Докладная на руководителя - 1110 советов адвокатов и юристов

Нужна ваша помощь. Хотим написать докладную на сотрудника который унижает, надменно относится к сотрудникам, решает кто и когда и где будет работать. А тех кто Идетпротив неё унижает и делает всё что ей вздумается. Сотрудники бояться. А наш директор как будто ничего не слышит. Слушает только её.

Как правильно составить докладную записку руководителю ДОУ на воспитателя, который не подал в заявленные сроки заявление на прохождение аттестации. Связи с чем воспитатель остался без квалификационной категории.

Спасибо.

Скажите пожалуйста если на меня была сделана докладная на возложении обязанностей с доплатой, я поставила подпись что согласна, начальник подписал, ок тоже подписал, ОТиЗП тоже подписал в дело производство докладная зарегистрирована, докладная находится у руководителя и он её держит у себя не подписывает и никаких коментарии не даёт, говорит что решает по этому поводу, док.записка зарегистрирована 12.07.2016 а приступить к дополнительным обязанностям я должна была 18.07.2016. Скажите я имею право сказать извените докладная не подписана я не могу исполнять дополнительные обязанности?

Как написать докладную на ученика? Он разбил моему сыну телефон, выбив его из рук, его родителям я позвонила, объяснив ситуацию, но реакция была, ну разбил и разбил и что как мне поступить? Или написать докладную.

Как быть если работодатель в должностные инструкции включает пункты за которые я не в состоянии физически отвечать, вплоть до уголовной ответственности. Я являюсь руководителем объекта повышенной опасности - АЗС, но организация составляя должностные инструкциитаким образом хочет снять с себя ответственность по обеспечению объекта всем необходимым, возлагая все обязанности на руководителя объекта.

На меня написали докладную сотрудники, с ней я не согласен (там описание с точностью до наоборот от действительности) меня с ней ознакомили и наша юристка предложила мне написать по собственному без отработки (типа за 1 день по соглашению) начальник пока ещё ни слова мне не говорил.

Инцидент про который идет речь был 26.04 до настоящего времени я не писал и от меня никто не требовал объяснительных.

Родители ребёнка (я работаю в учебном заведении) не имеют ко мне никаких претензий с детей (10-11 лет) собрали какие-то объяснительные против меня без присутствия родителей.

Что должно быть по закону и что мне делать дальше?

Как можно написать докладную записку о хамском и агрессивном поведении родителя, который угрожал и обвинял воспитателя в оскорбительном отношении к своему ребенку. Чего не было. Педагог не оскорблял данного ребёнка. Ребенок придумал все. Папа проявлял агрессию в отношении других детей.

В женском коллективе произошел скандал, зачинщик скандала одна женщина. Всем коллективом написана докладная. Этот случай неоднократный. Может ли руководитель уволить ее с работы?

Мой руководитель написал докладную записку вышестоящему руководству. Дословно: Неоднократное грубое нарушение дисциплины в части аморального поведения и применения грубой нецензурной лексики по отношению к руководителю группы. И просит ввести против меня санкции. Ничего подобного с моей стороны не было. Никаких доказательств моей вины приведено не было. Просто у меня, старого специалиста, сложные отношения с молодым руководителем. Содержание этой записки стало известно всем нашим сотрудникам (порядка 40 человек). Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда?

На заводе в цехе, в котором я работаю, хотят травить кошек и котов, для этого вызвали МЧС, которые сказали, что по пожарной безопасности не должно быть кошек и котов, хотя они не относятся к грызунам. Как мне можно предотвратить беззаконие в отношении людей, которые периодически травят втихоря кошек?

Как быть! На обращение гражданина удовлетворить его просьбу руководитель отказал. Ситуация сложилась не в пользу заявителя. Объясняли ему несколько раз, но все аргументы бесполезны. Свою позицию не меняет. Отвлекает от работы, настраивает других людей на негативный лад.

Работница отсутствует по причине нахождения в следственном изоляторе. На время ее отсутствия принята другая работница, которая ушла в декрет. Первую - скорее всего, осудят. После приговора суда ее придется уволить. Что делать со второй?

