Высокая квалификация работников - 705 советов адвокатов и юристов
Елизавета, будет решать работодатель, т.к. в силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В саду идёт сокращение, если у четырех воспитателей переподготовка ну есть высшее категория, а у двух воспитателей первая категория, но они учились на воспитателя дошкольного образования имеют права сократить этих двух воспитателей?
Елизавета, будет решать работодатель, т.к. в силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
СпроситьВ суд сходите - там и узнаете. Весь долд Здравствуйте!
Я практикующий юрист, занимаюсь разрешением гражданских и административных споров. Моя квалификация высшее юридическое образование по специальности юриспруденция (специалитет), курсы повышения квалификации. Опыт в профессии 10 лет, работа юристом в государственных, муниципальных, частных компаниях, сотрудничество с адвокатами.
Правовая оценка ситуации и перспектив. Четкое, без прикрас, изложение законов и практики судов клиенту.
За умеренную плату займусь разрешением вашего вопроса и обеспечу поддержку до разрешения ситуации, [b]чтобы начать работу напишите мне личное сообщение.[/b] Вопрос в том, что если проводилась аттестация рабочих мест и далее СОУТ, и по результатам стоит что льгота не предусмотрена, а профессия льготная-кочегар. Судьи засчитают в льготный стаж весь период работы кочегара или только до результатов аттестации и СОУТ?
Ответ отключен модератором
Добрый день! Если образование и степень квалификации позволяет занять эту должность, то необходимо предложить.
С Уважением! Надо предлагать позиции, которые соответствуют по уровню образования. Здравствуйте.
Необходимо предлагать все имеющиеся вакансии с учётом требований по ним.
Можно предлагать должности также с более высокой квалификацией при условии, что работник пройдет аттестацию.
С уважением. При сокращении в учреждении зам. главного врача по экономическим вопросам, нужно ли этому сотруднику предлагать среди имеющихся вакантных должностей, должность зам. директора по административно-хозяйственным вопросам?
Добрый день! Если образование и степень квалификации позволяет занять эту должность, то необходимо предложить.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Необходимо предлагать все имеющиеся вакансии с учётом требований по ним.
Можно предлагать должности также с более высокой квалификацией при условии, что работник пройдет аттестацию.
С уважением.
Спросить1.
Пришёл указ у кого дети до 16 того не увольнять. Оставят на работе работника с более высокой квалификацией. Вопрос о преимущественном праве оставления на работе стоит только в случае, когда квалификация работников признана равной. Кого сократят из двух медсестёр? 1) 52 года, 27 лет стажа, повышения квалификации, не одного замечания, грамоты и благодарности с записью в трудовую книжку, преимущественное право в виде профессионального заболевания (заразилась ковидом на работе, выплата была с фсс) 2) стаж 6 или 7 лет, ребёнок старше 3 лет, семья полная, никаких других привилегий по статье 179 тк рф нет, только то что ребёнок один и ему больше 3 лет.
261 ст тк до 3 лет, её ребёнку уже больше 3 лет, семья полная, заработок есть у всех членов семьи
Спросить
Оставят на работе работника с более высокой квалификацией. Вопрос о преимущественном праве оставления на работе стоит только в случае, когда квалификация работников признана равной.
Спросить
Каковы права работодателя при сокращении сотрудника без членства в профсоюзе и высокой квалификации?
А почему нет? сокращают не работника, а его должность. Имеет ли право работодатель сократить меня с высшим образованием, высшей квалификационной категорией, педстажем 22 года и наличием двух несовершеннолетних детей, но не состоящий в профсоюзе?
Согласно Постановлению Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568, вы имеете право на получение специальной социальной выплаты в размере 8 000 рублей в месяц, так как вы относитесь к категории медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием центральных районных, районных и участковых больниц.
Для получения этой выплаты вам необходимо обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с заявлением и предоставить копии документов, подтверждающих вашу квалификацию, стаж работы и должность. Выплата осуществляется ежемесячно в течение 2023 года. Спец. выплаты медикам. Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имею я право на получение спецвыплаты медработникам согласно Постановлению Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568, работаю старшей акушеркой ЖЕНСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ, являющейся структурным подразделением городской поликлиники (Филиалом)? Выплаты не получила с 01.01.23
Согласно Постановлению Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568, вы имеете право на получение специальной социальной выплаты в размере 8 000 рублей в месяц, так как вы относитесь к категории медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием центральных районных, районных и участковых больниц.
