Выплата по сокращению за второй месяц - 428 советов адвокатов и юристов
По договору гпх - гражданско-правового характера - как раз можно. Главное, чтобы не стояла запись в трудовой книжке. Чтобы получить выплаты за второй и третий месяцы, необходимо встать на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и обратиться к работодателю с трудовой книжкой, в которой нет записи о приеме на работу (ст. 180 ТК РФ). Странно, но мне в центре занятости сказали, что нельзя работать вообще и что если ты имеешь хоть какой-то доход значит ты не можешь считаться нетрудоспособным. Уволена по сокращению с 27 мая и сразу устроилась на временную работу по договору гпх, отработала 2 недели и встав недавно на учёт в центре занятости узнала что нельзя работать по договору гпх и сразу же расторгла договор. Это будет нарушением? Я ведь поработала до становления на учёт, но после увольнения.
По договору гпх - гражданско-правового характера - как раз можно. Главное, чтобы не стояла запись в трудовой книжке. Чтобы получить выплаты за второй и третий месяцы, необходимо встать на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и обратиться к работодателю с трудовой книжкой, в которой нет записи о приеме на работу (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьБольничный будет оплачен полностью, не смотря на сокращение. И в случае постановки на учет в органах занятости, получите выплату за третий месяц, для получения выплаты за второй месяц не требуется стоят на учете в Центре занятости. Я на госслужбе. За 4 месяца нам выплатят по сокращению, в центре занятости надо стать на учёт в октябре, чтобы ещё за 2 месяца выплатили, так как район приравненных к Северному. Поставят ли на больничном в центре занятости и выплатят ли за 2 месяца. Сокращение 01 октября, больничный с 22 сентября по 22 декабря. Оплатят ли больничный. И будет ли компенсация из ЦЗН за 2 месяца.
Больничный будет оплачен полностью, не смотря на сокращение. И в случае постановки на учет в органах занятости, получите выплату за третий месяц, для получения выплаты за второй месяц не требуется стоят на учете в Центре занятости.
Спросить
Я на госслужбе. За 4 месяца нам выплатят по сокращению, в центре занятости надо стать на учёт в октябре, чтобы ещё за 2 месяца выплатили, так как район приравненных к Северному. Поставят ли на больничном в центре занятости и выплатят ли за 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте, Альбина!
Выходное пособие Вам выплатят в любом случае (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
А вот выплату за второй и третий месяц среднего заработка могут не произвести, так как для этих выплат необходимо, чтобы Вы не были трудоустроены. Я попала под сокращение и встала на учёт сегодня в ЦЗ, могу ли снятся с учёта завтра будут ли мне оплачивать по сокрощению?
Здравствуйте, Альбина!
Выходное пособие Вам выплатят в любом случае (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
А вот выплату за второй и третий месяц среднего заработка могут не произвести, так как для этих выплат необходимо, чтобы Вы не были трудоустроены.
СпроситьКомпенсацию за первичный после сокращения месяц работодатели обязаны отдать в момент увольнения. Итоговые начисления за второй этап при сокращении штата в 2019 году происходит в конце второго месяца. Назначение проходит по аналогии с выходным пособием. Вот только определяют его не всем претендентам, а только тем, кто остался нетрудоустроенным на этапе начисления.
Если лицо не нашло нового места работы в третьем после ухода с работы месяце, то ему могут компенсировать и этот период. Главное, чтоб в срок 2 недели после сокращения претендент стал на учет в ЦЗ.
В вашем случае, вы можете рассчитывать на пособие, если не устроились на другую работу. Меня сократили один месяц заплаили а на второй сказали нужно собрать справки о доходе. И если доход превышает прожиточный минимум они не платят. Правильно это или нет.
Компенсацию за первичный после сокращения месяц работодатели обязаны отдать в момент увольнения. Итоговые начисления за второй этап при сокращении штата в 2019 году происходит в конце второго месяца. Назначение проходит по аналогии с выходным пособием. Вот только определяют его не всем претендентам, а только тем, кто остался нетрудоустроенным на этапе начисления.
Если лицо не нашло нового места работы в третьем после ухода с работы месяце, то ему могут компенсировать и этот период. Главное, чтоб в срок 2 недели после сокращения претендент стал на учет в ЦЗ.
В вашем случае, вы можете рассчитывать на пособие, если не устроились на другую работу.
СпроситьИрина, вам нужно адресовать вопрос работодателю, мы не может комментировать его действия. Почему уменьшили выплату пособий по сокращению за второй месяц.
