График согласования / Трудовое право - 3891 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, можно ли сократить рабочий день в субботу, при этом увелить рабочий день на 15 мину с понедельника по пятницу?

Скажите, у меня просрочки по кредитам уже 2 недели. Но банки уже 2 дня не звонят. Что это может значить?

И еще, если будет решение суда по иску из банка, что делать далее? Обязательно будет описание имущества или можно договориться с приставами? Это срочно, Я В ОТЧАЯНИИ.

Я являюсь очным бюджетным аспирантом и работаю, имею ли я преимущества при составлении графика отпусков, если хочу, чтобы летние каникулы совпали с отпуском? Зарание спасибо.

Скажите работаю сутки через трое с когого дня я должна идти в отпуск после выходных или в свой выходной. Графика отпусков нет. Допустим с 22 на 23 работаю а с 24 отправят в отпуск или с 26. Спасибо. Начальство хочет с 24 законно ли это

Я работаю в детском доме мед. сестрой... сутки через трое, с 8:00 до 8:00...нам не оплачивают 2 часа, говоря что это наше личное время, правда без права покинуть место работы на эти два час... теперь у нас нововведение должны приходить к 7:00 делать обход по группам до 8:00...по факту на работе нахожусь 25 часов три часа не оплачиваются, что нужно делать в договоре этот момент не прописан.

При графике работы сутки через трое, с какого дня после дежурства я имею право идти в отпуск? Имею ли право на трое суток отгула и только на 4 день после дежурства идти в отпуск или работодатель может отправить без согласия работника в отпуск со следующего дня после дежурства?

Завуч школы искусств потребовала через 2 дня предоставить на годовой просмотр работы по предмету "Компьютерная графика" всех учащихся художественного отделения. А день в день надо было предоставить работы выпускников.

Работаем в данный момент дистанционно. Предмет ведется в школе более 10 лет, никогда просмотры не проводились. В планах отделения, и в планах школы этого просмотра нет. В приказах завуча за апрель месяц, где она распределяла даты экзаменов, зачетов и просмотров этот учебный предмет не указан.

Имеет ли она права требовать это с меня? На какие статьи Закона я могу сослаться?

2 дня это слишком маленький срок для такой объемной работы, так как учащихся более 50-ти человек. Но ей этого не понять, надо и всё!

Обращаться с этим вопросом к директору бесполезно, она работает у нас год и ничего не понимает.

По трудовому договору в нашей организации установлен график 2/2 по 11 часов с 9-00 до 21-00. Работодатель решил внести изменения и установить режим работы 8.00-20.00. Является ли это существенным изменением ТД?

Написала заявление об увольнении с 01.01.2017 г. В отделе кадров сказали переписать и поставить число 31.12.2016. Работаю посменно, но почему не разрешили уволиться 01.01.2017 г?

Как поступить в случае если я подам заявку на согласование неотгуленного отпуска через программу, которую должен согласовать руководитель, но он устно мне может отказать и попросить отозвать заявку. Стоит идти к вышестоящему начальству, или идти в охрану труда?

Живу на севере, отпуск у нас здесь 44 дня. В мая 2014 года устроилась на работу, отпуск в 2014 году не брала, первый раз в отпуск пошла в марте 2015 года на 24 дня, сейчас пришли графики отпусков, там у меня стоит 20 дней и еще какие то 16 дней. Помогите понять что за 16 дней и почему именно 16?

Может ли начальник пожарной-спасательной части менять график несколько дней в неделю? Из нашей части двое прикомандированных в другую часть, а мы ходим сутки через двое и через сутки, а в контракте написано, что написано нормированныйграфик. Это длится с августа месяца, переработку не даёт т.к нет людей, пашем как лошади. Сотрудник. Подскажите пожалуйста что делать и на что основываться?

Я преподаватель. Администрация приняла решение сделать 3 мая рабочим днём, официального приказа я не видела (просто вывесили объявление). Имеет ли право администрация изменять правительственный график выходных и праздничных дней?

Устроилась на работу, сказали что берут официально. Но трудовую у меня не взяли. Обещали график 12 часов 2-2 а работаем 14 часов 4-2.Хочу уйти на другую работу, требуют отработать а то з.п могут не выплатить. Могу ли я без отработки уволится?

