Докладная на руководителя - 1110 советов адвокатов и юристов

Помогите разобраться в ситуации. Мною ошибочно в докладные было написано слово хронометраж рабочего времени. Хотя никто с секундомером не бегал за сотрудником. По имеющимся нормам временных затрат сводился отчёт какие исследования и за какое время были выполнены. По результатам был снижен процент премии. Сотрудник обратился в трудовую инспекцию. Какие санкции ожидать от трудовой? Вернут ли сотруднику премию?

Ученик сломал руку до начала урока, второй смены. Играл на школьной площадке друг его толкнул он упал и перелом. Как написать объяснительную учителю.

На работе идет борьба с курением. И только в день получения зарплаты я узнала, что меня 2 раза наказали за курение в неположенном месте, только на основании докладной начальника. Как можно оспорить этот приказ? Должен ли был начальник, если он меня видел именно в этот день, как указано в его докладной, сразу же взять с меня объяснительную или еще какие то действия предпринять? Все сделано со стороны начальника задним числом.

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика отпусков за 2 дня до предполагаемой даты, заявление подписано не было, но он всё равно ушел в отпуск. По истечению 2 недель появился и попросил уехать на несколько месяцев, потом выйти на работу (устно), ему отказали, написал бс на 2 дня без уважительных причин, ему отказали. И в этот же Бень написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. Без какого-либо подтверждения. Все акты составлены, объяснительную сотрудник писать отказался в присутствии свидетелей. Но вопрос в том, что когда начали поднимать документы не был найден трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу. В трудовой книжке номер приказа прописан. Возможно ли уволить по статье за прогул. Это не первый эпизод, помимо этого имеется 2 прогула по 1 и 2 дня отсутствия, и прогул в 3 дня за 2013 год. Тоже все с актами.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 19.11.15, но мой ребенок заболел 16.11.15 и я не успела поехать на работу и уволится, поэтому с 20 по 25.11.15 я отсутствую на рабочем месте, при этом справка о болезни ребенка будет у меня как только ребенок будет здоров, к сожалению, больничный не получится оформить, как я понимаю. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул?

Мой сын проработал в качестве лейтенанта ППС 2 года, нарушений и нареканий не имел. Месяц назад перевелся в участковые и почти в самом начале службы участковым был уволен из полиции по статье с формулировкой Грубое неподчинение приказу руководства, есть ли возможность подать в суд на восстановление на работе?

Руководитель написал на меня докладную, на лживых основаниях. Что я в его сторону ругалась нецензурно. Я написала в ответ что все это ложь и нет никаких свидетелей, отдала управляющего с ксерокопией. Через месяц с меня опять требуют объяснение.

Проблема заключается в следующем:

Сотрудник-пенсионер был уволен из организации в связи с выходом на пенсию, после чего принят на работу в ту же организацию, на ту же должность (сразу поясню причину - увольнение сделано было в связи с получением бонусов, принятие на работу в виду отсутствия специалистов).

Через 4 месяца этот же сотрудник хочет уволиться и опять же в связи с выходом на пенсию и без отработки.

Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию (в первом случае) в трудовой книжке имеется.

Имеет ли право работодатель в данном случае отказать сотруднику в увольнении в день, который хочет работник, по причине выхода на пенсию, и заставить его отработать 2 недели?!?!?!

Не вышла на работу без объяснения причины, может ли работодатель уволить меня заочно, никак не пообщавшись со мной и не выяснив причины неявки на работу? Может ли работодатель уволить работника заочно, в связи с отсутствием его на рабочем месте?

Работаю в фармацевтической кампании по производству лекарств - твердых и жидких форм. Начальник производства (руководитель жидких) провела реструктуризацию разделив - технологов технологического отдела твердых форм на подчиняемых ей - те производству и неугодных оставила главному технологу (который теперь непонятно чем занимается), хотя опыта работы с твердыми формами эта дама не имеет. Затем поставила руководителем технологического отдела человека без опыта работы с твердыми формами (есть только жидкий). Это совсем две разные сферы и навыки. Ставит сотрудников без опыта и квалификации на руководящие посты. Технологический отдел который должен быть независимым от производства записала под себя. Не имея компетенции в твердых формах препятствует в продвижении и критикует, сокращает сотрудников технологов твердых форм. Подскажите куда можно обратиться с жалобой? Генеральному деректору обращание написать? Руководителю холдинга? Директору производства? Можно ли сослаться на статьи?

Такой вопрос: по новым законам курение в общественных местах запрещено и на работе тоже, я сам не курю, но у нас на работе в цеху курят все и директор. Как мне правильно написать на имя директора жалобу или как правильно, что бы решили вопрос с курением. Тем более в цеху курить нельзя!

