Если сотрудник не предоставил больничный лист - 77 советов адвокатов и юристов
В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года.
Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:
Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни. Имеет ли право логопед (в ДОУ) попросить неделю отпуска зимой, во время учебного года?
В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года.
Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:
Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия
Если Вы действительно болеете, то должны болеть везде, думаю, а не только по основному месту работы
Желаю Вам удачи и всех благ! Имеет ли право сотрудник организации, находясь на больничном, не предоставлять больничный лист на работе по совместительству (работая при этом)?
На Ваше усмотрение можете предъявить к оплате, это Ваше право, если работодателю не принципиально.
Удачи. Имеет ли право сотрудник организации, находясь на больничном, не предоставлять больничный лист на работе по совместительству (работая при этом)?
Здравствуйте, Юлия
Если Вы действительно болеете, то должны болеть везде, думаю, а не только по основному месту работы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Имеет ли право сотрудник организации, находясь на больничном, не предоставлять больничный лист на работе по совместительству (работая при этом)?
На Ваше усмотрение можете предъявить к оплате, это Ваше право, если работодателю не принципиально.
Удачи.
СпроситьВы обязана дать работнику три дня к отпуску за 2015 год в соответствии с локальными нормативными актами организации, в случае если в этом году ему не выдавался больничный лист. Сотрудник отпуск отгулял за 2016 год и взял 3 дня то что не был на больничном, а в 2015 не брал 3 дня, хотя не был на больничном. Можем ли мы ему дать 3 дня за 2015 год?
Вы обязана дать работнику три дня к отпуску за 2015 год в соответствии с локальными нормативными актами организации, в случае если в этом году ему не выдавался больничный лист.
Спросить---Здравствуйте, могут уволить. Если вы не предоставили справку о беременности и не подали заявление на продление срочного трудового договора на время больничных листов по беременности и родам. Удачи Вам и всего хорошего. [quote]Имеют ли они права уволить меня, ведь я беременна?!!! Что мне делаться?![/quote]
да,имеют право уволить, так как вышел основной работник. На месте которого Вы работали, у Вас срочный трудовой договор. Я работающая беременная девушка. Работаю на замещении сотрудника, который находится в дикретном отпуске. Сегодня меня уволили обосновав тем что сотрудник которого я замещала, вышел из дискретного отпуска. Имеют ли они права уволить меня, ведь я беременна?! Что мне делаться?!
---Здравствуйте, могут уволить. Если вы не предоставили справку о беременности и не подали заявление на продление срочного трудового договора на время больничных листов по беременности и родам. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Имеют ли они права уволить меня, ведь я беременна?!!! Что мне делаться?!
да,имеют право уволить, так как вышел основной работник. На месте которого Вы работали, у Вас срочный трудовой договор.
СпроситьПросто не оплатят Лист нетрудоспособности может быть предоставлен работодателю в течении 6 месяцев с момента окончания больничного листа. (ч. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ), расчитан в 10 дневный срок и выплачен в ближайший срок выплаты заработной платы.
Потребуют объяснения с Вас и больничный на проверку направят в ФСС. А далее уже ФСС будет решать. Чем грозит сотруднику несвоевременное предоставление больничного листа (например по истечении 7 месяцев?)
Лист нетрудоспособности может быть предоставлен работодателю в течении 6 месяцев с момента окончания больничного листа. (ч. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ), расчитан в 10 дневный срок и выплачен в ближайший срок выплаты заработной платы.
Потребуют объяснения с Вас и больничный на проверку направят в ФСС. А далее уже ФСС будет решать.
СпроситьЗдравствуйте! Требовать предоставления документов.Она не может,или не хочет предоставить документы?Объясните сотруднику,что работника с такой фамилией нет,основания для начисления отсутствуют. Работница вышла замуж, сменила фамилию, но документов в бухгалтерию не предоставила, вышла на больничный лист, который оформлен на новую фамилию, но документы не приносит, как быть в этом случае? Спасибо.
Здравствуйте! Требовать предоставления документов.Она не может,или не хочет предоставить документы?Объясните сотруднику,что работника с такой фамилией нет,основания для начисления отсутствуют.
