Я устроен в сентябре, а в отпуск по графику меня поставили в ноябре, то есть через 13 месяцев работы. Правильно ли это?
Я устроен в сентябре, а в отпуск по графику меня поставили в ноябре, тоесть через 13 месяцев работы. Правильно ли это?
Здравствуйте!Неправильно.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Спросить
В соответствии с нормами ст.122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. По согласованию работника и работодателя предоставление ежегодного отпуска может иметь место и ранее шестимесячного срока. Таким образом предоставление отпуска, указного Вами в вопросе периода работы, неправильное.
Спросить
Если подписали график отпусков--нарушения нет.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Я устроен в сентябре, а в отпуск по графику меня поставили в ноябре, тоесть через 13 месяцев работы. Я прошу поменять график и пойти в отпуск в августе, но работодатель отказывает. Говорит согласно графика пойдешь и это не является нарушением. Как мне поступить?
По графику у меня отпуск с 07 декабря 2013 г. Я работаю в транспортной компании по графику. При составлении графика на ноябрь руководитель поставил мне отпуск с 11 ноября-не уведомив меня. На вопрос почему перенесли отпуск? Руководитель внятно ничего не ответил. Просто сказал, что график на ноябрь утвержден-пойдешь в отпуск в ноябре. Прав-ли руководитель?
У меня отпуск положен был быть апреле после трудоустройства а отгулял в сентябре по графику стоял отпуск в ноябре. Этот отпуск мне в графике поставили за следующий год или нет?
Сменный График на ноябрь месяц прислали 31 октября. В этот день у меня выходной, если меня не оповестили о графике работы и я нигде не расписывалась за него. Если я не выйду на работу по графику ноября-это будет считаться прогулом?
Мой график работы сутки через трое. По 30 августа я в отпуске, 31 на работу в свою смену. Но с 29 августа я заболела. Больничный лист с 29 августа по 6 сентября включительно. По графику на работу 8 сентября, но у меня переносится отпуск. Следующая смена 12 сентября (по графику). Когда мне выходить на работу? Я полагаю мне на работу в свой график 12 сентября, но начальник сказал 9 сентября. Кто прав?
Такая ситуация. В ноябре месяце отгуляла отпуск за 2012 год, теперь поставили по графику в апреле, т.е. через 5 месяцев на 28 календарных дней. Подскажите! Имеют ли право меня отправить в отпуск без моего согласия?
У меня график работы 2 через 2. Я пошла в отпуск с 17 сентября до 30 сентября. По моему графику 1 и 2 октября выходные. Мне на работу выходить 3 октября?
На работе по совместительству меня внесли в график отпусков. На основном месте работы у меня нет графика отпусков. На данный момент меня отправляют в отпуск на работе по совместительству, а по основному месту работы его пока не будет. На работе по совместительству уже составили приказ об отпуске, не уточнив у меня будет ли отпуск по основному месту работы. До даты отпуска по графику по совместительству ещё 1,5 месяца.
У меня график работы 2 через 2 в магазине. Я выхожу в отпуск с 17 сентября и до 30 сентября. 1 и 2 октября по моему графику выходные, как я должна выходить на работу.
Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?
