Выходной день военнослужащего по контракту / Законы и прочие темы - 1215 советов адвокатов и юристов

Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В феврале 20 года истекает контракт, мне исполняется 45 лет (предельный возраст) собираюсь уволится, продлевать контракт не хочу. Мне не придётся выходить на работу перед увольнением? Я бы не хотела, ребёнка оставить не с кем. А если отзовут, чем руководствоваться что не могу и не хочу выходить?!

Я военнослужащий по контракту прохожу службу в батальонно-тактической группе слышал что есть приказ министра обороны о предоставлении дополнительного отпуска тем кто прходит службу именно в батальонно тактических группах но командование нашей части от нас его скрывает и чтобы не предоставлять дополнительный отпуск помимо основного Пожалуйста напишите мне этот приказ чтоб я задал вопрос своему командованию. Мой эл.адрес mnomerat@mail.ru

Военнослужащий подлежит увольнению по окончанию контракта. Хочет пойти в основной отпуск, являясь при это мветераном боевых действий. Командование отказывает, ссылаясь на то, что сначала необходимо пройти ВВК, а потом отпуска. Но военнослужащему сначала нужен отпуск, в который он может уйти по желанию, согласно фз О ветеранах. Правомерно ли действие командира и где указан порядок увольнения, в котором прописано, что сначала надо убыть на ВВК, а потом в отпуска?

Я военнослужащий. В следующем году увольняюсь со службы. Хочу взять отгулы за дежурства в выходные и праздничные дни с 2008 года по настоящее время. У меня имеются графики дежурств которые я приложил к рапорту на отгулы. Количество дежурств в выходные и праздничные дни с 2008 года настоящее время 314. Могу ли я их получить через суд. Если нет то какая положена компенсация?

Я военнослужащий. У меня вопрос. Я окончил Военный ВУЗ в 31. 03.2018, отгулял 30 суток основного отпуска по окончанию училища. Пришёл в часть. И мне положено увеличение основного отпуска на 15 дней (т.к. должность связана с опасностью для жизни) в соответствии со статьей 29 Положение о прохождении военной службы п.4 «в». Но я не могу их использовать без основного отпуска (так меня уверяют в строевой части и юрист) . Могу ли я в первом квартале 19 ого года взять 15 дней за 18 год в совокупности с 15 сутками основного отпуска за 19 год?

И ещё ... мне так же говорят, что за 2018 год эти дни отпуска у меня просто пропадают т.к. они являются дополнительными ДНЯМИ отдыха, а не ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОТПУСКОМ. И юрист в части ссылается на Указ президента ст.29. Помогите разобраться, что это всё таки: дополнительные 15 дней отпуска или дополнительные сутки отдыха? Есть ли разница? И как мне доказать это юристу и начальнику строевой службы? Чем аппелировать?

Я военнослужащий. Отпуск у меня определён начальством с 1 июня. Я служу в регионе, в котором положена оплата дороги к месту проведения отпуска. Прямого авиарейса не существует. 1 июня собираюсь полететь с пересадкой через Москву. Однако, 15 июня появляется рейс до моего места проведения отпуска с пересадкой в Екатеринбурге, который более короткий и дешёвый, чем через Москву. По возвращению с отпуска я запрошу возмещение расходов на дорогу. Вопрос: вернут ли мне всю стоимость перелёта по маршруту через Москву или вернут лишь сумму, равную стоимости перелёта через Екатеринбург (которая меньше)? Какие НПА подтверждают их (или мою) правоту в данном вопросе?

Ситуация такая, я военнослужащая. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В июле решила досрочно выйти на службу (ребенку почти 2 года идет в садик), сегодня выяснила, что нахожусь за штатом (обосновали это тем, что в БТГРе не должно быть женщин). На моей должности стоит уже человек. Как мне быть, сказали что женских должностей пока нет, а я воспитываю ребенка одна, не хочу по выходу получать денежное довольствие как заштатник, ведь ввиду финансовых сложностей я и приняла решение о выходе на службу.