Продавец покинул на 30 минут раньше рабочего времени, оставив без присмотра магазин. Уехал в отпуск, после отпуска на работу не вышел.

По какой статье уволить и как грамотно все оформить?

На работе сотрудница в течении долгово времени оскорбляет. Начальника ставила в известность, он с ней разговаривал. Теперь она меня обвиняет что я ее схватила за халат и шею, этого не было. Свидетелем выступает ее подруга которая находилась в помещении. Она написала на меня докладную, и требует что бы со мной разобрались. Как мне отстоять свою честь.

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. На имя руководителя учреждения от начальника структурного подразделения поступила докладная записка о том, что работник "Г" нарушил такой-то пункт инструкции, совершил то-то и то-то и т.д. Через некоторое время работник "Г" обращается с письменным заявлением на имя руководителя учреждения и в этом заявлении просит ознакомить его с докладной запиской. Обязан ли руководитель учреждения ознакомить работника с этой докладной запиской и если да, то на какой нормативный правовой акт стоит ссылаться? Заранее благодарен, с уважением, Юрий.

Я работаю расчетчиком в бюджетной организации. С 01.01.2014 г. заработная плата (одного из сотрудников) начислялась за счет средств субсидий на выполнение государственного задания, а сейчас внесли изменения в штатное расписание с поправкой о начислении заработной платы (этому же сотруднику) но за счет средств обязательного медицинского страхования. Т.е. я сейчас должна всю начисленную з/п по одному источнику сторнировать, а по другому источнику начислить. Хочу спросить какая информация должна содержаться в приказе на перерасчет заработной платы. Должна ли быть обязательно указана ФИО сотрудника или нет?

Отец работает в школе учителем. Также он является классным руководителем одного из классов. Одна из его учениц (возраст 14 лет), уже более 2-х месяцев не появляется в школе. При этом известно, что она сожительствует с мужчиной (возраст 21 год) и ведет явно асоциальный образ жизни (алкоголь и пр.). На все уговоры о посещении занятий не реагирует. Скажите, какую ответственность при этом несет классный руководитель и как в соответствии с законом нужно отреагировать.

Я владелец квартиры, в ней не прописана и никто не прописан. Поселила на квартиру квартиранта. До октября платила квартплату из расчета "ноль" зарегистрированных. Соседи по дому написали на меня докладную в ЖЭК, якобы у меня проживает 5 человек, на место выходила инженер из ЖЭКа и соседи подтвердили это письменно. В данный момент моей квартирантки не было дома и в квартиру инженер не попала. Фактически у меня проживает только 1 человек и никогда не было больше. На основании заявления от соседей бухгалтерия стала начислять мне квартплату как за 5 человек. Я ходила к инжннеру, писала заявление, просила разобраться, но пока безрезультатно. За ноябрь пришла квартплата снова за пятерых. Помогите пожалуйста мне разобраться в этом деле, собираюсь пойти к начальнику ЖЭКа, но не знаю на что мне опираться (стаьи, законы), ведь эмоциями ничего не решишь.

Помогите. Срочно надо внести изменение в табель учета рабочего времени. Сотрудник написал заявление на отпуск с 1.11.-10.11.14 г. 11.11. на работу он не вышел. На связь не выходил. Отсутствовал до 15.12.14 г. Принес больничный. Но я, перед тем как сдавать табель, допустила отсебятину - продлила ему отпуск б/с, т.к. бухгалтерия не принимает табели с НН. Надо исправлять. З/п ужу начислили.

Родитель подала жалобу на воспитателя с просьбой наказать педагога. Жалоба составлена таким образом, что нет ни одного доказательства приведённым действиям педагога. Воспитатель отрицает всё, что указано в жалобе. Есть сама жалоба. Хотелось бы понять, как правильно воспитателю написать объяснительную записку в ответ на поступившую жалобу.

Непосредственный руководитель, фактически отстранил начальника отдела от должностных обязанностей. Без объяснения причин. Отделу задачи дает сам, все запросы, почту, переводит на себя или других сотрудников. Возможности нормально работать нет. Обращение к директору осталось без ответа. На руководителя писали служебную дать мотивированный ответ о причинах фактически отстранения от должности согласно ст.62 ТК РФ. Ответа не последовало. Как правильно поступить?

Как защитить свои права как классного руководителя, если при выполнении должностных обязанностей возникает постоянно конфликтная ситуация с родителями одного из обучающихся (из-за его агрессивного поведения по отношению к одноклассницам). На все заявления, попытки беседы отзывается только негативом переведя всю информацию как мое личное негативное отношение. Написала заявление директору. Теперь требуется объяснительная. Причем администрация прямо сказала, что будет поддерживать в любом случае родителей. И если в объяснительной все указывать (проступки ребенка, докладные других учителей и других родителей), это грозит увольнением.

