График 6 1 это как - 354 советов адвокатов и юристов
График 6/1
6,5часа в день
Час 237р Анастасия, или уже 13.06.2024г. 13.06 Вы имеете право на получение аванса, то есть части зарплаты 28 числа. Вам просто не успеют начислить 28ого, поэтому получите 13ого.. Работаю официально с 20.05.24 Аванс 28 числа каждого месяца Зарплата 13 числа каждого месяца Получу ли я в этом месяце аванс или уже 13.06?
28, 29, 30 апреля и 1 мая - выходные. 2 и 3 мая - рабочие дни. 4 и 5 мая - выходные дни. 6,7 и 8 мая - рабочие дни (8-го сокращённый). 9, 10, 11 и 12 мая - выходные. Далее по графику. Как работаем /отдыхаем на майские праздники в 2024?
28, 29, 30 апреля и 1 мая - выходные. 2 и 3 мая - рабочие дни. 4 и 5 мая - выходные дни. 6,7 и 8 мая - рабочие дни (8-го сокращённый). 9, 10, 11 и 12 мая - выходные. Далее по графику.
СпроситьЗдравствуйте.
Возможен в соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]
С уважением. Беременная 3 месяц. Работаю с графиком 6/1, очень тяжело работать с таким графиком. Возможен ли переход с графика 6/1 на график 5/2? Я не против уменьшения заработной платы. Мне главное мое состояние. Спасибо 🙏
Здравствуйте.
Возможен в соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С уважением.
Спросить
Что делать, если забыла вовремя открыть больничный лист по уходу за ребенком - советы и рекомендации
Договариваться с работодателем. Да ничего страшного не будет, не оплатят дни и все. Если конечно работодатель не хочет вас уволить.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или раб. дня (в зависимости от графика работы)
Зав. отделением может вносить изменения в даты листа нетрудоспособности. Что делать если забыла вовремя открыть больничный лист по уходу за ребёнком. Надо было открыть 4 марта, а сегодня ходили на повторный осмотр и открыли только сегодня.
Да ничего страшного не будет, не оплатят дни и все. Если конечно работодатель не хочет вас уволить.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или раб. дня (в зависимости от графика работы)
Зав. отделением может вносить изменения в даты листа нетрудоспособности.
Спросить
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи. Модно ли написать служебную записку вместо объяснительной, если я сделала в свою смену всё, что успела? Но начальник считает, что я должна была остаться на работе, доделать всё, что не успела и только тогда уходить. Учитывая тот факт, что на работе ещё были коллеги, которые уходят позже.
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи.
СпроситьПонятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон). 1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи. Я написала заявление на увольнение с должности воспитателя в детском саду руководитель подписал мне его с отработкой 2 недели рабочий день в графике при этом мне выставлены все 14 дней по 12 часов вместо 6 имеют ли они на это право - найдено 0 вопросов с ответами
Понятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон).
Спросить1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи.
СпроситьВ двойном размере Так же, как Вам ранее оплачивались выходные и праздничные дни. С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов. Я работаю в доме престарелых, график работы 2 через 2.Как будут оплачиваться дни работы с 1 по 8 января 2024 г
С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов.
СпроситьДо подачи заявления в суд вы вносите депозит (вознаграждение управляющего) и 300 рублей госпошлины. Если у вас нет средств - вы можете подать ходатайство об отсрочке, либо суд оставит заявление без движения-срок исправления минимум месяц. Срок может быть продлен (Был опыт до 6 месяцев продляли) ,а далее нужно будет оплатить публикацию-15000. Более сказать не могу, не знаю ваших обстоятельств Чтобы получить отсрочку или рассрочку на оплату услуг финансового управляющего необходимо направить в суд заявление. В нем указать:
прошу предоставить отсрочку внесения 25 тыс. руб. до судебного заседания по рассмотрению заявления о банкротстве (ФИО), либо
прошу предоставить рассрочку внесения 25 тыс. руб. по графику: 1 месяц – сумма, 2 месяц – сумма и т.д. Максимум на 6 месяцев. Скажите пожалуйста сколько месяцев дают при банкростве чтоб заплатить на первый суд?
