Дополнительное соглашение к договору о смене директора - 41 советов адвокатов и юристов
Нужно указывать нового директора. Можно указать всё в соглашении, Ольга. Новый договор можно и не заключать, достаточно заключить дополнительное соглашение о смене директора и изменений порядка оплаты, внеся изменения в преамбулу и подписи сторон договора. Так же необходимо указать в нем, что данное соглашение является неотъемлемой частью договора и что незатронутые изменениями пункты остаются в силе.
Основанием для заключения дополнительного соглашения является письменное уведомление второй стороны о смене директора и изменений порядка оплаты))) Нужно составить дополнительное соглашение к договору поставки в части изменения порядка оплаты. При этом Поменялся директор. Нужно ли вносить изменения в преамбулу договора? Или сразу указывать нового директора?
Новый договор можно и не заключать, достаточно заключить дополнительное соглашение о смене директора и изменений порядка оплаты, внеся изменения в преамбулу и подписи сторон договора. Так же необходимо указать в нем, что данное соглашение является неотъемлемой частью договора и что незатронутые изменениями пункты остаются в силе.
Основанием для заключения дополнительного соглашения является письменное уведомление второй стороны о смене директора и изменений порядка оплаты)))
СпроситьНет, не нужно. Работодатель - ООО остаётся прежним. Только если изменяются существенные условия договора. Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору директора ООО в случае смены собственника?
Я сейчас заменяю 4 класс, тк.учитель болеет, завуч идет на урок. Я еле согласилась работать в 2 смены, это тяжело. Могу ли я отказать, на что мне сослаться. Спасибо, ответ нужен сегодня.
Здравствуйте, по общему правилу на переработку требуется согласие работника. Директор вынес приказ о привлечении Вас к дополнительной работе?
Спросить
Статья 72 Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. То есть сверх положенной вам по заключённому с вами трудовому договору нагрузки в часах в неделю вас принудительно заставить работать не имеют права. И ещё на статью 57 Трудового Кодекса РФ (содержание трудового договора). Надеюсь, что вы не в письменном виде согласились работать ещё и во вторую смену.
Спросить
Неправильно поняли ответы. Они о невозможности обязать Вас работать, если не будет Вашего согласия. А вовсе не о праве в период дополнительного урока - не исполнять требования учебного процесса и обязательные указания руководителей школы.
СпроситьДобрый день. Достаточно будет просто дополнительного соглашения, в котором прописать: в связи со сменой руководителя, внести изменения в п. Договора... 1. На какой срок заключается трудовой договор /контракт/ между директором МУП и руководителем администрации ГП?. 2. Произошла смена руководителя администрации ГП, надо ли расторгать трудовой договор с директором МУП и заключать новый? Либо достаточно доп. соглашение между новым руководителем администрации ГП и директором МУП?
Добрый день. Достаточно будет просто дополнительного соглашения, в котором прописать: в связи со сменой руководителя, внести изменения в п. Договора...
СпроситьДополнительное соглашение к какому документу? Дополнительное соглашение составлять не нужно (если очень хочется, то можно).
А вообще в одностороннем порядке в виде информационного письма извещаете контрагента о смене директора.
Лучше направлять заказным письмом с уведомлением. В Договоре наверняка также прописано, что в случае изменения данных происходит извещение другой стороны в такой-то срок.
Советую изучить Договор. Дополнительное соглашение к договору поставки. А если поменялись банковские реквизиты? Если в организации изменился директор нужно ли составлять доп. Соглашение о смене директора?
Дополнительное соглашение составлять не нужно (если очень хочется, то можно).
А вообще в одностороннем порядке в виде информационного письма извещаете контрагента о смене директора.
Лучше направлять заказным письмом с уведомлением. В Договоре наверняка также прописано, что в случае изменения данных происходит извещение другой стороны в такой-то срок.
Советую изучить Договор.
Спросить
Здравствуйте!
Это не обязательно, но по желанию сторон можно составить доп. соглашение, или вы можете в одностороннем порядке направить контрагенту информационное письмо об смене директора с приложением соответствующего Листа записи из ЕГРЮЛ.
СпроситьДобрый день, Анна! В случае изменения руководителя организации обычно не требуется изменение договора. Достаточно направить уведомление о смене руководителя, если иное не предусмотрено основным договором поставки.
Спросить
Избрание нового руководителя не влечет необходимости внесения каких-либо изменений в ранее заключенные обществом договоры, подписанные прежним руководителем, или «перезаключения» («переподписания» новым руководителем) таких договоров. При смене руководителя дополнительные соглашения к ранее заключенным договорам заключать не требуется.
Спросить
Добрый день! Если в условиях договора написано, что стороны обязуются сообщать о смене директора, нужно направить контрагенту соответствующее уведомление.
СпроситьНет, не требуется.
