Должностные обязанности / Трудовое право - 69460 советов адвокатов и юристов

Есть трудовой договор, в котором сказано, что я обязуюсь осуществлять свою работу по выполнению функций в соответствии с должностной инструкцией (приложение к ТД). Дали на ознакомление приложение к ТД дополнение к должностной инструкции, где вносят изменения в ДИ, дополняют раздел должностные обязанности. Может ли работодатель вносить в одностороннем порядке такие изменения, могу ли я отказаться подписывать дополнение к ДИ? В ТД написано еще что прекращение или изменение условий договора производится по согласованию сторон.

У меня 1.5 ставки завхоза. На свою ставку из декретного отпуска выйдет один завхоз. На 0.5 ставки будет работать второй завхоз? Могу ли я как руководитель распределить должностные обязанности между двух завхозов на свое усмотрение.

Меня хотят лишить стимулирующей надбавки за то,что я отказался выполнять работу. Не входящую в мои должностные обязанности. Каков порядок отмены данной надбавки?

Работаю в государственном дворце культуры видеографом, а числюсь менеджером по культурно-массовому досугу. На основании чего формируются мои должностные инструкции?

Гражданка Семёнова обратилась за назначением пенсии по старости. Какие спецыалисты должны быть задействованы в данной ситуации и их должностные обязанности? Какой отдел будет заниматься рассмотрение данного вопроса?

В организации на главного бухгалтера издали приказ о том, что он является должностным лицом, разве эта должность не подразумевает это? И в приказе должно быть прописано что вменяеется?

При приёме на работу стородем, в должностных обязанностях и в инструкции, обязанность чистить снег не была прописана. Теперь директор вписал в инструкцию, чистить снег. Сообщил, что если не согласны, то он найдёт других на место сторожа. Правомочны ли его действия?

На заседании арбитражного суда была представлена доверенность, подписанная лицом, которое находилось в СИЗО и отстранено от должностных обязанностей (и.о. зам. Главы администрации района). Имеет такая доверенность юридическую силу?

Здравствуйте. Приказом от «27» декабря 2017 г. я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение требований п.п.3.3, 3.5, 3.14 раздела 3 «Должностные обязанности» Должностной инструкции заместителя главного бухгалтера и п.1.1.5. трудового договора №3 от 01.12.2016 г.

Ознакомлена с Приказом «О применении дисциплинарного взыскания 29.12.2017 г.

Ранее Приказом № 1 л/с от 31.10.2017 г. уже была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора за нарушение требований п 3.1. раздела 3 «Должностные обязанности» Должностной инструкции заместителя главного бухгалтера.

Правомерно ли поступил руководитель? Могут ли объявдять выговора за разные подпункты но по одному и тому же пункту должностных обязанностей?

Девушке 16 парню 24...тетя девушки пытается засунуть парня... А родители не против отношений... Она юрист... Можно ли это расценивать как приувиличение должностные положением и написать на тётю заявление?

Так и убирайте в помещении. Здравствуйте Сергей!

Если вам угрожают дисциплинарным взысканием и увольнением за плохое выполнение своих обязанностей по уборке производственных помещений, это может быть нарушением ваших прав труда, и вы можете защитить себя законным путем. Важно обратиться к законодательству и к вашему трудовому договору, чтобы определить, действительно ли увольнение возможно в вашем случае. Посмотрите должностную инструкцию и договор, там все ваши обязанности указаны Вас могут наказать за невыполнения должностной инструкции, а если в ней нет ваших обязанностей по уборке снега, то и наказать за это не смогут. Извините за вопрос. По трудовому договору я оформлен как уборщик производственных помещений. На самом деле я работаю дворником на предприятии на улице чищу снег. Мне хотят сделать дисциплинарное взыскание и уволить за то что плохо чищу снег. Трое сотрудников приходят на предприятие фотографируют. Обещают уволить по статье. Такое возможно?

На нижестоящую только с согласия сотрудника. Это незаконно. У вас фактически изменились трудовые обязанности. Меня перевели с должности заведующего на должность специалиста, соответственно оплата труда понизилась. А должностные обязанности заведующего внесли в должностные обязанности по новой должности. Имеет ли право работодатель так слелать?

В течении года у работника отсутвовали должностные обязанности. Провели проверку его деятельности и наказали. Работник утверждает нет обязанностей и наказание не законно. Прав работник или нет?

Я нахожусь в простое по вине работодателя с присутствием на рабочем месте. Имеет ли право работодатель требовать от меня исполнения моих трудовых обязанностей во время этого простоя?

У работника должность: бухгалтер по финансам отдельного филиала. В должностной инструкции и трудовом договоре прописаны обязанности (обязанности главного бухгалтера данного отдельного филиала). В связи с объединением программ бухучета в одну базу, должностные обязанности бухгалтера по финансам филиала не актуальны (главный бухгалтер не собирает отдельную отчетность со всех филиалов, а сразу составляет общую отчетность по учреждению). Предупреждения письменного об этих изменениях бухгалтеру по финансам не выдавали (вроде как она об этом знает). Можем мы сейчас уменьшить зарплату бухгалтера по финансам до уровня обычного рядового бухгалтера?