Ирина, вам нужно адресовать вопрос работодателю, мы не может комментировать его действия.
СпроситьВыходное пособие в размере среднего заработка при увольнении. Оплачивается и второй месяц, если работник не устроился на новое место работы. В исключительных случаях оплачивается и третий месяц, если работник в двухнедельный срок после увольнения встал на учёт в Центр занятости населения и не был им трудоустроен. А если устроился под конец второго месяца. Будут ли выплаты за фактическое количество дней? При увольнении по сокращению штата, какие выплаты делает организация?
Выходное пособие в размере среднего заработка при увольнении. Оплачивается и второй месяц, если работник не устроился на новое место работы. В исключительных случаях оплачивается и третий месяц, если работник в двухнедельный срок после увольнения встал на учёт в Центр занятости населения и не был им трудоустроен.
Спросить
Вторую выплату вы получите в любом случае. Кроме того, можете получить и третью, если станете в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения. То что я нахожусь на больничном по Бир не мешает мне встать на учёт в центр занятости? Нахожусь на больничном по беременности и родам. Сказали что будут сокращать по ликвидации и на днях дадут уведомление что через 2 месяца сокращение. По истечению 2-х месяцев я еще буду на больничном. Выплатят ли мне средне месячный заработок за второй месяц (а я все еще буду на больничном) или я смогу получить только одну выплату при сокращение?
Вторую выплату вы получите в любом случае. Кроме того, можете получить и третью, если станете в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Иван Сергеевич!
Вам верно разъяснили о необходимости встать на учет в центр занятости в течение 2-х недель с момента прекращения трудового договора. И пока не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в размере среднего заработка. Затем и за третий месяц производится выплата, если не устроился на работу и во время встал на учет в ЦЗ. На работе попал под сокращение, получил недавно расчет и первое пособие. Начальник говорит что для второй выплаты нужно обязательно вставать на биржу труда, хотя по закону для нее достаточно чистой трудовой, те если не нашел работу получаешь. А вот для третьей уже нужна биржа. Вопрос: что нужно для получения второго пособия? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Иван Сергеевич!
Вам верно разъяснили о необходимости встать на учет в центр занятости в течение 2-х недель с момента прекращения трудового договора. И пока не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в размере среднего заработка. Затем и за третий месяц производится выплата, если не устроился на работу и во время встал на учет в ЦЗ.
СпроситьНа основании ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Необходимость заверения трудовой книжки нотариусом для получения выплаты за второй месяц при сокращении?
На основании ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! Нет, неправомерно. То, что Ваш работодатель не пожелал отлицензировать этот вид деятельности - проблемы только его. Об этом нужно было думать до заключения трудового договора с Вами. А сейчас Вы к работе допущены, оснований уволить Вас нет, вот они и "выживают " Вас. Здесь только 2 законных варианта: 1. Вы соглашаетесь и переходите (через прием-увольнение, либо в порядке перевода); 2. Сокращение ставки педагога дополнительного образования. Но во втором случае уволить Вас через сокращение - это значит соблюсти процедуру (предупреждение не менее чем за 2 месяца, официальное предложение всех имеющихся вакансии, необходимые выплаты в соответствии с ТК РФ). Работаю на ставке пед. доп.образования в д.с. на основании того что в лицензии нет строки о разрешении на доп. образоват. Деятельность меня вынуждают перейти на ставку воспитателя и́ли уволится. Ставку хотят перевести на внебюджет нуб. правомерно ли это? Заведующую вынуждают свышестоящие органы.
Здравствуйте, Светлана! Нет, неправомерно. То, что Ваш работодатель не пожелал отлицензировать этот вид деятельности - проблемы только его. Об этом нужно было думать до заключения трудового договора с Вами. А сейчас Вы к работе допущены, оснований уволить Вас нет, вот они и "выживают " Вас. Здесь только 2 законных варианта: 1. Вы соглашаетесь и переходите (через прием-увольнение, либо в порядке перевода); 2. Сокращение ставки педагога дополнительного образования. Но во втором случае уволить Вас через сокращение - это значит соблюсти процедуру (предупреждение не менее чем за 2 месяца, официальное предложение всех имеющихся вакансии, необходимые выплаты в соответствии с ТК РФ).
СпроситьДобрый день, Сергей!
Трудовой кодекс РФ не содержит конкретных норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй месяц трудоустройства. В соответствии со ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки. Скажите пожалуйста в какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие за второй месяц при сокращении штата?
