Работники на заводе не получили согласование на дату отпуска - имеет ли работодатель такое право?
Работаю на заводе. У нас с женой отпуск в июне нас отправляют с 6 числа в отпуск не согласовав с нами дату ухода Имеет ли право работодатель отправить человека в отпуск не согласовав дату.
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику или по согласованию с работодателем.
Спросить
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Работодатель согласовывать с работником время предоставления отпуска не обязан, за исключением категорий работников, которым отпуска в силу ТК РФ и других законов предоставляются в удобное для них время . Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков . Ст. 122 ТК РФ График обязателен как для работника,, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ
Спросить
Работаю на заводе. У нас с женой отпуск в июне нас отправляют с 6 числа в отпуск не согласовав с нами дату ухода Имеет ли право работодатель отправить человека в отпуск не согласовав дату.
По материалам юридической консультации онлайн https://www.9111.ru/questions/1172197/
© www.9111.ru 2000-2016.
Я работаю сутки через трое. Смена 3 числа, и в отпуск отправляют с 4. Смена закпнчивается в 8 утра. Имеет право работодатель отправить в отпуск с рабочей смены не с выходного.
Меня не отпустили в отпуск по графику. Могут ли меня отправить в отпуск в другое время не согласовав со мной дату? Имею ли я рпаво на выбор даты начала отпуска, если график отпусков был нарушен?
Отпуск за первый год работы. В июле (21 числа)-будет 12 мес. Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск в августе?
Я работаю в,,ООО,, на заводе т.к работы нет по вине работодателя нас отправляют в отпуск или за свой счет имеют ли они право так делать?
Имеет ли право работадатель отправить в отпуск работника намного раньше чем через год. Работник вышел с полного отпуска 58 дней 1 ноября, работадатель отправляет в следующий отпуск 15 марта..
Я работаю на заводе. Всвязи с кризисом всех рботников завада отправляют в отпуск без содержания на неопределенный срок. Имеет ли право руководство оставлять нас работников без содержания? Или нет? И на каком основании? Спасибо.
Устроился на работу в июле 2019 года, планирую пойти в отпуск в июне 2020 года, имеет ли право работодатель отправить меня раньше заявленного мною срока в отпуск?
В графике отпусков мой отпуск назначен в декабре 2014 года. Я планировала пойти в отпуск 22 декабря, но работодатель 15 октября выпустил приказ по заводу, в котором говорится, что уходить в отпуск надо с 1 числа каждого месяца. Законно ли это и имеет ли право работодатель назначать конкретную дату отпуска?