Спасибо за ответ.

Заместитель руководителя сменил замок на помещении и теперь всем сотрудникам нет доступа в помещение. Причина: считает что коллектив настраивает против него руководителя. Как юридически грамотно поступить? А как начать работать, если нет доступа в рабочее помещение? Можно вызвать полицию (какие документы необходимы при вызове полиции на вскрытие?), или самим вскрыть замок частным мастером?

Я руководитель, рабочий в моей организации в своем личном телефоне меня заблокировал. В данное время не могу ему позвонить, и отправить фото или сообщение на вотсап. Как поступить правильно в данном случае.

Работаю в строительной фирме, которая предоставляет для работы на объектах инструмент. Инструмент всегда оставляем на объекте. Сегодня утром пришел на объект и обнаружил, что инструмент украли, разбив окно. К вечеру позвонил один работник моего начальника, предложив купить у него инструмент другой фирмы. Связавшись с начальником, я узнал, что за инструмент он планирует, что я должен платить, хотя сам утром мне сказал, что пойдет в полицию и напишет заявление о произошедшей краже. Что мне вы посоветуете?

На нашем предприятии две котельные перевели в автоматический режим работы, то есть без присутствия оператора. На что можно сослаться, чтобы за счёт сокращения операторов увеличить штат слесарей ремонтников

Руководитель неоднократно на меня повышал голос, оскорблял в присутствии коллектива, хватал за одежду, и принуждает написать заявление на увольнение. Так он уже уволил 2 сотрудников (принудил написать заявление на увольнение). Что я могу сделать? Работаю и проживаю в Москве.

Нахожусь на больничном после замены тазобедренного сустава до 30,03,2023 года, Поэвонил начальник и сазал, что 31.03 2023 что у меня экзамен по ПБ в связи окончанием 5-летнего срока экзамена, Что делать, я же не проходил подготовку к экзамену

Я - работодатель. Работник отсутствовал на работе в течение недели, потом появился и опять пропал. Я его не уволила, но он не появляется на рабочем месте уже месяц, телефон заблокирован, неизвестно вообще жив ли он. Скажите возможно ли его теперь уволить? Если да, то каков порядок его увольнения за прогул? Прошу рассказать поподробнее со всеми если Спасибо, Марина.

Я являюсь классным руководителем 7-го класса. В этом году классы делятся на профили. Из 24 человек - 22 собирались в физмат. Дети написали тестирование. Три класса расформировали по итогам тестирования. Классные руководители тянули жребий. Я уехала на курсы и на следующий день психолог зачитал совершенно другие списки, поменяв детей по желанию 2-х кл.руководителей, проведя такие обмены с учениками моего класса. Родители пришли к директору с просьбой оставить их класс в полном составе физматом и с сохранением кл.руководителя. Ответ директора: "Я сделаю вас вообще общеобр. Классом или уходите в другие школы". Имеет ли право директор так говорить родителям. Имею ли я право на сохранение класса, если пошли такие закулисные игры в отсутствии меня (3-го кл.рук) Должен ли директор выполнить просьбу родителей. Чем можно аргументировать наше решение? Спасибо за ответ. Сегодня директор вызвала меня на беседу.

11.12.2015 г. мне вручен приказ о снятии дисциплинарного взыскания на основании собеседования с судьёй (указаны Ф.И.О.) по исковому заявлению от 09.12.2015 г.

В праве ли я в настоящее время обратится с исковым заявлением в суд об изменении оснований отмены дисциплинарного взыскания? Как-то мне такое основание отмены не справедливо! Унизительно...

600000 тысяч рублей имеет он права высчитать весь ущерб у автомобиля не было КАСКО.

Один компьютер в организации подвергся кибератаке (думаю не у нас одних). На нем множество необходимых документов, которые нужны для составления отчетности в налоговую и другие инстанции.

Вопрос в чем: есть возможность зарегистрировать данный факт? Куда подавать заявление? И есть ли в этом смысл? Например если отчетность вовремя не будет сдана, то будет ли зарегистрированное заявление смягчающим обстоятельством?

Имеет ли право бабушка работающая муз. руководителем в дет. саду переодически заходить в группу к внуку?

Здравствуйте! В связи с возникшей вероятностью проверки на предприятии, меня хотят утвердить приказом как "лицо ответственное за правильность оформления хозяйственной жизни". Для подписания соответствующей строки в первичной документации. Моя должность зав. складом и при приеме на работу я был ответственный лишь за приемку товара по кол-ву (по сути " товар получил"). Ранее был утвержден меморандум, в котором было прописано, что я сдаю документы на проверку в бухгалтерию после приемки "для проверки отражения операций по приходу". Приказ вероятно хотят оформить задним числом. На случай ошибок в перв. Документах за этот период.