Добрый день, Сергей!
Трудовой кодекс РФ не содержит конкретных норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй месяц трудоустройства. В соответствии со ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки.
СпроситьДобрый день!
При увольнении Вы получите пособие в размере среднего зароботка.
[b]В течении двух недель обязательно встаньте на учет в СЗН по месту регистрации.[/b]
По истечении второго месяца с момента увольнения обратитесь к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц.
По истечении трех месяцев с момента увольнения, получите в СЗН решение о сохранении среднего заработка и обратитесь с заявлением к работодателю о выплате пособия за третий месяц с приложением решения СЗН.
Соответственно всегда необходимо указывать, что на момент подачи заявления не трудоустроены и подтверждать это трудовой книжкой. На предприятии попадаю под сокращение численности штата. Хочу получить все три пособия. Устраиваться официально на работу не планирую. Хочу пройти курсы переподготовки. Опишите пожалуйста последовательность моих действий, сроки и условия получения 2 и 3 пособий. Особенно интересует получение 3 пособия через ЦЗН. Меня сокращают в Москве, а прописан я в Воронежской области.
Добрый день!
При увольнении Вы получите пособие в размере среднего зароботка.
В течении двух недель обязательно встаньте на учет в СЗН по месту регистрации.
По истечении второго месяца с момента увольнения обратитесь к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц.
По истечении трех месяцев с момента увольнения, получите в СЗН решение о сохранении среднего заработка и обратитесь с заявлением к работодателю о выплате пособия за третий месяц с приложением решения СЗН.
Соответственно всегда необходимо указывать, что на момент подачи заявления не трудоустроены и подтверждать это трудовой книжкой.
СпроситьНе может. Просто за первый месяц - это есть выплата выходного пособия, а она сопровождается выплатой окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, либо удержанием определенных сумм, оговоренных в ст. 137 ТК РФ. Здравствуйте.
В принципе не может. В августе 2018 г я была уволена по сокращению штатов. Скажите, пожалуйста, может ли отличаться сумма выплаты компенсации за первый и второй месяцы?
Не может. Просто за первый месяц - это есть выплата выходного пособия, а она сопровождается выплатой окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, либо удержанием определенных сумм, оговоренных в ст. 137 ТК РФ.
Спросить
В этом случае средняя зарплата будет считаться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам (п.5 и п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Так же нужно будет встать на учет в центр занятости и приходить за вторым выходным пособием и за третьим. Нахожусь в декрете, ребенку на данный момент 2 года 7 месяцев. Ставку, которую я занимала, вывели за штат. Мне кадровик объяснил, что по достижению ребенком 3 лет, ранее 3 х лет, возможности выхода на работу нет, будет вручено уведомление о сокращении, с которым мне нужно будет встать на биржу труда. До беременности оклад составлял 15900, во время отпуска по уходу за ребенком работодатель начисляет ежемесячно 50 рублей. Будет ли мне произведена выплата по сокращению, за два месяца и примерно в каком размере?
В этом случае средняя зарплата будет считаться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам (п.5 и п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Так же нужно будет встать на учет в центр занятости и приходить за вторым выходным пособием и за третьим.
СпроситьЗдравствуйте.
Средний заработок для выплаты выходного пособия рассчитывается согласно специальным правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Ситуация, когда работник отработал до увольнения менее 12 месяцев там тоже предусмотрена.
Если упрощенно говорить - возьмут заработок за фактически отработанное время и разделят на количество фактически отработанных рабочих дней, потом умножат на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде и получится размер выходного пособия за 1 месяц. Аналогично за второй и третий - если будут основания для выплаты. Как рассчитывается выплата при сокращении с работы (учреждение закрывается), если сотрудник проработал в данном заведение 1,5 месяца.
Здравствуйте.
Средний заработок для выплаты выходного пособия рассчитывается согласно специальным правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Ситуация, когда работник отработал до увольнения менее 12 месяцев там тоже предусмотрена.