Посмотрите в Договоре, там должно быть указано (скорее всего), что в случае изменения адреса, банковских реквизитов и тд происходит уведомление стороны в такой-то период.
СпроситьНужно смотреть условия договора, если указано, что все изменения в письменном виде, то необходимо дополнительное соглашение. Поскольку это платёжные реквизиты, относительно существенное условие: в случае если оплата будет произведена по старым реквизитам, будет просрочка платежа и соответственно выставлена неустойка.
СпроситьЕкатерина, классное руководство — это дополнительный объем работы, возлагаемый на работника, с добровольным заключением дополнительного соглашения к основному трудовому договору, с описанием функциональных обязанностей. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
[b]Таким образом, дополнительные функциональные обязанности классного руководителя работодатель возлагает на работника только с его согласия. Согласие выражается письменно, при подписании дополнительного Соглашения.[/b] Может ли директор по приказу назначить учителя классным руководителем? Против воли педагога.
Екатерина, классное руководство — это дополнительный объем работы, возлагаемый на работника, с добровольным заключением дополнительного соглашения к основному трудовому договору, с описанием функциональных обязанностей. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Таким образом, дополнительные функциональные обязанности классного руководителя работодатель возлагает на работника только с его согласия. Согласие выражается письменно, при подписании дополнительного Соглашения.
СпроситьДля помощи в составлении доп. соглашения Вы можете обратиться к любому юристу сайта в личные сообщения или по контактам, указанным в профиле выбранного юриста. Есть договор о поставке товара между ООО " Вода" и ГКУ "Рога и копыта"
В ГКУ "Рога и копыта" сменился директор, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, а ООО "Вода" реорганизовано путем присоединения к ООО "Водовоз". Как правильно составить доп. соглашение к договору?
Для помощи в составлении доп. соглашения Вы можете обратиться к любому юристу сайта в личные сообщения или по контактам, указанным в профиле выбранного юриста.
СпроситьИрина, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при смене руководителя организации не требуется. Так как работодателем выступает именно юридическое лицо, а не его представитель в лице руководителя. Был заключен договор полной материальной ответственности между работодателем и работником. Директор сменился, как правильно оформить изменения стороны работодателя.
Ирина, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при смене руководителя организации не требуется. Так как работодателем выступает именно юридическое лицо, а не его представитель в лице руководителя.
СпроситьДобрый день! Для перевода необходимы:
1 Заявление педагога на перевод
2.Приказ ст 8 тК РФ Управления образования о таком переводе
3 Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору ст 57 тК РФ,в котором отразить смену работодателя. Как правильно перевести педагога дома детского творчества на должность и.о. директора этого ДДТ, если раньше у нее был работодатель предыдущий директор, а сейчас будет работодатель Управление образования.
Добрый день! Для перевода необходимы:
1 Заявление педагога на перевод
2.Приказ ст 8 тК РФ Управления образования о таком переводе
3 Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору ст 57 тК РФ,в котором отразить смену работодателя.
СпроситьВам нужно продлить срок действия трудового договора, с заключением дополнительного соглашения к нему, являющегося его приложением. Добрый день. Во время смены директора в протоколе была допущена ошибка, срок полномочий указан 5 лет, хотя по уставу 10 лет, Налоговая зарегистрировала смену директора, но банки требуют привидение в соответствие. Я думаю как правильно все оформить, ведь приказ о приеме на работу от 03.10.17 как и трудовой договор, а в приказе банк хочет что бы прописали с какого числа по какое действуют полномочия директора. Я могу сделать протокол о продлении, но тогда надо званного изведать приказ о продлении срока полномочий? И что сделать с приказом о приеме на работу? Сориентируйте пожалуйста.
Вам нужно продлить срок действия трудового договора, с заключением дополнительного соглашения к нему, являющегося его приложением.
СпроситьЗамена руководящего состава не имеет отношение к Вашему договору. Уведомление о смене руководителя не помешало бы, но существенного значения не имеет. Только изменение условий договора имеют значение. Добрый день! Да, нужно заключить дополнительное соглашение, в котором изменить преамбулу договора, где указать новые данные директора. Между образовательным учреждением и бухгалтерией был заключен договор. В скором времени в образовательной организации сменился директор.
Необходимо ли в данной ситуации оформлять дополнение в связи со сменой руководителя?
Добрый день! Да, нужно заключить дополнительное соглашение, в котором изменить преамбулу договора, где указать новые данные директора.
СпроситьЗдравствуйте. Если руководитель имел статус директора, и действовал на основании устава, то И. О. руководителя также имеет право подписывать доп соглашения без доверенности. Отдельно указывать о смене руководителя не нужно. Был руководитель, подписал договор. После учредитель уволил руководителя, и назначил ИО руководителя. Может ли ИО подписывать доп соглашения по тому контракту? И нужно ли в доп соглашении указывать о смене руководства?
