График работы на год - 11340 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Полагаю, что стоит дать объяснение, что в тот день, когда по графику стоял выход на суточную смену, сотрудник еще был на больничном.
В графике стоят именно сутки, а не работа с 00.00 часов и до 8 утра 14.03. Работаем в санатории, работаем по графику сутками, сотрудница была на больничном, который закрыли в тот день, когда у неё в графике стояло суточное дежурство 13.03, теперь администрация ей предъявляет почему она не вышла на работу с 00.00 часов до 8 утра 14.03, хотят вменить прогул, требуют об'яснение. Как быть в данной ситуации. Спасибо
Здравствуйте.
Полагаю, что стоит дать объяснение, что в тот день, когда по графику стоял выход на суточную смену, сотрудник еще был на больничном.
В графике стоят именно сутки, а не работа с 00.00 часов и до 8 утра 14.03.
СпроситьНет не нужно. Только если работника отправили в ученический отпуск официально, по приказу и он на смены соответственно не выходит ...., да надо отражать в таком случае... Пользователь 9111.ru, следует отразить в графике сменности, отсутствие работника, в связи с нахождением на обучении. Нужно ли при составления в графике сменности отражать обучение с отрывом от работы?
Только если работника отправили в ученический отпуск официально, по приказу и он на смены соответственно не выходит ...., да надо отражать в таком случае...
Спросить
Пользователь 9111.ru, следует отразить в графике сменности, отсутствие работника, в связи с нахождением на обучении.
СпроситьДа, конечно.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Я отработала 4 года по графику три на три, соответственно приходилось постоянно работать в праздничные дни, естественно ни о какой двойной оплате и речи не шло. Могу ли я при увольнении потребовать компенсацию за все отработанные мною праздничные дни?
Да, конечно.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьНу, без инструктажа имеет право не допустить к работе. А что за объяснительная? Можете не являться, получите выкладку Работаю ржд, после больничного начальник просит явится на станцию для подписания инструктажа, графика и написания объяснительной, при этом говорит что не допустит до работы если не явлюсь по его требованиям вне рабочего времени, приказом отказывается вызывать, время проведённое на станции не защитается и уйдёт в пустую
Не понятно, пока была на больничном что то нарушила видимо. инструктаж перед сменой проходим, место работы от места жительства в 40 км. Ссылается начальник станции на то что какой то разбор происходит вне рабочего времени.
Спросить
Требования начальника незаконны. У вас уважительная причина отсутствия - больничный. Инструктаж можно пройти в первый рабочий день по выходу из больничного.
Спросить
Мы не считаем отпуска, для этого есть ОК, он за это получает зарплату, у них и выясните этот вопрос. Добрый день, с 29 апреля и отсчитывайте, 8 го выходите по идеи Добрый день!
Если Вы работаете на 5-ти дневке то на работу Вы должны выйти 13.05, если работаете посменно то на работу должны выйти в первый рабочий день по графику сменности после 10.05. Иду в отпуск с 29 апреля на 10 дней. Когда мне выходить на рабрту?
Мы не считаем отпуска, для этого есть ОК, он за это получает зарплату, у них и выясните этот вопрос.
Спросить
Добрый день!
Если Вы работаете на 5-ти дневке то на работу Вы должны выйти 13.05, если работаете посменно то на работу должны выйти в первый рабочий день по графику сменности после 10.05.
СпроситьУвольняйтесь и переходите на более щадящую работу. Ребенок важнее. Вопрос о рабочем графике. Беременность 21 неделя, болят суставы что лежать не могу ночью. Невролог руками только разводит, "ограничьте нагрузки на поясницу" а как? Справок нет, от гинеколога только что смена не более 12 часов и без ночных. Но мои смены все на ногах (кондитер) пятидневка, но с 9 до 17, 18 и даже 20.30. Я иду с утра и не знаю до скольки буду там. Зависит от заявки. А потом ночами мучаюсь, ни лечь ни сесть
Мария, если аванс был вам перечислен, то получается, что в этом отчетном периоде даже аванс не отработали. Аванс на то и аванс, что платится до выполнения работ, а у Вас по договору после выплаты аванса идет работа и оплата уже работ в оставшейся части 2.5 млн пропорционально выполненным работам.
А потому будет оплата. Аванс "не выбирается".., Здравствуйте Мария!
Авансовый платеж является предоплатой работ по договору. Оплата работ будет согласно графика, но с учетом уже перечисленного авансового платежа. В договоре подряда предусмотрен аванс 50% (2 500 000 руб.), он прописан в Приложении №3. Есть пункт. "Оплата Работ по Договору производится в соответствии с Графиком производства Работ и авансирования (Приложение № 3 к Договору) пропорционально стоимости выполненного и принятого к оплате объема работ за отчетный период. За отчетный период у нас выполнение на 2 000 000 руб. (получается в данном месяце оплаты от Заказчика не будет, выбираем аванс.). Как рассчитать пропорцию?
