График 3 1 это как - 806 советов адвокатов и юристов
Зависит от банка. Поэтому обратитесь с претензией в банк. Уже должны поступить. Они же в банке Обратитесь в банк, если вы уверены что министерство перечислило Если вы получаете пособие через почту, то деньги могут прийти позднее. Для «Почты России» график следующий — с 1 по 25 число.
В зависимости от месяца числа могут сдвигаться. Например, если 3-е, 5-е или 8-е число выпадают на выходной или праздничный день, то Соцфонд отправляет деньги раньше. Но заранее пособия приходят только тем, кто получает выплаты на карту «Мир». Министерство труда перечислили деньги по ранению в банк, но до сих пор на карту не поступили. Сколько времени ждать зачисления на карту?
Если вы получаете пособие через почту, то деньги могут прийти позднее. Для «Почты России» график следующий — с 1 по 25 число.
В зависимости от месяца числа могут сдвигаться. Например, если 3-е, 5-е или 8-е число выпадают на выходной или праздничный день, то Соцфонд отправляет деньги раньше. Но заранее пособия приходят только тем, кто получает выплаты на карту «Мир».
СпроситьДобрый день! Обратитесь в орган опеки, у них есть специалисты, которые помогают в таких случаях. Возможно, имеет смысл рассмотреть вопрос об ограничении родительских прав матери, ст. 73 Семейного кодекса. Добрый день
Нужно все делать в комплексе:
1.Обратиться в отдел опеки и попечительства
2. Подать иск в суд об определении графика общения или места жительства ребенка(если у вас есть доказательства ее злоупотребления алкоголем)
3.В полицию с заявление ,если вы считаете ,что ребенку угрожает опасность Здравствуйте. Можно ограничить ее в родительских правах. Жена злоупотребляет алкоголем договориться с ней просто невозможно в доме постоянные ссоры. При последней ссоре взяла из дома ребенка и увезла в неизвестном направлении общаться с ребенком и видится не дает
Добрый день! Обратитесь в орган опеки, у них есть специалисты, которые помогают в таких случаях. Возможно, имеет смысл рассмотреть вопрос об ограничении родительских прав матери, ст. 73 Семейного кодекса.
Спросить
Добрый день
Нужно все делать в комплексе:
1.Обратиться в отдел опеки и попечительства
2. Подать иск в суд об определении графика общения или места жительства ребенка(если у вас есть доказательства ее злоупотребления алкоголем)
3.В полицию с заявление ,если вы считаете ,что ребенку угрожает опасность
Спросить
28, 29, 30 апреля и 1 мая - выходные. 2 и 3 мая - рабочие дни. 4 и 5 мая - выходные дни. 6,7 и 8 мая - рабочие дни (8-го сокращённый). 9, 10, 11 и 12 мая - выходные. Далее по графику. Как работаем /отдыхаем на майские праздники в 2024?
28, 29, 30 апреля и 1 мая - выходные. 2 и 3 мая - рабочие дни. 4 и 5 мая - выходные дни. 6,7 и 8 мая - рабочие дни (8-го сокращённый). 9, 10, 11 и 12 мая - выходные. Далее по графику.
СпроситьТо есть четыре дня работает, а потом три - отдыхаете, да?
С уважением. К сожалению, в ТК РФ установлены ограничения продолжительности только еженедельной работы - 40 часов. При Вашем графике это может быть 4 дня по 10 часов. И только перед праздничным днём продолжительность рабочего дня должна быть уменьшена на 1 час (ст.95 ТК РФ). Я работаю на графике 4/3.вышла из отпуска в пятницу, работодатель заставляет меня работать и пятницк и субботу по 10 аасов, прав ли он? Если нет, то на какую статью ТК я могу сослаться?
К сожалению, в ТК РФ установлены ограничения продолжительности только еженедельной работы - 40 часов. При Вашем графике это может быть 4 дня по 10 часов. И только перед праздничным днём продолжительность рабочего дня должна быть уменьшена на 1 час (ст.95 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Возможен в соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]
С уважением. Беременная 3 месяц. Работаю с графиком 6/1, очень тяжело работать с таким графиком. Возможен ли переход с графика 6/1 на график 5/2? Я не против уменьшения заработной платы. Мне главное мое состояние. Спасибо 🙏
Здравствуйте.