Здравствуйте. Если руководитель имел статус директора, и действовал на основании устава, то И. О. руководителя также имеет право подписывать доп соглашения без доверенности. Отдельно указывать о смене руководителя не нужно.
СпроситьТрудовой Кодекс РФ не требует в подобных ситуациях заключать дополнительное соглашение к трудовому договору статья 57 ТК РФ. Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства в данном случае не требуется перезаключать ничего
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток. Дополнительные соглашения, заключаемые в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации при смене директора не требуется, если в тот период времени когда заключается трудовой договор директор был действующим и подписал договор, то это договор имеет юридическую силу и действует. Нужно ли заключать доп. соглашение с работниками к трудовому договору, если сменился директор. Спасибо.
Трудовой Кодекс РФ не требует в подобных ситуациях заключать дополнительное соглашение к трудовому договору статья 57 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства в данном случае не требуется перезаключать ничего
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток. Дополнительные соглашения, заключаемые в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации при смене директора не требуется, если в тот период времени когда заключается трудовой договор директор был действующим и подписал договор, то это договор имеет юридическую силу и действует.
СпроситьЗдравствуйте, Амина!
Нет, не требуется.
Ст. 77 ТК РФ не содержит такого основания прекращения трудового договора, как "смена руководителя организации". Следовательно, "Смена генерального директора" не является основанием для изменения или прекращения ранее заключенных трудовых договоров, в том числе с материально ответственными лицами. Всего доброго! При смене генерального директора необходимо ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам всех сотрудников ОАО?
Здравствуйте, Амина!
Нет, не требуется.
Ст. 77 ТК РФ не содержит такого основания прекращения трудового договора, как "смена руководителя организации". Следовательно, "Смена генерального директора" не является основанием для изменения или прекращения ранее заключенных трудовых договоров, в том числе с материально ответственными лицами. Всего доброго!
СпроситьЕсли наименование организации, его организационно-правовая форма не изменились, то оформлять доп. соглашения и вносить запись в трудовые книжки необходимости нет; Добрый день, нет нужно этого делать. Работодателем является само юридическое лицо ОАО, а не конкретный директор. Сведения о руководителе организации подлежат обязательному включению в ЕГРЮЛ в соответствии с требованиями федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Указанный закон устанавливает сроки внесения указанных сведений и трудовые правоотношения не затрагивает. При смене генерального директора необходимо ли оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам всех сотрудников ОАО?
Если наименование организации, его организационно-правовая форма не изменились, то оформлять доп. соглашения и вносить запись в трудовые книжки необходимости нет;
Спросить
Добрый день, нет нужно этого делать. Работодателем является само юридическое лицо ОАО, а не конкретный директор. Сведения о руководителе организации подлежат обязательному включению в ЕГРЮЛ в соответствии с требованиями федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Указанный закон устанавливает сроки внесения указанных сведений и трудовые правоотношения не затрагивает.
СпроситьЗдравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Нужно подготовит уведомление о внесении в договор изменения и составить потом нужно в силу ст. 450 ГК РФ дополнительное соглашение. Вы какие действия предпринимали? Уведомление прямо в законе не указано ст. 6 ГК РФ. Сроки уведомления Заказчика о смене директора.
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Нужно подготовит уведомление о внесении в договор изменения и составить потом нужно в силу ст. 450 ГК РФ дополнительное соглашение. Вы какие действия предпринимали? Уведомление прямо в законе не указано ст. 6 ГК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Не обязательно, на момент заключения договора директор был действующий, организация осталась та же. Можно заключить дополнительное соглашение и указать нового директора. Здравствуйте, нет, директор в ООО - это не конкретный человек, а единоличный исполнительный орган. Главное, чтобы его полномочия действовали на момент подписания договора. Если будут какие-то допсоглашения или соглашение о расторжении - их уже будет подписывать новый директор. [u]Договор заключен с юридическим лицом[/u] в лице его исполнительного органа (генерального директора), поэтому при смене гендиректора менять договор не нужно. Договор аренды между физ лицами и ООО в лице директора при смене директора надо ли менять договор?
Здравствуйте, нет, директор в ООО - это не конкретный человек, а единоличный исполнительный орган. Главное, чтобы его полномочия действовали на момент подписания договора. Если будут какие-то допсоглашения или соглашение о расторжении - их уже будет подписывать новый директор.
Спросить
Договор заключен с юридическим лицом в лице его исполнительного органа (генерального директора), поэтому при смене гендиректора менять договор не нужно.
СпроситьЗдравствуйте!
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
При этом в силу ст. 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
То есть требуйте доплату в размере не менее чем оплата самому директору.