Кто обычно в организации подписывает эту строку в УПД?

Чем это чревато мне с юр.точки зрения и как грамотно отказаться от ознакомления с таким приказом (не согласиться)?

Сегодня работник написал заявление на увольнение по заболеванию, и мотивировал, что он имеет права не отрабатывать при такой формулировки заявления. Справку отказывается приносить. Книжка трудовая у него на руках, и идти ее подписывать отказывается до 20.02.2017. Как мне граммотно поступить.

Главный бухгалтер постоянно пытается навредить мне, игнорирует меня как специалиста, не предоставляет ответы на служебные письма, всячески использует свое служебное положение для сведения своих личных неприязненных счетов, хотя я никогда с ней не ругалась, относилась всегда уважительно.

Моя должность финансируется за счет средств выделяемых в виде субвенции, а не за счет средств организации. Гл. бух. всячески препятствует тому, чтобы я в полном объеме использовала эти средства, не предоставляет своевременно информацию руководителю об остатках средств, чтобы мне их не выплатили премией.

На мои неоднократные обращения руководитель никаких мер не принял.

Как мне поступить в этой ситуации?

На работе оказывают давление, лично увольняться не предлагали, но приняли еще сотрудника, выкидывают приказами с комиссий, ничего неотписывают для исполнения, в дальнейшем типо ничего не делает - видимо будут урезать в зарплате. Как защититься на данном этапе? Письменно предупредить нач. что происходящее считаю давлением и несобираюсь увольнятся? Не госслужба.

На работе коллега ниже меня по должности спровоцировал меня на оскорбления. Сотрудник узнал, что я хочу устроится в наше предприятие по внутреннему совместительству и оскорбилась, что ей не предложили такую возможность и начала меня два дня травить: « почему ты считаешь, что только тебе деньги нужны; может нам складываться тебе с зарплаты, мы не виноваты, что у тебя нет мужа, что я опаздываю (хотя это не так), начала меня унижать тем, что мне не хватает денег и что нет мужа. Я с горяча назвала ее Толстой и не опрятной. Это все было при других сотрудниках и начальника отдела. Теперь она хочет подать на меня в суд за оскарбления чести и достоинства. Как мне защитится? Могу ли подать встречный иск? Или написать жалобу руководству?

Работаю подсобных рабочим на фабрике. Руководство купили старый станок для чески синтепона и принуждают на нем работать. Станок в аварийном состоянии. Как грамотно отказаться от работы на этом станке.

Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.

Валерий Иванович, доброго времени суток!

Подскажите, пожалуйста. Я отработала в компании на одной должности 3 года. Пару дней назад мне позвонила мой непосредсвенный руководитель и сообщила, о том, что мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. На мой вопрос почему? За что? Ответ: за проф. Непригодность. В компании также работает мой супруг, но в другом отделе. Сейчас на меня оказывается давление, постоянные угрозы, что уволят по статье, что уволят супруга, говорят, что уже есть на меня какие-то докладные, жалобы и что-то подобное, я о них естественно ничего незнаю, никаких документов не подписывала. Тем более мы сейчас с мужем планируем детей, а тут такой стрес на работе. Я совершенно незнаю как мне поступить. Что мне делать в этой ситуации?

Я хотел бы узнать в коей мере правомерно назначение на ЕГЭ без письменного согласия? Имеют ли право назначить на пункт проведения экзамена без личного согласия работника? Как можно отказаться от этой работы если её выполнение не прописано в должностной инструкции и трудовом договоре? Много лет выполняю работу технического специалиста на ППЭ. При попытках отказа начинаются угрозы вплоть до увольнения от директора и управления образования..

На работе один человек мешает мне ремонтировать автомобили (переставляет провода, перекусывает их), чтобы представить меня в негативном свете перед руководителем. Что можно предпринять, чтобы положить конец его вредительству? Можно ли его привлечь за клевету?

Устроилась на работу, госслужащим, контракт срочный, испытательным сроком 6 месяцев, пока даже месяца не работаю, гражданин пожаловался, что я грубо с ней обращалась (клевета) , в связи с этим Руководитель хочет написать на меня служебку, о том, что я не справляюсь с работой, с перспективой уволить смело в будущем. ИМЕНТ ЛИ ПРАВО РУКОВОДИТЕЛЬ ТАК ПОСТУПАТЬ? СПАСИБО ЗАРАНЕЕ ЗА ОТВЕТ.