И еще есть вопрос, если я выйду на службу в июле, мне будет положен полный основной отпуск (если да,то где это прописано касаемо именно военнослужащих)? Или он будет рассчитан исходя из 6 месяцев службы?

Написала рапорт на увольнение по окончанию контракта, попросила в рапорте направить меня на ВВК. Контракт заканчивается 9 января 2021 года, с 1 января отправляют в отпуск с последующим исключением из списков части, без прохождения ВВК, ссылаясь на то, что 20 лет выслуги нет, значит можем уволить и без ВВК. Направление на ВВК на руках с открытой датой, госпиталь открывается для прохождения ВВК на увольнение (был закрыт в связи с короновирусом) 11 января, отпуск у меня до 21 января включительно. Имеют ли они право исключить меня из списков сразу после отпуска?

Добрый день. Военнослужащего увольняют по несоблюдению условий контракта. Выслуга более 25 лет. Положено ли ему пособие?

Мой муж контрактник, сейчас он уехал в караул на 20 дней, за 500 км от места службы, положены ли ему выходные, по возвращению? Опираясь на закон да, но в части говорят обратное. Если положено, как это доказать?

У меня невестка являясь военнослужащей родила тройню. При этом один из детей признан инвалидом, сейчас детям полтора года. Через полтора года декретный отпуск оканчивается. Со службы уже звонят и требуют что бы через полтора года она вышла на службу, или уволилась. Есть ли закон по которому военнослужащим женщинам можно если детей трое и один инвалид увеличить срок прибывания в декретном отпуске с последующим выходом на службу. В отделе кадров части говорят, что новые поправки внесённые президентом на военнослужащих не распространяются. Спасибо.

Муж вновь призвался на военную службу по контракту из запаса в другую местность положено ли мне выходное пособие при увольнении в связи с переводом мужа к новому месту службы.

Я военнослужащая с октября 2001 года, похоронила мужа в 2014 году, стала бабушкой в 2018 году, дочь по состоянию здоровья не может ухаживать за ребенком, зять проходит службу по контракту в воинском звании лейтенант. Ему отказали в декретном отпуске и уходу за ребенком, пришлось оформить мне временную опеку за внуком на 3 года. Но командир бригады не подписывает рапорт на отпуск по уходу за ребенком, правомерны ли таке действия со стороны руководства?

Спасите пожалуйста, дело срочное, извиняюсь, голова вообще не варит. Дело вот в чем: я - военнослужащая. С 15.03 по 16.08.2013 находилась в отпуске по беременности иродам. В отпуск по уходу за ребенком идти не хочу. Написала рапорт на основной отпуск за 2013 год (50 суток). Хотела выйти из него и на службу. В соответствии со ст.260 ТК имею на это право. Но ВрИО командира мне рапорт не подписал, не по графику. Какой график, если я после декрета. Сказал выходить на службу. Завтра иду к нему пытаться мирно решить вопрос. Как грамотно аргументировать? А то ему ТК не указ, т.к. военные. Но в ФЗ О статусе в/сл сказано, что на в/сл имеющих детей распространяются все законы и НПА по охране труда, детства и материнства. С 2 старшими делала также - вопросов не было, декрет - отпуск-выход. А этот вот уперся и все. Знаю, что если в прокуратуру пойду, то правда на моей стороне, но до этого доводить не хочется. Хотелось бы адекватно из ситуации выйти. Спасайте, плиииииззз:' (

Я военнослужащая. 4 февраля 2021 в 30 недель должна уйти в декрет. Положен ли мне основной отпуск перед декретом?

Предыдущий декрет был 24 марта 2016 года и давали отпуск перед декретом 55 дней. А сейчас не хотят.