До подачи заявления в суд вы вносите депозит (вознаграждение управляющего) и 300 рублей госпошлины. Если у вас нет средств - вы можете подать ходатайство об отсрочке, либо суд оставит заявление без движения-срок исправления минимум месяц. Срок может быть продлен (Был опыт до 6 месяцев продляли) ,а далее нужно будет оплатить публикацию-15000. Более сказать не могу, не знаю ваших обстоятельств
Спросить
Чтобы получить отсрочку или рассрочку на оплату услуг финансового управляющего необходимо направить в суд заявление. В нем указать:
прошу предоставить отсрочку внесения 25 тыс. руб. до судебного заседания по рассмотрению заявления о банкротстве (ФИО), либо
прошу предоставить рассрочку внесения 25 тыс. руб. по графику: 1 месяц – сумма, 2 месяц – сумма и т.д. Максимум на 6 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте. Если "по закону", то... 1. Условия Вашего контракта (договора) "фейковые" - Ваш отпуск не может быть в сентябре 2024 г., спустя 3 месяца после прекращения всяких правоотношений с государством (если заключенный контракт и график отпусков "взаимодействуют" между собой). 2.Превышение должностных обязанностей в чистом виде (если при заключении контракта никакого графика отпусков Вам не представлялось и одновременно заявляется об отказе предоставить отпуск). Боритесь... однако. Виктор доброго дня,
Рапорт на отпуск Вы можете написать через 6 месяцев и по согласованию с коммандиром убыть в отпуск. Нахожусь на специальной военной операции семь месяцев в мае следующего года кончается контракт по списку на отпуск стою в следующем году в сентябре что делать подскажите, отпускать в этом году не кто не собирается
Здравствуйте. Если "по закону", то... 1. Условия Вашего контракта (договора) "фейковые" - Ваш отпуск не может быть в сентябре 2024 г., спустя 3 месяца после прекращения всяких правоотношений с государством (если заключенный контракт и график отпусков "взаимодействуют" между собой). 2.Превышение должностных обязанностей в чистом виде (если при заключении контракта никакого графика отпусков Вам не представлялось и одновременно заявляется об отказе предоставить отпуск). Боритесь... однако.
Спросить
Виктор доброго дня,
Рапорт на отпуск Вы можете написать через 6 месяцев и по согласованию с коммандиром убыть в отпуск.
СпроситьНезаконно Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, названные Вами требования работодателя неправомерны. Кроме того, если у Вас сменный график работы, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. Для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ); продолжительность смены перед нерабочим праздничным днем сокращают на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ); ночную смену устанавливают меньше на один час, причем этот час не нужно отрабатывать (ч. 2 ст. 96 ТК РФ); работать сотрудникам две смены подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК); еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК). Законно ли работодателю требовать от работника выполнение работ по графику 6:1 с 12 ти часовой сменой?
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, названные Вами требования работодателя неправомерны. Кроме того, если у Вас сменный график работы, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ); продолжительность смены перед нерабочим праздничным днем сокращают на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ); ночную смену устанавливают меньше на один час, причем этот час не нужно отрабатывать (ч. 2 ст. 96 ТК РФ); работать сотрудникам две смены подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК); еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК).
СпроситьРабочий график воспитателя детского сада на 1,5 ставки - есть ли перерыв и сокращенный рабочий день?
6 часов Скажите, пожалуйста если я работаю воспитателем детского сада на 1,5 ставки это 10 ч.48 мин есть ли у меня перерыв и сокращённый рабочий день
Два варианта.
Дибо решать вопрос с работодателем. Либо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Не так давно устроилась на завод. Законно ли то,что поставили работать 2 месяца, с графиком 6/1, по 12 часов, в ночные смены.
В трудовом договоре не обозначена график работы. Что делать в данной ситуации?
Два варианта.
Дибо решать вопрос с работодателем. Либо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДанный график незаконный.
Работа в выходные запрещена.
Как и переработки с согласия работника.
Никто Вас уволить не может.
Все основания для подачи жалобы в ГИТ Роструда. Работаю в графике 5/2.
Работодатель при составлении графика и смене месяцев ставит график 6/1,назначая доп смены и переработки, также, при утвержденном графике-ставят смену в в выходной Что из этого законно и что можно опротестовать? Грозят статьей и депримерованим в не выход
Данный график незаконный.
Работа в выходные запрещена.
Как и переработки с согласия работника.
Никто Вас уволить не может.
Все основания для подачи жалобы в ГИТ Роструда.
СпроситьЕсли у Вас не трудовой договор, а договор оказания услуг (ст.775 ГК), - такое может быть. Если по 6,5 часов в день, то такой график возможен Здравствуйте.
Правомерно, если Вы на это согласились письменно. Смотрите условия трудового договора.
И в любом случае это дополнительная работа - сверхурочная, работа в выходные - поэтому оплачиваться должно в повышенном размере.
С уважением. Работаю в школе охранником, по 2 чел ежедневно 6/1, правомерно ли действие со стороны школы!
Если у Вас не трудовой договор, а договор оказания услуг (ст.775 ГК), - такое может быть.
Спросить
Здравствуйте.
Правомерно, если Вы на это согласились письменно. Смотрите условия трудового договора.
И в любом случае это дополнительная работа - сверхурочная, работа в выходные - поэтому оплачиваться должно в повышенном размере.
С уважением.
