День выхода из отпуска / Трудовое право - 27432 советов адвокатов и юристов

У меня на работе есть оплачиваемый отпуск, продолжительностью, 28 и 16 дней. Основной отпуск я отгуляла, это 28 дней, осталось ещё16. Бухгалтер скуазала, что вы ещё не заработали дни и не можете пока пойти в отпуск на эти 16 дней. То есть получается что я могу отгулять эти дни только в декабре, когда " заработаю" эти дни? Спасибо.

Беру отпуск со 2 мая на неделю. Должен был выходить 9 мая, но так как 8 и 9 мая - выходные дни, то по идее должен выходить 11 мая. Бухгалтерия утверждает, что выходить надо 10 мая, так как 8 мая не считается праздничным днем (перенесенным правительством с январских праздников), то есть нужно выходить 10 мая. Кто прав?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку сейчас 2,7).Собираюсь выйти досрочно. Но мне на работе сказали что я нахожусь в резерве и свободных единиц и должностей у них нет, т.е. выйти я так понимаю не могу что ли?Когда я уходила в отпуск, то на моё место брали сотрудника но должность ему поставили выше чем мою. Значит мою должность они убрали? Или это и называется в резерв? И ещё сказали что после выхода из отпуска меня сократят.

У меня вопросы:

1)имеют ли они право отказывать мне сейчас в работе, если я хочу выйти? На какую должность они должны меня взять?

2)могу ли я по своей инициативе сократиться сейчас, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

3)и сколько положено окладов при сокращении после отпуска по ухода за ребенком до 3 лет?

Заранее спасибо.

Я ухожу в отпуск 3 июля 2017 г. В какие сроки должны быть выплачены отпускные, 1 и 2 июля выходной, выплата будет 29 июня или 30 июня?

Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 1 год и 3 месяца. Заявление написала за месяц до даты выхода, однако оно пролежало у директора, а в сам день выхода вечером он его подписал, но должность написал ниже, чем была до декрета. Я решила с понижением не соглашаться. Могут я завтра прийти на работу, написать отказ от понижения и сразу приступить к работе по своей должности? Приказа по организации о моем выходе соответственно еще нет. С даты выхода, указанной в заявлении прошло 10 дней.

Здравствуйте! Во время отпуска был неделю на больничном. Если я по графику выйду из отпуска, могу ли я просто получить денежную компенсацию за больничный?

Я главный врач. Экономист хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком на 0,5 ставки, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. имею ли я право отказать.

В любом случае отпуск вам будет предоставлен на основании графика отпусков, в отпуск отправят принудительно по данному графику. Подпишу график отпусков и не пойду в отпуск. А могут за это привлечь к уголовной ответственности меня или кого-либо? Если у нас составляется график отпусков в электронном виде на следующий год и там сотрудники пишут даты и подписывают своей электронной подписью, однако перед выходом его нужно подтверждать, чтобы вышел приказ. А мне отпуск не нужен и я хочу поставить на конец года и потом заведомо туда не пойти и потом подписать.

Может ли муж опротестовать досрочный выход из отпуска п оуходу за ребёнком до трёх лет? Сама он отказать боится. Ведь нарушаются права ребёнка. Материально семья обеспечена. С уважением, Михаил.

Скажите, как начисляется отпуск? В вышла на работу в марте 2015 г., пойду в отпуск в июле 2016 г. За какое время мне положен отпуск, за 2015 и 2016 год - 2 отпуска или с марта 2015 по март 2016 г.?

Здравствуйте. Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком (ребенку 1,10 года), офис упразднен, должность за штатом, равнозначных позиций пока нет, чтобы вывести в штат. Оплата труда официальная, состоит из оклада, квартальной и годовой премии. Премиальную часть я не могу заработать, тк нахожусь за штатом, опоачивать будут только оклад. Правомерно ли это?

Вычитала что при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенкам 3 х лет мне должны выплачивать тот же оклад?

