Докладная на руководителя - 1110 советов адвокатов и юристов

Работодатель хочет увеличить рабочий день с 12 часов в смену, до 13 часов в смену. Оклада при этом нет, только % с продаж. При этом график не меняется. И график не 2*2, как при 12 ч. раб. дне, а 4*2. А табелирует всех по 8 часов. Куда можно обратиться?

Я работодатель. Работник не выполнил соблюдение санитарных норм и правил в детском саду, не содержит в чистоте рабочий инвентарь.

Я запросила объяснительную записку. Нужно ли мне её регистрировать?

Как мне составить акт работодателю о том что ночью неизвестные люди слили бензин с рабочей машины, чтобы у меня за это не списали заработную плату.

Я работаю учителем в школе. Каждый учитель должен составлять рабочие программы. Завуч проверяет их только у меня. Остальные даже не сдали, кто сдал у них даже не проверили. Она проверяет только мои и пишет справки, что они не соответствуют. Потом составляет приказы, чтобы я опять их сдала. Приказ лично на меня. Остальных она не трогает. И ничего даже не проверила. Могут ли иметь юридическую силу такие приказы, могут меня уволить?

Работаю психологом в Психоневрологическом интернате. Где 92 взрослых и 55 детей. Прописано заниматься 45 минут с каждым, но это не возможно, что делать?

Я работаю системным администратором (компьютерщиком) на фирме. Обслуживаю около 50 ПК.

На них стоит в основном нелицензированное Програмное Обеспечение. (Апаратура и Софт был куплен до меня).

Подскажите, какую ответственность несет фирма за использование в своей деятельности нелицензированного Програмного Обеспечения (в частности, Windows)?

И кто конкретно из сотрудников предприятия понесет эту ответственность: я (системный администратор) или Генеральный директор фирмы?

И еще, если я понесу персональную ответственость за это,

как грамотно мне составить Служебную записку Ген. директору,

в которой изложить потребность лицензирования Програмного Обеспечения для ЭВМ, а в случае его отказа, снять с себя ответственность за это?

Какая зарплата должна быть у исполняющего обязанности директора, как у директора или ниже? Могу ли я уволить работника, если он допустил нарушение, т.е. прогул?

Меня уволили за прогул, в тот день из-за сильной головной боли не смогла выйти на работу, передала через сына, мы вместе работаем, секретарю (по совместительству спец по кадрам), что буду на приеме у врача, а справку дали что я трудоспасобна, но тот день я так не смогла выйти на работу. Есть ли шанс восстановится?

Если ведущий инженер компании пенсионер не выполняет приказы свыше и делает все что он хочет и расставляет рабочих как он хочет, что нужно сделать что бы все было правомерно?

У нас сотрудница, работать с ней невозможно, не выполняет элементарных требований руководства, третирует всех и каждого, оскорбляет коллег, угрожает расправой, провоцирует скандалы. Обстановка накалена до предела, специалисты грозят увольнением. Каким образом коллектив может выразить скандалистке и склочнице свое недоверие? Как юридически грамотно отказаться от работы с ней в одном учреждении?

Как написать внутреннюю служебку о том что необходимо тудато тудато поставить контейнерную площадку.

Медработник 68 лет 01 июня должен начать работу в больнице после трудового отпуска. Больница полностью стала обслуживать короновирусных больных. По возрасту не имею права на работу в очаге вируса. Какие мои действия для сохранения рабочего места?

В школе нет интернета (не проведен), нас с этого года обязывают вести электронные журналы... То есть задействовать домашний интернет... У меня он не всегда работает... На каких основаниях я могу отказаться от ведения электронного журнала? Почему я дома обязана этим заниматься? При этом по положению я не могу выносить журнал из школы... Как правильно, юридически грамотно решить этот вопрос?

Мы приняли на работу девушку в доп. офис, который находится в другом городе. Она должна была отправить нам трудовую почтой. Она отработала уже 4 дня, а на пятый день не явилась на работу и вообще не отвечает ни на один телефон. Она расписалась только в приказе (копии-отсканированном), а трудовой договор шел к ней по почте. Как нам сейчас быть? Трудовую она оказывается так и не отправила. Как нам ее уволить без ее заявления? Можно лди вообще аннулировать трудовой договор?