СпроситьЕсли будет установлен соответствующий режим рабочего времени, например по 4 часа в день - легко, еще недоработка будет. Может ли работать одна операционная сестра в больнице с графиком 6/1 + ночные дежурства на дому
Если будет установлен соответствующий режим рабочего времени, например по 4 часа в день - легко, еще недоработка будет.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана. Нельзя в силу норм приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536. Так, согласно п.3.1. этого документа при составлении графиков работы перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются. Длительные перерывы (более двух часов) допускаются только по письменному заявлению работника, ведущего преподавательскую работу. Работаю в доп образование и в моем договоре прописано 6-ти часовая рабочая неделя. Но школа работает в 2 смены, могу ли я проводить утром 3 урока и потом с перерывом в 4 часа вести 6 уроков вечерней смены? Какой закон регулирует этот вопрос
Здравствуйте, Светлана. Нельзя в силу норм приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536. Так, согласно п.3.1. этого документа при составлении графиков работы перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются. Длительные перерывы (более двух часов) допускаются только по письменному заявлению работника, ведущего преподавательскую работу.
Спросить0.1 ставка - это 3.6 часа. А пятидневка или шестидневка - это ни на что не влияет. При 36 часовом рабочем графике, пятидневка, сколько часов будет на 0,1 ставке?
0.1 ставка - это 3.6 часа. А пятидневка или шестидневка - это ни на что не влияет.
СпроситьНет, незаконно Нет. по истечение 14 дней можете не выходить на работу. Если график работы 6/1 и при увольнении начальство просит отработать больше 2-х недель. Законно ли это?
Исправительные работы не назначаются в часах. Вам назначили обязательные работы.
УК РФ Статья 49. Обязательные работы
[quote]1. [b]Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ[/b]. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.[/quote]
свободное от работы время - после основной работы либо в ваш выходной день. Здравствуйте
У вас не исправительные работы, а-обязательные
На вашей работе у вас есть график..., например 5\2, 2\2, 6\1 и т.п
Все что за пределами графика-это есть ваше свободное от работы время... Мне назначили 240 часов исправительных работ, я обязан ходить на них каждый день или нет, просто в ст. Написано в свободное от работы время но свободное от работы время это когда?
Исправительные работы не назначаются в часах. Вам назначили обязательные работы.
УК РФ Статья 49. Обязательные работы
1. Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.
свободное от работы время - после основной работы либо в ваш выходной день.
Спросить
Здравствуйте
У вас не исправительные работы, а-обязательные
На вашей работе у вас есть график..., например 5\2, 2\2, 6\1 и т.п
Все что за пределами графика-это есть ваше свободное от работы время...
СпроситьНепонятно, о каком графике вы говорите. Если речь идет о режиме рабочего времени, то его вы можете узнать у заведующего ДОУ. В том числе количество дней и часов в неделю. Бывает 5 и 6 дневная рабочая неделя в ДОУ Я работаю в детском саду на 1, 75 ставки, как узнать график рабочего времени и количество часов в неделю на эти 1, 75
Непонятно, о каком графике вы говорите. Если речь идет о режиме рабочего времени, то его вы можете узнать у заведующего ДОУ. В том числе количество дней и часов в неделю. Бывает 5 и 6 дневная рабочая неделя в ДОУ
СпроситьПриветствую Вас!
Согласно указанному графику, Вы были в отпуске с 22 апреля по 6 мая. Смена после отпуска началась 10 мая. Если у Вас не было изменений в графике работы, то следует выходить на работу согласно своему обычному расписанию.
Однако, если у Вас возникли какие-то изменения или дополнительные инструкции со стороны работодателя, рекомендую связаться с ним для получения более точной информации.
Надеюсь данная информация будет полезной для Вашего понимания и правильного выполнения рабочих обязанностей. Желаю успехов! Если ваш последний рабочий день до отпуска был 21.04.23, то вы должны начать работу в свой первый день смены после окончания отпуска - то есть, смены, начинающейся 10.05.23. Здравствуйте.
Сергей, в свою смену и выходить. О пуск закончился, дальше начались обычные выходные согласно Вашему графику сменности.
С уважением. Сменный график работы 1-3 в отпуске с 22.04.23 по 06.05.23. смена 10.05.23. когда выходить на работу. Спасибо.
Приветствую Вас!
Согласно указанному графику, Вы были в отпуске с 22 апреля по 6 мая. Смена после отпуска началась 10 мая. Если у Вас не было изменений в графике работы, то следует выходить на работу согласно своему обычному расписанию.
Однако, если у Вас возникли какие-то изменения или дополнительные инструкции со стороны работодателя, рекомендую связаться с ним для получения более точной информации.
Надеюсь данная информация будет полезной для Вашего понимания и правильного выполнения рабочих обязанностей. Желаю успехов!
Спросить
Здравствуйте.