Возможен в соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С уважением.
Спросить
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи. Модно ли написать служебную записку вместо объяснительной, если я сделала в свою смену всё, что успела? Но начальник считает, что я должна была остаться на работе, доделать всё, что не успела и только тогда уходить. Учитывая тот факт, что на работе ещё были коллеги, которые уходят позже.
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи.
СпроситьПонятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон). 1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи. Я написала заявление на увольнение с должности воспитателя в детском саду руководитель подписал мне его с отработкой 2 недели рабочий день в графике при этом мне выставлены все 14 дней по 12 часов вместо 6 имеют ли они на это право - найдено 0 вопросов с ответами
Понятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон).
Спросить1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи.
СпроситьНапишите через портал Госуслуг требование - ответ будет быстрее. Сейчас в прокуратуру подаётся обращение 4-мя способами: 1) в ходе личного приёма у сотрудника прокуратуры, согласно графика приема;
2) путем направления заявления почтой;
3) через сервис Госуслуг;
4) через форму подачи обращений на сайте Генеральной прокуратуры.
Быстрее всего обращения поступают на личном приёме и через сервис Госуслуг Деньги к приставам поступили 13.01.2024. До сих пор нету. Обратилась в прокуратуру они сказали писать обращение в гос услуги. В прошлом месяце так же было. Деньги к ним поступили 13.12.2023 а мне 30 го числа. Какие же тут 3-5 дней то?
Сейчас в прокуратуру подаётся обращение 4-мя способами: 1) в ходе личного приёма у сотрудника прокуратуры, согласно графика приема;
2) путем направления заявления почтой;
3) через сервис Госуслуг;
4) через форму подачи обращений на сайте Генеральной прокуратуры.
Быстрее всего обращения поступают на личном приёме и через сервис Госуслуг
СпроситьСтрого говоря, юридически одно другому не мешает. Другой вопрос, эффективно ли это? Мария, вопрос задан не корректно. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ.
Когда заступает на дежурство сторож? Какая продолжительность рабочего времени у сторожа и вахтера? Возможно пересечение утром, если сторож работает ночью, а также вечером при проведении родительских собраний.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли график дежурства сторожа пересекаться с графиком вахтера в школе?
Строго говоря, юридически одно другому не мешает. Другой вопрос, эффективно ли это?
Спросить
Мария, вопрос задан не корректно. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ.
Когда заступает на дежурство сторож? Какая продолжительность рабочего времени у сторожа и вахтера? Возможно пересечение утром, если сторож работает ночью, а также вечером при проведении родительских собраний.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена только для инвалидов 1 и 2 гр.
- 36 часов в неделю.
Вы имеете право на отпуск за свой счет до 60 кал. дней в году.
О других ваших правах можете прочитать тут.
https://m.dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/rasskajem-kakie-dopolnitelnye-prava-i-lgoty-est-u-invalidov-655eff1127eb441ce96f627e Вопрос: У меня 3 группа инвалидности, как воспитатель я работаю 5 дней по 6 часов, но из них 1 день 12 часов. Имею ли я право не отрабатывать 6 часов. И могу я взять 1 месяц отпуска за свой счёт. Спасибо большое.
Добрый день, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена только для инвалидов 1 и 2 гр.
- 36 часов в неделю.
Вы имеете право на отпуск за свой счет до 60 кал. дней в году.
О других ваших правах можете прочитать тут.
СпроситьИмеете. Ваш график работы должен быть предусмотрен трудовым договором. Там 1/3. Вот и аргументируйте этим. Пусть пристают к другим сотрудникам. Я одна воспитываю 2 х детей, старшему 14,младшему 7.График работы у меня 1/3,но мне постоянно говорят, что можно и выйти 1/2.Имею ли я право не соглашаться с графиком 1/2,т.к 1/3 мне удобнее?
Имеете. Ваш график работы должен быть предусмотрен трудовым договором. Там 1/3. Вот и аргументируйте этим. Пусть пристают к другим сотрудникам.
СпроситьЗдравствуйте, законом определена нормальная продолжительность рабочей недели, а нормальная продолжительность рабочего дня - нет. Эталоном принято считать 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н).