У меня вопрос, выходу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. До декрета у меня официальная зарплата была 20 тыс. руб+неофициальная 20 тыс. руб. когда сказала что собираюсь выйти на работу мне предлагают понизить мою заработную плату на 5 тыс. каждую и официальную и неофициальную. Имеют ли на это право? Трудовой договор был составлен в 2012 году, там прописан оклад в размере 10 тыс. и он неоднократно повышался.

Не отпускают в отпуск, проработала 8 месяцев, я беременна, скоро в декрет, а говорят что вышел закон с 1 июня 2016 года в отпуск при отработки 1.5 года, есть ли такой закон?

У меня вопрос, хочу выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а предлагают аналогичную должность в другом подразделении с меньшим окладом меня эта должность не устраивает имеет ли руководитель на это право.

У меня такой вопрос: вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. В тот же день подписала бумагу, что в связи с реорганизацией (слияние колледжей) оклад на моей должности стал 18000, бумагу, что моя должность в филиале сокращена и бумагу, что я отказываюсь от предложенной другой должности. Также подписала бумагу о неотработке 2 мес. по согласованию с организацией. Средняя зарплата до декрета была 29000. В итоге мне всего выплатили 29000 и всё. Но я читала, что выплат должно быть больше. Какие мне всё-таки полагаются выплаты, в какой сумме и в какой срок? Спасибо.

Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше времени. За время моего отсутствия на предприятии было сокращение и соответственно уменьшились объемы работ, т.е. работы для меня нет. На сколько мне известно работодатели не имеют право сокращать женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет и согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Имеет ли право работодатель предложить должность, ниже той, что я занимала и соответственно назначить оклад ниже того, что у меня был?

Такой вопрос, устроилась на работу 20.10.2020 года, в этом году в 2022 ушла в отпуск с 1 июня, с 1 августа пишу заявление на увольнение, подскажите мне сказали, что надо либо до октября работать, либо возвращать деньги, так ли это?

Сейчас нахожусь в отпуске за ребенком до 1,5.в сентябре выходить на работу. Работаю в старшим кассиром с окладом 30 тясяч. В компании идут перемены. И хотят сделать 1 ст.кассира, а меня перевести на менеджера-кассира. В окладе большая разница получается. Как быть в данном случае.? если я не хочу переводиться на другую должность? Если я буду увольняться в связи с сокращением должности могу ли претендовать на компенсацию?

Проживаю в Тюмени. Такая ситуация: вышла в марте 2016 г. из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенку 3 г.2 мес.

Через 2 мес. пошла на больничный. Как мне будут оплачивать больнич. Лист? Какой период времени берется для расчета больничного листа?

Стаж работы с 2005 г. по настоящее время.

Сейчас я на больничном после операции но можно по состоянию здоровья выйти в отпуск очередной или по рекомендации лечащего врача так долго на больничном сидеть не выгодно.

Мой муж проработал год у частника по договору. Вышел в отпуск, отпускных не дали и сказали, что сокращаем. В данный момент он остался без работы. Можно ли что-нибудь востребовать с этого частника?

Моя супруга работает в ООО. Устроилась 23.01.2015 г с испытательным сроком 1 месяц. Договора на испытательный срок не подписывала, т. к. не дали. Подписала трудовой договор 15.03.2015 г от 03.03.2015 г НО 2-й экземпляр ей так и не дали. Всем сотрудникам так же не дали договора. Зарплату не платят с декабря месяца. Моя супруга хочет выйти в отпуск без содержания на 14 дней. Потом написать заявление на увальнение по собственному желанию без отработки 14 дней. Такое возможно? Посоветуйте пожалуйста как написать такое заявление. Заранее благодарен.

Подскпжите пожайлуста. Я устроился на работу в октябре месяце. Теперь я хожу в отпуск только в октябре, т.к в июне или июле у меня выходит не полный год. И работодатель мне говорит что за полный год не оплатит ни полные отпускные, ни полные дни отпуска насчитывает. Что мне делать так и ходить всегда зимой. Как поступить?

Работник по совместительству вышел в отпуск по основному месту работы не уведомив работодателя об этом. В этот период работник по совместительству не работал. После отпуска он написал заявление по собственному желанию. Можем ли мы расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя? На что сослаться и как это сделать. Разъясните, пожалуйста.

