График согласования / Трудовое право - 3891 советов адвокатов и юристов

Интересует следующий вопрос. У нас посменная работа, смена длится 12 часов, работае день день ночь ночь, затем четыре выходных. Нам хотят сделать день ночь и два выходных ссылаясь на то что отдых между сменами должен быть в два раза больше чем отработанная смена, т.е. 24 часа. Нас такой график не устраивает. Что можно сделать чтоб остался прежний график?

Каким законом регулируется порядок ухода в отпуск при сменном графике

Стою на сутках 14 числа а в отпуск отправляют 16, начальник просит показать закон где говорится, что после суток даётся отсыпной и два выходных.

У меня по графику был выходной, и были построены планы на завтришний день, то есть на выходной, но накануне вечером мне начальник сказал что изминил график и у меня завтра рабочий день, я сказал что выйти не могу так как у меня планы, и вы заранее не придупредили что изменили график, и сказал я ему что не выйду, и не вышел. Теперь он требует обьяснительную, как мне правильно ее написать.

Руководитель ДОУ вёз моего ведома в ключил меня в график отпусков на апрель и октябрь месяц. Меня это не устраивает. И меет ли руководитель на это право? Имею двух не совершенно летних детей. На работу пришла 1 ноября.

Я работаю графиком 2/2, хочу взять отпуск на 7 дней (остался с прошлого года) с 2 января по 9 января. Могу ли я его взять и будет ли он оплачен?

Ненормированный график, смены по 12 часов. В году есть 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день.

Работники иногда задерживаются на несколько минут, час в смену, также время на обед используется только наполовину, но это никак не оформляется и не оплачивается дополнительно.

Работодатель вправе вызвать в выходной работника бесплатно?

Здравствуйте! Предприятие, на котором я работаю, планирует всех сотрудников заставить уйти в отпуск в августе месяце. На сколько это правомерно? У меня ребенку на этот момент будет 3 года. Имею ли я право взять отпуск, когда он мне действительно нужен?

27 мая исполнится 6 мес как я работаю у предпринимателя. График отпусков я не видела, и не расписывалась в уведомлении. Взяла путевку в санаторий с ребенком 7 лет с 1 июня по 10 июня. Предприниматель не отпускает, доходит до увольнения. За две недели уведомила его заявлением об очередном оплачиваемом отпуске заказным письмом 18.05. Конкретно предлагает увольняться. Я сама с таким работать не желаю. Хочу написать заявление о предоставлении очер отпуска в те же сроки с послед увольнением. Он грозит прогулами. Как быть дальше?

Вопрос по трудовому праву кому и за какой срок нужно отдавать заявление на учебный отпуск в организации? Работаю в режиме работы день ночь по 11 ч и два дня выходных дежурным электриком соответственно нас четыре человека сейчас один увольняется и мы будем ходить сутки через двое, причём не приказа ни каких документов нет, я переживаю что 1 ноября мне нужно уходить на написание диплома, судя посему меня, не хотят отпускать на 4 месяца хотя я получаю высшее впервые универ имеет гос. акредитацию но всё же я напишу заявление на уч. отпуск вот только не могут ли меня уволить за прогулы так как я хожу не по утверждённому графику причём не по своей инициативе?

Как мне быть и что делать, дело в том что я работаю на предприятии с февраля 2016 года, по графику в отпуск у меня стоит январь 2017 но начальник в отпуск не отпускает, говорит производственная необходимость...

Я работаю воспитателем в детском саду. Раньше у нас основная часть воспитателей ходила в отпуск летом, но вот уже второй год заведующая требует чтобы отпуска среди воспитателей распредилялись на весь год. И в этом году при составлении графика отпусков я разделила свой отпуск на июнь и ноябрь, но заведующая утвердила моё желание на ноябрский отпуск, а июньский перенесла на апрель. В итоги я отгуляла апрельский отпуск, который мне совершенно не нужен был. Заведующая говорит о том, что мы не должны каждый год ходить только летом в отпуск, якобы надо каждый год менять сезон отпуска. Правомерно ли это.

У меня отработка 1 год продавцом,3 месяца я уже работаю. Но меня не устраивоет график, оплата и жильё...Как мне поступить?

Прошу ответить. Специфика нашего производства такова, что не всегда возможно предупредить работника за 2 месяца о смене графика. Если это изменение на несколько дней (не длительно), в уведомлении указать причину изменения графика работы и получить согласие работника не за 2 месяца, а за неделю или несколько дней, будет ли это нарушением? Спасибо.