Максимальная продолжительность рабочего дня законом также не установлена. Она может быть как длиннее 8 часов, в том числе 24 часа при работе по графику "сутки через трое", так и короче. Например, при [b]неполном рабочем дне его продолжительность может составить один час[/b]. Она может быть разной в разные рабочие дни. Так что правомерно решение руководителя. Правомерен ли рабочий день в 1 час 24 минуты? Именно на столько я должна выходить на работу каждый день с 01.01.24 г. по 06.01.24 г. (У меня 6 дневная рабочая неделя.
Здравствуйте, законом определена нормальная продолжительность рабочей недели, а нормальная продолжительность рабочего дня - нет. Эталоном принято считать 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н).
Максимальная продолжительность рабочего дня законом также не установлена. Она может быть как длиннее 8 часов, в том числе 24 часа при работе по графику "сутки через трое", так и короче. Например, при неполном рабочем дне его продолжительность может составить один час. Она может быть разной в разные рабочие дни. Так что правомерно решение руководителя.
Спросить
Привлекая работника к работе в нерабочий праздничный день, работодатель должен учитывать следующее:
• работа в нерабочий праздничный день допускается только в определенных случаях, например, когда необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации;
• работник не должен относиться к тем, кого запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни (например, беременным);
• необходимо соблюдать специальный порядок оформления;
• нужно учитывать мнение профсоюза (при его наличии), если привлечение работника к работе в нерабочий праздничный день происходит в случаях, не указанных в ч. 2 - 4 ст. 113 ТК РФ.
Для полной оценки мало входящих данных.
СпроситьЯ попробую перевести с юридического на русский: привлечь к работе в выходные и праздничные дни Вас могут только с Вашего согласия (если это не какой-то экстренный случай), которое работодатель обязан спрашивать у Вас. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.
СпроситьДобрый день-24 часа без учета времени на обед - в неделю 2 смены - 48 часов чуть больше чем 5/2 где норма 40 часов. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - 1/3 даже с учетом вычета времени на обед минимум час все равно будет перерарботка-Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам (ТК РФ, ст. 152) Какая норма рабочего времени при графике 1 через 3?
Добрый день-24 часа без учета времени на обед - в неделю 2 смены - 48 часов чуть больше чем 5/2 где норма 40 часов. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - 1/3 даже с учетом вычета времени на обед минимум час все равно будет перерарботка-Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам (ТК РФ, ст. 152)
СпроситьНет. В выходной день Вы можете никуда не ходить. Это зависит от содержания Вашего трудового договора. Прочтите его внимательно. Если трудовым договором предусмотрена Ваша обязанность проходить обучение (в т.ч. тренинги) - требование, скорее всего, законно. Если такая обязанность не предусмотрена - отказ от прохождения тренинга не является дисциплинарным проступком, но лица, прошедшие тренинг, будут иметь преимущество при решении вопроса о назначении на более высокую должность. Является ли законным требование явится на тренинг в выходной день, при графике 1/3
Это зависит от содержания Вашего трудового договора. Прочтите его внимательно. Если трудовым договором предусмотрена Ваша обязанность проходить обучение (в т.ч. тренинги) - требование, скорее всего, законно. Если такая обязанность не предусмотрена - отказ от прохождения тренинга не является дисциплинарным проступком, но лица, прошедшие тренинг, будут иметь преимущество при решении вопроса о назначении на более высокую должность.
СпроситьНормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст 91 тк РФ). Ст 67 ТК РФ все в трудовом договоре с учетом ст 91 ТК РФ В каком документе регламентируется рабочее время по сменному графику (например 1\3) для операторов котельной на опасном производственном объекте и можно ли устанавливать такой график?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст 91 тк РФ).
СпроситьПомощь вам должны оказать в управлении образования вашего города Как составить график строжей в ДОУ.
Два сторожа на 2,3 ставки на двоих, т.е по 1,15 ставки
В двойном размере Так же, как Вам ранее оплачивались выходные и праздничные дни. С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов. Я работаю в доме престарелых, график работы 2 через 2.Как будут оплачиваться дни работы с 1 по 8 января 2024 г
С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов.