Я офицер МЧС. После выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Мне вручили уведомление о сокращении, срок которого истекает 20 мая. По 17 мая я находилась в отпуске, во время которого я была на больничном 14 календарных дней. 28 апреля листок нетрудоспособности был сдан в отдел кадров по месту службы. 3 мая написан рапорт о предоставлении не использованных дней с 18 мая. Руководство отряда не приняло моих документов, предоставляющих право на продление отпуска, ссылаясь на 141-ФЗ ст 60 п 3. И с 18 мая по 31 мая посчитали мне прогулы, объявили "Предупреждение о неполном служебном соответствии". И предоставили мне неиспользованную часть отпуска с 2 июня, с последующим увольнение 15 июня по статья 11 часть 2 ст 83 ФЗ от 23.05.16 141-ФЗ в связи с сокращением должности. На сколько правомерны действия руководства в данной ситуации?

У меня два вопроса по сокращению персонала.

Кто имеет право подписать уведомление о сокращении сотрудника исключительно генеральный директор или кто-либо по доверенности?

Должна ли быть печать на таком уведомлении?

Меня сокращают после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на время моего отпуска ввели вторую аналогичную должность, а после моего выхода на работу из-за частых больничных с ребенком меня сокращают. У меня больше опыт работы, но в основном в других организациях, имею ли я преимущество при сокращении перед вторым работником, который меня замещал, а теперь остается работать в организации?

В январе 2012 года я собираюсь в декретный отпуск по беременности и родам. Администрация моего учереждения хотела меня уволить как только я сообщила о своей беременности, но узнав что это противозаконно, они решили поступить следующим образом, о чем СЕГОДНЯ 21.10.11 меня официально поставили в известность: 1) в конце декабря меня отправляют в очередной ежегодный отпуск на 30 дней, с соответствующими выплатами;

2) после выхода из отпуска меня тут же отправляют в декрет так же с выплатами и РАСТОРГАЮТ СО МНОЙ КОНТРАКТ! ? Я была очень удивлена, потому, как в принципе мне известно, что уволить меня из декрета ни ДО РОДОВ ни ПОСЛЕ администрация не имеет права.

Обсуждать со мной детали администрация не собирается, ссылаясь на то, что у них нет денег чтобы выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а они не хотят проблем, и поэтому расчитаются со мной ДО родов и мы расстанемся на хорошей ноте-слова начальника.

Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации?

После досрочного выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, возможно ли снова уйти в отпуск до исполнения ребёнку трёх лет?

Имеет ли право работатель изменить должностную инструкцию после выхода из отпуска по уходу за ребёнком?

Исполняю обязанности старшей медсестры, хочу уволиться, так как нашла другую работу. Уволят ли меня по собственной инициативе, или застявят ждать выхода из отпуска старшую медсестру?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас дочери 1,5. Планировала в данное время выйти на работу, но за время моего отпуска на оао были поданы иски о признании банкротом. В данный момент в организации судом назначена процедура наблюдения. Сотрудники организации (бОльшая часть) находятся в простое по вине работодателя с 2/3 от средней зп. Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, не препятствует ли этому процедура наблюдения на предприятии? Если можно, то со ссылками на соответствующие статьи.

Заранее спасибо!

Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 23 июня 2015 г. Попросили уволится, на мой отказ на увольненй 24.06.2015 г. было подготовлено и в последстивии подписано мною уведомление о сокращении моей должности. За период моего отпуска работающие коллеги подписывали доп. соглашиня о увеличении заработной платы (премии в размере 80% от оклада). Мне не предоставили ни каких соглашений о том что должны оплачивать 80% оклада как премию. Но за проработанную неделю (с 23 по 30.06.2015 г) начислили и выплатили только оклад+район. Коэффициен+северн. Надбавку за отработанное время, даже не применили вычеты по НДФЛ за меня и детей. Правомерно ли это и как настоять на доп. соглашении о премировании в 80% к окладу.