Руководитель просит подписать служебное поручение с невыполнимыми целями.

Что мне делать в этом случаи?

Могу ли я не подписывать это поручение и какие последствия будут?

Я заместитель начальника отдела, хочу написать докладную директору, по поводу ситуации в отделе и моё видение проблем на предприятии. Должен ли я этот документ регистрировать, должен ли согласовывать или извещать других (или согласовывать) начальников отделов (кадры, безопасность, своего отдела) чтобы подать докладную директору?

Как написать приказ о наложении дисципленарного взыскания по причине того что водитель пассажирского автотранспортного предприятия 5 апреля 19 года явился на работу в не трезвым состоянии.

Работаю два месяца, на испытательным сроке. Работодатель хочет со мной попрощаться, так как "нечем платить зарплату". Может ли он уволить меня если я не напишу заявление об уходе по собственному желанию, аргументируя это тем, что я просто не прошла исп. срок? Какой может быть выход из этой ситуации?

Гл. инженер требовал объяснительную. Без докладной отказался писать. Мастер написал докладную. Ознакомился. Ответ озаглавил не Объясни-тельная, а Отзыв на докладную мастера. Гл.инженер сказал: нет заголовка Объяснительная, значит я пишу, что ты отказался дать Объяснительную. Имеет ли значение значение название ответа на докладную?

Имеет ли право руководитель писать акт на работника за не предоставление письменной объяснительной по факту не выполнения работы в срок, а именно не открытия персонального сайта воспитателя на платформе образовательной организации и какое взыскание может быть применено к работнику по такому акту.

Вышестоящая сотрудница незаслуженно, просто истерично накричала на меня, в результате, поднялось давление, не могла сбить его до конца смены. А у меня ответственная опасная работа. Не хочу это так оставлять, она мне в дочери годиться. Есть свидетели. Что можно предпринять? Спасибо.

Помогите грамотно составить докладную на имя заведующий. Коллега неотдает деньги на шкаф, хотя обещала это сделать с сентября месяца.

Вчера работник организации ушел с работы раньше времени. Его начальник написал на имя руководителя докладную. Нужно ли писать акт, или можно сразу затребовать у него объяснительную? Спасибо.

Проблема такая, что работадатель меня не слышит, или делает вид, что не слышит, мой непосредственный руководитель дистанцировался и скинул всю ответственность на меня, как-то слабенько помогает решить вопрос! А ситуация такая. С октября месяца прошу обустроить свое рабочее место, а именно мне необходим свой личный компьютер, это первое, а второе программа от которой зависит течение работы виснет и учитывая, что мне приходится работать не понятно как, занимая на недолгое время чужой компьютер, то сами понимаете, что толком ничего не работает! С меня требуют, давят, слышать не хотят, что я делаю всё ,что от меня зависит! Как я могу повлиять на руководство, что мне сделать, чтоб эти лентяи зашевелились и наконец смогли взять на свою ж...пу ответственность?!

P.S. работаю на складе с маркированной вакциной, медицинской сестрой.

Травля на работе. Заведующая отделом, желая избавиться от меня, как лишнегосотрудника, постоянно унижает, высмеивает, повышает голос, демонстрирует раздражение мной постоянно. Я старше на 15 лет, у меня больше стаж и выше квалификация, но ей почти удалось убедить и меня и других сотрудников в моей некомпетентности и никчемности. Перейти в другой отдел я не смогу, т.к.у нас узкий профиль - лаборатория в клинике. Могу ли я обратиться к руководству?

Всем доброго дня! Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, на планерке одна коллега позволила себе при всех угрожать мне, т.е сказала "у тебя зубы лишние"!? Это слышал руководитель и сделал ей замечание. Такая агрессия проявляется не первый раз. Что делать?

На работе сначала объявили замечание (за надуманное нарушение), затем выговор (за подобное нарушение). В тексте приказа о замечании и выговоре основанием является моя объяснительная записка. Формулировка: "за непрофессиональный подход к исполнению служебных обязанностей". Более никаких документов не составлялось, не было ни докладной о нарушении мной чего-либо, ни актов о нарушении трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения рабочих обязанностей. Скажите, является ли такой приказ о выговоре или замечании законным?