СпроситьЗдравствуйте. Если "по закону", то... 1. Условия Вашего контракта (договора) "фейковые" - Ваш отпуск не может быть в сентябре 2024 г., спустя 3 месяца после прекращения всяких правоотношений с государством (если заключенный контракт и график отпусков "взаимодействуют" между собой). 2.Превышение должностных обязанностей в чистом виде (если при заключении контракта никакого графика отпусков Вам не представлялось и одновременно заявляется об отказе предоставить отпуск). Боритесь... однако. Виктор доброго дня,
Рапорт на отпуск Вы можете написать через 6 месяцев и по согласованию с коммандиром убыть в отпуск. Нахожусь на специальной военной операции семь месяцев в мае следующего года кончается контракт по списку на отпуск стою в следующем году в сентябре что делать подскажите, отпускать в этом году не кто не собирается
Здравствуйте. Если "по закону", то... 1. Условия Вашего контракта (договора) "фейковые" - Ваш отпуск не может быть в сентябре 2024 г., спустя 3 месяца после прекращения всяких правоотношений с государством (если заключенный контракт и график отпусков "взаимодействуют" между собой). 2.Превышение должностных обязанностей в чистом виде (если при заключении контракта никакого графика отпусков Вам не представлялось и одновременно заявляется об отказе предоставить отпуск). Боритесь... однако.
Спросить
Виктор доброго дня,
Рапорт на отпуск Вы можете написать через 6 месяцев и по согласованию с коммандиром убыть в отпуск.
СпроситьБутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства. Решайте с руководителем подразделения полиции где работаете. Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время По соглашению с руководством Я работаю в полиции вольно наёмным психологом. Могу я перейти на пол ставки?
Бутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства.
Спросить
Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время
Спросить
Может. Обращайтесь в суд Здравствуйте!
Такое поведение может послужить основанием для определенных ограничений. 1. Если график общения на сегодня не определен, то вы и сейчас не обязаны предоставить общение (без решения суда)
2.Если у вас есть доказательства (что бы не "отвертелся") - то нужно написать в полицию заявление, просите провести проверку и принять процессуальное решение по материалу проверки и при наличии признаков состава правонарушения в соответствие КоАП РФ возбудить административное дело. Квалификацию деянию сами правоохранительные органы дадут.
3.Суд может установить такой график или такое общение или ограничить, если это нарушает интересы ребенка.
4.Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства Может ли суд ограничить отцу общение с ребёнком, если он при ребёнке кричит и обзывается на мать матом и непристойностями (псина, собака, тварина, конченая) 3 года реьенку
Здравствуйте!
Такое поведение может послужить основанием для определенных ограничений.
Спросить1. Если график общения на сегодня не определен, то вы и сейчас не обязаны предоставить общение (без решения суда)
2.Если у вас есть доказательства (что бы не "отвертелся") - то нужно написать в полицию заявление, просите провести проверку и принять процессуальное решение по материалу проверки и при наличии признаков состава правонарушения в соответствие КоАП РФ возбудить административное дело. Квалификацию деянию сами правоохранительные органы дадут.
3.Суд может установить такой график или такое общение или ограничить, если это нарушает интересы ребенка.
4.Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства
Спросить1. Отпуск предоставляется по графику. См. ст. 122 ТК РФ.
2. Если прогула с вашей стороны не было, вы вправе обжаловать неправомерные действия работодателя в территориальный отдел трудинспекции или в суд по месту нахождения предприятия. См. Главу 60 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ. 1) отпуск предоставляется согласно ГРАФИКУ отпусков, который обязателен для всех. График составляется в конце года. Ст. 123 ТК РФ.
2) На основании Решения суда - отменит. Срок исковой давности по этому вопросу. Для обращения в суд - 3 месяца,-ст. 392 ТК РФ. В суд нужно предоставить доказательства - ст. 55, 56 ГПК РФ. Хотела бы знать, могу я написать заявление на ежегодный отпуск, чтобы он начался с даты, с которой я бы хотела. Уже прошло девять месяцев с 11.01.2023, я была принята на испыт. Срок. , а также около четырех шести мес. болела.
2. Может ли работодатель отменить свой необоснованный приказ о замечании за прогул, которого не было, и в какой суд обращаться.