Для получения этой выплаты вам необходимо обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с заявлением и предоставить копии документов, подтверждающих вашу квалификацию, стаж работы и должность. Выплата осуществляется ежемесячно в течение 2023 года.
СпроситьСогласно Постановлению Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568, вы имеете право на получение специальной социальной выплаты в размере 8 000 рублей в месяц, так как вы относитесь к категории медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием центральных районных, районных и участковых больниц.
Для получения этой выплаты вам необходимо обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с заявлением и предоставить копии документов, подтверждающих вашу квалификацию, стаж работы и должность. Выплата осуществляется ежемесячно в течение 2023 года. Скажите, пожалуйста, имею я право на получение спецвыплаты медработникам согласно Постановлению Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568, работаю старшей акушеркой ЖЕНСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ, являющейся структурным подразделением городской поликлиники (Филиалом)? Выплаты не получила с 01.01.23
Согласно Постановлению Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568, вы имеете право на получение специальной социальной выплаты в размере 8 000 рублей в месяц, так как вы относитесь к категории медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием центральных районных, районных и участковых больниц.
Для получения этой выплаты вам необходимо обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с заявлением и предоставить копии документов, подтверждающих вашу квалификацию, стаж работы и должность. Выплата осуществляется ежемесячно в течение 2023 года.
СпроситьОбжаловать решение можно в суд. В отношении ООО было вынесено решения Генералом-лейтенантом ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. О запрете принимать ООО иностранных работников с высокой квалификацией. В какой орган можно обжаловать это решение? Какие сроки обжалования? И кого нужно указать в качестве Лица которое будет принимать жалобу?
Добрый день!
Вам необходимо получить копию вашей должностной инструкции. В ней требуется изучить раздел "Квалификационные требования". В нем вы увидите требования к образованию и опыту работы лиц, замещающих данную должность.
Далее изучите свой трудовой договор - указаны ли в нем какие-либо требования к квалификации работника.
Для начала этого достаточно. После этого уже можно будет обдумать интересующий вас вопрос. Нет, не нужно вам ничего проходить. Работаю в школе делопроизводителем с 2019 г имею высшее образование экономическое по профессии бухучет, нужно ли мне проходить какую нибудь переподгатовку или ещё что то?
Добрый день!
Вам необходимо получить копию вашей должностной инструкции. В ней требуется изучить раздел "Квалификационные требования". В нем вы увидите требования к образованию и опыту работы лиц, замещающих данную должность.
Далее изучите свой трудовой договор - указаны ли в нем какие-либо требования к квалификации работника.
Для начала этого достаточно. После этого уже можно будет обдумать интересующий вас вопрос.
Спросить
Скажите пожалуйста, если при приёме на работу в моей должностной инструкции и в договоре не было прописано изначально о переподгатовку, а сейчас новый руководитель хочет внести этот и другие пункты, я могу её не подписывать и чем мне это грозит?
Спросить
Добрый день!
Если в должностной инструкции указано, что она является приложением к трудовому договору, то изменить ее можно только за подписью обоих сторон, как и трудовой договор. Т.е. для этого недостаточно только подписи работодателя.
Если подобного не указано, то работодатель может внести изменения в должностную инструкцию без согласия работника.
В таком случае у вас остается выбор:
1. Ознакомиться, согласиться и пройти повышение квалификации в соответствии с требованиями работодателя. Обратите внимание - обучение происходит за счет работодателя, принуждать работника пройти обучение за свой счет работодатель не имеет права. Уволить вас я тоже не вижу оснований. Поэтому: получите должностную инструкцию, пишите заявление и отдавайте под подпись (или заказным письмом через почту России). В заявлении можно указать, что такого то числа вами утверждена новая должностная инструкция с таким то пунктом. Согласно этого пункта вы обязываете пройти меня такое то обучение, готова его пройти, как только вы его оплатите.
2. Ознакомиться, письменно выразить не согласие, сославшись, что данное обучения не является обязательным требование законодательства РФ. Соблюдая сроки подать исковое заявление в суд с требование отмены данных пунктов должностной инструкции.