Меня зовут Александр. Я являюсь действующим военнослужащим МО РФ. 5.06.2021 (сб) я не вышел на службу в связи с плохим самочувствием, мое вышестоящее руководство осталось очень не довольно такой выходкой и требует с меня объяснительную по причине моего отсутствия. Прошу заметить, что по приказу Министра Обороны РФ от 29.05.2020 о регламенте служебного времени, суббота и воскресенье являются официальными выходными днями для военнослужащих контрактной службы, прапорщиков и офицеров. Дело в том, что я хочу составить граммотную объяснительную с номером вышеизложенного приказа, но в сети интернет номера данного приказа мне найти не удалось. Ув.Юристы помогите узнать номер приказа или как составить объяснительную без каких либо последствий, т.к. я знаю и убежден, что вышестоящее руководство занимается самоуправством и ущемляет мои законные права на отдых. Спасибо.

Мой муж военнослужащий, уехал на курсы выживания. После окончания этих курсов положены ли выходные и какой статьей это мотивируется?

Я военнослужащий-летчик. С недавнего времени в нашей летной столовой установили прибор учета посещения данного заведения, объясняя это тем, что на каждого военнослужащего выделяется паек и если военнослужащий пришел в столовую и не отметился-значит съел чью-то пайку или не пришел вовсе в столовую, значит пайка твоя якобы испортится. Однако бывают такие случаи, когда военнослужащий не в состоянии физически прийти в столовую отметиться-внезапно заболел или еще какие-нибудь непредвиденные обстоятельства, то с него вычетают деньги в размере стоимости продовольственного пайка. Я вспоминаю девяностые годы, тогда наоборот, если человек снимался с довольствия платили ему проды, да еще и паек давали.

У меня вопрос-правомерны ли действия командования нашей части по отношению к военнослужащим в вопросе изымания денег за питание? Спасибо.

Я военнослужащий и за несколько лет службы накопил почти 1000 часов переработки. Руководство давало отгулять накопленные дни неохотно даже к отпуску. В итоге сославшись на какое-то новое распоряжение или приказ списали часы всему личному составу. А перед этим за год сделали рабожий день не нормированным и учёт переработки не ведётся совсем. Законно ли это и что нам делать?

Я военнослужащая. На иждивении у меня двое детей дочь 2015 г.р. И сын ребенок инвалид детства 2013 г.р. Муж оформлением уходу за ребенком инвалидом. Всегда использовала 4 дня по уходу, что бы муж мог передохнуть. Тут пришли новые юристы в управление и решили, что эти 4 дня мне не положены. Подскакните есть ли судебная практика в таких вопросах? Или военнослужащая женщина имеющая ребенка инвалидов не защищена ни какими социальными гарантиями?

Я военнослужащий, поймали по 12.8 ч 1 за пьянку, суд будет в мировом суде, могут ли узнать в части о нарушении и уволить по НУК за это? Сведений в части о моих правах и авто нету!

Выходное пособие жене военнослужащего при переводе по приказу 265 выплачивается? Приказ действующий на сегодня. Но постановление 585, по которому приказ исполняется, отменено.

Что это значит? Выплата должна быть? Приказ действует.

Моя жена была уволена с места своей работы в связи с моим переводом к новому месту службы. На этом новом месте я получил за нее 2 ее оклада, а именно выходное пособие. В этом городе она работу больше не нашла, и была вынуждена вернуться в старый город и вернутся на старую работу. Я же продолжал служить и жили мы отдельно. Теперь меня переводят к новому месту службы и жена опять будет увольнятся со своей работы, с целью переезда ко мне и нахождения работы. Смогу ли я получить еще одно выходное пособие на жену из за ее увольнения с места работы всвязи с моим переводом к новому месту службы. И какое минимальное время должна она проработать чтобы я смог получить выходное пособие. Есть ли ограничения в выплате выходного пособия (сумма) .

Я военнослужащая срок беременности 20 неделя, имею ли я право на лёгкий труд и сокращённый рабочий день с сохранением олада? Заранее спасибо Вам!

Татьяна Борисовна, добрый вечер!