1. Отпуск предоставляется по графику. См. ст. 122 ТК РФ.
2. Если прогула с вашей стороны не было, вы вправе обжаловать неправомерные действия работодателя в территориальный отдел трудинспекции или в суд по месту нахождения предприятия. См. Главу 60 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ.
Спросить
1) отпуск предоставляется согласно ГРАФИКУ отпусков, который обязателен для всех. График составляется в конце года. Ст. 123 ТК РФ.
2) На основании Решения суда - отменит. Срок исковой давности по этому вопросу. Для обращения в суд - 3 месяца,-ст. 392 ТК РФ. В суд нужно предоставить доказательства - ст. 55, 56 ГПК РФ.
СпроситьИзменение условий работы только с согласия работника Нет, не может Добрый вечер, самовольно нет разумеется, так как данное действие происходит только с согласия работника Нет, не может, если ваш график зафиксирован в трудовом договоре. Он должен сообщить вам об этом миниму за 2 месяца. Он может лишь попросить вас об этом и при вашем согласии изменить график работы "по соглашению сторон". Установленный договором график должен соблюдаться работодателем. Изменение условий - только по соглашению сторон Может ли работодатель в аптеке заставить выйти с графика 2/2 в график 3/1 так уволил сотрудника за 1 день.
Добрый вечер, самовольно нет разумеется, так как данное действие происходит только с согласия работника
Спросить
Нет, не может, если ваш график зафиксирован в трудовом договоре. Он должен сообщить вам об этом миниму за 2 месяца. Он может лишь попросить вас об этом и при вашем согласии изменить график работы "по соглашению сторон".
Спросить
Установленный договором график должен соблюдаться работодателем. Изменение условий - только по соглашению сторон
СпроситьВ жилищную инспекцию. Добрый вечер, Ришат.
1)Смотрите, по факту, они правы, если он не аварийный, нету жалоб, то у них он может в далеком графике стоять.
2)В случае треска по вашей вине, вы будите отвечать к подаянию.
3)тут жалоба не поможет, так как с их стороны нет нарушений. Вам уже дан ответ. Не могу поменять унитаз так как ТСЖ не меняют канализационный стояк (чугунный) 37 лет говоря что он не аварийный и в планах замены нет, монтёры боятся братся за работу замены унитаза говоря что при монтаже может треснуть весь стояк, 1, что делать? 2.если все-же треснет стояк по моей вине, будет ли штраф? 3. Куда обращаться с жалобой?
Добрый вечер, Ришат.
1)Смотрите, по факту, они правы, если он не аварийный, нету жалоб, то у них он может в далеком графике стоять.
2)В случае треска по вашей вине, вы будите отвечать к подаянию.
3)тут жалоба не поможет, так как с их стороны нет нарушений.
Спросить
Подскажите как быть, теперь нет возможности произвести замену не рабочего унитаза, где выход?
Спросить
Ничего не положено, отпуск предоставят сразу после рабочей смены, и с начала недели. Работаю охранником УФСИН график 1/3 перед отпуском сколько дней отдыха положено?
Отпуск с 3 го октября
Ничего не положено, отпуск предоставят сразу после рабочей смены, и с начала недели.
СпроситьДобрый день!
Без согласия - только в крайнем случае вроде предотвращения аварий и т.п. Все изменения только с согласия и по приказу с оплатой доп нагрузки. Скажите пожалуйста может ли директору в добровольно-принудительном порядке заставлять работать с графиком 3/1 по 12 ч. Если в договоре указан график 2/2 по 10 ч. По причине нехватки персонала? Без согласия работника (нагрузки вредят здоровью)
Добрый день!
Без согласия - только в крайнем случае вроде предотвращения аварий и т.п.
СпроситьЧитайте также:
- График работы 3 3
- График работы для 3 человек
- График работы 3 3 это как
- График 3 2 это как
- График 2 2 3 это как
- Ст 46 ч 1 п 3 что
- График 3 2 на 3 человек
- График работы 1 2 что значит
- График работы 1 2 это как
- Что значит график работы 2 2 3
- График работы 3 2
- График работы 2 2 3 это как
- График работы 3 2 это как
- Статья 12 3 часть 1
