Декрет в очередном отпуске / Трудовое право - 1084 советов адвокатов и юристов
Возьмите его после декретного.
Компенсацию действительно можно получить только при увольнении. Здравствуйте, Мария! Ваш неиспользованный отпуск не пропадет. Можете взять неиспользованный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Второй вариант предпочтительнее, так как за время нахождения в очередном отпуске Вы не сможете получать пособие по уходу за ребенком. С уважением! Живём в Мурманской области, и из-за мужа получилось взять не полный отпуск, осталось примерно 15 дней отпуска, думала взять отпуск перед декретом, но сказали можно взять компенсацию и вот я доработала до декрета и сказали что можно брать компенсацию только когда увольняешься и как теперь быть?
Возьмите его после декретного.
Компенсацию действительно можно получить только при увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Мария! Ваш неиспользованный отпуск не пропадет. Можете взять неиспользованный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Второй вариант предпочтительнее, так как за время нахождения в очередном отпуске Вы не сможете получать пособие по уходу за ребенком. С уважением!
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 126 ТК РФ [quote]часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией[/quote].
Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Я учитель. До ухода в декрет получила отпускные за 19 дней. Осталось ещё 37 дней отпуска. Когда я могу воспользоваться оставшимся отпуском? Могу ли я получить компенсацию за не использованный отпуск?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 126 ТК РФ
часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы вышли на работу, и после отпуска не возвращались в декретный отпуск то да, вы имеете право на больничный.
С уважением. Вы уже вышли на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Находитесь в очередном отпуске. Вы имеете право на оплату дней "больничного". Прервала отпуск по уходу за ребёнком до трех лет и ушла в оплачиваемый отпуск для адаптации ребёнка в детском саду, планировала выйти на работу, но сразу после отпуска ребёнок заболел, могу ли я уйти на больничный?
Здравствуйте. Если вы вышли на работу, и после отпуска не возвращались в декретный отпуск то да, вы имеете право на больничный.
С уважением.
Спросить
Вы уже вышли на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Находитесь в очередном отпуске. Вы имеете право на оплату дней "больничного".
СпроситьДа, это ваше право можете использовать отпуск очередной до декретного, компенсация положена. Я трудоустроена в компании с 1 февраля 2021 года. В июле 2021 года я была в оплачиваемом отпуске 2 недели. 16 декабря 2021 я ухожу в декрет. Подскажите, положено ли мне что-то, связанное с очередным отпуском (не декретным)? Кто то говорит, что я могу уйти в очередной отпуск перед декретным, кто то говорит, что можно просто получить оплату за очередной отпуск. Бухгалтерия на работе говорит, что в отпуск перед декретом я могу уйти только по согласованию с руководством либо «отгулять» его, когда вернусь из декрета.
Да, это ваше право можете использовать отпуск очередной до декретного, компенсация положена.
СпроситьНеизвестно, посмотрите график отпусков, установленных в организации. Считается отпускной стаж - по правилам ст. 121 ТК РФ. Являюсь сотрудником ФСИН, в дикрет ушла в феврале 2019 года, вышла ноябрь 2021 года, скажите полагается ли мне очередной отпуск и как его посчитать.
Неизвестно, посмотрите график отпусков, установленных в организации. Считается отпускной стаж - по правилам ст. 121 ТК РФ.
СпроситьДа можете использовать очередной отпуск. Здравствуйте. Да, конечно можете, даже если отпуск будет авансом. Отказать не имеют права. Здравствуйте!
Не все так однозначно
Отпуска предоставляются за рабочие годы
Надо смотреть по вашим рабочим годам, на 10.03.2022 г.-какой у вас будет рабочий год. Была в отпуске с 24.06.2021 по 18.08.2021, уходить в декрет 10.03.2022, могу ли я взять отпуск перед декретом?
Здравствуйте!
Не все так однозначно
Отпуска предоставляются за рабочие годы
Надо смотреть по вашим рабочим годам, на 10.03.2022 г.-какой у вас будет рабочий год.
СпроситьДобрый день.
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Если Вы уже оформили отпуск по беременности и родам, то выгоднее использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию:
- сразу после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.
При предоставлении оставшихся дней очередного отпуска будут начислены отпускные за эти неиспользованные дни. Я работаю преподавателем. Ушла в декретный отпуск 2019. Пока я работала беременная ушла в отпуск. Отпуск у нас с 1 июля по 25 августа. А я ушла с 1 августа в декрет. Отпускные получила с 1 июля по 1 августа. Могу ли я получить отпускные с 1 августа по 25 августа? Или этот месяц вошла в декретый.
Добрый день.