Если упрощенно говорить - возьмут заработок за фактически отработанное время и разделят на количество фактически отработанных рабочих дней, потом умножат на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде и получится размер выходного пособия за 1 месяц. Аналогично за второй и третий - если будут основания для выплаты.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, сроки выплаты выходного пособия при сокращении численности штата за второй месяц не установлены ТК РФ. Выплаты обычно производятся в день выдачи заработной платы. В какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие при сокращении численности штата за второй месяц после подачи копии трудовой книжки и заявление на выплату пособия.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сроки выплаты выходного пособия при сокращении численности штата за второй месяц не установлены ТК РФ. Выплаты обычно производятся в день выдачи заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Работодатель после уведомления о предстоящем сокращении просто обязан предложить Вам другую работу (при возможности). Соглашаться на предложенную работу или нет - это Ваше право. Принудить Вас или уволить по своей инициативе они не вправе. Поскольку уведомили о предстоящем сокращении, значит, Вас сократят и обязаны в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца не трудоустроитесь, обязаны выплатить за второй месяц. В исключительных случаях выплата предусмотрена и за третий месяц, если служба занятости не сможет трудоустроить Вас. Получила уведомление о сокращении штата, через две недели предлагают вакансию которая меня не устраивает. Подскажите пожалуйста, имею ли я право отказываться от вакансии и быть сокращенной со всеми положенными по Закону выплатами. Работодатель грозит, что если я откажусь меня просто уволят без сокращения.
Здравствуйте, Ольга!
Работодатель после уведомления о предстоящем сокращении просто обязан предложить Вам другую работу (при возможности). Соглашаться на предложенную работу или нет - это Ваше право. Принудить Вас или уволить по своей инициативе они не вправе. Поскольку уведомили о предстоящем сокращении, значит, Вас сократят и обязаны в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца не трудоустроитесь, обязаны выплатить за второй месяц. В исключительных случаях выплата предусмотрена и за третий месяц, если служба занятости не сможет трудоустроить Вас.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, ни кто вам не заверит пустую трудовую книжку. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Если трудовой небыло, как же теперь получить выплату за второй месяц? Работал удаленно (из своего города на мск), официально по договору, но трудовой небыло. Пришел приказ о сокращении с 01.09.18 (все как положено за 2 месяца). Настал срок, уволили. Дали выплату в размере 1 оклада. Как я знаю в случае если не трудоустроился за месяц обязаны выплатить еще 1 оклад (статью прочитал несколько раз). Вот прошло 1.5 недели, обратился на эл почту бухгалтера, сказали через месяц выслать заверенную копию трудовой и заявление в свободной форме с реквизитами. В общем то вот и вопрос. Если трудовой книжки нет, проработал более 3 х лет, договор есть. Как мне заверить копию новой (пустой) трудовой, что бы это подошло работодателю как доказательство что через месяц я все еще не трудоустроен?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, ни кто вам не заверит пустую трудовую книжку. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вообще вина того самого работодателя, который не сделал вам запись. Сначала нужно обязать его внести сведения о приеме и увольнении (напишите заявление), придется с экспресс почтой отправить туда и обратно.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере одного среднего заработка. Если встанете на учет в ЦЗН в течение месяца после увольнения, получите второе пособие, далее возможно третье вплоть до 6 месяцев, если вас не трудоустроят. Не нужно писать по собственному. Т.к. в случае сокращения, Вы можете получить средний заработок до 6 месяцев в случае, если встанете на учет в ЦЗН в течении месяца. У меня вот такой вопрос: Директор просит меня работать без оформления а я так не хочу, в связи с этим он требует написать заявление по собственному. Если меня уволят в связи с сокращением должности, какие мои пошаговые действия и на какие выплати я могу ращитывать?
Компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере одного среднего заработка. Если встанете на учет в ЦЗН в течение месяца после увольнения, получите второе пособие, далее возможно третье вплоть до 6 месяцев, если вас не трудоустроят.
Спросить
Не нужно писать по собственному. Т.к. в случае сокращения, Вы можете получить средний заработок до 6 месяцев в случае, если встанете на учет в ЦЗН в течении месяца.
СпроситьКак всегда - выходное пособие на момент увольнения, по нормам ст. 140 ТК РФ, если последующие выплаты потребуются - по истечении второго и третьего месяца, в ближайший к этой дате день выплаты заработка в организации. Здравствуйте.
Порядок и выплаты по сокращению установлены в ст.ст.81,140,178,180 Трудового кодекса РФ.
Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы). Данное правило действует независимо от причин увольнения.
В случае увольнения работника по сокращению, ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев).
Благодарю за Ваше обращение. Сроки выплаты компенсации работнику при сокращении штата?
Как всегда - выходное пособие на момент увольнения, по нормам ст. 140 ТК РФ, если последующие выплаты потребуются - по истечении второго и третьего месяца, в ближайший к этой дате день выплаты заработка в организации.