У меня такой вопрос. Я работаю со 2 апреля в компании с испытательным сроком 2 месяца. 23 апреля я легла в больницу по сегодняшний день. У меня официальный больничный лист, и оформлена я тоже официально. Могут ли мне предъявить претензии по поводу болезни и уволить с работы?

Может ли ребенок с аутизмом поосещать обычную группу детского сада. Заключение инклюзивно-ресурсного центра имеется. По заключению ему нужен ассистент которого нет, группа обычная. Как обычный воспитатель может себя защитить в такой ситуации от неприятностей. Ребенок по отношению к другим детям ведет себя агрессивно. Не умеет себя самообслуживать. Спасибо.

Как уволить сотрудника если он не выходит более недели на работу без уважительной причины и какие нужно заполнить документы чтобы его уволить по закону, можно ли этого сотрудника на 100 % премии.

Я работаю в банке, и у меня заблокировали пароли для оформления и консультирования клиентов так как был высокий процент неплательщиков. У меня ребенку 2,5 года могут ли меня уволить или сократить. В трудовом договоре ничего не сказано про это. В нашем регионе образовалась финансовая пирамида, которая обещала людям за 20% от суммы кредита оплатить этот кредит полностью, пирамида рухнула и оказалось много просрочек у клиентов. Работаю с 2007 года и такого количества неплательщиков никогда не было. Подскажите как быть?

Кровля на крыше нашей школы от сильного ветра частично оторвана и когда дожди она протекает куда мне обратиться и какова последовательность действий должна быть. Школа у нас в сельской местности расположена. Завхоз школы.

Всем здравствуйте устроилась на работу в МФЦ проходила две недели на стажировку, потом устроили, уже неделю отработала, и много делаю ошибок, несколько раз за заявителей записалась, так как они не так расписались и надо было переписать, чтобы их не вызывать, Вопрос состоит могут ли меня уволить, диплом получила в 2020, по факту уже прошло больше года и я уже получается не молодой специалист, но по специальности я первый раз устроилась, уволят меня?

Сторожа застали спящим на рабочем месте. Как правильно написать приказ и назначить дисциплинарное взыскание, можно ли сразу выговор, без замечания? Объяснительную он написал.

Мой муж работает вахтовым методом, у нас ребенку 4 года, меня хотят отправить в командировку на месяц, как отказаться без последствий?

Я работаю на предприятии 7 месяцев и до сих пор у меня нет должностной инструкции. Пользуясь этим, мой непосредственный начальник предъявляет ко мне завышенные требования. Расспросив своих коллег, которые занимают такую же должность как и я (но в другом подразделении), я поняла, что мой начальник требует от меня выполнения не только моей работы, но и большую часть своей. Я не могу больше работать за двоих и брать на себя всю ответственность. Что я могу предпринять в данной ситуации?

бумажку о том что у него стоит в кабинете и якобы он несёт за это материальную ответственность.

Помогите оформить документ о снятии материальной ответственности.

В компании я являюсь оператором технологической установки с недавних пор это оборудование имеет серьёзные неисправности по некоторым причинам работодатель не может в данный момент произвести ремонт (на неопределённый срок) но хочет что бы я продолжил работу, так эта поломка может принести огромный ущерб компании я хочу обезопасить себя и снять с себя материальную ответственность за использование неисправного оборудования. Как мне быть?

, когда пришла мне не передали ни документы, ни денежные средства как положено, по акту приемки-передачи, все потом, потом, а мной была обноружена недостача денедных средств сейчас этого человек отказывается составлять акт задним числом, а у меня намечается ревизия, как мне быть, как доказать что это я обнаружила эту недостачу, а не скрывала ееи что не мной она была сделана?

Работаю в одной большой компание.

Отправляю табель о том, кто выходит на работу каждый день 3-лицам.