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Если Вы уже оформили отпуск по беременности и родам, то выгоднее использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию:
- сразу после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.
При предоставлении оставшихся дней очередного отпуска будут начислены отпускные за эти неиспользованные дни.
СпроситьСотрудница, принятая в организацию и отработавшая всего один день, уже может получить полноценный отдых в размере 28 дней. Такое право закрепляет за женщиной, ожидающей ребенка, ст. 260 Трудового кодекса РФ. Ясно, что очередной оплачиваемый отпуск будет не 28 дней, а примерно 2,33 дня за месяц... далее сами считайте - арифметика на уровне 5 класса... НО! Раз Вы беременна, то дадут в полном объеме... Право на отпуск возникает после 6 мес. работы 2 недели, по закону отпуск делится на 2 части в течении года.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Работаю с 22.01.2021 года в организации 29 июня ухожу в декрет Сколько мне положено отпуска 28 дней или меньше?
Сотрудница, принятая в организацию и отработавшая всего один день, уже может получить полноценный отдых в размере 28 дней. Такое право закрепляет за женщиной, ожидающей ребенка, ст. 260 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Ясно, что очередной оплачиваемый отпуск будет не 28 дней, а примерно 2,33 дня за месяц... далее сами считайте - арифметика на уровне 5 класса... НО! Раз Вы беременна, то дадут в полном объеме...
Спросить
Право на отпуск возникает после 6 мес. работы 2 недели, по закону отпуск делится на 2 части в течении года.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьВопрос то в чем у вас, уточните. Бухгалтер спрашивает какой буду брать отпуск. У меня такой вопрос. Учитель. Ухожу в очередной отпуск с 27 мая. На 80 дней. И 14 июня декретный отпуск.
Вы можете взять до декретного отпуска дни основного отпуска, а оставшуюся часть основного отпуска сможете взять уже после окончания декретного отпуска. Вам решать какой отпуск брать, какой выгоднее финансово.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Я понимаю ваш вопрос, но, к сожалению, это ее право, какое-либо количество уходов (выходов) в декрет не ограничено. Кроме того, она, видимо, еще не знает, что ей положены очередные отпуска за эти периоды ( ( (. Изучите ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы и п.9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих", материнство и детство находится под защитой государства.
Военнослужащая имеет на указанные действия полное право. Военнослужащая моего подразделения проходит службу по контракту более 10 лет. весь этот промежуток времени находится в декретном отпуске, так как имеет 4 х детей. Периодически пишет рапорт на выход из декрета и в тот же день уходит на больньничный по уходу за одним из детей. Потом по уходу за следующим. Когда дети перестают болеть, снова пишет рапорт на декретный отпуск. Количество уходов в декрет и выходов из декрета как-то регламентируется?
Уважаемый посетитель сайта! Я понимаю ваш вопрос, но, к сожалению, это ее право, какое-либо количество уходов (выходов) в декрет не ограничено. Кроме того, она, видимо, еще не знает, что ей положены очередные отпуска за эти периоды ( ( (.
Спросить
Изучите ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы и п.9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих", материнство и детство находится под защитой государства.
Военнослужащая имеет на указанные действия полное право.
СпроситьПо тексту - 28 марта.
Период отпуска по уходу - не включается в отпускной стаж для очередного отпуска (ст. 121 ТК РФ). Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. 27 марта в 2017 году отгуляла очередной отпуск за проработанный период. 15 января 2018 года ушла в отпуск по беременности и родам. Ребёнок родился 27 марта 2018 г. Затем находилась в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им трех лет. С какого числа выходить на работу и положены ли дни отпуска и в каком количестве после выхода из декрета.
По тексту - 28 марта.
Период отпуска по уходу - не включается в отпускной стаж для очередного отпуска (ст. 121 ТК РФ). Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск.
СпроситьДА, у Вас есть такое право.
То, что заведующая не отпустила Вас в очередной отпуск перед БиР, является нарушением трудового законодательства. Работаю воспитателем в детском саду, 24 февраля ухожу в декрет. В до декретный отпуск заведующая не отпустила меня (не кому заменить) и деньги за отпуск сказала выплатит только при увольнении. Могу ли я по закону расщитывать на компенсацию за неотгулиный отпуск перед декретным отпуском?
ДА, у Вас есть такое право.
