График рабочего дня - 1267 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Надежда!
Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, какие дни у вас являются рабочими. Если ваш рабочий график составляет 5-дневную рабочую неделю с понедельника по пятницу, то нерабочий день 5 июня 2023 года не будет переноситься на другой день рабочей недели. В этом случае вы просто будете иметь дополнительный выходной день.
Однако, если у вас нестандартный график работы или другие особенности трудового договора, то вопрос о переносе нерабочего дня может быть регулирован соответствующими нормами и правилами, установленными в вашей компании или в законодательстве вашей страны. Для получения более точной информации рекомендуется обратиться к отделу кадров или юристу организации.
С уважением. 5 июня 2023 г. согласно графика у меня нерабочий день. Переносится ли этот выходной на другой день рабочий мой день?
Здравствуйте Надежда!
Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, какие дни у вас являются рабочими. Если ваш рабочий график составляет 5-дневную рабочую неделю с понедельника по пятницу, то нерабочий день 5 июня 2023 года не будет переноситься на другой день рабочей недели. В этом случае вы просто будете иметь дополнительный выходной день.
Однако, если у вас нестандартный график работы или другие особенности трудового договора, то вопрос о переносе нерабочего дня может быть регулирован соответствующими нормами и правилами, установленными в вашей компании или в законодательстве вашей страны. Для получения более точной информации рекомендуется обратиться к отделу кадров или юристу организации.
С уважением.
СпроситьУстройте по гибкому графику
изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 102 ТК РФ
Подборка форм: Оформление гибкого, скользящего графика работы
Как составить гибкий график работы
Образец: Гибкий график работы
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Спортивная школа открываем медицинский кабинет не знаем график работы медицинской сестры? Школа работает шестидневка с 8:00-20:00 ч. Выходные проходят соревнования не всегда
Устройте по гибкому графику
изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 102 ТК РФ
Подборка форм: Оформление гибкого, скользящего графика работы
Как составить гибкий график работы
Образец: Гибкий график работы
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
СпроситьВлад, да, все законно. Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если он находится на испытательном сроке, то работодатель может потребовать от него отработки определенного количества времени.
В вашем случае вы решили уйти до истечения испытательного срока и написали заявление об увольнении. Но когда вам было предложено отработать ещё три дня, вы отказались выполнить это требование.
Поскольку вы не выполнили свой рабочий график без достаточной причины (болезни или других официальных оснований), то ваш работодатель имел право расценить это как прогул и произвести ваше увольнение за данное нарушение трудовых обязанностей.
Таким образом, можно заключить что ваше увольнение за пропуск работы является законным.
Надежда,
юрист Законно Я был на испытательном сроке решил уволиться написал заявление по собственному желанию а мне сказали отработать три дня я отказался меня уволили за прогул это законно?
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если он находится на испытательном сроке, то работодатель может потребовать от него отработки определенного количества времени.
В вашем случае вы решили уйти до истечения испытательного срока и написали заявление об увольнении. Но когда вам было предложено отработать ещё три дня, вы отказались выполнить это требование.
Поскольку вы не выполнили свой рабочий график без достаточной причины (болезни или других официальных оснований), то ваш работодатель имел право расценить это как прогул и произвести ваше увольнение за данное нарушение трудовых обязанностей.
Таким образом, можно заключить что ваше увольнение за пропуск работы является законным.
Надежда,
юрист
Спросить
Инесса! Вы выбросили нам сюда лишь "верхушку" Вашей проблемы, утаив детали. Поделитесь! В деталях -- дьявол! Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ознакомление с приказом об увольнении не позднее чем за три дня до его выхода на работу. Если же работодатель не предоставил возможность ознакомиться с приказом в указанный срок, то он обязан продлить трудовой контракт до момента такого ознакомления.
Таким образом, если по состоянию на 11 мая (то есть после выхода на пенсию) работник ещё не был ознакомлен с приказами и другими документами по поводу увольнения, то он имеет право продолжать свою рабочую деятельность и следовать графику работы как раньше. 21 апреля подан рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсию с 10 мая. По состоянию на 11 мая с приказом об увольнении работник не ознакомлен, расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Работник обязан ходить на работу и соблюдать трудовой график до ознакомления с приказом?
Инесса! Вы выбросили нам сюда лишь "верхушку" Вашей проблемы, утаив детали. Поделитесь! В деталях -- дьявол!
Спросить
Вопрос сформулирован предельно ясно - не ознакомление работника с приказом. Должен ли работник ходить на работу до тех пор, пока его не ознакомят с приказом или со следующего дня после даты, указанной в рапорте на увольнение, работник имеет право не выходить на работу?