Ситуация такая... классный руководитель почему то ненавидит мою дочь... оскорбляет и унижает публично... на мои просьбы не реагирует... буквально сегодня довела моего 11-летнего ребёнка до слёз унизив на пустом месте перед всеми одноклассниками... дочь звонит и говорит мне, что больше в школу не пойдет... я естественно созваниваюсь с директором школы... её на месте не было... она дала добро что бы ребенок ушёл домой... в понедельник она будет на месте... и будем решать данный вопрос... классному руководителю наплевать на эту ситуацию... она уже знает, что мы обратились к директору... и тем не менее звонит нам и и ещё пытается что сказать про то, что мы ребёнка не правильно воспитали. Как быть в данной ситуации? У меня ребёнок из за кл. руководителя не хочет идти в школу... истерика... как быть? Посоветуйте... как этого горе учителя поставить на своё место?

Я являюсь материально-ответственным лицом в организации. Увольняется руководитель организации, на нем числятся ТМЦ на сумму около 1 млн. руб. Заместитель начальника уведомил меня, что я, как материально-ответственное лицо, обязана буду принять ТМЦ. Проблема в том, что данных ТМЦ нет в наличии. Инвентаризация будет проведена фиктивно, только на бумаге (у нас это в порядке вещей). Члены инвентаризационой комисси и увольняющийся подпишут документы о том, что имущество в наличии, а что делать мне в этой ситуации, как защитить себя. И обязана ли я принимать ТМЦ, числящиеся за руководителем организации.

Здравствуйте меня на работе всячески пытается унизить или посмеяться на до мной сотрудница коллега дело дошло до оскорблений и драки. Как мне повлиять на ее действия чтоб она отстала работать уже невозможно.

Испытательный срок заканчивается. Работодатель не собирается переводить в штат постоянно. С работой справляюсь, нареканий по качеству выполнения производственных заданий не имею. Выполнил большой объем работ по приведению в надлежащее состояние технических средств на своем объекте. Насколько законно будет увольнение после окончания испытательного срока?

У меня по графику есть 4 дня отпуска в декабре 2020 (28-31.12).

Появилась производственная необходимость в эти дни работать и я хочу их перенести на следующий год. Непосредственный начальник, соответственно, только за. А вот Отдел кадров предприятия мне это сделать не разрешает, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ мой случай не является исключительным и отпуск не подлежит переносу на следующий год.

Прав ли Отдел кадров в данной ситуации, имеют ли они право ставить мне такой запрет, ссылаясь на ТК, при том что сой начальник не против переноса? И чем мне конкретно (какой статьей закона) обосновать неправомерность такого запрета с их стороны?

С краном работают большинство работников без корочек стропаля, спец обувью обеспечены не все работники, монтажные пояса работая на высоте не выдаются вообще, сигнальными жилетами не обеспечены и т.д.

Оао Сургутнефтегаз. Работаю кладовщиком. Есть вариант перейти в инженера. Все требования соответствуют. Но начальник управления говорит нет без объяснения причин. Имеет ли он права на это. И как законно можно попасть на эту должность. Это ведь ущимленик прав.

Кто принимает решение сделать замечание, выговор, увольнение, начальник отдела, руководитель организации или совет? За якобы невыполнение полного объема работы, при отсутствии конкретно прописанного объема в трудовом договоре.

Я воспитатель в детском саду. В группе которой я работаю есть 2 родительницы которые не выполняют правила детского сада, оскорбляют нас воспитателей, повышают голос. На вопрос что мы воспитатели сделали не так в ответ получаем все не так. Все так но не так, так как сама одела. В связи с пандемией в детский сад родителям заходить нельзя они нарушают правила заходят оскорбляют нас, повышают голос.

Подскажите пожалуйста как написать правильно жалобу заведующей с просьбой решить эту проблему с родительницей.