Я жена офицера, мужа переводят на новое место службы.

Уволилась с работы с пометкой в трудовом договоре "связи с переводом мужа на новое место службы". Кто нам должен выплатить выходное пособие жене? В части мужа отказывают.

Я военнослужащий по контракту, у меня сложилась такая ситуация, родилась дочь инвалид ей уже 11 лет, хотел узнать могут ли меня ставить в суточные наряды и полигоны, супруга медик работает посуточно сутки через двое, трое, бывает и через сутки ребёнка забирать некому так как все родственники далеко ещё и три раза в день нужно поить таблетками от сахара, у нас 2 тип сахар повышенный, но в наряды меня ставят и на полигоны тоже приходиться ездить. Можете что-то подсказать, как быть в этой ситуации? За ранее спасибо!

График день ночь день ночь без выходных у военнослужащих. Это нарушение закона? Переработка ведется как положено но ее дают только к отпуску.

Наши командиры устроили внезапное (незапланированное) построение в воскресенье, естественно часть военнослужащих находилась в других населенных пунктах в пределах гарнизона и про построение либо не знали, т.к. телефон не ловил сеть, либо физически не могли появиться через 1 час 50 минут на месте построения по разным причинам, я например автомобиль чинил в 25 км от места дислокации части. Прибыв на построение с опозданием в 1 час, командир вменяет мне и другим опоздавшим военнослужащим вину, мол мы опоздали на построение по сигналу "сбор" и при объявлении реальной боевой тревоги нас бы судили военным трибуналом и все в таком роде, а пока попросил написать объяснение. Вопрос правомерны ли требования командира? В чем моя вина? Ведь я мог и не взять свой сотовый телефон или находится в лесу, законно отдыхать в свой выходной. Спасибо.

Ерц говорит что выплата выходного пособия в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы произведется только тогда, когда поступит финансирование от государства, правомерно ли это? документы 2 месяца назад уже были поданы.

Обязана ли я, нести дежурство в выходной и праздничный день, а так же нести службу с оружием находясь на службу без контракта. Жду субсидию.

Я военнослужащая, в январе 2018 года планирую уволиться с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе или возможно по состоянию здоровья. Выслуга лет в календарном исчислении составляет на сегодняшний день составляет 24 года. Но вопрос состоит в том, что 29 декабря 2016 года я подала документы на получение денежной субсидии на себя и сына. Недавно получила отказ, в связи с тем, что необходимо документы подавать за шесть месяцев до увольнения (ссылались на приказ МО РФ 2015 года № 660). Хотя я подавала документы не в связи с увольнением, а для постановки очередников, т.к. выслуга более 20 календарных лет. Правомерен ли их отказ?

Муж военнослужащий. В семье трое детей (двое общих, первый от первого брака). имеем удостоверение многодетной семьи. В указе 1237 от 16.09.1999 ст. 29 п. 12 пп. ж военнослужащим имеющим трех и более детей... вправе ли командир отказать в отпуске по желанию военнослужащего.

В 2021 году увольняюсь по окончанию контракта. Отпуск за 2020 год неиспользование, имею 60 дсо. Выслуга на момент увольнения 24 года 9 месяцев в календарном исчислении. Воинское звание капитан-лейтенант. Могутли мне отказать в предоставлении дсо?

Муж отслужил в армии 18 лет в звании старшего прапорщика у него подписан контракт до 2012 года. Жильем мы не обеспечены и стаим на очереди. У нас трое несовершеннолетних детей (14 лет, 10 лет, 3 года). Сейчас стоит вопрос о сокращении. Имеют ли право его сократить? И что нам положено?

Я военнослужащий пограничных органов, окончание контракта через 4 месяца, написал рапорт на предоставление дополнительных суток отдыха за 2019, 2020 год (рапорт написан 31.12.20 года) часовую переработку (наряды, дежурства) и за боевое дежурство за последние три года. Командир спросил согласно какому нормативно правовому акту мне как военнослужащему пограничных органов положено предоставлять переработку за последние 3 года перед увольнением?