Чем должен заниматься завхоз и зам по АХЧ в одном детском саду? Может есть какие то правила или все на усмотрение директора?

Работаю помощником воспитателя в ночь в детском саду, договора при приёме на работу не выдали, должностных обязанностей не показали. Заведующий постоянно вещает на меня уборку помещений, уборку территории и прочие "просьбы", правомерно ли это?

Интересует вопрос, хотят уволить по НУК, сегодня состоялась комиссия. Мотивация - не справляюсь с должностными обязанностями. Контракт заканчивается 22.11. Есть не использованный отпуск за текущий год, который не предоставляют. На рапорте - без реализации. Отпуска 43 суток плюс дорога 2 суток. Ссылаются на то, что будет подписан приказ об увольнении, тогда и отгуляешь с последующим увольнением. Выслуга 20 льготных. Рапорт на увольнение по окончании контракта подписан командиром. Рапорт подавал за пол года до конца контракта. "Перешел дорогу" кое кому, поэтому предвзятое отношение. Есть ли шанс уволиться по окончанию контракта? Служебным жильем не обеспечен, ипотекой не воспользовался. Проживаю в общежитии, комната на меня не распределена. Только лицевой счет по оплате жкх записан на меня. Прошу Вас помочь разобраться в данной ситуации.

Я работаю в школе, вышла из декрета досрочно, когда ребенку было 6 месяцев. До ухода в декрет на мне были дополнительные обязанности заместителя директора по ИТ, после выхода на работу с меня их сняли без разъяснений причины. Вопрос имели ли право, если я вышла на полный рабочий день?

Сегодня я получил приказ о новом распределении должностных обязанностей и с удивлением обнаружил там 2 дополнительных пункта которых до сегодняшнего дня не было. Причем эти два пункта связанны с угрозой для жизни и здоровья. Специального образования для выполнения этой работы у меня нет имеется только личный опыт. Заранее спасибо.

Можно ли внести в должностные обязанности операционной медсестры функциональные обязанности медсестры перевязочного кабинета, так как эту ставку сократили?

Обращалась с заявлениями в органы опеки и ОДН с обращением о превышении родительских прав отцом, но органы власти никак не отреагировали. Считается ли это неисполнение должностных обязанностей?

Можно ли просить работодателя после увольнения выплатить премиальные за работу не входящую в должностные обязанности во время трудоустройства.

Емеет ли право заведующая заставить младших воспитателей мыть кабель канал и светильники на высоте 4 метров. В должностных обязанностях не чего не написано.

Как правильно распрелелить должностные обязанности в бизнесе и распрелелить долю от прибыли, если один из партнеров подал идею и расписал все моменты, а второй имеет возможность спонсировать этот бизнес?!

Спасибо.

С уважением, Татьяна.

Девушка устроилась на завод в службу безопасности и скрыла свои судимости по статья 228 часть 1 прим 159 ч 2, служба безопасности не проверила ее должным образом, чем нарушила свои должостные обязанности,,, вопрос, кто и что нарушил.. Завод и цеха работают на минестерство обороны РФ.

Я инспектор по охране труда и технике безопасности (гражданский персонал) в воинской части, имеют ли право возложить на меня дополнительно к моей основной должности обязанности нештатного инспектора энергонадзора, которой в штате нет? Если да, то как правильно это оформить?

Я работаю в магазине продавцом консультантом, и нас заставляют мыть полы, при устройств на работу и подписания трудового договора не было сказано что я должна работать еще и уборщицей за даром.

Управляющая организация - ЖСК. Отказывается делать выверку начислений по ЕПД, не отвечает ни на заявления подаваемые бухгалтеру ни на заявления и претензии направленные по почте. За 2 года ни одного ответа. Считается ли это не исполнением должностных обязанностей? В постановлении № 354-ПП сказано, что должны отвечать в течение 3-х рабочих дней. Могу ли требовать снижения оплаты по статье ремонт и эксплуатация жилья, так как в одном из постановлений Правительства Москвы о тарифах на коммунальные услуги сказано, что услуга управления оплачивается из статьи ремонт и эксплуатация жилья (сейчас ее называют ремонт и эксплуатация нежилых помещений.

Под ст. 309 ГК РФ подпадает ненадлежащее исполнение должностных обязанностей-а именно отказ принимать мед справки у студента? Или эта статья только для кредитных отношений? Под какие ст. подпадает?

Скажите пожалуйста... Может ли гражданский служащий получать вознаграждения от физических и юридических лиц в связи с исполнением свои должностных обязанностей?

Если работник при выполнении должностных обязанностей причинил ущерб имуществу 3 лица кто должен платить ущерб работник или работодатель и какие бывают исключения.

Задолженность по зарплате составляет 4 месяца: ноябрь декабрь 2015, январь февраль 2016, работодатель предлагает заморозить зарплату за 3 предыдущих месяца и выдать только за февраль, говорит пусть полежат деньги как на книжке, правомерно ли это? Могу ли я приостановить выполнение своих должностных обязанностей, и как это оформить, и сохранится ли за мной зарплата?

