Доплата за временно отсутствующего работника - 179 советов адвокатов и юристов
Вполне имеет такое право. Надо решать вопрос с работодателем, оплата по договоренности сторон.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
""При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
""Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Может ли завхоз получать доплату за расширение зоны т. е подработку.
Вполне имеет такое право. Надо решать вопрос с работодателем, оплата по договоренности сторон.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
""При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
""Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст.151 ТК РФ:
[quote]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или [b]исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.[/b]
Размер доплаты устанавливается [b]по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
[/quote]
Успехов! Я-учитель начальных классов (нагрузка - 21 час в неделю). Исполняю обязанности директора школы в летний период на время его отпуска. Положена ли мне доплата?
Здравствуйте!
Согласно ст.151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Успехов!
СпроситьДобрый день, Дарья!
Конечно, оплачиваются. Согласно ст. 151 ТК РФ, работник, исполняющий у одного и того же работодателя, помимо своей работы, дополнительную работу по иной профессии или же ведущих трудовую деятельность за временно отсутствующего работника, имеет право на доплату за совмещение. Размер доплачиваемых денежных средств устанавливается по соглашению сторон. Конкретный размер доплаты за то или иное совмещение должен быть отражен в локальных актах организации. Оплачиваются ли переработки при совмещении должностей.
Добрый день, Дарья!
Конечно, оплачиваются. Согласно ст. 151 ТК РФ, работник, исполняющий у одного и того же работодателя, помимо своей работы, дополнительную работу по иной профессии или же ведущих трудовую деятельность за временно отсутствующего работника, имеет право на доплату за совмещение. Размер доплачиваемых денежных средств устанавливается по соглашению сторон. Конкретный размер доплаты за то или иное совмещение должен быть отражен в локальных актах организации.
СпроситьДобрый день. Размер доплаты законодательно не урегулирован и определяется соглашением сторон.
[b]Статья 151 Трудового кодекса:[/b]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
[b]Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора[/b] с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Доплата за совмещение должностей равна % от оклада моего родного оклада или оклада того сотрудника, которого замещаю (сотрудник в отпуске). Или размер доплаты по договоренности с работодателем?
Добрый день. Размер доплаты законодательно не урегулирован и определяется соглашением сторон.
Статья 151 Трудового кодекса:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Иными словами, Вы должны договорится с работодателем о размере доплаты за выполняемый объем работы. Размер доплаты обычно зависит от оклада замещаемого работника и объема дополнительной работы. Работаю в муниципальном детском саду сторожем. Работает нас трое сторожей, один в июле уходит в отпуск. Подскажите как нам двоим оставшимся сторожам должны оплатить работу в этот период. Заведующий говорит что доплата считается только с размера оклада, а доплата до МРОТ в доплату не входит. Права ли она?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Иными словами, Вы должны договорится с работодателем о размере доплаты за выполняемый объем работы. Размер доплаты обычно зависит от оклада замещаемого работника и объема дополнительной работы.
СпроситьСтатья 152 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Доплата устанавливается в фиксированной сумме или в % от оклада. Как оплачивается работа по заявлению за расширение зоны обслуживания?
Статья 152 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Доплата устанавливается в фиксированной сумме или в % от оклада.
СпроситьНет, не нужно! Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Т.е. работодатель и работник оговаривают сумму доплаты (без доплаты за категорию и пр.) за выполнение работ в порядке совмещения. Это будет компенсационная выплата как заместителю директора школы. Спасибо! Можно уточнить, пожалуйста! Т.е. я обязана выплачивать надбавку за категорию зам. директору? У нее есть также надбавка за выслугу лет как пед. работник. Выслугу лет мы выплачиваем. Заместитель директора школы интерната имеет совмещение по должности воспитателя. Нужно ли ей выплачивать надбавку за категорию?
Нет, не нужно! Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Т.е. работодатель и работник оговаривают сумму доплаты (без доплаты за категорию и пр.) за выполнение работ в порядке совмещения. Это будет компенсационная выплата как заместителю директора школы.
Спросить
Спасибо! Можно уточнить, пожалуйста! Т.е. я обязана выплачивать надбавку за категорию зам. директору? У нее есть также надбавка за выслугу лет как пед. работник. Выслугу лет мы выплачиваем.
СпроситьЗа категорию по должности воспитателя не нужно оплачивать, потому что при совмещении предусмотрена либо фиксированная сумма либо % от оклада.
Заместителю директора вы должны выплачивать все что ей положено как заместителю + компенсационная выплата за выполнение дополнительной работы по должности воспитателя.