Мне не перечисляют аванс в срок,

звоню в бухгалтерию - спрашиваю, мне говорят что в табеле стоят пропуски на 10 дней моей работы и поэтому аванса мне не видать. (хотя я сам его отправлял и точно себя там не мог забыть поставить)

Звоню начальству - они нашли чью-то ошибку и сказали что аванс будет перечислен вместе с з/п дней через 15.

У меня оформлен крендит и я его просрочил, пошли пени.

Оформлен официально и с полностью белой з/п.

Можно ли сделать какую-нибудь компенсацию и вообще какие претензии можно предьявить работодателю?

Спасиб.

Может ли материально ответственный за кабинет (информатики) не разрешать проводить другим учителям уроки, где требуется компьютер. Так как другой учитель не следит за классом и после них приходится чинить компьютеры.

Сотрудник (менеджер) имеет выговор (злостные опоздания, но менее, чем на 4 часа), лишён премии. После выговора продолжает опаздывать, но "аккуратнее" - минут на 30-40 и "имитирует" работу, хотя фактически все время занимается посторонними делами. Сам сказал, что по собственному не уйдёт. Аттестация или сокращение должности не подходят - слишком долго и сложно. Терпение уже кончается. Как правильно его уволить по статье 81 п.5, грамотно всё оформив? Cпасибо.

Работаю на госслужбе ведущим специалистом-экспертом, бессрочный контракт, по должностному регламенту замещаю специалиста-эксперта в его временное отсутсвие. Сейчас этот специалист-эксперт в декретном отпуске (с 2008 года на 3 года). Первые 1,5 года брали специалиста на его место, сейчас (с июня 2010) я работаю одна и выполняю свои и его должностные обязанности., доплаты нет.

Просим консультацию по поводу прогульщика. У нас сотрудница прогуливает с 27 мая 2015 года. На телефонные звонки не отвечает и не выходит на связь. Мы знаем, что она уехала в другой город, но адрес к сожалению нам не известен. Какие документы мы должны сделать, чтобы правильно уволить ее за прогулы?

С 1 ноября 2017 г. работаю в бюджетной организации на 0,5 ставки. С 1 февраля переведена на 1 ставку. За февраль заплатили з/п как за 0,5 ставки, ссылаясь на то, что заплатят остальное в аванс в марте, но этого не произошло. Бухгалтер говорит, что забыла... и не выплаченные средства поступят в апреле. Что делать?

Я работаю в детском саду. Его закрыли на капремонт на неопределенный срок. Воспитатели в режиме простоя, оплата 2/3. но при этом заведующий обязывает нас присутствовать на работе полный часовой день. Законно ли это?

У меня проблема такого характера:

Работаю в туристической компании. Занимаюсь авиаперевозками. Сотрудник из другого филиала ушел в отпуск, а его работу перекинули на меня (на время отпуска).

Он,перед уходом, скинул по эл.почте тарифы для расчета билетов, остальное передал по телефону моему коллеге (в пятницу, это был мой выходной).

В понедельник, я вышел на работу, увидел документы (в них была информация по тарифам и указаны конкретные суммы).

Неделю, я выполнял работу четко по этим документам и суммам.

Потом, я узнал о том, что по телефону с моим коллегой, оговаривалось расчитывать скидку с этих сумм, но письменно это не указывалось ни в одной бумаге, а коллега мне ничего не рассказал об этом.

Теперь моя компания, хочет повесить на меня сумму в 500,000 рублей, за неправильный расчет.

Какие у меня есть выходы, как я могу доказать свою правоту?

Обязан ли я выплачивать эту сумму? А если подадут в суд?

Заранее огромное спасибо!

Не вышла на работу по причине не с кем оставить ребенка 11 лет. бабушка заболела не смогла приехать. На работу за меня по моей просьбе вышла напарница. Работодатель говорит что у меня прогул. Подскажите как быть пожалуйста.

Племянница (15 лет полных) получила травму таза на уроке физкультуры. Неделю техникум скрывал. После ухудшения и вызова скорой помощи заставили написать заявление что получила травму за территорией учебного заведения. Нас (родителей даже в известность не поставили) Что надо делать в данной ситуации и какое наказание могут получить виновные. И как потом избежать третирование ребенка?

