Докладные / Законы и прочие темы - 3842 советов адвокатов и юристов

Могут ли меня уволить с работы без медицинского освидетельсвования, если я на работе была совершенно трезвая, выпила только корвалол, но начальницей бюро была составлена докладная записка на имя начальника отдела, которую подписали 3 сотрудницы ниже меня по должности.

Могут ли требовать объяснительную записку без докладной, руководствуясь только устными обвинениями? Как лучше поступить в этом случае?

У нас в коллективе 10 человек, с тремя из них всегда возникает конфликт, они пенсионерки, и вот сегодня они сказали что напишут на меня докладную, что я якобы ничего не делаю и часто ходу на больничный, скажите если даже они это сделают чем мне это грозит? У меня сейчас именуется дисциплинарное взыскание в виде выговора, я состою в профсоюзе и сейчас обжалую в суде незаконное внесение дисциплинарного взыскания.

Но не согласна с этим наказанием. Выговор был составлен по докладной записке инженера по охране труда. Якобы она зашла в женскую раздевалку и в раздевалке был дым от сигарет. Я в этот момент находилась на рабочем месте. То есть меня не поймали с сигаретой в руках в раздевалке и даже не поймали на выходе из раздевалки. Правомерно ли мне вынесли выговор?

Я директор продуктового магазина, на днях была ревизия с ревизорами. Нашли просроченный товар, составили на меня докладную. Просят написать объяснительную по каким причинам не соблюдались действия по срокам годности. Как правильно составить?

Неправомерно. Жалуйтесь в прокуратуру. Здравствуйте. А комиссию создавали? Ребенка хотят поставить на общешкольный учет на основании написанных на него докладных но родителям почитать эти докладные не дают Это правомерно?

На меня написали докладную за нарушение трудовой дисциплины. Объявили выговор за нарушение трудовой дисциплины. И урезали зарплату на половину на основании докладной руководителя (дни которые упомянуты в докладной-не оплачиваются). Я так понимаю, докладная это просто информационный документ, и по ней нельзя принять решение урезать зп?

Скажите пожалуйста, как можно избавиться (не нарушая закон) от работника, у которой есть замечание за ненадлежащее исполнение, выговор за не исполнение долж. Обязанностей. Но которая (в ответ на взыскание) пишет докладные записки на других сотрудников заведующему, т.е. мне и на меня же вышестоящему ГОРОНО. ЕЕ жалобы не содержат даже вопросов конкретных, и сама их называет обращения в ГОРОНО, а не жалобы, но проверки очень сильно мешают и не дают спокойно и продуктивно работать.

Жалобу в департамент образования, прокуратуру, жалобу на учителя на имя директора. Здравствуйте, нужно подавать жалобу в прокуратуру. В отдел образования, прокуратуру. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием услуги. Напишите жалобу, если считаете, что ваши права нарушены. Опять "святые и безгрешные ученики" и "злобные жесткие учителя". Что означает трепала за руки? Каковы последствия этого для ученика? Возможно учитель принял меры для того, чтобы прекратить избиение других учащихся. Необходимо соответствующее разбирательство. У вас есть право обратиться к руководству школы для получения соответствующих разъяснений. У меня такой вопрос: Моего ребёнка 5 класса учитель трепала за руки в коридоре, а потом заставила всех участников драки (детей) написать докладные на моего сына, без ведома родителей.

Здравствуйте.

Скажите пожалуйсто, на меня составлено 3 докладных.

В них написано что я жестоко избивал человека ногами по всем частям тела.

Докладная составлена не правильно.

Никаких заявлений и жалоб от того человека нет.

Грубо говоря меня "оклеветали"

Что мне делать?

На работу просится один из прежних сотрудников нашего учреждения, который показал себя не с очень хорошей стороны. Были случаи нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии, могу ли я указать о недоверии данному человеку по наличию докладных от непосредственного руководителя на период когда этот человек являлся нашим сотрудником.

Ну это не клевета, но вы всегда можете подать иск в суд о защите чести и достоинства.

С уважением. Здесь нет клеветы. А вот иск в суд в порядке ст. 152 ГК РФ можно взыскать моральный вред. Работаю санитаром в псих. Больнице, у мед сестры ко мне личная неприязнь, в связи с этим она из-за этого придумала историю, что я не работаю и сижу в телефоне постоянно и написала докладную, но коллеги все знают, что это не так, как мне быть в этой ситуации? Могу ли я написать на нее за клевету?