Я военнослужащая, у меня двое детей 2,5 года и 11 месяцев. Могу ли я отказаться от привлечения к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни?

Собираюсь написать рапорт об окончании контракта (3 года) в вооруженных силах. Скажите, как это можно сделать грамотно написать в двух экземплярах с номером входящего на втором экземпляре рапорта, т.к.зная командование могут тянуть время и в итоге не подписать его вообще. Специально затягивать сроки.

Муж служит по контракту в другой области. Увольняюсь в связи с переводом супруга к новому месту военной службы в другую местность. Для оформления выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы требуется предоставить в военную часть справку о средней заработной плате за 2 месяца, предшествующих увольнению. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. Отпуск заканчивается 4 июля 2014 года. Этим же числом я прошу меня уволить. Будет ли рассмотрена справка о моей зарплате за период, предшествующий декретному отпуску?

Сын служит по контракту 1 год и 8 месяцев и ещё не был не разу в отпуске, контракт у него заканчивается 25 декабря 2022 года, командир батальена говорит что он пойдёт в отпуск по графику со всем батальеном в Ноябре. Контракт сын дальше продлевать не будет. Как быть в данной ситуации если сын не разу не был в отпуске?

Я военнослужащий по контракту, у меня есть переработка за 2021 год в размере 58 суток, 25 суток отпуска и около 80 суток за 2022 год и 40 суток отпуска, контракт истекает уже в октябре 2022 года, обязаны ли мне предоставить сутки отдыха сверх окончания контракта?

Как правильно написать рапорт, у меня ребенок до трёх лет и командование бригады заставляют приходить на службу в выходные дни. и ещё вопрос садик работает до 17.30 а рабочий день до 18.30 как писать рапорт чтобы убывать за ребёнком? В части некто незнает как они пишутся.

Как расчитывается средняя заработная плата для выходного пособия женам военнослужащих при переводе военнослужащих к новому месту военной службы?

Законно ли женщину-военнослужащую отправить на специальную военную операцию на Украину, если она одна воспитывает ребёнка до 18 лет?

Скажите, какими нормативно-правовыми актами необходимо руководствоваться, при ведении учета служебного времени у военнослужащих? Как правильно учитывать периоды временной нетрудоспособности?

Вопрос следующий:

Положенны ли военнослужащие дополнительные сутки отдыха (если да,то каким образом производят расчет этих суток и согласно какого закона РФ (приказа), или же в случае не возможности предоставить руководством этих суток военнослужащему-денежная компенсация за эти положенные сутки отдыха (опять таки каким образом расчитывпется эта сумма, по какой формуле)). Какими нпа все это регламентировано.

Слышал разное., хочется однозначности.

Заране спасибо!

Я являюсь военнослужащей по контракту, хочу уволиться по собственному желанию, с нарушение контракта или без, разници для меня нет, основной вопрос в том, что в ноябре мне выдали премию в размере 8 окладов, командиры говорят, что при увольнении мне нужно будет ее вернуть, так ли это, если да, то как уволится, что бы не отдавать премию? Спасибо.

В ноябре 2019 переводят в другую воинскую часть, за 2019 год в отпуск не ходил и 18 дней не использованных выходных. Как поступить в этом случае?

У меня предельный возраст (прапорщик, 48 лет) срочную службу проходил в Афганистане. Сейчас назначили дату ВВК, но контракт, предположительно закончится раньше чем я пройду ВВК

Могу ли рассчитывать на отпуска - основной и Афганский (35 суток) и если да, то как это грамотно сделать?

Спасибо.

Вопрос следующий, являюсь военнослужащим, проходил курсы повышения квалификации в военном учебном заведении, в выходной день перебрал, на утро последствия-прошел освидетельствование, которое показало алкогольное опьянение 0.83 промилле, в связи с чем отчислили. Чем мне это грозит? Могут ли уволить?