То, что заведующая не отпустила Вас в очередной отпуск перед БиР, является нарушением трудового законодательства.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В Сентябре 2020 брала отпуск, теперь в феврале 2021 могу я взять очередной отпуск и в марте уйти в декрет?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПишите заявление на лёгкий труд в порядке ст 254 ТК РФ, обратиться следует в инспекцию труда. Обращайтесь в ГИТ, работодатель обязан предоставить отпуск. Законодательством не регламентируется, что беременные женщины в отношении предоставления очередного отпуска находятся на особом положении. Лишь в ст. 260 ТК РФ сказано, что работница вправе попросить работодателя предоставить ей очередной отпуск либо перед началом ее декретного отпуска, либо же сразу после него, а ст. 125 ТК РФ говорит о том, что отзывать беременную сотрудницу из отпуска запрещено.
Читать дальше: https://otdelkadrov.online/10610-poryadok-predostavleniya-otpuska-beremennym-pered-dekretom-po-trudovomu-kodeksu Работаю в аптеке, за этот год я не погуляла 14 дней отпуска, спросила у заведующей, она сказала, что не отпустит, типа работать некому. Плюс я беременная, срок 3 месяца, они вообще должны предложить мне 8 часовой рабочий день, т к работать с с 9 до 21 я не могу. Куда обратиться, может в Роспотребнадзор?
Пишите заявление на лёгкий труд в порядке ст 254 ТК РФ, обратиться следует в инспекцию труда.
СпроситьЗаконодательством не регламентируется, что беременные женщины в отношении предоставления очередного отпуска находятся на особом положении. Лишь в ст. 260 ТК РФ сказано, что работница вправе попросить работодателя предоставить ей очередной отпуск либо перед началом ее декретного отпуска, либо же сразу после него, а ст. 125 ТК РФ говорит о том, что отзывать беременную сотрудницу из отпуска запрещено.
Читать дальше: Подробнее ➤
СпроситьЕсли речь про очередной, который бы хотели получить до ухода в отпуск по беременности и родам - тогда поздно. Смотрите ст. 260 ТК РФ. Ухожу в декретный отпуск с 23 ноября 2020 г. До него осталось два рабочих дня. Когда мне можно написать заявление за неиспользованный отпуск? Или уже поздно?
Если речь про очередной, который бы хотели получить до ухода в отпуск по беременности и родам - тогда поздно. Смотрите ст. 260 ТК РФ.
СпроситьДе-юре Вы имеете право взять отпуск перед отпуском по БиР, но у Вас нет права на очередной отпуск, т.к. Вы отработали только 3 месяца. Я работаю всего три месяца и хочу написать отпуск за свой счёт как в положении, выплатят ли мне декретные?
Де-юре Вы имеете право взять отпуск перед отпуском по БиР, но у Вас нет права на очередной отпуск, т.к. Вы отработали только 3 месяца.
СпроситьЗдравствуйте) К сожалению нет. Вы не можете находиться в 2-х отпусках одновременно. Зачем брать очередной отпуск во время отпуска по беременности? В чем вы ищете выгоду? Возьмите очередной или до, или после отпуска по беременности. Дело в том, что я нахожусь на Чукотке. Дорогу оплачивает работодатель. Рожать хотим ехать в Курскую обл к родне. Но т.к. старшая дочь учится в школе, хотели поехать в июне. А получается я уже буду в декрете. Вот и думала, положены ли мне отпускные в этом случае? Спасибо большое за ответ. В мае у меня будет декретный отпуск. Смогу ли я взять ежегодный отпуск в июне и выплатят ли мне отпускные, если я уже буду в декретном?
Здравствуйте) К сожалению нет. Вы не можете находиться в 2-х отпусках одновременно.
Спросить
Зачем брать очередной отпуск во время отпуска по беременности? В чем вы ищете выгоду? Возьмите очередной или до, или после отпуска по беременности.
Спросить
Дело в том, что я нахожусь на Чукотке. Дорогу оплачивает работодатель. Рожать хотим ехать в Курскую обл к родне. Но т.к. старшая дочь учится в школе, хотели поехать в июне. А получается я уже буду в декрете. Вот и думала, положены ли мне отпускные в этом случае? Спасибо большое за ответ.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина.
Можете взять очередной отпуск, потом неотгуленный. Я работаю в организации с сентября 2018 года. У меня не использованный отпуск до конце 2020 года 28 дней (14 дней за 2019 год и 14 год за 2020 год). Выходить в декрет ориентировочно 25 января 2021 г. Могу ли я взять 28 дней или 14 дней отпуска за 2021 год. А не использованные ранее 28 дней в декабре 2020 года?
Здравствуйте, Наталья! Если Вы имеете ввиду страховую выплату по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России, то выплата положена независимо от того, получили Вы травму, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, в очередном ежегодном отпуске или на больничном. Что Вам необходимо сделать для получения выплаты, указано в Инструкции об организации работы по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих спасательных воинских формирований, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (Приказ МЧС России от 26 октября 2017 г. N 470). Я сотрудник МЧС. Положена ли выплата если я находясь в декретном отпуске сломала палец?