СпроситьМожет - если свыше поддерживают. Стаж педагогической работы должен быть не менее 5 лет и должно быть пройдено повышение квалификации в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики. Уточнить все требования вы можете обратившись к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации" в последней редакции По "коллективной просьбе" работников ни директором, ни и.о. стать не возможно. Директор школы должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет. Вопрос: имеет ли право человек с высшим экономическим образованием, проработавший в школе 22 года, имея пед стаж 5 мес стать директор школы или И. О. Директором школы По коллективной просьбе работников школы
Стаж педагогической работы должен быть не менее 5 лет и должно быть пройдено повышение квалификации в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики. Уточнить все требования вы можете обратившись к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации" в последней редакции
Спросить
Директор школы должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет.
СпроситьНадо понимать в связи с чем происходит увольнение В силу ст. 179 ТК РФ, - При сокращении численности или штата работников [b]преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.[/b] Законно ли это мужа сокращают на работе а пенсионеров оставляют дальше работать мужу 45 лет у него маленький ребёнок 2 года и жена в отпуске за уходом за ребёнком
В силу ст. 179 ТК РФ, - При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Спросить
Здравствуйте
Это определяется вашим договором о целевом обучении. Доброе утро! Настя, см. заключенный с Вами договор и Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего. Если я заберу документы с университета, сколько мне нужно выплатить? Я целевик
Доброе утро! Настя, см. заключенный с Вами договор и Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.
СпроситьПри сокращении численности работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудников остаться на работе. Таким правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это правило установлено ч. 1 ст. 179 ТК РФ. Однако ни эта статья, ни другие нормы трудового законодательства не содержат критериев оценки более высокой квалификации. Предприятие планирует сократить штат который занимает один работник. Нужно ли предприятию оценить преимущественное право кто может остаться на работе? Спасибо.
При сокращении численности работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудников остаться на работе. Таким правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это правило установлено ч. 1 ст. 179 ТК РФ. Однако ни эта статья, ни другие нормы трудового законодательства не содержат критериев оценки более высокой квалификации.
СпроситьНет.
Согласно требованиям [b]Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта"[/b]
Требования к квалификации. [u]Высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта [/u]или высшее профессиональное образование ([b]техническое[/b]) и [u]дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта[/u], стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет. Имею высшее педагогическое филологическое образование могу ли преподавать физкультуру?
Нет.
Согласно требованиям Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта"
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или высшее профессиональное образование (техническое) и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.
СпроситьТого кто позднее пришёл в школу сократят, а оставят у кого опыт работы и показатели более высокие. Очевидно в вашей ситуации сократят преподавателя на льготной пенсии.
При сокращении одинаковых должностей первыми под увольнение попадают специалисты с наименьшей квалификацией и наименьшей производительностью. В первую очередь сокращают на работе «молодых» специалистов, имеющих небольшой трудовой стаж и опыт. Также в первые ряды попадают работающие пенсионеры и бездетные работники. Само по себе нахождение в этих категориях не означает безусловного увольнения. В следующем году набирается 1 класс, а нас 2 преподаваля: один-на льготной пенсии, другой имеет ребенка 9 лет, кого могут сократить? Образование у обоих высшее
Того кто позднее пришёл в школу сократят, а оставят у кого опыт работы и показатели более высокие.
СпроситьОчевидно в вашей ситуации сократят преподавателя на льготной пенсии.
При сокращении одинаковых должностей первыми под увольнение попадают специалисты с наименьшей квалификацией и наименьшей производительностью. В первую очередь сокращают на работе «молодых» специалистов, имеющих небольшой трудовой стаж и опыт. Также в первые ряды попадают работающие пенсионеры и бездетные работники. Само по себе нахождение в этих категориях не означает безусловного увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Совершенно прав. Согласно статье 129 Трудового кодекса к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы); премии; иные поощрительные выплаты. Таким образом, данные выплаты не относятся к гарантированным, выплачиваются на усмотрение работодателя. 14.09.2023 г. Работодатель запрашивает показатели результативности деятельности учителя за период с 01.03.2023 года по 31.08.2023 года для начисления стимулирующих выплат в течении полгода. Учитель увольнялся в период с 30.06.2023 года по 27.08.23 года по собственному желанию. Работодатель отказывается выплачивать этому учителю стимулирующие полгода. Прав ли работодатель?
Согласно статье 129 Трудового кодекса к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы); премии; иные поощрительные выплаты. Таким образом, данные выплаты не относятся к гарантированным, выплачиваются на усмотрение работодателя.
СпроситьДополнительные гарантии для жен граждан, призванных по мобилизации, были внесены в статью 179 ТК РФ 7 октября 2022 года.
Касаются эти гарантии преимущественного права на сохранение работы при проведении в организации процедуры сокращения численности или штата. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работнику, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель этого ребенка призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо является добровольцем, содействующим Вооруженным Силам РФ в выполнении их задач. Соответственно, если женщина, чей супруг призван по мобилизации, воспитывает ребенка до 18 лет, то она относится к указанной выше «защищенной» категории. -
Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/mogut-li-uvolit-zhenu-mobilizovannogo-s-raboty На большом предприятии ликвидируют цех в котором я работаю, могут ли меня сократить если муж мобилизован
Дополнительные гарантии для жен граждан, призванных по мобилизации, были внесены в статью 179 ТК РФ 7 октября 2022 года.
Касаются эти гарантии преимущественного права на сохранение работы при проведении в организации процедуры сокращения численности или штата. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работнику, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель этого ребенка призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо является добровольцем, содействующим Вооруженным Силам РФ в выполнении их задач. Соответственно, если женщина, чей супруг призван по мобилизации, воспитывает ребенка до 18 лет, то она относится к указанной выше «защищенной» категории. -
Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте
В соответствии с ч.3 ст 46 ФЗ,,Об образовании,, право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее проыессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационный справочника.
Так же есть профессиональные стандарты, единый квалификационный справочник, п.23 приложения к приказу Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014,N276, требованиям установленные государственными образовательные стандартами, Приказ Минтруда России от 18.10.2013 г N544 н. Требования к образованию зависят от должности педагогического работника, которую он занимает или на занятие которой он претендует. Есть много разных пед. должностей. Скажите пожалуйста, какое образование должен иметь педагог в 10-11 классе и какая должна быть квалификация в документах
Здравствуйте
В соответствии с ч.3 ст 46 ФЗ,,Об образовании,, право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее проыессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационный справочника.
Так же есть профессиональные стандарты, единый квалификационный справочник, п.23 приложения к приказу Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014,N276, требованиям установленные государственными образовательные стандартами, Приказ Минтруда России от 18.10.2013 г N544 н.
СпроситьТребования к образованию зависят от должности педагогического работника, которую он занимает или на занятие которой он претендует. Есть много разных пед. должностей.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же нет. Нет, не приравнивается. Первая или высшая квалификационная категория учителя устанавливается по результатам аттестации (ст. 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», п. 24 Порядка проведения аттестации педагогических работников, утв. Степень кандидата наук не приравнивается к высшей категории Если вы имеете в виду квалификационную категорию. Поэтому это мнение является неверным. Приравнивается ли степень кандидата наук к высшей квалификации в школе?
Нет, не приравнивается. Первая или высшая квалификационная категория учителя устанавливается по результатам аттестации (ст. 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», п. 24 Порядка проведения аттестации педагогических работников, утв.
СпроситьСтепень кандидата наук не приравнивается к высшей категории Если вы имеете в виду квалификационную категорию. Поэтому это мнение является неверным.
СпроситьСписок документов, которые нужно предъявить при устройстве на работу, есть в трудовом кодексе. Кроме паспорта, трудовой книжки и разных справок там упоминается документ об образовании. Это не обязательно может быть диплом бакалавра или специалиста, то есть высшее образование. Школьный аттестат — это тоже документ об образовании.
[b]Если должность не предполагает конкретной квалификации и требований к образованию не было, уволить за фальшивый диплом нельзя.[/b]
Если должность или профессия требует определенной квалификации и это указано в специальных справочниках, работника с поддельным дипломом можно уволить по статье. - по п. 11 ст. 81 ТК за предоставление подложных документов. Как быть если приказ об отчислении не был, выдали диплом и через 15 лет трудовой деятельности выяснилось, что диплом оказался поддельным?
Список документов, которые нужно предъявить при устройстве на работу, есть в трудовом кодексе. Кроме паспорта, трудовой книжки и разных справок там упоминается документ об образовании. Это не обязательно может быть диплом бакалавра или специалиста, то есть высшее образование. Школьный аттестат — это тоже документ об образовании.