Проработал в госструктуре (оао "РЖД") в отделе охраны 3 года. Сейчас работодатель требует от меня согласие на обработку персональных данных без какого либо изменения должностных обязанностей. Все необходимые справки и медкомиссии были пройдены при поступлении на работу. Кроме того прохожу специальную медкомиссию на профпригодность. Законно ли требование работодателя на обработку персональных данных при подобном раскладе и может ли работодатель по этим основаниям меня уволить? Спасибо!

Мама работает по моей трудовой книжки, так как она находиться в декретном отпуске. По договору она выполняет права уборщицы, но ее заставляют еще убирать и территорию двора, но в трудовом договоре это не прописано. Как я знаю всего 40 рабочих часов в неделю, ее заставляют работать еще и за сторожа, но опять же это в договоре не прописано... Что она делает не так? И что нам делать?

Я работаю санитаркой Психоневрологическом доме интернате санитаркой. Раньше мы считались санитарки палатные сейчас оставили просто санитарки. Работа не изменилась все тоже самое кормление лежачих бабушек, смена нательного и постельного белья, сдача в прачку белья, смена памперсов и влажная уборка палат. Сейчас еже вменяют уборку коридоров и лестниц хотя есть коридорная. Имеют ли на это право работодатель?

Я являюсь опщественным защитником, но на ИК меня не пускают мативируя тем что приговор вступил в законную силу и мои функции законченны, но если руководствоваться ч. 4 ст 1 49 УПК РФ то я имею право продолжать видется со своим подзащитным, является ли со стороны ИК это нарущением и привышением должностных обязаностей?

Работаю в ООО, руководствуюсь Должностной инструкцией ведущего инженера. Ранее подчинялась непосредственно начальнику службы, с вводом должности зам. начальника, теперь должна подчиняться ему. (Зам. начальника стала его жена-семейная порука). Могу ли я обратиться к вышестоящему руководству с просьбой о пересмотрении должностных обязанностей, и просить о непосредственном подчинении начальнику, а не заму? Спасибо.

Меня зовут Анастасия, и я столкнулась с такой проблемой, работаю управляющей магазином, при проверке роспотребнадзора было выявлено, что 3 сотрудника кассира находясь в торговом зале при выполнении своих трудовых обязанностей находились в масках но спущенными под нос, рпн выписал протоколы на всех троих, через две недели был суд, суд вынес решение, предупреждение далее рпн подавали апелляцию но суд оставил решение в силе, через 1,5 месяца рпн выписали протокол на меня как на должностное лицо, хотя в протоколе не было информации на каком основании я являюсь должностных лицом, далее был суд и мне вынесли решение штраф в размере 40000 тысяч рублей за неисполнении своих должностных обязанностей, правомерно ли эти действия?

Здравствуйте, Уважаемые юристы! Помогите пожалуйста. Мы проживаем в Хабаровском крае, Солнечного района. Работаем в муниципальном дошкольном учреждении сторожами. Вопрос: Как приходим на работу сразу делаем обход садика, на что заведующая сказала, чтобы мы еще чердаки обходили и подвалы, на что мы ответили что в обязанностях у нас такого нет, она ответила ну и что я сказала значит обходите. И сказала, что вменит нам эти обязанности имеет ли она права? И вообще она имеет право менять должностных обязанности? И сказала, что поставит камеры и уволит всех сторожей. И если она что то вносит новое в должностные обязанности она должна нас ознакомить с какими то документами и за какое время? Спасибо.

Можно забрать, можно вписать. Только надо, чтобы человек согласился с такими обязанностями. Можно Можно ли внести в должностную инструкцию рабочего по комплексному обслуживанию зданий функцию уборки территории, листвы и снега? Имеем библиотечную сеть из 3 зданий, по штатному расписанию имеется 1 ставка рабочего по комплексному обслуживанию зданий и 2 ставки по 0,25 дворника, исходя из площади убираемой территории. 1 дворник убирает 1 библиотеку, второй - другую, в третьей - убирают сами библиотекари. Вопрос в следующем: при центральной библиотеке имеется ставка рабочего и этот же человек совмещает 0,25 дворника (2 разных договора). Можно ли эти 0,25 у него забрать и отдать другому человеку (в 3-е здание, где нет дворника), а ему, как рабочему, внести изменения в должностные инструкции. В его должностной такие функции не прописаны, хотя все должностные инструкции, которые я сейчас нахожу - сразу включают в себя данные функции.

Есть производственный цех (начальник цеха, сменные мастера, сменные рабочие). В цех поступает сырье, из которого потом производится готовая продукция. Кроме этого, в цехе есть расходные материалы (поддоны, пленка и т.п.) и инвентарь, периодически обнаруживается недостача. Подскажите пожалуйста какие изменения нужно внести в должностные инструкции мастеров цеха и начальника цеха, что бможно было заключить с ними договор о полной коллективной ответственности.