Спросить
Здравствуйте.
Порядок и выплаты по сокращению установлены в ст.ст.81,140,178,180 Трудового кодекса РФ.
Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы). Данное правило действует независимо от причин увольнения.
В случае увольнения работника по сокращению, ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев).
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобрый вечер. Статьей 178 Трудового кодекса урегулирован общий порядок выплаты пособий, одно из которых - работодатель выплачивает безусловно - в день увольнения, а второй и третий месяц вам оплачивается при определенных условиях - если вы не трудоустроитесь, и, в случае третьего месяца - будет решение службы занятости. Как я понимаю, ваши договоренности с работодателем - выплата пособия в связи с сокращением - в день увольнения, вне зависимости от вашего последующего трудоустройства. Эти условия - лучше, чем установлены законодательством, они законны и могут быть реализованы сторонами трудового договора путем подписания соответствующего соглашения в день увольнения. Меня уволили по сокращению штатов, каким образом работодатель может выплатить мне пособие за три месяца (период трудоустройства) при увольнении единовременно. Он не против, но не понимает как легально это можно сделать. Спасибо за ответ.
Добрый вечер. Статьей 178 Трудового кодекса урегулирован общий порядок выплаты пособий, одно из которых - работодатель выплачивает безусловно - в день увольнения, а второй и третий месяц вам оплачивается при определенных условиях - если вы не трудоустроитесь, и, в случае третьего месяца - будет решение службы занятости. Как я понимаю, ваши договоренности с работодателем - выплата пособия в связи с сокращением - в день увольнения, вне зависимости от вашего последующего трудоустройства. Эти условия - лучше, чем установлены законодательством, они законны и могут быть реализованы сторонами трудового договора путем подписания соответствующего соглашения в день увольнения.
СпроситьВам в ЦЗН вставать на учёт пора бы уже давно было встать. Меня уволили по сокращению,
14 мая 2018 за первый месяц все получил, но еще не устроился на работу.
16 июля написал заявление о выплате за второй месяц, прошла неделя, еще не заплатили. В какие сроки обязаны выплатить после подаче заявления?
Добрый день Должны выплатить выходное пособие за 2 месяца, за третий месяц в случае своевременной постановки на учет в центр занятости. Скажите пожалуйста, как производятся выплаты по сокращению. С 3 мая уволилась по сокращению, получила компенсацию и в июне з/плату. А за второй месяц, положено?
Добрый день Должны выплатить выходное пособие за 2 месяца, за третий месяц в случае своевременной постановки на учет в центр занятости.
СпроситьДобрый день. Вторая выплата должна быть через месяц. Выплата производится на основании вашего заявления и предоставленной трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.
Кроме того, ст. 178 ТК предусмотрено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в [b]течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/b] Хотела уточнить по вопросу: "Уволили по сокращению 10.05.2018 года, выплатили з/плату за один месяц. Когда должны сделать выплаты за второй месяц и надо ли писать мне заявление на выплату? ". Выплату за второй месяц должны сделать после второго месяца, т.е. не раньше 10.07.2018 года? '' Уволили по сокращению 10.05.2018 года, выплатили з/плату за один месяц. Когда должны сделать выплаты за второй месяц и надо ли писать мне заявление на выплату?
Добрый день. Вторая выплата должна быть через месяц. Выплата производится на основании вашего заявления и предоставленной трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.
Кроме того, ст. 178 ТК предусмотрено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьХотела уточнить по вопросу: "Уволили по сокращению 10.05.2018 года, выплатили з/плату за один месяц. Когда должны сделать выплаты за второй месяц и надо ли писать мне заявление на выплату? ". Выплату за второй месяц должны сделать после второго месяца, т.е. не раньше 10.07.2018 года? ''
СпроситьПоскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора - в вашем случае 10.07. (за период с 11.06. по 10.07, период с 11.05. по 10.06. оплачен при увольнении). Работодатель, в силу требований закона, сохраняет за вами и выплачивает средний месячный заработок, при условии, что вы не были трудоустроены (что подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке).
СпроситьДа, на него распространяются те же гарантии и компенсации, что и на остальных работников. Cогласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Если полностью сокращают штат, а один из сокращаемых работает по совместительству на другом предприятии, то ему положено ли ему пособие выходного дня и другие выплаты?
Да, на него распространяются те же гарантии и компенсации, что и на остальных работников. Cогласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).
Спросить