СпроситьВот оно помаленьку выясняется! 
Оказывается работник написал "рапорт"! 
Ага! Значит речь идёт не о работе на заводе, а о какой-то службе? Возможно, военной? 
Но в то же время -- "работа". Работа не может быть службой. 
Отлично! Инесса! Продолжайте!
Постепенно мы "раскрутим" Вас на ВСЮ историю без утайки
Если бы Вы внимательно читали поставленный вопрос, то изначально увидели бы, что "подан рапорт". Если кроме "трёпа" Вы более ничего не можете здесь написать, предлагаю закончить с Вами общение.
СпроситьЕсли бы Вы внимательно читали поставленный вопрос
Да, Вы правы!
Действительно, и куда нам "сирым" да невнимательным!
Тут надо: "выложь да положь"!
Без рассуждений, быстро, точно и на халяву!
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ознакомление с приказом об увольнении не позднее чем за три дня до его выхода на работу. Если же работодатель не предоставил возможность ознакомиться с приказом в указанный срок, то он обязан продлить трудовой контракт до момента такого ознакомления.
Таким образом, если по состоянию на 11 мая (то есть после выхода на пенсию) работник ещё не был ознакомлен с приказами и другими документами по поводу увольнения, то он имеет право продолжать свою рабочую деятельность и следовать графику работы как раньше.
СпроситьТо, что работник имеет право продолжать свою трудовую деятельность пока не ознакомлен с приказом - это понятно. Вопрос: ОБЯЗАН ли работник продолжать ходить на работу в том случае, если не ознакомлен с приказом?
СпроситьВы так и не ответили, причём тут рапорт. Если вы служите - ответ будет один. Если работаете - другой. Поэтому не язвите, а просто ответьте. Если хотите получить грамотный ответ.
СпроситьДата вашего отпуска также зависит от праздничных выходных на вашем предприятии. Если на майские праздники приходились по одному праздничному выходному, то тогда датой вашего выхода является 8 мая 2023 года. Если и этот день является выходным, то 10 мая 2023 года. С указанной даты отсчитайте 2 недели.
На работу с 9 мая, а там по графику. С 24.04.2023 плановый отпуск на 14 календарных дней. Когда выходить на работу? График 2/2, в отпуск ушёл с первого рабочего дня.
Дата вашего отпуска также зависит от праздничных выходных на вашем предприятии. Если на майские праздники приходились по одному праздничному выходному, то тогда датой вашего выхода является 8 мая 2023 года. Если и этот день является выходным, то 10 мая 2023 года.
Спросить
Здравствуйте
Начало отпуска не зависит от того, на какой день он выпадает - сменный или выходной. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Если по графику он у Вас с 08.05, то с этой даты он и должен значиться. Только 8,9 мая это праздничные дни, поэтому Ваш отпуск все равно будет продлен на два дня.
С уважением. Правомерно ли требование администрации при сменном графики работы 3\3 писать заявление на отпуск с первого выходного дня (смена 6.05.23 сутки, отпуск с 8.05.23. Или все таки правильнее со следующей рабочей смены 10.05.23?
Здравствуйте
Начало отпуска не зависит от того, на какой день он выпадает - сменный или выходной. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Если по графику он у Вас с 08.05, то с этой даты он и должен значиться. Только 8,9 мая это праздничные дни, поэтому Ваш отпуск все равно будет продлен на два дня.
С уважением.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки не менее 6 месяцев у работодателя. При этом, длительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней.
Если вы работаете сутки через трое, то ваш рабочий график может быть организован в соответствии с графиком сменности. В этом случае, вам необходимо обратить внимание на график отпусков, который установлен в вашей организации, и узнать, какие дни считаются вашими рабочими днями.
Если в вашей организации установлен стандартный рабочий график 5/2 (пять рабочих дней в неделю), то для получения права на оплачиваемый отпуск вам необходимо отработать не менее 6 месяцев, т.е. 180 дней. Если же в вашей организации установлен иной график работы, то необходимо учитывать соответствующие нормы и правила, установленные в вашей организации. Я работаю сутки через трое, с какого дня я могу пойти в отпуск?
Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки не менее 6 месяцев у работодателя. При этом, длительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней.
Если вы работаете сутки через трое, то ваш рабочий график может быть организован в соответствии с графиком сменности. В этом случае, вам необходимо обратить внимание на график отпусков, который установлен в вашей организации, и узнать, какие дни считаются вашими рабочими днями.
Если в вашей организации установлен стандартный рабочий график 5/2 (пять рабочих дней в неделю), то для получения права на оплачиваемый отпуск вам необходимо отработать не менее 6 месяцев, т.е. 180 дней. Если же в вашей организации установлен иной график работы, то необходимо учитывать соответствующие нормы и правила, установленные в вашей организации.
СпроситьЕсли говорить о графике работы 2 день по 12 часов, 2 ночь по 12 часов и 4 выходных, то общее количество рабочих часов в неделю составляет 48 часов.
Однако, так как в условии присутствует "отсыпной входной", не совсем понятно, какой график должен быть. Если отсыпной - это дополнительный выходной день, то общее количество часов работы в неделю будет составлять 36 часов (2 дня по 12 часов + 2 ночи по 12 часов).
Если же имелось в виду, что после ночных смен начинается отсыпной день, то общее количество рабочих часов в неделю не изменится и будет равно 48 часам (2 дня по 12 часов + 2 ночи по 12 часов). Сколько часов в неделю я должен работать по ТЕ на должности разнорабочего при графике 2 день по 12 чамов, 2 ночь по 12 часов, отсыпной ввходно
Если говорить о графике работы 2 день по 12 часов, 2 ночь по 12 часов и 4 выходных, то общее количество рабочих часов в неделю составляет 48 часов.
Однако, так как в условии присутствует "отсыпной входной", не совсем понятно, какой график должен быть. Если отсыпной - это дополнительный выходной день, то общее количество часов работы в неделю будет составлять 36 часов (2 дня по 12 часов + 2 ночи по 12 часов).
Если же имелось в виду, что после ночных смен начинается отсыпной день, то общее количество рабочих часов в неделю не изменится и будет равно 48 часам (2 дня по 12 часов + 2 ночи по 12 часов).
СпроситьСколько можно спать охраннику в сутки? 108 ТК РФ – то есть, не более двух часов и не менее 30 минут. Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Какое общее время отводится охраннику на отдых во время смены при суточном графике, при работе с системой видеонаблюдения и одновременно с пропускным режимом и если он один на посту?
Сколько можно спать охраннику в сутки? 108 ТК РФ – то есть, не более двух часов и не менее 30 минут. Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению.
Спросить
По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Уточните, как сильно опаздывала бабушка?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Да, имеет такое право, так как ребёнок находится без надзора. У воспитателя есть свой график работы, и по окончании его рабочего дня сидеть забесплатно с вашим ребёнком он не обязан, да и не имеет на это право. Психологическую травму ни воспитатель, ни сотрудник не причиняют, так как выполняют свои обязанности. Если бабушка вовремя не успевает забрать ребёнка из садика (опаздывает) Воспитатель вкурсе и все равно вызывает инспектора пдн, то имеет ли права инспектор забрать ребёнка? На каком основании если да? Я могу же написать заявление за нанесение психологической травмы ребёнку?!
Добрый день!
Уточните, как сильно опаздывала бабушка?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьДа, имеет такое право, так как ребёнок находится без надзора. У воспитателя есть свой график работы, и по окончании его рабочего дня сидеть забесплатно с вашим ребёнком он не обязан, да и не имеет на это право. Психологическую травму ни воспитатель, ни сотрудник не причиняют, так как выполняют свои обязанности.
СпроситьТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Мой график работы 1/3, 2 часа дается на обед. Следовательно смена должна получаться 22 часа, но бухгалтер считает смену 20 часов, а 2 часа переработка. Переработка не оплачивается, просто можно взять отгул в конце года! Подскажите, оплачивается этот отгул или получается за свой счет. Оплата труда у нас оклад 6440 и 240%надбавки!
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьЕсли трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Как оплачиваться должны праздничные дни у охранника при сменном графике работы?
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
СпроситьЗдравствуйте. Дни отгула сотрудник выбирает по своему усмотрению. Поэтому если отпуск заканчивается 8 мая, а по графику (2/2 допустим) вы должны выйти 9 мая, то с учетом отгулов выходите 11 мая. Если по графику вы работаете с 11 мая, то выходите - 13 мая.
Каждый предоставленный день отгула-8 рабочих часов, поэтому если возьмете отгул на 2 дня (т.е. 24 часа), то остальные 8 часов нужно будет отработать. При сменном графике работы отпуск заканчивается 8 мая. К отпуску мне надо присоединить 2 донорских отгула. Когда мне надо приступить к работе?
Здравствуйте. Дни отгула сотрудник выбирает по своему усмотрению. Поэтому если отпуск заканчивается 8 мая, а по графику (2/2 допустим) вы должны выйти 9 мая, то с учетом отгулов выходите 11 мая. Если по графику вы работаете с 11 мая, то выходите - 13 мая.
Каждый предоставленный день отгула-8 рабочих часов, поэтому если возьмете отгул на 2 дня (т.е. 24 часа), то остальные 8 часов нужно будет отработать.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Трудовой кодекс предоставляет право лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Вышла на работу до полутора лет на неполный рабочий день, Железногорск Курская область, после полутора должен ли сохраниться график 4 часа в день или можно больше, чтобы не прекратилисьЧернобыльские и губернаторские.
Здравствуйте, Татьяна. Трудовой кодекс предоставляет право лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю.
СпроситьИрина, можете коллективное обращение составить.
В трудовом договоре должно быть указано, сколько часов в день вы обязаны работать. Либо должна быть отсылка к внутреннему документу работодателя, где установлено рабочее время и со скольких и до скольких длится ваш рабочий день.
Ст. 57, 91, абз. 1 ст. 100 ТК РФ
Что бы ни было указано в трудовом договоре, вы не должны работать больше 40 часов в неделю. 2/2 по 12 часов считается Если график 2/2 дня то сколько часов норма? Как оповестить руководство о том что коллектив не хочет работать сверхурочно и за какое время мы должны предупредить
Ирина, можете коллективное обращение составить.
В трудовом договоре должно быть указано, сколько часов в день вы обязаны работать. Либо должна быть отсылка к внутреннему документу работодателя, где установлено рабочее время и со скольких и до скольких длится ваш рабочий день.
Ст. 57, 91, абз. 1 ст. 100 ТК РФ
Что бы ни было указано в трудовом договоре, вы не должны работать больше 40 часов в неделю.
Спросить
Да, могут, если указанные дни являются для вас рабочими согласно графика. Здравствуйте, Гуля. Да, вполне могут уволить если это рабочие дни по графику. Это будет прогулом (ст. 81 ТК РФ). В Вашем случае необходимо соблюдение требований ст. 71 ТК РФ - если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если в понедельник напишите заявление, то еще 3 дня должны будете "отработать". Могут уволить. Пишите заявление в понедельник и отрабатывайте 3 дня. Я работаю в магазине Магнит. Испытательный срок ещё не закончился. Я решила уволиться. Сегодня суббота, а я в понедельник решила написать заявление об увольнении. Если я не пойду на работу в субботу и воскресенье, могут меня уволить по статье?
Здравствуйте, Гуля. Да, вполне могут уволить если это рабочие дни по графику. Это будет прогулом (ст. 81 ТК РФ). В Вашем случае необходимо соблюдение требований ст. 71 ТК РФ - если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если в понедельник напишите заявление, то еще 3 дня должны будете "отработать".
Спросить
Смотря какой учет рабочего времени предусмотрен и зафиксирован Вашим трудовым договором.
Если например суммированный учет рабочего времени, то законно. Меня перевели в график: 2 дня по 12 ч, следом 2 ночи по 12 ч, затем отсыпной и 1 выходной. Законно ли это?
Смотря какой учет рабочего времени предусмотрен и зафиксирован Вашим трудовым договором.
Если например суммированный учет рабочего времени, то законно.
СпроситьДобрый день!
Отпуск можно предоставить с любого дня - рабочего или выходного. Может конечно. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. - ст. 123 ТК РФ Может ли работодатель отправить меня в отпуск за день до начала моих законных выходных. К примеру в пятницу?
Может конечно. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. - ст. 123 ТК РФ
СпроситьВремя перерыва в рабочее время действительно не включается. Галина, добрый день. Согласно статьи 108 ТК РФ
[i]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.[/i]
С уважением, Дарья Алексеевна. Работаю пять дней в неделю по 9 часов с перерывам на обед 1 час. Работадатель утверждает, что я должна работать не по 9 часов, а по 10 часов с перерывом на обед в 1 час. Законно ли поступает работадатель? Спасибо.
Галина, добрый день. Согласно статьи 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьНет, это не прогул. Не обязаны. Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Вне графика и в ваш выходной день - Вас не могут заставить выходить на работу, только с вашего согласия. Нет. Прогул - это отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего [b]рабочего дня (смены)[/b], независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение [b]рабочего дня (смены)[/b] (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). График сменности утверждается в установленном порядке, поэтому отсутствие на рабочем месте вне графика не является отсутствием на рабочем месте в течение рабочего дня или смены. Соответственно, такое отсутствие не может быть признано прогулом, по формальным основаниям. Такие дела. Меня позвали на смену вне графика, я не пошёл. Будет ли это считаться прогулом.
Нет, это не прогул. Не обязаны. Только с вашего письменного согласия.
С уважением.
СпроситьВне графика и в ваш выходной день - Вас не могут заставить выходить на работу, только с вашего согласия.
Спросить
Нет. Прогул - это отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). График сменности утверждается в установленном порядке, поэтому отсутствие на рабочем месте вне графика не является отсутствием на рабочем месте в течение рабочего дня или смены. Соответственно, такое отсутствие не может быть признано прогулом, по формальным основаниям. Такие дела.
СпроситьДа, может присутствовать.
С уважением. Дмитрий Александрович добрый вечер. Если у вас стандартный трудовой договор с окладом и установленным графиком работы и отдыха - то да вы должны находиться на рабочем месте. Если, вы являетесь самозанятым или работаете по договору ГПХ, то нет вы не обязаны находиться на рабочем месте. Все зависит от вида вашего договора и его содержания. Откройте его и посмотрите есть ли у вас распорядок дня. Период простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники обязаны находиться на рабочих местах. Однако работодатель может разрешить своим работникам не выходить на работу на время простоя, о чем издаются соответствующие приказ или распоряжение.
На время простоя работник может быть временно переведен на другую работу у того работодателя, с которым заключен трудовой договор. Должен ли работник присутствовать на рабочем месте во время простоя по вине работодателя.
Дмитрий Александрович добрый вечер. Если у вас стандартный трудовой договор с окладом и установленным графиком работы и отдыха - то да вы должны находиться на рабочем месте. Если, вы являетесь самозанятым или работаете по договору ГПХ, то нет вы не обязаны находиться на рабочем месте. Все зависит от вида вашего договора и его содержания. Откройте его и посмотрите есть ли у вас распорядок дня.
СпроситьПериод простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники обязаны находиться на рабочих местах. Однако работодатель может разрешить своим работникам не выходить на работу на время простоя, о чем издаются соответствующие приказ или распоряжение.
На время простоя работник может быть временно переведен на другую работу у того работодателя, с которым заключен трудовой договор.
СпроситьНа основании приказа и графика работы. Добрый день.
У вас вахта заканчивается с 00:00 22 марта, поэтому нет. Должен ли я отработать всю ночную смену 21.03 если 22.03 начинается межвахтовый отдых, у меня билет на 4:00 ночи. Или только до 00:00?
Если его временно переводят на ваше место и должность, пока вы в отпуске, значит он должен работать по вашему графику. Может в принципе работать по двум должностям без выходных)) смотря как всё оформили в отделе кадров. Отпуск начинается с рабочего дня. Т.е. в приказе о замещение можно написать: на время отпуска с 3 числа приступить к замещение с 5? Правильно? Работаю по графику сутки/трое. Хочу взять отпуск с моего первого выходного дня (например, 1 числа у меня смена, а отпуск с 3 числа (следующая смена 5 числа)). На время отпуска меня будет замещать работник, который работает по 5-дневному графику и будет ходить в смену по моему графику. Обязан ли он "отдыхать" 3 и 4 числа или может эти дни отработать по 5-дневному графику, а приступить к замещению на время моего отпуска с 5 числа?
Если его временно переводят на ваше место и должность, пока вы в отпуске, значит он должен работать по вашему графику. Может в принципе работать по двум должностям без выходных)) смотря как всё оформили в отделе кадров.
Спросить
Зависит от режима работы, установленного трудовым договором. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Дни недели не имеют значения, продолжительность работы тут всё зависит от графика, установленного ТД и есть ли справка на лёгкий труд и противопоказания от врача. Вы можете написать заявление о введении вам неполного рабочего дня. При это зарплата будет пропорциональна отработанному времени. Может ли беременная женщина работать в субботу и воскресенье 12 часов?
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
СпроситьДни недели не имеют значения, продолжительность работы тут всё зависит от графика, установленного ТД и есть ли справка на лёгкий труд и противопоказания от врача. Вы можете написать заявление о введении вам неполного рабочего дня. При это зарплата будет пропорциональна отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте! Да, это действительно является прогулом. Добрый день Андрей, только в том случае если он должен был находиться на работе в эти дни согласно графика работы или распоряжения руководства с согласием на выход со стороны работника. Все таки это выходные дни. Андрей, конечно является прогулом. Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Работ ник отсутствовал на работе с 2 по 7 января без оправдательных документов является ли это прогулом.
Добрый день Андрей, только в том случае если он должен был находиться на работе в эти дни согласно графика работы или распоряжения руководства с согласием на выход со стороны работника. Все таки это выходные дни.
Спросить
Андрей, конечно является прогулом. Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