СпроситьЗа исполнение обязанностей совмещающее лицо получает процент от оклада полагающегося лицу, ушедшему в отпуск. Процент от оклада определяется локальными нормативными актами предприятия. Сто процентов зарплаты при этом обычно не предусматривается. Как правило размер составляет 10 - 50 процентов от оклада. В вашем же случае речь идет о замещении в порядке совмещения. То есть работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника За совмещение работник доплачивают. Размер доплаты определяется по договоренности с работником с учетом объема или содержания поручаемой ему дополнительной работы. При этом ТК РФ не устанавливает ни минимального, ни максимального размера такой доплаты. Директор управляющей компании (в сфере ЖКХ) уходит в отпуск. На это время возлагает свои обязанности на простого техника. Должен-ли техник получить прибавку к своей зарплате в размере зарплаты Директора?
За исполнение обязанностей совмещающее лицо получает процент от оклада полагающегося лицу, ушедшему в отпуск. Процент от оклада определяется локальными нормативными актами предприятия. Сто процентов зарплаты при этом обычно не предусматривается. Как правило размер составляет 10 - 50 процентов от оклада.
Спросить
В вашем же случае речь идет о замещении в порядке совмещения. То есть работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника За совмещение работник доплачивают. Размер доплаты определяется по договоренности с работником с учетом объема или содержания поручаемой ему дополнительной работы. При этом ТК РФ не устанавливает ни минимального, ни максимального размера такой доплаты.
СпроситьСт.151 ТК РФ -
[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote] Меня зовут Ксения. Работаю помошником воспитателя в дет. саду. У меня такой вопрос, скажите если меня вынуждают работать на двух группах выполняя полный обьем работы, сколько мне должны выплотить за вторую группу, если зарплата состовляет за одну группу 16 тысяч 145 рублей?!
Ст.151 ТК РФ -
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.СпроситьРазмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
[quote]В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.[/quote] Должна ли я выполнять работу за тот период, когда я вышла с отпуска? А также предусмотрена ли оплата за выполнение двойного объема работы работнику, который вышел из отпуска?
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.СпроситьПри этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Добрый вечер.
Трудовой кодекс РФ
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[quote]"При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ) "[/quote] Здравствуйте! Какой должна быть оплата за совмещение профессий за временно отсутствующего работника и каким документом можно регламентировать процент доплаты?
Добрый вечер.
Трудовой кодекс РФ
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
"При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.СпроситьРазмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ) "
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, требуйте у работодателя. Всего хорошего. Мой напарник ушел на больничный, болеет уже 3-ю неделю, явыполняю обязанности за 2. положена ли мне доплата если никакого приказа на совмещение нет.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, требуйте у работодателя. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
Если замещает временно, тодостаточно приказа с доплатойсогласно положении о заработной плате, если постоянное - то оформляется внутреннее совместительство с заключением трудовых договоров. Здравствуйте. Коллега снова ошибается) Доп. Соглашением о совмещении должностей к основному трудовому договору. Указывается не зарплата, а ДОплата за совмещение должностей. Так же и в расчетках-основное место работы - заработная плата, остальное доплата за то,доплата за то.Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Как оформить сотрудника замещающего несколько работников.
Здравствуйте!
Если замещает временно, тодостаточно приказа с доплатойсогласно положении о заработной плате, если постоянное - то оформляется внутреннее совместительство с заключением трудовых договоров.
Спросить
Здравствуйте. Коллега снова ошибается) Доп. Соглашением о совмещении должностей к основному трудовому договору. Указывается не зарплата, а ДОплата за совмещение должностей. Так же и в расчетках-основное место работы - заработная плата, остальное доплата за то,доплата за то.Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте!
Как указано в статье 151 Трудового кодекса РФ:
[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается [b]по[/b] [b]соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы[/b] (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote]
Если в кол. договоре указано: "за отсутствующего работника" (т.е. в единственном числе), то это значит, что размер доплаты в размере от 30 до 50 % - это за замещение одного работника. Вопрос: может ли работник получать доплату за совмещение должностей за отсутствующих работников (двух человек), если в коллективном договоре прописано от 30% до 50% за отсутствующего работника, но в колдоговоре не указано что за одного человека.
Здравствуйте!
Как указано в статье 151 Трудового кодекса РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Если в кол. договоре указано: "за отсутствующего работника" (т.е. в единственном числе), то это значит, что размер доплаты в размере от 30 до 50 % - это за замещение одного работника.
СпроситьТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[quote]
[b]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы[/b] или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, [b]работнику производится доплата.[/b]
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote] Работаю учителем начальных классов. Классы спаренные. Зарплату выплачивают, как за 1 класс, т.е за 21 час. Законно ли это?
ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
СпроситьПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Здравствуйте Елена. Выполнять дополнительные обязанности вы должны в порядке внутреннего совместительства, или совмещение профессий. Доплату за это нужно оговаривать сразу, до того как приступили к работе В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Удачи. А можно поконкретней, именно заместителям и начальникам положены ли доплаты.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Удачи.
