Уважаемые пользователи сайта, сегодня я решил поговорить о весьма сложной теме – увольнении работников за дисциплинарные проступки. Полагаю, что это может быть неприятно и волнительно, а зачастую и рискованно с точки зрения правовых последствий,
Может возникнуть ситуация, когда лицо проводящее разбирательство по факту совершения дисциплинарного проступка без объяснения причин и, не предъявляя каких-либо оснований, например, рапорта на имя командира с его резолюцией о проведении разбирательства, требует от военнослужащего объяснение.
Верховный Суд РФ принял сторону работницы, указав на то, что снегопад является уважительной причиной для неявки на работу. Суд отметил, что погодные условия, такие как снегопад, могут создавать серьезные трудности для передвижения и перевозки,
В соответствии со статьей 81 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации разбирательство, как правило, проводится непосредственным командиром (начальником) военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, или другим лицом, назначенным одним из прямых командиров (начальников).
Служащий разместил в соцсети видео. В нем он негативно отозвался о деятельности местной администрации. Закон о муниципальной службе запрещает так поступать. Администрация уволила служащего. Она посчитала, что нарушение можно не признавать дисциплинарным проступком.
Не все военнослужащие знают о том, что в марте 2019 года в федеральный закон «О статусе военнослужащих» были внесены изменения и статью 28.5 дополнили новым грубым дисциплинарным проступком. Цитирую: «нарушение запретов, установленных в пунктах 1.
Квалификационные коллегии судей не смогут проводить голосования по вопросу досрочного лишения полномочий судей, если ранее те не подвергались взысканиям, а допущенные ими нарушения не носят систематический или грубый характер.
Влияет ли он на выплаты премий за обрасцовое выполнение воинского долга на последуюшие месяцы, если выговор получен в июне, а лишают каждый месяц до конца года.
Проступок зафиксировали 4 марта, приказ о наказании от 4 апреля, в объяснительной был номер работника организации в которой я была в этот момент (по работе), с ним никто не связывался, т.е. никто и не собирался проверять достоверность моих слов в объяснительной.