Я врач ортодонт, работала в частной клинике, сейчас уволилась и открыла свою клинику. Пациентам, которых я вела в прежнем месте работы руководством клиники было предложено на выбор остаться у них перейдя к другому врачу или уйти за мной в мою клинику. Пациенты, которые внесли сто процентный взнос, решили остаться, но новый ортодонт отказывается их лечить, ссылаясь на то,что это пациенты сложные морально и клинически. Она мне звонит и требует, чтобы я с ними связалась и уговорила перейти в мою клинику. Я позвонила, некоторые согласились перейти. Вопрос, как правильно оформить документацию с ними? И как быть с расчетом, ведь они 100% отдали той клинике?

Я работаю на производстве уже больше 20 лет, сейчас мне 54 года и уже 5-7 лет терплю на работе травлю со стороны мастера, меня одну кидают из одой бригады в бригаду, оскорбляет, раз даже чуть до рукоприкладства не дошло с его стороны, угрозы, что любыми путями меня выбросит с работы, сил уже нет это терпеть. Хотелось бы получить юридическую помощь, если это возможно, может возможно справиться с его нападками с юридической точки зрения?

Опоздание на работу на час. Коллега написал докладную. А ситуация в том, что такой же коллега сменил в середине месяца график работы именно мне, и на остановку не пришел автобус рабочий. Я прождав его добралась на машине опоздав на час. А мне коллега заявил что это я должна была уведомить автобус. Мои действия? Объяснительная?

Мы работаем в детском саду и вчера нам выдали график целевых посещений старшим воспитателем на все группы и озвучили, что если старший воспитатель посчитает нужным, то может сидеть в группе хоть целый день. Так ли это? И сколько раз в год или каждый месяц может такое происходить?

Каждый день, я испытываю моральное давление со стороны непосредственного начальника. В следствие чего, атмосфера на рабочем месте напряжённая. Это мешает работе не только мне, но и коллегам. Начальник, пишет докладные на меня по различным пустякам, раздувая из мухи слона. Оскорбляет меня и унижает при коллективе, повышает голос. Заставляет писать заявление на увольнение. Распускает слухи про меня на рабочем месте и вне. Вводит в заблуждение руководителя предприятия, ссылаясь на мою не профпригодность, иногда искусственно создавая порочащие меня ситуации. Что мне делать? С работы уходить не желаю, ибо чувствую в себе призвание и имею образование.

Коллега изрядно и регулярно выпивает на рабочем месте в гос-структуре! Оскорбляет и унижает своих коллег, а начальство по необьяснимым причинам бездействует! К рукоприкладству прибегать не хотелось бы, так как собираюсь работать в данной организации! Подскажите, как и куда составить (направить) жалобу! Спасибо!

Такая ситуация, у меня беременная жена официально работает в одной организации.

И ввиду ее положения ей назначили дневной стационар, (больничный лист имеется), но в день окончания больничного у нас была свадьба и получилось так что больничный был забран только на третий день после его окончания, и соответственно из за празднования она вышла на работу только через три дня когда забрала больничный. А теперь ей говорят что за эти три прогула ее уволят по статье. Разве свадьба не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, тем более она была на больничном и в день свадьбы не могла забрать б/лист а в сб и вс поликлиника не работает и забрали больничный лист лишь в понедельник.

Если сотрудник написал заявление на увольнение за 2 недели до увольнения, а менеджер, который курирует прием сотрудников, это заявлеие по каким-то причинам в отдел кадров не передал. Сотрудник после отработки уходит, а через 3 месяца присылают письмо, что уволен за прогулы. Куда обращаться в этом случае? Почему из-за халатности менеджера должен страдать сотрудник?

В моё отсутствие в служебном кабинете, коллега рылся в ящиках стола, в шкафах. Является ли это нарушением закона и какие действия я должна предпринять? (являюсь должностным лицом). Спасибо!

Так как я мать ребенка-инвалида, мне предоставили на работе 4 дня в месяц выходных, оплачиваемых. Но с этим возникла проблема. Мой начальник (главная медсестра) не желает их давать, ничем это не аргументируя. Как быть, не знаю. Отношения портить не хочется, но и пользоваться своим правом мне необходимо. У ребенка диагноз по психиатрии, и ему нужно уделять много внимания. Сидеть дома мне не за что. Посоветуйте пожалуйста, что делать. Заранее спасибо!