СпроситьВам не могут эту работа оплачивать как сверхурочные. Если вы выполняете дополнительную работу за другого работника по той же должности, но в пределах продолжительности вашей рабочей смены по графику, то это как раз совмещение (в целях замещения временно отсутствующего работника). . Ст. 60.2 ТК РФ. За такую работу производится доплата в размере, устанавливаемом в соглашении сторон в зависмости от объёма. . А если вы эту работу выполняете в свой выходной по графику, то это работа в выходной день, которая оплачивается в двойном размере Согласно ст. 153 ТК РФ. Работаю сторожем. Нас 4 человека, 1 заболел. Его смены разделили меж нами и оплатили как сверхурочные что нас устроило. Но теперь нам предлагают писать за него совмещение и мы думаем что сильно проиграем по деньгам. Законно ли это самое совмещение, ведь мы сторожа и выполняем туже работу а не совмещаем две должности.
Вам не могут эту работа оплачивать как сверхурочные. Если вы выполняете дополнительную работу за другого работника по той же должности, но в пределах продолжительности вашей рабочей смены по графику, то это как раз совмещение (в целях замещения временно отсутствующего работника). . Ст. 60.2 ТК РФ. За такую работу производится доплата в размере, устанавливаемом в соглашении сторон в зависмости от объёма. . А если вы эту работу выполняете в свой выходной по графику, то это работа в выходной день, которая оплачивается в двойном размере Согласно ст. 153 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, должны увеличить заработную плату, поскольку увеличивется обьем работ.
Статья 151 ТК. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[quote]При совмещении профессий (должностей), [b]расширении зон обслуживания, увеличении объема работы[/b] или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
[/quote] Скажите, в садике было три группы, добавили четвертую, должны ли доплачивать деньги за это повару, машинисту белья и т.д?
Добрый день, должны увеличить заработную плату, поскольку увеличивется обьем работ.
Статья 151 ТК. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.СпроситьРазмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Работаю подменным воспитателем в детском саду. В данный момент поставили работать в логопедическую группу на три недели. Заведующая сказала, что доплата за работу в логопедической группе мне не положена, так как я простой воспитатель. И рабочий день будет 7 часов, а не 6. Правомерно ли это? На какую статью можно ссылаться?
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором-ст. 60 ТК РФ. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника-ст. 72.1 ТК РФ.По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Спросить
Возможно ли совместительство главного бухгалтера с должностью бухгалтера-кассира в одном учреждении?
Если гл. бухгалтер выполняет объем работы бухгалтера-кассира, оформите на него не внутреннее совместительство, а расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). с доплатой. Удачи. Главный бухгалтер Может работать бухгалтером- кассиром и по совместительству (в свободное от основной работы время) по отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282-284 ТК РФ)и в порядке совмещения должностей (без отрыва от основной работы с доплатой) - ст.60.2 ТК РФ. Если главный бухгалтер согласно ст.60 2 ТК РФ будет совмещать согласно трудового договора работу. Скажите тогда отпуск положен этому гражданину один или за совместительство тоже? Может ли Главный бухгалтер (муниципальный служащий) работать по совместительству на 0,5 ставки в этом же учреждении бухгалтером кассиром?
Если гл. бухгалтер выполняет объем работы бухгалтера-кассира, оформите на него не внутреннее совместительство, а расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). с доплатой. Удачи.
СпроситьГлавный бухгалтер Может работать бухгалтером- кассиром и по совместительству (в свободное от основной работы время) по отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282-284 ТК РФ)и в порядке совмещения должностей (без отрыва от основной работы с доплатой) - ст.60.2 ТК РФ.
СпроситьЕсли главный бухгалтер согласно ст.60 2 ТК РФ будет совмещать согласно трудового договора работу. Скажите тогда отпуск положен этому гражданину один или за совместительство тоже?
Спросить
Отпуск положен один. Отпуск по совместительству предоставляется в тоже время что и основной отпуск. Т.е. по времени они совпадают.
СпроситьСовместительство (ст.60.1 ТК РФ) и совмещение (ст.60.2 ТК РФ)это разные понятия.
При совмещении работник всего лишь выполняет дополнительную работу бухгалтера-кассира с доплатой. В этом случае он является главным бухгалтером и подпись везде ставит как главный бухгалтер и отпуск использует как главный бухгалтер. Доп.отпуска не положено. Доплата может составлять до 100 % в зависимости от объёма доп, работы.
При совместительстве заключается отдельный трудовой договор, по которому работник уже является бухгалтером-кассиром и подпись ставит в документах как бухгалтер-кассир и в отпуск ходит свой, но одновременно с отпуском главного бухгалтера в соответствии со ст. 286 ТК РФ. Продолжительность работы по такой должности не более половины нормы (20 часов в неделю) - 0,5 от штатной ед.