Меня зовут Наталья! Работодатель отказывает мне в отпуске, ссылаясь на то, что в отпуск он отпускает только с апреля по август, а график отпусков не составлялся на 2016 год. В этом году я отгуляла только половину своего отпуска (14 дней), соответственно и отпускные мне выплатили только за половину отпуска (14 дней). Скажите пожалуйста, законно ли поступает работодатель? И что мне делать в такой ситуации?

Обязывает ли законодательство работодателя, перед утверждением графика отпусков, согласовывать даты отпуска с работниками и почему? Что делать, если прийти к соглашению не удается? Можно ли вообще не спрашивать работников, а поставить дату, которая устраивает работодателя?

Вопрос простейший, но интернет на него ответа не знает!

Работаю сменно 2 через два.

Ставят 10, 5 часов в смену (1 час-обед; полчаса перекуры).

Мне удобно обедать дома. Знаю, имею право. Но спор возник не о том. ОБЯЗАН ЛИ Я ПРЕДУПРЕЖДАТЬ НАЧАЛЬНИКА, ЧТО НАСТАЛО ВРЕМЯ И Я ПОЕХАЛ НА ОБЕД? График висит и в нем указано время моего обеда.

Здравствуйте.

Декретный отпуск подходит к концу и пора выходить на работу. Придя на работу узнаю, что график моей работы изменился. Если раньше до выхода в декретный отпуск я работала сутки через рое, то на сегодняшний день работодатель заявляет, что я должна работать в ночные смены, так как взяли еще одного человека.

Вопрос Нарушает ли работодатель мои права?

Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?

Заказчик прислал требование об уплате штрафа за ненадлежащее исполнение контракта (отступление от графика производства работ). Если мы добровольно оплатим штраф, заказчик направит документы на внесение в РНП.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у меня плавающий график, сколько суббот и воскресений для выходных мне положено по ТЗ РФ.Спасибо.

Работаю на предприятии с 22.07.2016. Отпуск не брала. Мой работодатель хочет отправить меня в отпуск с 30.07.2017. Могу ли я уйти раньше, например, с 1.06.2017? График отпусков не видела, ничего не подписывала.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста обязательно ли в графике отпусков указывать конкретную дату отпуска? Не в одном локально-нормативном акте учреждения не сказано о том, что должна указываться конкретная дата. Не является ли нарушение, что мы обязываем сотрудников писать конкретную дату.

У меня на работе сменный график 12/12 ночные смены. Могу ли я выйти с декрета когда ребенку 1,5 года и притендовать на другой график пока ребенку не исполнится 3 года, или работадатель может мне отказать.

Можем ли установить график работы 5 рабочих и 5 выходных с продолжительностью работы 12 часов. За рание благодарим.

Скажите пожайлуста чем отличается обычный график работы от гибкого со скользящими выходными?! Имеются ли здесь какие то нюансы по применению? Просьба ЧЛЕНУ Адвокатской палаты города Санкт-Петербурга Деревянко С.Ю. не отвечать. Спасибо.

Работодатель неправильно рассчитал расчёт при увольнении. Изначально пришла на график 5/2, потом сказали, что работать буду 2/2 полные имены по 12 часов. Я все отработала, а расчёт посчитали по графику 5/2 по 8 часов. Расчёт был меньше чем должен быть. И ещё мне кажется они не включили в расчёт неоплаченный отпуск, бухгалтер сказал что-то типо они сгорели, как это возможно?

Работаю на заводе. У нас с женой отпуск в июне нас отправляют с 6 числа в отпуск не согласовав с нами дату ухода Имеет ли право работодатель отправить человека в отпуск не согласовав дату.

Имеют ли право прописать в договоре другой график работы после выхода из декрета. До ухода в декрет у меня был ненормированный рабочий день; после выхода-8 ми часовой рабочий день. При этом якобы Старый договор утерян.

Я устроен в сентябре, а в отпуск по графику меня поставили в ноябре, тоесть через 13 месяцев работы. Правильно ли это?

Мне пожалуйста в такой ситуации! Я беременная, сходила на врачебную комиссию мне дали справку освобождение от сверхурочных работ, я принесла начальству и конечно написала заявление на неполный рабочий день, но они никак не реагируют, заставляют работать по 15 часов да ещё и в табель ставят только 12 часов, я не согласилась с ними, потом они предложили мне работать с 11 до 23 часов т.е По 12 часов в день меня это не устроило так как дома ещё маленькие дети есть, написала заявление сегодня в прокуратуру! Теперь вопрос: имею ли я право на 7 или 8 часовой рабочий день? По заявлению моему конечно и отреагирует ли на моё заявление прокуратура, если да то в течении какого времени пройдёт проверка? Заранее благодарю за ответ.

Согласно утвержденному графику отпусков, мой отпуск был запланирован на апрель месяц. При каких условиях его можно перенести на другой месяц этого года?