Сергей, в свою смену и выходить. О пуск закончился, дальше начались обычные выходные согласно Вашему графику сменности.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Согласно статье 6.1 Федерального закона "О ежемесячных выплатах по ребенку", выплаты осуществляются ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет, при условии, что заявление на выплаты было подано и одобрено соответствующими органами. Таким образом, если заявление было одобрено на период до 1,5 лет ребенка, следующая выплата должна быть осуществлена в соответствии с графиком выплат. Однако, стоит уточнить, что конкретные сроки выплат могут зависеть от региона и органов, осуществляющих выплаты. Рекомендуем обратиться в соответствующие организации для получения точной информации о графике выплат в вашем регионе. Можно спросить я вот родила 15 марта. Оформила на ежемесячную денежную выплату мне её одобрили. Они пришли в апреле. В следующем который наступил мне придут или нет?
Добрый день! Согласно статье 6.1 Федерального закона "О ежемесячных выплатах по ребенку", выплаты осуществляются ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет, при условии, что заявление на выплаты было подано и одобрено соответствующими органами. Таким образом, если заявление было одобрено на период до 1,5 лет ребенка, следующая выплата должна быть осуществлена в соответствии с графиком выплат. Однако, стоит уточнить, что конкретные сроки выплат могут зависеть от региона и органов, осуществляющих выплаты. Рекомендуем обратиться в соответствующие организации для получения точной информации о графике выплат в вашем регионе.
СпроситьПо соглашению с работодателем можно уйти в любое время, Анна. Пока у вас нет такого права, только по трудовому договору положен отпуск, а вы не отработали 6 месяцев. Через 6 месяцев вы вправе встать в график Отработала в компании 1 месяц по гпх и 5 по тк. могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск? Или нужно обязательно отработать 6 месяцев по ту?
Пока у вас нет такого права, только по трудовому договору положен отпуск, а вы не отработали 6 месяцев.
Спросить
Саша, вопрос бытовой и не юридический. Какой ответ вы хотите получить? Вам надо радоваться, что в настоящей ситуации в стране, ШКОЛА ВООБЩЕ сумела договориться об автобусе для школьников. Данный график согласован, т.к. вы сами пишите у БОЛЬШИНСТВА - 7 уроков, это же не маршрутка, ради 1 человека менять не будут. Если вас это так беспокоит, можете сами встречать ребенка после 6 урока и отвозить домой, если вас не устраивает сервис предложенный школой.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Автобус со школы едет после 7 урока если у большинства их 7, но у нас часто 6, и мы просто 1 урок ждем автобус. Права ли школа? Должен ли школьник ездить после 6 урока изза 1-2 классов?
Саша, вопрос бытовой и не юридический. Какой ответ вы хотите получить? Вам надо радоваться, что в настоящей ситуации в стране, ШКОЛА ВООБЩЕ сумела договориться об автобусе для школьников. Данный график согласован, т.к. вы сами пишите у БОЛЬШИНСТВА - 7 уроков, это же не маршрутка, ради 1 человека менять не будут. Если вас это так беспокоит, можете сами встречать ребенка после 6 урока и отвозить домой, если вас не устраивает сервис предложенный школой.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Для перерасчета пенсии вам нужно уволиться не менее чем за 14 дней до начала отпуска, то есть до 6 июня. Чтобы не потерять зарплату за летние каникулы, которые начинаются после 1 июля, вам нужно подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа. Таким образом, вам нужно будет отработать до 5 июня и уволиться, а затем подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа и вернуться на работу 1 сентября. Если вы уволитесь после 6 июня, то перерасчёт пенсии произойдёт только через полгода. Всего вы потеряете зарплату за 2 месяца летнего отпуска. Хочу уволиться для перерасчёта пенсии и выйти на работу 1 сентября Как лучше уволится, если отпуск по графику 29 июня, работаю учителем. Я учитель. В этом году у меня отпуск 20 июня. Когда лучше уволиться для перерасчета пенсии и обратно на работу меня возьмут только 1 сентября, что я теряю при этом. Стаж работы 38 лет. Спасибо
Для перерасчета пенсии вам нужно уволиться не менее чем за 14 дней до начала отпуска, то есть до 6 июня. Чтобы не потерять зарплату за летние каникулы, которые начинаются после 1 июля, вам нужно подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа. Таким образом, вам нужно будет отработать до 5 июня и уволиться, а затем подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа и вернуться на работу 1 сентября. Если вы уволитесь после 6 июня, то перерасчёт пенсии произойдёт только через полгода. Всего вы потеряете зарплату за 2 месяца летнего отпуска.
Спросить
Хочу уволиться для перерасчёта пенсии и выйти на работу 1 сентября Как лучше уволится, если отпуск по графику 29 июня, работаю учителем.
СпроситьЧитайте также:
