получить компенсацию за все то время, что я не была трудоустроена?

Муж является сотрудником МВД, он уволился из полиции 19 сентября 2016 года. В милицию пришел 05 июня 1997 г., в этом году он был в отпуске за прошлый год. Скажите положена ли ему компенсация отпуска с 05 июня по 19 сентября 2016 г.

Я работаю в муниципальном бюд-м учреждении.

Устроился 1 февраля 2015 г. Планирую уволиться 1 февраля 2016 г.

и того 1 год работы на одном месте. За весь вышеупомянутый период

мне дают отпуск только с 1 фев-я по 22 фев-я 2016 г. с последующим

увольнением (по собственному желанию). Я знаю, что отпуск положен минимум 28 календарных дней в году а в моем случае 22 дня. Работодатель поделил отпуск на 22+22 дня и говорит, что выплатит компенсацию за отработанные дни, но у меня сомнения в этом так как он уже нарушил закон не давая мне положенный отпуск вовремя.

Вопрос. Действительно ли возможна денежная компенсация за 44 вовремя неиспользованных мной дня в виде двойной зп? Уточняю - беру отпуск во втором году 22 дня (в первом году не брал отпусков,

разве только за свой счет) и получаю двойную зп за 22 дня отпусков + за остальные 22 дня которые я вообще не брал и того 44. И есть ли еще какие-то нюансы говоря о денежных выплатах которые я не учел? Заранее спасибо!

25.01-предупредили о сокращении 26.03, 03.02-досрочное расторжение тр договора с выплатой доп компенсации с 03-02 до 25.03,.выходного пособия, 18.03-устроилась на работу. Положена частичная компенсация за второй м-ц с 04.03 по 17.03?Днем увольнения считается 26.03 или 03.02?

Попал под сокращение, сократили 25 марта (за 2 месяца до этого письменно уведомили), в этот день получил компенсацию (пособие), 12 мая устроился на работу (запись в трудовой), могу ли я рассчитывать на компенсацию в виде среднего месячного заработка, ведь в ст. 178, написано "на период трудоустройства", за период, когда был без работы, т.е. с 26 апреля по 11 мая?

Скажите пож-та, при сокращении сотрудников и предупреждении за 2 мес. + предложением другого места, я отказываюсь от предложеного. Что мне выплачивают по истечении 2-х месяцев?

Есть угроза увольнения в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Возможно ли уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации? Плюс, я мама одиночка. Спасибо.

Если я по устному согласованию с Админ предприятия оформляю отпуск но продолжаю работать, то мне оплачивают отпуск, а рабочие дни могут не оплатить? А если я работаю пять лет без отпуска то можно потребовать при увольнение компенсацию за отпуск за 5 лет?

Проживаю в Ямало-Ненецком автономном округе. Меня сократили с 30 июня 2015 года. В центр занятости я вставать не буду т.к нужно было срочно уехать в другой город, сейчас нахожусь в отпуске. Скажите пож-ста имею ли я право обратиться к своему бывшему работодателю, находясь в отпуске в другом городе за выплатой компенсации по сокращению? Отдел кадров говорит что нужно мое личное присутствие, чтоб написать заявление на выплату и показать трудовую книжку, что я не трудоустроена. И если я сокращена 30 июня то в какой срок я могу обратиться за выплатой компенсации за второй месяц?

Я подала в суд по взысканию задолженности, по заработной плате, также на компенсацию в связи с задержкой выплаты, кто мне должен рассчитать компенсацию по задержке зарплаты, бухгалтер отказал в расчёте,компенсации, а юрист, доверенное лицо от предприятия, сказала на суде что компенсацию за задержку зарплаты платить не будут, так как не виноваты что средств для зарплаты нет.

18 октября 2011 г. я, находясь на работе, во время школьной перемены подскользнулась и упала в школьной столовой. В результате: вывих и перелом ноги в 3-х местах. Была сделана операция, наложен гипс на 2,5 месяца прописано медикаментозное лечение для растворения тромба (при падении порвалась вена), последующий контроль сосудистого хирурга (будет платно). В справке по запросу от моей школы моя травма отнесена к легкой. Вопрос: в каком размере в моем случае я получу оплату по нетрудоспособности? На что я могу расчитывать? У нас больничный оплачивают 1 раз в квартал, правильно ли это, если нет, то куда обратиться?

Добрый день.

У нас работала сотрудница (продавец-консультант в магазине женской одежды). Проработала около 2 лет. С ней заключался краткосрочный договор (на три месяца, срок истечения последнего 06.09.17). ЗП в конверте.

2 недели назад мы ее уволили за хамство. Долга по ЗП нет.

Сегодня пришла досудебная претензия, в которой:

1. Требуют компенсацию за отпуск

2. Компенсацию за потерянный трудовой стаж (задним числом доначислить взносы)

3. Компенсация среднего заработка за вынужденный прогул (исходя из претензии, наша сторона довела ее до нестабильного морального состояния, ввиду чего она уволилась)

4. Моральный вред

Общая сумма 300000 рублей.

Требуется консультация по этому вопросу. Готовы предоставить уточнения.

Работаю вахтой в иркутской области был направлен в командировку в магаданскую в другое подразделение работающего также по приезду выяснил что мои командировочные меньше чем я заработал бы по постоянному месту работы обязана ли организация доплатить разницу и должны ли доплатить разницу в районом и северном коэффициентах и должны ли оплачивать суточные если жил и питался в вахтовом поселке своей организации?

У нас вот такая ситуация... мама пенсионерка 70 лет устроилась к частному лицу продавцом... проработала четыре года работала без договора на доверия.. а частный предприниматель объясняла тем почему не оформляет что у неё и так оформлено три человека... но потом частный предприниматель решила закрыть магазин и когда мама увольнялась она не заплатила зарплату за последний месяц в размере 7 тыс 800 руб... не отдает уже четыре месяца подскажите пожалуйста как поступить кому обратиться? Спасибо с Уважением Елена!

Меня обвиняют в мошенничестве с деньгам и заставляют написать заявление на увольнение! И не выдают заработную плату за прошлый месяц! Как быть и что делать подскажите пожалуйста.

В сентябре 2014 года я ушла в декретный отпуск, где числюсь по сей день. На тот период времени у меня осталось 12 дней от обычного отпуска. До декрета я их решила не отгуливать. Т.к. смысла на тот момент не было. Теперь я собираюсь уволиться - нашла более выгодную работу и есть небольшой бизнес (открываю ИП). Но, я бы хотела получить денежную компенсацию за 12 дней. Возможно ли это? По какой статье ТК это можно указать в заявлении на увольнение и сколько дней дается работодателю, чтобы меня рассчитать полностью...? Благодарю заранее.

Мне целый год не платили пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, наконец собрав все справки-письма-ответы из ГИТ и прокуратуры, подала заявление в ФСС, после его рассмотрения мне выплатили долг. У меня вопрос - могу ли я сейчас пойти в суд, чтобы получить компенсацию за задержку заработной платы. Период задержки был с 01 марта 2016 года по 02 апреля 2017 года. Спасибо.