Был конфликт на работе, после чего я написал докладную (взяв входящий номером) руководителю организации. Но моя доклодная была проигнорирована а на следующий день с меня требовали объяснительную и числом ранее моей докладной была доклодная моего оппонента который с датой ранее моей докладной написал на меня "докладную" (без входящего номера) которая была предоставлена мне для ознакомления. Я был удивлен такому раскладу, но пришлось писать пояснения. В итоге вышел приказ руководителя, где меня обвинили лживо и сделали выговор.

Правомерно ли такая хитрость со стороны руководителя?

Пришел на производство с ингалятором задержали пишут докладную как можно оправдать что инголятор мой и избежать докладной.

Мои действия На меня написали докладную умышленно оболгав меня Под давлением заставили написать докладную и третье лицо Есть встречная объяснительная на эту докладную в том что она отказывается от своих слов указав что ее заставили.

На работе сотрудник из желания навредить написал заведомо ложную докладную на меня на имя руководителя. Он протеже руководителя, так что начальник, без сомнения, примет его сторону. Как именно привлечь написавшего докладную сотрудника к ответственности за его действия, раз теперь в докладных суды не усматривают состава клеветы?

У меня мужа отправили в командировку в другой город выполнять туже работу, что и на основном месте работы (работа погрузчиком в дневные часы 2/2). По приезду на место ему сообщают, что работать он будет в ночные часы (с 8 до 8) 6 дней 1 выходной и на технике, которую уже давно пора списать, как не пригодную по технике безопасности. В таких условиях работать он отказался и возвращается домой. Могут ли его уволить и как нам правильно написать докладную.

Здравствуйте! Я главный бухгалтер. На меня написала докладную зав. лабораторией на имя руководителя за то, что я не стала с ней решать вопрос в свой обеденный перерыв и попросила выйти из кабинета. Копию докладной мне дали под подпись и требуют от меня объяснительную! А не должен руководитель мне написать в письменном виде, чтобы я дала пояснение, ведь докладная написана на его имя?

Написали докладную на начальника о не выполнении им служебных обязанностей, он начал угрожать одному из нас физической расправой если не заберем докладную. Мы обратились в полицию, чтобы обезопасить себя и близких, но возбуждать уголовное дело не хотим. Правильно ли мы сделали? И какого развития событий нам ожидать?

Необходима помощь в подготовке аргументированного ответа на требование работодателя о преставлении в соответствии со ст. 193 ТК письменных объяснений на вопросы, заданные на основании докладной сотрудника компании. Суть проблемы и претензий в требовании не изложена, докладная не приложена.

Могут поставить на учет ПДН. Ничем. За вред, причиненный обучающимся до 14 лет ответственность несёт школа. Здравствуйте. Могут поставить на учет.

С, уважением Родители, лишенные родительских прав, также могут быть привлечены к обязанности по возмещению вреда, причиненного несовершеннолетними детьми, в течение трех лет после лишения их родительских прав, если поведение ребенка, повлекшее причинение вреда, явилось следствием ненадлежащего осуществления ими родительских обязанностей Ст. 1075 ГК РФ; пп. "г" п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 Ничем не грозит вообще. Ответственность школы. На моего ребенка в школе грозятся написать докладную. Сыну 10 лет, учится в 3 классе. Ребенок мне жаловался на буллинг с классе, учитель, говорит, что ребенок сам виноват обзывает всех в классе. Сегодня сына случайно девочка толкнула, на что сын ударил ее не сильно. Чем грозит нам докладная?

Работаю секретарем. Докладную написала на имя директора. Директор вызвал и сказал, что я не имею права обсуждать поведение зам. директора. Моя фраза в докладной: Зам.директора С. не подобает такое поведение по отношению к работникам.

Прав ли директор?

Написана докладная записка на сотрудника. Сразу написал заявление на увольнение с учётом 14 дней отработки. Отработать не просили. 20 числа должен быть расчет

Выясняется, что из-за докладной не могут уволить в срок, требуют переписать заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации, подскажите

На меня (ученик 7 класса) написал докладную другой ученик 7 класса из-за того, что я якобы требовал его купить мне что-то (такое было, но я не принуждал его это делать (можно сказать в шутку), буквально 5 раз сказал ему это, а затем просто просил выйти и поговорить). Он сказал учительнице и она вместе с ним написала докладную на меня за это. Что делать в такой ситуации? (Мне сказали написать на него в ответ, но что будет дальше?)