Мария, если аванс был вам перечислен, то получается, что в этом отчетном периоде даже аванс не отработали.
Спросить
Аванс на то и аванс, что платится до выполнения работ, а у Вас по договору после выплаты аванса идет работа и оплата уже работ в оставшейся части 2.5 млн пропорционально выполненным работам.
А потому будет оплата. Аванс "не выбирается"..,
Спросить
Здравствуйте Мария!
Авансовый платеж является предоплатой работ по договору. Оплата работ будет согласно графика, но с учетом уже перечисленного авансового платежа.
СпроситьЗдравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте ([i]день междувахтового отдыха[/i]) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав. Меня отправили в отпуск за свой счёт без моего ведома пока был на межвахте
Здравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав.
СпроситьМожете. Работодатель не может отказать вам в неполном рабочем времени. Я беременна, могу ли я по 93 статье написать заявление на работу 3 дня в неделю с 9 до 18 часов? Может ли мне в этом отказать работодатель? Работаю в офисе, он находится очень далеко, ездить тяжело
Сергей, если оплачивать не хотят, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" В гос системе всё время так. Копите переработки, берите отгулы к отпуску. Оплату сверхурочки может требовать не более 120 часов в год Добрый день, что значит не хотят. Человек работает - будьте любезны. Пока Вы на работе сделайте себе копии графиков дежурств медперсонала где Вы есть. Возьмите копии иных документов с Вашей фамилией и печатью мед учреждения. Документы должны быть за те периоды, за которые Вам не заплатили. Это очень поможет в суде. можете начать с претензии Я работаю сутки через 3 а уже 2 месяца работаю сутки через 2 а оплачивать не хатять говорят не положено работаю в онко больнице санитаркой
Сергей, если оплачивать не хотят, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьВ гос системе всё время так. Копите переработки, берите отгулы к отпуску. Оплату сверхурочки может требовать не более 120 часов в год
СпроситьДобрый день, что значит не хотят. Человек работает - будьте любезны. Пока Вы на работе сделайте себе копии графиков дежурств медперсонала где Вы есть. Возьмите копии иных документов с Вашей фамилией и печатью мед учреждения. Документы должны быть за те периоды, за которые Вам не заплатили. Это очень поможет в суде. можете начать с претензии
СпроситьЕсли вы на 0,5 работаете ставки, то и у вас сокращённый рабочий день д.б. и половина месячной нормы часов. У меня суточная работа, график сутки через двое, перевели по моей просьбе на 0.5 ставки, так как маленький ребёнок, я одна его воспитываю, скажите пожалуйста сколько мне нужно часов отрабатывать в месяц, с суточным графиком, работодатель ничего не говорил, а вчера позвонили кадры и спрашивают у меня почему ты отрабатвааешь 120 часов, я спросила а сколько нужно они говорят 60,я чет ничего не пойму
если вы на 0,5 работаете ставки, то и у вас сокращённый рабочий день д.б. и половина месячной нормы часов.
Спросить
Здравствуйте.
На 0,5 ставки Вы должны отрабатывать половину нормы за полную ставку за учётный период.
С уважением. У меня суточная работа, график сутки через двое, перевели по моей просьбе на 0.5 ставки, так как маленький ребёнок, я одна его воспитываю, скажите пожалуйста сколько мне нужно часов отрабатывать в месяц, с суточным графиком, работодатель ничего не говорил, а вчера позвонили кадры и спрашивают у меня почему ты отрабатвааешь 120 часов, я спросила а сколько нужно они говорят 60,я чет ничего не пойму
Здравствуйте.
На 0,5 ставки Вы должны отрабатывать половину нормы за полную ставку за учётный период.
С уважением.
СпроситьПо тексту - первый рабочий день после 9 числа мая. В первый рабочий день выходите, если работаете по общему графику 1 и 9 мая в число дней отпуска на засчитываются
при подсчет их просто попускаете
всё остальное по вашему рабочему графику Проконсультируйте, пожалуйста! Мой отпуск начался 14.03.24 г, он удлинённый 56 календарных дней. Получается я выхожу на работу 09.05.24 г., но это выходной, 10 мая в 24 г. Тоже выходной, кокаго числа я должна выйти на работу при 5-дневной рабочей недели? Заранее благодарю!
1 и 9 мая в число дней отпуска на засчитываются
при подсчет их просто попускаете
всё остальное по вашему рабочему графику
СпроситьА вам вообще никто не поможет, потому что у вас нельзя жаловаться, а народу вы враги. И вы добились того что вам никто не поможет. Немцова зачем убили? Меняйте работу.