Охранники работают по графику 1/3 (по одному человеку в смене), утверждают что работать в смене должны вдвоём без сокращения заработной платы? Есть ли какие-нибудь предписания в законе по данному случаю?

По правилам с графиком отпусков меня обязаны проинформировать не позднее 17 декабря 2013 года. Если этого не происходит на что я имею право?

Можете мне подсказать, если на фасаде здания, а точнее на первом этаже где расположен магазин продуктов расположена конструкция размером 1 метр на 7 метров оранжевая полоса а другая конструкция 1 метр на 5 метров. На ней написано ПРОДУКТЫ, является ли это рекламой и нужно ли ее согласовывать?

Скажите пожалуйста у меня ребенок ходит в первый класс, водить некому бабушки и дедушки работают, муж в командировках могу ли написать заявление на имя главного врача чтобы мне дали определенное время на работе т.е я бы отводила ребенка в школу и ехала на работу, и есть ли в законодательстве такое! Спасибо!

Я работаю тренером в спортшколе. Имею ли я право заниматься со своими учениками дополнительно, вне расписания, на платной основе, если я являюсь ИП?

У меня 25 часовая недельная нагрузка, 5 дней в неделю. Может ли директор меня заставить работать по 6 часов в день 6 дней в неделю в лагере дневного прибывания?

Оформилась официально на работу в супермаркет. Обещали график работы 4/4, 12 часов смена+дни подработки. В реальности получается 13-16 часов работы. Отработала 4 дня подработки, 4 дня смены. Решила уволиться. Мне сказали, что нужно отработать 2 недели со дня написания заявления. Если не буду выходить на отработку, то штраф за не выход в размере заработка за день-1000 рублей. Согласно трудовому договору, я сейчас нахожусь на испытательном сроке. В таком случае имеет работодатель требовать от меня отработки 2 недели? И что мне делать, если он будет настаивать на 2 х неделях отработки?

Возможно ли по законодательству работать на автобусе водителем с 6-00 до 10-00 и с 18-00 до 10-00 (с тахогрофом) , 3-4 дня в неделю? Спасибо!

Наша заведующая прибавила всем специалистам (я-музыкальный руководитель) по полчаса на обед, теперь получается, что рабочее время одного дня увеличивается на эти полчаса. Правомерно ли это?

В связи с трудным финансовым положение образовалась задолженность по кредиту около 10 т. р,по данной задолженности звонили с руссколлекторного агенства коллеги по работе, что бы та,передала о их звонке мне, и я должна перезвонить им,конечно знаю, что сама виновата, я готова сотрудничать с агкнством, от уплаты долга не отказываюсь, но в настоящее время на мне висят еще два кредита, предусмотренно ли агенством, выслушав мои доводы дать кредитные каникулы либо как то согласовать иной график платежей! Заранее благодарна за ответ!

У меня просрочка в банк больше 6 месяцев. Как мне написать заявление в банк с указанием причин возникновения просрочки и просьбой согласовать индивидуальный график погашения кредита, в рамках которого можно погасить задолжность?

Я работаю на складе (Зав. склада) собираюсь увольняться. У меня 2 недели отпуска еще есть. Я знаю что заставят отрабатывать 2 недели, могу ли я написать на увольнение и тут же на две недели на отпуск? И вправе ли они меня не отпускать в отпуск во время отработки перед увольнением?

Сейчас на словах, а собираются внести в правила внутреннего порядка следующее - отпуск брать только на 7, 14,21,28 дней. Я прочитал в ТК, что часть 14 дней обязательно, а остальные дни можно брать на любое количество дней. Вопрос - насколько это законно? И Какая в этом выгода работодателя? Раньше я брал 1-2 дня отпуска, чтобы решить семейные вопросы с детьми, а сейчас беру без сохранения.

Устроилась на работу в ноябре. В следующем году отпустили в отпуск на две недели в июне. За остальные две недели дали компенсацию за отпуск в ноябре. По истечению четырех лет не отпускают в отпуск летом полностью, говорят, что положено только две недели именно в августе и две недели в ноябре. Имею ли я право отгулять весь отпуск летом?