Здравствуйте, Наталья! Если Вы имеете ввиду страховую выплату по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России, то выплата положена независимо от того, получили Вы травму, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, в очередном ежегодном отпуске или на больничном. Что Вам необходимо сделать для получения выплаты, указано в Инструкции об организации работы по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих спасательных воинских формирований, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (Приказ МЧС России от 26 октября 2017 г. N 470).
СпроситьВы имеете ввиду очередной оплачиваемый отпуск или после декретный? Прямого запрета законодательство не содержит, поскольку
[quote]Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель [b]по просьбе работника [/b]предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).[/quote]
Соответственно, если работник не изъявляет желания идти в отпуск без сохранения заработной платы, то насильно работодатель не может его туда отправить.
С другой стороны, таким образом будет нарушено право на отдых.
Инспекторы трудовой инспекции по разному смотрят на эту ситуацию.
На свой риск можете разрешить работнику выйти, но ответственность будет нести работодатель. Отпуск на основной работе больше, чем по совместительству. Работник желает выйти на работу по совместительству. Это возможно и законно ли?
Прямого запрета законодательство не содержит, поскольку
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
Соответственно, если работник не изъявляет желания идти в отпуск без сохранения заработной платы, то насильно работодатель не может его туда отправить.
С другой стороны, таким образом будет нарушено право на отдых.
Инспекторы трудовой инспекции по разному смотрят на эту ситуацию.
На свой риск можете разрешить работнику выйти, но ответственность будет нести работодатель.
СпроситьДобрый день!
По согласованию с работодателем работник может уйти в очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпуск по беременности и родам (декрет). Я учитель. В январе ухожу в декрет. Могу ли я выйти в очередной отпуск и уйти в декрет раньше января?
Добрый день!
По согласованию с работодателем работник может уйти в очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпуск по беременности и родам (декрет).
СпроситьЧто значит "надо было писать"? Если Вы хотели пойти в отпуск, то подавали бы такое заявление, по согласованию с работодателем отгуляли бы до декрета. Такой обязанности закон не устанавливает и работодатель требовать не вправе. Компенсацию получить тоже не можете. Выйдите из декрета и можете пойти в отпуск, если соберётесь увольняться, то получите компенсацию. Если женщина не отгуляла до декрета очередной отпуск, по ее заявлению ей надо его предоставить после декрета или отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Вот только вышла в декретный отпуск. Перед этим была на больничном 2 недели. И только сейчас узнала что перед декретом надо было писать заявление об отпуске. Ни кто не предупреждал. Могу ли я сейчас находясь в декретном отпуске, но ещё не родив ребёнка потребовать компенсацию за неодгуленный отпуск?
Что значит "надо было писать"? Если Вы хотели пойти в отпуск, то подавали бы такое заявление, по согласованию с работодателем отгуляли бы до декрета. Такой обязанности закон не устанавливает и работодатель требовать не вправе. Компенсацию получить тоже не можете. Выйдите из декрета и можете пойти в отпуск, если соберётесь увольняться, то получите компенсацию.
Спросить
Если женщина не отгуляла до декрета очередной отпуск, по ее заявлению ей надо его предоставить после декрета или отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Полина!
Да, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК вы имеете право на очередной отпуск за проработанное время, который вы вправе взять либо до убытия в дородовой отпуск, либо после. При убытии в очередной отпуск после дородового отпуска вам обязаны посчитать еще и за время нахождения в дородовом отпуске.
С уважением Алексей. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ. Я отработала 4 месяца. И ушла в декрет.
Мне положенны за эти 4 месяца отпускные?
Здравствуйте, Полина!
Да, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК вы имеете право на очередной отпуск за проработанное время, который вы вправе взять либо до убытия в дородовой отпуск, либо после. При убытии в очередной отпуск после дородового отпуска вам обязаны посчитать еще и за время нахождения в дородовом отпуске.
С уважением Алексей. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ.
СпроситьДобрый день, Елена! Вы можете оформить очередной отпуск перед декретным отпуском и после его окончания. С апреля 2018 года нахожусь в декретном отпуске, работаю официально в РЖД, могу ли я написать заявление и получить отпускные выплаты? Знаю что можно получить деньги за отпуск.
Добрый день, Елена! Вы можете оформить очередной отпуск перед декретным отпуском и после его окончания.
СпроситьВам будет выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Если я не успею. Отгуляьь свой очередной отпуск 28 дней, а уйду в декрет он пропалет?