У жене завтра должен был быть выходной, поставили смену сегодня на завтра, она говорит я не могу выйти, ей же говорят ищи себе замену. Должна ли она искать себе замену?

У нас на работе каждый раз составляем график отпусков на следующий год. Скажите пожалуйста имею ли я право пойти не в тот месяц который я составляла, а в другой месяц.

Если отдел кадров не составил и не утвердил график отпусков сотрудников органов внутренних дел, может ли сотрудник с согласия непосредственного руководителя уйти в отпуск в любое удобное ему время?

В графике отпусков мой отпуск стоял на апрель месяц, в апреле месяце взяла часть отпуска 14 дней, оставшуюся часть перенесла на август (по заявлению о переносе отпуска без даты начала отпуска). Сейчас написала заявление на отпуск, на что Руководитель не дал внятного объяснения почему нельзя уйти в отпуск, пыталась сослаться на производственную необходимость. Как быть в этой ситуации, если я иду в отпуск по графику, я заявление на отпуск не должна же писать, уведомление на отпуск будет сделано как положено за две недели. Что мне грозит если я уйду в отпуск без согласия начальника отдела?

Проживаю на селе, автобус в город прибывает после 8-ми часов утра. Рабочий день начинается в 8-00. Могу ли я при трудоустройстве предложить работодателю неполный рабочий день (7-ми часовой)? Готова не отработанные часы перенести на выходной.

Я госслужащий. При составлении графика отпусков я разбила отпуск (вынужденно) на несколько частей. Всего отпуск 56 календарных дней, разбила на 5 в марте, 2 в июне, 47 в июле, 2 в декабре. Отдел кадров отказывается принять такой график, ссылаясь на то, что у меня попадает меньше выходных дней в отпуск, а больше рабочих и собираются самостоятельно увеличить любую часть.

Здравствуете. Я сотрудник полиции. В этом году в августе месяце у меня наступает предельный срок службы. Отпуск за 2017 год у меня по графику в сентябре месяце, однако руководство хочет чтобы я ушёл в отпуск в марте-апреле. Имеют ли они на это право. Могу ли я уйти в отпуск в сентябре. Заранее спасибо за ответ.

Я работаю в ООО по договору. Сегодня рридя на работу я увидел рриказ. О том что мы теперь будем работать с 8-00 до 21-00. Законны ли такие изминения? Хотя изночально график был с 9-00 до 21-00, потом поменяли с 8-00 до 20-00. Что делать и как бороться?

У работника основной отпуск заканчивается 1 декабря предоставляет заявление на дополнительный отпуск с 4 декабря, работает он по сменному графику. Его смена 4 декабря, но бухгалтерия говорит что ему надо отправлять в дополнительный отпуска с 2 декабря, хотя по графику 2 декабря и 3 декабря это выходные. Вопрос: С какого числа ему можно предоставить отпуск чтобы было это правомерно?

В каких случаях работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении очередного отпуска (график отпусков отсутствует), предприятие бюджетное.

Я работаю в сменном графике, на период отпуска сменщицы, без моего согласования ставят 12 рабочих дней подряд по 10-12 часов. Никаких дополнительных выходных потом не следует. Законно ли это делать без моего согласия?

Я производитель работ и мне нужно выполнить работы №1, №2, №3. Мне их нужно выполнить поочередно. Так вот, я начинаю выполнять работы №1 которые заканчиваю в первый же день (пусть это будет 01.01.2019 г.), на эти работы я составляю АОСР и подписываю его в этот же день. Во второй день я выполняю работы №2 (пусть это будет 02.01.2019) , но АОСР подписать не могу, т.к. требуется письмо согласование. Я смог подписать акт только спустя 10 дней в день получения письма согласования (пусть это будет 12.01.2019 г). К третьим работам я приступил 03.01.2019 г. не дожидаясь подписания АОСР №2. Так вот вопрос в том, с какой даты я мог выполнять работы №3? Могу ли я в Акте АОСР поставить работы выполнения 03.01.2019, а подписать АОСР №3 так же как и АОСР №2 12.01.2019 г, или я могу приступить к работам только после подписания АОСР №2

Являюсь сотрудником следствия. Отпуск по графику в 2023 году в марте. Но я хочу уйти на пенсию ранее. То есть использовать отпуск в январе и феврале а с марта 23 года уволиться. Могут ли мне не дать право на отпуск с последующим увольнением на пенсию. Кадры говорят что выплатят компенсацию и все.

Будет или не будет считаться отпуском в случае если работодатель отпускает работника в отпуск, но при этом отсутствует график отпусков, не составляется приказ на отпуск и не требуют заявление о предоставлении работодателем отпуска работнику.