Вы же не собираетесь жаловаться на руководителя? Можете жалобу подать Увольняйтесь из этой клоаки. Предварительно жалобы в прокуратуру и в Управление МВД напишите на руководителя.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Я сотрудник полиции, имею малолетнего ребёнка, начальство переодически в наказание меняют график работы, составляют график по служебной необходимости в другую смену, не предупреждая, работаю 2/2
Увольняйтесь из этой клоаки. Предварительно жалобы в прокуратуру и в Управление МВД напишите на руководителя.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьМожет, если это предусмотрено условиями договора аренды Добрый день, надо исходить из условий заключенного договора и регламентов. Из практики может, если он уведомлен о согласованном графике работы. Представьте, что Вы зашли в торговый центр, а половина магазинов не работает, по причине того что директор проспал, а люди ехали с другого города именно в этот магазин А арендатору арендрдатель может выставить штраф, за отсутствие его работника на рабочем месте
Добрый день, надо исходить из условий заключенного договора и регламентов. Из практики может, если он уведомлен о согласованном графике работы. Представьте, что Вы зашли в торговый центр, а половина магазинов не работает, по причине того что директор проспал, а люди ехали с другого города именно в этот магазин
СпроситьДобрый день, о каком уведомлении вы ведете речь. согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется работнику по графику, на основании его заявления. о предоставлении отпуска издается приказ с которым знакомят работника, за три дня до начала отпуска выплачивают отпускные. если работник своевременно не выйдет на работу после отпуска это будет прогулом. Будет ли считаться уважительной причиной не явки на работу 1 день по причине отсутствия уведомления об отпуске который я мог бы подписать, или мне нужно передвинуть или добавить на 1 день отпуск? Потому что работа находиться далеко от бухгалтерии с директором и им трудно привезти уведомление о моем отпуске и чтобы подписать нужно отдельным днем ехать за уведомлением, можно ли штрафовать ответственного за отсутствие уведомлений о моем отпуске по статье невыполнение должностных обязанностей по доставке уведомлений за которых я не несу ответственность.
добрый день, о каком уведомлении вы ведете речь. согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется работнику по графику, на основании его заявления. о предоставлении отпуска издается приказ с которым знакомят работника, за три дня до начала отпуска выплачивают отпускные. если работник своевременно не выйдет на работу после отпуска это будет прогулом.
СпроситьДобрый день!
Об изменении графика работы работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним работника за 2 месяца до введения нового графика работы Могу поинтересоваться работаю оператором котельной, работаю 12 в день следующий день в ночь, и 2 дня выходных, хотят перевести на тройную смену, то есть один выходной, обязан ли быть приказ о переводе на сверхурочный график работы?. Заранее благодарю.
Добрый день!
Об изменении графика работы работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним работника за 2 месяца до введения нового графика работы
СпроситьА где вы трудитесь? Заставляют выходить на работу с ночи в ночь, из за нехватки людей, график день ночь отсыпной выходной, что делать?
С вашего письменного согласия сделали?
С уважением. Здравствуйте, Гость. Все изменения графика вашей работы допустимы лишь с вашего согласия. Я раньше работал 5 /2 зделали график 2/2 могу ли я перевестись на 5/2
Здравствуйте, Гость. Все изменения графика вашей работы допустимы лишь с вашего согласия.
СпроситьПусть в отделе кадров или ваш непосредственный руководитель Вам разъяснит, (если что-то непонятно), который этот график составил.... На каждом предприятии свои правила и нюансы и ничего единого не бывает Дина,
Запретов на работу посменно и в ночь нет. Есть норма не более 40 ч в неделю. Разъясните пожалуйста график работы в ночь два через два
Пусть в отделе кадров или ваш непосредственный руководитель Вам разъяснит, (если что-то непонятно), который этот график составил.... На каждом предприятии свои правила и нюансы и ничего единого не бывает
СпроситьДина,
Запретов на работу посменно и в ночь нет. Есть норма не более 40 ч в неделю.
СпроситьДобрый вечер, Елена!
В Российской Федерации рабочее время дошкольных образовательных учреждений (ДОУ) может регулироваться различными нормативными актами на местном уровне. Обычно рабочее время ДОУ определяется внутренними правилами и графиком работы каждого конкретного учреждения.
В предпраздничные дни, когда рабочий день сокращается на 1 час, рабочее время ДОУ может быть соответственно сокращено. Если обычное рабочее время ДОУ до 17:30, то в предпраздничный день оно может быть сокращено до 16:30.
Однако, для получения точной информации о рабочем времени ДОУ в предпраздничные дни, рекомендуется обратиться к администрации или руководству вашего конкретного ДОУ. Они смогут предоставить вам конкретную информацию о графике работы в предпраздничные дни и ответить на ваши вопросы. У нас Доу работает в основном до 17:30. А в предпраздничный день на 1 час меньше. Т е садик должен работать в предпраздничный день до 16:30?
Добрый вечер, Елена!
В Российской Федерации рабочее время дошкольных образовательных учреждений (ДОУ) может регулироваться различными нормативными актами на местном уровне. Обычно рабочее время ДОУ определяется внутренними правилами и графиком работы каждого конкретного учреждения.
В предпраздничные дни, когда рабочий день сокращается на 1 час, рабочее время ДОУ может быть соответственно сокращено. Если обычное рабочее время ДОУ до 17:30, то в предпраздничный день оно может быть сокращено до 16:30.
Однако, для получения точной информации о рабочем времени ДОУ в предпраздничные дни, рекомендуется обратиться к администрации или руководству вашего конкретного ДОУ. Они смогут предоставить вам конкретную информацию о графике работы в предпраздничные дни и ответить на ваши вопросы.
Спросить
Что делать, если забыла вовремя открыть больничный лист по уходу за ребенком - советы и рекомендации
Договариваться с работодателем. Да ничего страшного не будет, не оплатят дни и все. Если конечно работодатель не хочет вас уволить.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или раб. дня (в зависимости от графика работы)
Зав. отделением может вносить изменения в даты листа нетрудоспособности. Что делать если забыла вовремя открыть больничный лист по уходу за ребёнком. Надо было открыть 4 марта, а сегодня ходили на повторный осмотр и открыли только сегодня.
Да ничего страшного не будет, не оплатят дни и все. Если конечно работодатель не хочет вас уволить.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или раб. дня (в зависимости от графика работы)
Зав. отделением может вносить изменения в даты листа нетрудоспособности.
СпроситьОбязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ.
Наказание в виде обязательных работ исполняют уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденных. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями. Мне суд назначил 240 часов обязательных работ. Но у меня работа не официальная, график сменный. Могу ли я на ней отработать или в свободное от неё время, отработать?
Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ.
Наказание в виде обязательных работ исполняют уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденных. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.
СпроситьНет. В ТД определено время для обеденного перерыва. все можно с разрешения работодателя. Но есть нормы трудового дня. Время прибытия на работу, время обеда, время ухода с работа . В вашем случае есть ли у вас документ или причина для этого. И может ли ваша работа позволить такой график Нет.
На работу должны придти вовремя.
Обед предоставляется в течение рабочего времени. Время обеда не прописывается в трудовом договоре. В вашей организации есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), вот там и указывается это. По ТК мне предоставлен час обеда. Конкретный час для принятия пищи в моём трудовом договоре не предусмотрен. Могу ли я прийти на рабочее место на час позже мотивируя это использованием времени обеда утром?
все можно с разрешения работодателя. Но есть нормы трудового дня. Время прибытия на работу, время обеда, время ухода с работа . В вашем случае есть ли у вас документ или причина для этого. И может ли ваша работа позволить такой график
Спросить
Нет.
На работу должны придти вовремя.
Обед предоставляется в течение рабочего времени.
СпроситьВремя обеда не прописывается в трудовом договоре. В вашей организации есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), вот там и указывается это.
СпроситьЗаконодательством не установлено, что такое должностная инструкция вообще и уж тем более - о чем в ней писать.
По смыслу ситуации и по имеющейся практике в ней должны быть указаны Ваши должностные обязанности.
Что такое "запрет на согласования графика работ" применительно к Вашим должностным обязанностям, пока непонятно из текста вопроса.
Вам не приходит в голову, чисто случайно, что на сайте совершенно незнакомые Вам люди, которые знают о Вас только то, что написано в вопросе... и следовательно, что надо поподробнее описать ситуацию, например, в начале вопроса написать, кем Вы работаете, какое значение имеет то, о чем Вы написали, какая связь и т.д. Работодатель включил в должностную инструкцию запрет на согласование графика работ. Законно ли это?
Законодательством не установлено, что такое должностная инструкция вообще и уж тем более - о чем в ней писать.
По смыслу ситуации и по имеющейся практике в ней должны быть указаны Ваши должностные обязанности.
Что такое "запрет на согласования графика работ" применительно к Вашим должностным обязанностям, пока непонятно из текста вопроса.
Вам не приходит в голову, чисто случайно, что на сайте совершенно незнакомые Вам люди, которые знают о Вас только то, что написано в вопросе... и следовательно, что надо поподробнее описать ситуацию, например, в начале вопроса написать, кем Вы работаете, какое значение имеет то, о чем Вы написали, какая связь и т.д.
Спросить