Работника арестовали на 10 суток, что ставить в табеле учета рабочего времени? Могут ли за это уволить?

Добрый день! Предприятие заключило договор на обучение работника по профессии "машинист крана", издали приказ о том, что работник отстраняется от работы на время обучения с сохранением Заработной платы. Работник прогулял 2 дня подряд. Какие меры наказания можно применить? Лишение премии, уволить за прогул без уважительной причины?

Работник бухгалтерии гос-ного унитарного предприятия постоянно нарушал трудовую дисциплину. За его недостойное поведение был выявлен выговор 2 раза и потом она опоздала на работу 45 минут и был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Считая увольнение необоснованным, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работу и оплате вынужденного прогула. Какой порядок предусмотрен для расторжения трудового договора по данному основанию? Как следует решить данное дело?

Работаю руководителем небольшого отдела. В моем подчинении работает юрист - жен щина, которая не устраивает меня как работник: постоянно опаздывает, за месяц обслуживает (у нас социальная сфера) очень мало человек, постоянно курит., она инвалид 2 группы. КАк мне действовать, чтобы заставить ее работать и не опаздывать.

Работаю зав. складом, в конце каждого месяца передаю амбарную книгу в бухгалтерию, бухгалтера постоянно находят излишки и недостачи, что мне делать в таком случае, куда обращаться, спасибо.

Я работаю в детском саду заведующим хозяйством. Мой руководитель издал приказ о поведении инвентаризации, создал для этого комиссию, которая в установленный срок должна была её провести. Во время этой инвентаризации я ушла на больничный т.к. у меня заболел ребёнок. Сроки инвентаризации уже месяц как кончились, а она до сих пор не проведена! Бухгалтерия наша теперь звонит мне и требует чтоб я её немедленно сделала и предоставила им отчёт, а также написала объяснительную по какой причине инвентаризация не была вовремя проведена? Сказали что мне придется за всё отвечать! Замечу, что я не одна материально ответственная в нашем учреждении. А в приказе нет ни моей фамилии, ни моей подписи, что я с ним ознакомлена. Чем мне всё это дело грозит? И правомерны ли требования бухгалтерии?

Работодатель меняет график работы с 2 через два на 4 через два при этом урезает з/п на 20 %, если сотрудник не согласен предлагают перевод на более низкую вакансию и зарплату. Если сотрудник не согласен увольняют что можно сделать в данной ситуации?

Как снять с себя контроль за исполнением приказа, если ответственный сотрудник систематически не выполняет возложенные на него обязанности, директор его прикрывает и не реагирует на мои служебки?

Получается, господа, что понизить в должности бригадира-до рабочего-при дискриминации нельзя. Аморалку, сейчас посмотрел, только к педагогам воспитателям. Как быть? Бригадир третирует, начальнику и в ГИТ писали... Как по закону уволить или выкинуть с должности сатрапа? Он не выборный бригадир, а сразу пришёл на должность. Портит нервы. Ну,не рожу же бить?

Работодатель изменил график работы прописанный в приказе об индивидуальном графике работы с нарушением ст 74 ТК. я подала документы в суд, решения пока нет. Я являюсь членом профсоюзной организации. У меня ребенок 6 лет, с мужем я в разводе, дочь забирить из сада некому. Могу ли я пока нет решения суда работать по старому графику работы.

Помогите нашему коллективу, пожалуйста, подскажите, что делать? У нас в коллективе меняют директора, на место прежнего ставят человека, которого, мы многие знаем, по работе в другом подобном заведении. Мы категорически не хотим с ним работать, он не руководитель, как человек. . , с ним всегда работает его жена, которая и руководит парадом, на работу не ходит, но получает премии. Куда писать, где говорить и как доказать, что его брать нельзя? Помогите пожалуйста.

Обязаны ли мне предоставить документы об окончании служебного расследования. И если я хочу его обжаловать, какие документы мне для этого нужны. За ранее благодарна.