Если должность не предполагает конкретной квалификации и требований к образованию не было, уволить за фальшивый диплом нельзя.
Если должность или профессия требует определенной квалификации и это указано в специальных справочниках, работника с поддельным дипломом можно уволить по статье. - по п. 11 ст. 81 ТК за предоставление подложных документов.
СпроситьВам уже сегодня неоднократно лично я отвечал на ваши вопросы. Может уже хватит. Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников). Под сокрашение попала младшая группа т.к. нет детей, возможно ли сократить помощника из другой группы т, он принят временно на время декретного Или сокращается помощник из конкретной группы
Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников).
СпроситьВы же не группы сокращаете а численность работников, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Право оценки указанных понятий принадлежит работодателю (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения. Получается вам будет нужно сократить должность человека который в декрете, а это неразрешено В ДОУ сокращается 1 группа Нужно убрать одного помощника. Есть принятый помощник временно на время декретного, но не в той группе которую сокращают. Можно ли ее сократить
Вы же не группы сокращаете а численность работников, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Право оценки указанных понятий принадлежит работодателю (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения. Получается вам будет нужно сократить должность человека который в декрете, а это неразрешено
СпроситьЗдравствуйте! Конечно можно. Добрый день, Наталья!
По каждой должности существуют квалификационные требования: это требования к квалификации работника, замещающего данную должность, они могут учитывать образование, стаж работы в определенной сфере деятельности и т.д.
Обычно данные требования указаны отдельным разделом в должностной инструкции по должности. Если квалификация кандидата соответствует предъявленным требованиям, то принять его можно. Если нет должностной инструкции ищите профессиональный стандарт: код стандарта - 01.001, наименование - "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" Могу ли я принять на работу человека, имеющего первое высшее экономическое образование на должность воспитателя, но при этом он получает второе высшее дошкольное образование (закончил первый курс) ?
Добрый день, Наталья!
По каждой должности существуют квалификационные требования: это требования к квалификации работника, замещающего данную должность, они могут учитывать образование, стаж работы в определенной сфере деятельности и т.д.
Обычно данные требования указаны отдельным разделом в должностной инструкции по должности. Если квалификация кандидата соответствует предъявленным требованиям, то принять его можно.
СпроситьЕсли нет должностной инструкции ищите профессиональный стандарт: код стандарта - 01.001, наименование - "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"
СпроситьЗдравствуйте.
Может.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638)
[quote]Требования к квалификации учителя-логопеда. Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы [/quote] Может ли специалист с образованием олигофренопедагогики работать в ДОУ учителем-логопедом?
Здравствуйте.
Может.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638)
Требования к квалификации учителя-логопеда. Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работыСпросить
Имеете.
1. Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ право на предоставление учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования полагается только тем работникам, которые получают его впервые.
2. Магистратура – это не второе высшее образование, [u]а следующий за бакалавриатом образовательный уровень[/u], своеобразная ступенька, по которой поднимается студент на пути получения специальности и повышения квалификации.
Удачи. Имею диплом бакалавра по направлению "Менеджмент", в данный момент обучаюсь заочно в магистратуре по направлению "Юриспруденция". Работаю в полиции, отдел кадров говорит, что мне не положен учебный отпуск, ссылаясь на то, что я уже имею высшее образование. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на учебный отпуск, обучаясь в магистратуре? И какой нормативный акт подтверждает это право? (Если таковой имеется).
Имеете.
1. Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ право на предоставление учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования полагается только тем работникам, которые получают его впервые.
2. Магистратура – это не второе высшее образование, а следующий за бакалавриатом образовательный уровень, своеобразная ступенька, по которой поднимается студент на пути получения специальности и повышения квалификации.
Удачи.
СпроситьЧитайте также:
- Высшее образование повышение квалификации
- Должности работников высшего образования
- Работник получает высшее образование
- Специалист высокой квалификации
- Работник высшего профессионального образования
- Высшее образование квалификация инженер
- Повышение квалификации работников образования
- Квалификация педагогических работников
- Повышение квалификации педагогических работников
- Работник получает второе высшее образование
- Повышение квалификации работников предприятия
- Курсы повышения квалификации педагогических работников
- Направления повышения квалификации работников
- Почетный работник высшего образования российской федерации