СпроситьВы обязаны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены трудовым договором. За расширение зоны обслуживания должны производить дополнительные выплаты. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Татьяна, Вы вправе отказаться от дополнительного объема либо потребовать доплату.
Ст. 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, [b]увеличении объема работы[/b] или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, [b]работнику производится доплата[/b].
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Работаю уборшицей в ЦВЛ, поменялось руководство и мне без объяснения увеличили объем выполняемых работ в устной форме через старшую медсестру. Имею ли я право отказаться от увеличения объема работ.
Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены трудовым договором. За расширение зоны обслуживания должны производить дополнительные выплаты. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Татьяна, Вы вправе отказаться от дополнительного объема либо потребовать доплату.
Ст. 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте! Если в трудовом договоре о подобного рода замещениях ничего не указано, можете отказаться. Удачи Вам и всего хорошего! Добрый день.
Вы можете согласится или отказаться. При этом в случае вашего согласия работодатель должен издать приказ о наделении вас частью обязанностей с соответствующей доплатой за временно отсутствующего сотрудника. Имеете право отказаться. Совмещение, замещение, расширение зоны обслуживания за дополнительную плату только с согласия работника. Ст.60.2, 151 Трудового кодекса РФ. Я учитель начальных классов. Меня заставляют замещать, ушедшего на больничный, учителя физкультуры. Обязана ли я замещать или имею право отказать?
Добрый день.
Вы можете согласится или отказаться. При этом в случае вашего согласия работодатель должен издать приказ о наделении вас частью обязанностей с соответствующей доплатой за временно отсутствующего сотрудника.
Спросить
Имеете право отказаться. Совмещение, замещение, расширение зоны обслуживания за дополнительную плату только с согласия работника. Ст.60.2, 151 Трудового кодекса РФ.
СпроситьУважаемая, Ольга!
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2015 года, утвержден новый профессиональный стандарт, в том числе для профессии повар (код 16675). Согласно данному стандарту основной трудовой функцией является -
Приготовление блюд, напитков и кулинарных изделий и другой продукции. Ваша должностная инструкция должна соответствовать этому стандарту. За совмещение профессий, должностей предусмотрена доплата.
[quote]Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/quote].
Требуйте от работодателя доплаты. Работаю поваром в садике сама закупаю продукты веду все журналы делаю отчёт зарплата 7500 должны ли доплачевать.
Уважаемая, Ольга!
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2015 года, утвержден новый профессиональный стандарт, в том числе для профессии повар (код 16675). Согласно данному стандарту основной трудовой функцией является -
Приготовление блюд, напитков и кулинарных изделий и другой продукции. Ваша должностная инструкция должна соответствовать этому стандарту. За совмещение профессий, должностей предусмотрена доплата.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Требуйте от работодателя доплаты.
СпроситьДоплаты, осуществляемые работодателем работникам, должны, кроме приказа, регулироваться локальными нормативными актами (положением об оплате труда, коллективным договором), в соответствии с которыми устанавливается доплаты работникам. На предприятии издан приказ о том, что доплата за исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника производится только рядовым работникам. И только одной категории руководящих должностей. А другие руководители, исполняя обязанности своего временно отсутствующего подчиненного не получают доплату. Законно ли это? Спасибо.
Доплаты, осуществляемые работодателем работникам, должны, кроме приказа, регулироваться локальными нормативными актами (положением об оплате труда, коллективным договором), в соответствии с которыми устанавливается доплаты работникам.
СпроситьПоручение дополнительной работы с согласия работника в целях замещения временно отсутствующего с доплатой оформляется приказом, основанием для котороГо является соглашение между сторонами, в котором помимо объема дополнительной работы, сроков и условий выполнения оговаривается и размер доплаты. Ст. 60.2, 151 ТК РФ.
Без приказа основания для оплаты нет. Можно рассматривать эту ситуацию как выполнение чужой работы по своей инициативе, которая, разумеется оплате не подлежит. Следующий раз требуйте официального оформления в вышеописанном порядке. Я отработала за работника находящегося на больничном полмесяца и подала заявление об оплате, но мне его отклонили, директор не поставила визу и отказали в регистрации заявления.
Поручение дополнительной работы с согласия работника в целях замещения временно отсутствующего с доплатой оформляется приказом, основанием для котороГо является соглашение между сторонами, в котором помимо объема дополнительной работы, сроков и условий выполнения оговаривается и размер доплаты. Ст. 60.2, 151 ТК РФ.
Без приказа основания для оплаты нет. Можно рассматривать эту ситуацию как выполнение чужой работы по своей инициативе, которая, разумеется оплате не подлежит. Следующий раз требуйте официального оформления в вышеописанном порядке.
Спросить