В противном случае имеете право отказаться от исполнения обязанностей директора. Это Ваше право. Работаю в школе, должность-преподаватель. С 01.07 должна находится в отпуске. Но в связи с уходом директора в отпуск с последующим увольнением назначена ИО директора. Как должна производиться оплата?
Здравствуйте!
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
При этом в силу ст. 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
То есть требуйте доплату в размере не менее чем оплата самому директору.
В противном случае имеете право отказаться от исполнения обязанностей директора. Это Ваше право.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно смотреть договор обязательно. Переписка есть? Вопрос таков: окончание срока действия договора на выполнение работ 12.11.2015. подрядчик предлагает подписать доп. соглашение от 15.12.2015. причем 13.11.2015 сменился директор компании подрядчика. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Можете заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Здравствуйте!
Перезаключать трудовые договора не нужно.
Необходимо в существующие внести изменения и дополнения путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. У нас сменился директор. Трудовые договоры, заключенные с предыдущим директором оказались не совсем правильными и при проверке нам сказали их привести в соответствие с законодательством. Имеет ли новый директор право заключить с нами новые трудовые договоры или надо каким-либо образом вносить изменения в старые трудовые договоры?
Здравствуйте!
Перезаключать трудовые договора не нужно.
Необходимо в существующие внести изменения и дополнения путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте! Ничего не надо перезаключать. Просто попросите от них новую выписку из ЕГРЮЛ А на что влияет смена учредителей? Гендиректор, подписывавший договор от имени арендатора, остался? Название осталось? Если да - ничего не нужно, ни перезаключения, ни дополнительного соглашения. Если сменился гендиректор - можно подписать дополнительное соглашение с указанием новых данных. Ситуация следующая: я - арендодатель. У арендатора сменились учредители. Должен ли я перезаключать договор арены или могу заключить дополнительное соглашение к уже действующему договору?
Здравствуйте! Ничего не надо перезаключать. Просто попросите от них новую выписку из ЕГРЮЛ
Спросить
А на что влияет смена учредителей? Гендиректор, подписывавший договор от имени арендатора, остался? Название осталось? Если да - ничего не нужно, ни перезаключения, ни дополнительного соглашения. Если сменился гендиректор - можно подписать дополнительное соглашение с указанием новых данных.
СпроситьДобрый день! В свободной форме с изложением обстоятельств по делу. От кого, кому, что, где , когда, что просите.... Дата, подпись. У покупателя сменилось юридическое лицо и директор, при этом все реквизиты остались прежними (ИНН, ОГРН, банковские реквизиты). Как правильно составить доп соглашение к договору поставки?
Добрый день! В свободной форме с изложением обстоятельств по делу. От кого, кому, что, где , когда, что просите.... Дата, подпись.
СпроситьА не проще ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору? Я занимала должность директора ООО. В 2014 году сменили коды ОКВЭД, и пришлось назначить нового директора. Изначально была торговля, а после смены кодов-программное обеспечение и всё что связано с компьютерами. Это соответственно не мой профиль. Как правильно написать формулировку и статью в трудовой книжке?
Издайте приказ об изменениях внесенных в учредительные документы в виде смены организационно - правовой формы и смены директора...ознакомьте всех под роспись....Оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам.... Указанные факты ни как не влияют на имеющиеся трудовые отношения. Конечно, доп. соглашения сделать можно если много свободного времени и совсем заняться нечем. У юр. лица поменялся руководитель и название были ОАО а стали ЗАО, как это отразить в трудовых договорах?
Указанные факты ни как не влияют на имеющиеся трудовые отношения. Конечно, доп. соглашения сделать можно если много свободного времени и совсем заняться нечем.
СпроситьЕсли речь идет об ООО, то такой документ подписывает один из участников ООО.
Не забудьте, что должен быть еще протокол общего собрания участников, которым снимают с должности старого Генерального директора и назначают нового.
Смену Ген. директора нужно зарегистрировать в Налоговой Инспекции № 15, в обязательном порядке. Трудовой договор (в Вашем примере - дополнительное соглашение) подписывает председатель собрания/совета директоров или один из участников общества, которому это поручено органом, принявшим решение.
Приказ о вступлении в должность на основании решения соответствующего органа генеральный директор отдает сам. Кто должен подписать приказ и доп. соглашение к договору при переводе коммерческого директора на должность генерального директора?
Если речь идет об ООО, то такой документ подписывает один из участников ООО.
Не забудьте, что должен быть еще протокол общего собрания участников, которым снимают с должности старого Генерального директора и назначают нового.
Смену Ген. директора нужно зарегистрировать в Налоговой Инспекции № 15, в обязательном порядке.
Спросить
Трудовой договор (в Вашем примере - дополнительное соглашение) подписывает председатель собрания/совета директоров или один из участников общества, которому это поручено органом, принявшим решение.
Приказ о вступлении в должность на основании решения соответствующего органа генеральный директор отдает сам.
Спросить