Год назад заключили договор с ИП на строительство жилого дома. Был заключён договор! Исполнитель получил все деньги, но это никак не регистрировалось. Исполнитель до сих пор не сдал дом, хотя в договоре обозначен срок до сентября 2013 года. За время зимы обнаружено множество недостатков и грубых дефектов. Подскажите пожалуйста что я могу сделать если лист-приложение к договору утеряна (а там были данные о объеме работ и стоимости работ) спасибо.

Администрация Зеленоградского района Калининградской области шокировали меня ответом на просьбу проложить дорогу соответствующего типа (грунт или асфальт) и провести освещение на улице, которая имеет название и нумерацию частных домов.

Ответ заключался в том, что "Когда все дома на участках застроятся - тогда и проложим дорогу и проведём свет".

Приведите, пожалуйста, ссылки на нормативные документы, которые регламентируют вопрос освещения улиц и обязательной прокладки дорог. Можно Федерального уровня, можно местные, Калининградской области. Благодарю)

*зачисление сделаю завтра, 24.12, в 20.00 по МСК.

Проведенным аукцион на закупку клининговых услуг был признан не состоявшимся по причине признания победителя уклонившимся от заключения контракта (не предоставил обеспечение исполнение контракта). Второй участник тоже отказался.

В силу ч. 4 ст. 71 мы, как заказчики, обязаны провести запрос предложений.

Руководство приняло решение не проводить запрос предложений в силу не целесообразночти его проведения.

Является ли отмена проведения запроса предложений нарушением контрактной системы?

Если это является нарушением, то в каком случае ответственный лица заказчика понесут наказание и какое?

На предприятии вахтовый метод работы. До пандемии продолжительность вахты была 15 дней, в время пандемии её увеличили до 3-х месяцев, с установкой, после 2 х недель работы, еженедельно выходных дней. Сейчас вахта сократилась до одного месяца. Можно ли отказаться от выходных дней на вахте?

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Добрый день.

Прошу помощи.

Имеются 3 работающих объекта (магазин, кафе, аптека), внезапно выключают свет на нашей улице без предупреждения, без света остаётся 2 объекта, как оказалось за пару дней до этого (были выходные), обнаружили что провода где то на их трансформаторе перегреваются, и я случайным образом нахожу уведомление об отключении на третьем своём объекте находящемся на другой улице что будет отключение (без подписей). Свет на этом объекте как был так и не отключался.

Звонив диспетчеру каждый час, меня уверяли что свет вот вот будет, а не предупредили потому что не успели.

Итог: потеря покупателей (алкоголь не провести без интернета и компьютера), не были заряжены ибп и т д,помогите пожалуйста как потери просчитать и написать притензию, заявление?

Полетело оборудование и пропал товар (кафе)

Между мной как поставщиком и ООО был заключен договор поставки в 2016 году. В договоре срок поставки не определен. Счета по договору выставляются согласно заявок заказчика с указание сроков (но заявки устные или без указания сроков). Договор действует до полного исполнения обязательств.

Часть авансов нами было отгружено, часть нет. Какой срок исковой давности по договору поставки?

Я живу и работаю в мурманской области посёлок ПЕЧЕНГА слесарем сантехником в ДУ.Имею ли я право НЕ идти в очередной отпуск? Руководитель насильно заставляет брать его.

Пришла в д/с работать воспитателем 11 января 2012 г. В ежегодный оплачиваемый отпуск отправили в первый понедельник августа. В 2013 г. тоже пошла с первого понедельника августа. В 2014 г. в январе также попросилась с 4 августа. Проблем не было. На днях заведующий сказала, что пойду в декабре. Имею 2 детей, один несовершеннолетний, часто болеющий ребенок. В августе решила съездить на юг, оздоровить детей. Старший 17 летний после операции. Имею ли я право на полный отпуск в августе? Отказано заведующей из-за нехватки финансирования зарплатного фонда.

Я работаю в охране диспетчером. Сейчас на 4 девушки, у 2 из них есть не совершеннолетние дети. Сейчас мы работаем по 12 часов. День, ночь и 2 дня выходных. В графике отпусков у меня стоит отпуск на 18 сентября, но мне нужно раньше 7 сентября. Так же, 26 августа уходит девушка в отпуск и возвращается 26 сентября. И если я уйду, они останутся вдвоем работать с графиком сутки через сутки. И начальник меня не отпускает, до того момента пока та девушка не выйдет на работу, то есть не раньше 26 сентября, ссылаясь на то, что не кому будет работать. Скажите пожалуйста, имеет ли он на это право? Что нужно ему предьявить, чтобы он одобрил мне отпуск с 7 сентября?