Обьяснительную я написал сразу после проступка, а докладная появилась через 3 дня и с искаженными сведениями. На основании этого ''доноса'' меня попросили написать по собственному. В ознакомлении с докладной отказали. Проступок-толчок работника, последствий никаких. Что делать.

Я уволилась с организации 2 месяца назад по собственному желанию, но ходят слухи что меня уволили за недостачу и на меня составлена докладная, могу ли я запросить характеристику с этого места работы, а также копию докладной, и какие документы я могу запросить по выявленной недостаче, если я ничего не подписывала и с меня ничего не удерживалии куда я могу обратиться чтобы наказать работодателя за клевету.

На работе на меня на писали докладную об отсутствие на рабочем (причем ни каких актов не составляли), свидетелей отсутвиея тоже нет (книга снятия и сдачи на сигнализацию кабинета с 8.00-17.00 (рабочий день также с 8.00-17.00)) могу ли я написать заявление на клевету на того человека, который написал докладную.

Как можно написать на свое начальство докладную в свере черной буголтерию в свою пользу подскажите пожалуйста.

Работаю 3 года в компании старшим продавцом, была видимо хорошим сотрудником, теперь плохим. Написано на моё имя 2 докладные, одна написана " невыполнение распоряжений менеджера по развитию сети вторая просто повторяет первую. Что делать? Работу люблю, работа нужнано видимо выживут (уволят) однозначно

Меня зовут Алексей. Помогите пожалуйста, с версией для объяснительной, которую меня по всей вероятности, заставят писать... Я работаю водителем БелАЗа, задействован на вывозе горной массы в технологическом процессе. Мы возим горную массу на отвал, загружается из под экскаваторов. Сегодня Горный мастер написал на меня докладную, а в путевке поставил за место 11 ч,отработанного времени 10,и указал 1 ч. по вине водителя, т.е. меня, хотя рейс длился 30 минут. Дело в том, что я заехал грузиться не под тот экскаватор, который был был указан в наряде, и я перепутал и сделал один рейс не из того который положено. Подскажите, на что можно сослаться?

Произошла ситуация, что я проходил по коридору университета без маски, после замечания от охраны, я сразу же надел маску, но мой студенческий билет был изъят и написана докладная. Студенческий билет так и не вернули.

Избежит ли на ККС судья наказания, если до проверки его работы напишет докладные на подчинённых и они будут привлечены к дисциплинарной ответственности?

Работаю педагогом высшей школы (филиал). Привезли приказы на годовую выплату зарплаты. В приказе указано, что по докладной руководителя филиала за дисциплинарное взыскание меня лишили премии на год. Никаких приказов на дисциплинарное взыскание в отношении меня мне не показывали, меня с ними не ознакомили. Все критерии трудового контракта мною выполнены. Правомерно лишили меня премии? И что делать если решение не правомерно. При этом в приказе есть сотрудник, которому выплачиваются два поощрения (200%).

Конфликт с сотрудницей, были взаимные оскорбления, она начала конфликт первой; и первой же подала докладную, что якобы я ее оскорбляла, теперь с меня требуют объяснительную. Что делать.

На работе была составлена докладная и акт о моем нарушении по их мнению, во время моего дежурства. Мною была составлена объяснительная с противоречащей акту версией. Дисциплинарного взыскания и других угроз никто не осуществлял. После моего увольнения из этого учреждения может ли данная ситуация быть угрозой и какие сроки? Или это все на уровне запугивания и могли бы сразу осуществить угрозу если могли бы?

Я увольняюсь по собственному желанию 31.05.2017. Что бы не платить премию директор приказал моему начальнику написать на меня докладную, за какое нарушение не знаю. Сейчас нахожусь на работе жду расчета.

Как написать объяснительную и докладную записку о случившемся. Перед моим уходом домой воспитанница порезала руку лезвием, девочки отвезли её в мед пункт ничего мне не сказав, медик тоже не сообщил. Узнала я уже на следующий день придя на смену от помощника воспитателя. Переговоров с девочкой я обо всём рассказала методисту. Говорят, что это сокрытие фактов, как то странно, о каком сокрытии может идти речь, если я всё доложила.

Один работник написал докладную на другого о хамстве, но свидетелей нет. от руководителя требует наказать хама. Как законно разрулить?