Вопрос в следующем написала заявление о досрочном выxоде из отпуска по уxоду за ребенком до 3 лет с 21.12.15 (заявление от 17.12.15), но директор сказал, что нужно пройти мед. осмотр и при этом издает приказ Считать... досрочно вышедшей из отпуска по уxоду за ребенком... с 21.12.15 г. ННООО вторым пунктом пишет ФИО... приступить к своим должностным обязанностям после проxождения периодического медицинского осмотра. Как быть мне? значит я не имею права приступить к своим обязанностям пока не пройду мед. осмотр? Но при этом по документам я на работе и в табеле будут проставлять, что день отработан?

В прошлом году вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, проходила медосмотр за свой счёт (работаю в детской саду), на возмещение работодателю заявление не писала. Можно ли возместить эти расходы сейчас, спустя год?

Скажите, пожалуйста, как будут рассчитываться выплаты, если я в октябре 13 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а со вторым ухожу в мае 15 года? При этом я еще начала работать по совместительству месяц назад.

Я знаю, что надо справки с двух мест работ - а оформляются выплаты по одному из мест работы или и там и там?

Я работаю бухгалтером на производстве уже два года, вышла с отпуска, мне сказала моя начальница, чтоб я искала другую работу. У меня несовершеннолетний ребенок 11 лет. На нервной почве я заболела, нахожусь сейчас на больничном, меня ждут на работе только с одной целью чтоб я написала заявление по собственному желанию, а я не хочу писать. Я не собиралась увольнятся. Выполняла свою работу, взысканий не было, выговоров не было.

Подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации?

С уважением Тамара.

Мои выходные - воскресенье и понедельник. В какой день недели я должна выходить из отпуска? Заведующая утверждает, что в понедельник, мотивирует это тем, что за субботу я буду отдыхать в следующий понедельник. Но тогда первая рабочая неделя шестидневная, а оплатят только пять рабочих дней. Кто прав?

Что на самом деле изменилось в оформлении отпусков с 1 октября На днях многие СМИ опубликовали новость про изменения в оформлении отпусков. Вроде бы с 1 октября для всех работников в России заработают поправки в трудовой кодекс. Они якобы изменят порядок подачи заявлений на отпуск

Работаю мастером на предприятии и в конце каждого месяца закрываю бригаде зарплату. Скоро в отпуск и получится так, что во время нахождения в отпуске мне нужно будет выйти на закрытие месяца, т.к кроме меня ни кто этого не сделает! Вопрос: обязаны ли мне компенсировать дни выхода (закрытие месяца, 1-3 дня)?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе у нас сокращение и будет ликвидация предприятия, точнее филиала главного здания, в котором я работала. Что мне будет положено при выходе из отпуска по уходу за ребенком.

В Российской Федерации начал своё действие закон, в соответствии с которым сотрудники, которые имеют трёх либо больше детишек в возрасте до восемнадцать лет, имеют право брать каждогодний оплачиваемый отпуск в комфортное время до того момента, пока младшему ребёнку не исполнится четырнадцать

Как правильно написать объяснительную о несвоевременном выходе из отпуска. Причина заключается в том, что купила билет на самолет на позднюю дату. Нам выделяют денежные средства из бюджета на приобретение авиабилетов, т.к. работаем в РКС. И руководитель заранее предупреждал что в целях экономии денежных средств надо уложиться в ту сумму, которую выдали. На нужную дату чтоб успеть на работу билеты стоили значительно дороже.

При выходе в отпуск по уходу до 1,5 лет написала заявление о переводе меня на ставку экономиста (до этого работала гл.бухгалтером) Так сейчас отпуск кончается и руководитель хочет перевести на полставки, аргументируя это тем, что в штатном расписании только 0,5 ставки экономиста, как мне быть? Прав ли руководитель?

ЗадерживаюСь с выходом из отпуска в связи с заболеванием, какие санкции могут применить работадатели?

Дд! Выхожу с отпуска по уходу до трех лет, отделение в котором я работала сократили и мне предложили место в другом городе, но т к у меня маленький ребенок, которого надо забирать из сада, я не могу выйти туда на работу (дорога заминает 1-1,5 часа), при отказе мне говорят что бы я уволилась по собственному желанию. Правомерно ли это?!