1. Скажите, пожалуйста, как в табеле проставлять выходные, если б/л закрыли в пятницу?

2. Если больничный лист закрывают в пятницу, а я хочу сразу уйти в отпуск, с какого дня я должна подавать заявление на отпуск - с субботы, или с понедельника?

3. Отпуск был запланирован заранее и индивидуальный график был подан в отдел кадров, но я его не оформляла, т он к пришелся на время длительного больничного по травме, полученного за месяц до запланированного отпуска. Могут ли мне в таком случае отказать в отпуске сразу после закрытия б/л?

Я должна идти в отпуск по графику, куплен билет на проезд к морю, внесена предоплата за жилье. Но на работе объявили, что через 2 недели придёт комиссия. Имеет ли право работодатель меня не отпустить? Спасибо.

По отпускам. Составляют график отпусков.

Я дала два периода 5 дней и 19 дней, всего 24 дня. С меня требуют еще 4 дня чтоб я выбрала, но я часть использовали из периода (12.2018-12.2019) и 5 дней вроде (12.2019-12.2020). Имеют ли они на это право? У меня еще период 2019-2020 не начался.

В этом году, по графику уходил в отпуск (с прошлого года остался не отгулянный месяц), отгулял только две недели. Могу ли я взять оставшиеся прошлогодние две недели отпуска в нужные мне дни, даже если руководство будет против.

У меня в собственности земельный участок сельхоз назначения. Я выкопала пруд для разведения рыбы. Грунт складировала по периметру пруда. Рос сельхоз надзор требует план рекультивации земли вокруг озера. Я слышала, что 50 метров является водо охранной зоной и садить там ничего нельзя. Зачем тогда требуют план? Спасибо!

Я находилась на больничном 13 календарных дней из 28 дней отпуска. Сразу после отпускау меня идет 7 выходных по графику (5 дней из которых это зараннее отработанное время по субботам плюс суббота и вск.) . могу ли я продлить свой отпуск из за больничного на эти выходные дни? или мне придется вести отсчет именно начиная с рабочих? Могу ли я продлить свой отпуск начиная с субботы?

Прошу Вас дать письменный ответ по следующему вопросу:

Организация расторгает со мной трудовой договор в связи с сокращением численности (штата). Уведомление о сокращении подписано 20.02.2014 г. У меня 45 дней неиспользованного отпуска за прошлые года. Руководство организации известили о том, что согласно графику отпусков на 2014 год мне предоставляется отпуск на 35 дней с 11.03.2014 по 14.11.2014. Уходить в отпуск не хочу, тем более на такой срок. Утвержденный График отпусков я не видела, в графике не расписывалась (т.к. работаю я в условиях «хоум-офис») последний раз в отпуске была 2 месяца назад. Могу ли я отказаться от отпуска, и получить денежную компенсацию? И почему 35 дней, а не 28?

Может ли организация принудительно заставить меня уйти в отпуск?

Алина.

Что делать?! подскажите пожалуйста! С мужем мы переехали в эту квартиру полтора года назад (досталась в наследство) и началось... соседи постоянно на нас жалуются. Мол мы их топим, шумим, чуть ли не бегаем и прыгаем, после 11 вечера громко что-то делаем, хотя мы даже гостей не приглашаем... невозможно уже. Начали на днях делать ремонт и сошкрябывать краску с туалета (дом очень старый) так они всей площадкой прибежали к нам, а бабушка которая живет под нами сказала, что у нее треснул потолок от этого!. Вызывают председателя (который честно говоря сам от них устал). Как бороться! Шагу не дают ступить! А как же делать ремонт? Это еще детей у нас нет! когда ставили окна они скандал устроили! Но мы же тоже хотим жить в нормальных условиях и от ремонта ни куда не деться! Подскажите как с этим бороться?! какие законы на нашей стороне! Говорят писать на них заявление за ложный донос. Видимо до этого скоро дойдет.