СпроситьЗдравствуйте!Больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
1.Период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
2.Бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
№255-ФЗ от 29.12.2006г. Вечер добрый, я узнала что после увольнения по собственному желанию, работник может оформить в течении месяца больничный на фирму где раньше работал, вопрос такой после моего увольнения прошли 28 дней, до месяца не хватает пары дней и я попала в больницу, я могу оформить больничный на фирму где раньше работала и на какой срок они его оплатят?
Здравствуйте!Больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
1.Период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
2.Бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
№255-ФЗ от 29.12.2006г.
СпроситьПособие рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за предыдущие два календарных года. Если справка не предоставлена, то те месяцы, которые сотрудник не работал у данного работодателя, возьмут по нулям. Если работник не предоставил справку с предыдущего места работы о доходах для начисления больничного листа, то как начислять больничный лист.
Пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за предыдущие два календарных года. Если справка не предоставлена, то те месяцы, которые сотрудник не работал у данного работодателя, возьмут по нулям.
СпроситьЗапрос сделать можете, но лучше обратится в поликлинику по месту жительства работника с запросом о предоставлении ему больничного. Пока ставьте в табеле невыясненные причины. Права запрашивать персональные данные работника в медицинском учреждении у Вас нет Наталья, Вам не предоставят мед. информацию о работнике без его согласия. Выход только один - ждать выхода и предъявления больничного листа. Если не будет - оформляйте увольнение за прогулы. У нас пропал сотрудник, мы думаем, что он пьет, он говорит, что на больничном. Месяц не появляется на работе. Организация может сделать запрос в наркологический диспансер?
Пока ставьте в табеле невыясненные причины. Права запрашивать персональные данные работника в медицинском учреждении у Вас нет
Спросить
Наталья, Вам не предоставят мед. информацию о работнике без его согласия. Выход только один - ждать выхода и предъявления больничного листа. Если не будет - оформляйте увольнение за прогулы.
СпроситьЗдравствуйте! прежде всего отобрать объяснительную.
Если причина, указанная в ней не будет уважительной, не будет представлен документ, подтверждающий уважительность причины - составляете приказ и увольняете за прогу - также должен быть документ - подтверждающий прогул- отсутствие на работе в течение 8 дней - докладная непосредственного руководителя , к примеру. либо акт об отсутствии на работе Здравствуйте! Требуйте обяснительную,составляйте акт,затем приказ.Знакомьте сотрудника с приказом,производите расчет,выдавайте трудовую книжку и необходимые справки. Работник не вышел на работу. Позвонил на работу и сказал, что будет больничный. Вышел через 8 дней ни каких документов нет. Как правильно уволить?
Заранее благодарю!
С уважением,
Игорь.
Здравствуйте! прежде всего отобрать объяснительную.
Если причина, указанная в ней не будет уважительной, не будет представлен документ, подтверждающий уважительность причины - составляете приказ и увольняете за прогу - также должен быть документ - подтверждающий прогул- отсутствие на работе в течение 8 дней - докладная непосредственного руководителя , к примеру. либо акт об отсутствии на работе
СпроситьЗдравствуйте! Требуйте обяснительную,составляйте акт,затем приказ.Знакомьте сотрудника с приказом,производите расчет,выдавайте трудовую книжку и необходимые справки.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,нельзя,если это больничный лист по временной нетрудоспособности,а не по уходу за ребенком.Ст.124 ТК РФ. Но ведь на сотрудников ОВД действие трудового кодекса не распространяется Значит на усмотрение руководителя, может быть предоставлен, а может быть перенесен Возможно ли отказать сотруднику ОВД в продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью (со ссылкой на НПА пожалуйста)
Здравствуйте! Нет,нельзя,если это больничный лист по временной нетрудоспособности,а не по уходу за ребенком.Ст.124 ТК РФ.
Спросить
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 59 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае временной нетрудоспособности сотрудника
СпроситьЗдравствуйте! Предоставить больничный работодателю сотрудник вправе не позднее 6 месяцев .Можете смело отправлять заказным письмом.При желании Вас уволить обращайтесь с жалобой в ГИТ и в суд. В настоящее время я болею. Работодатель настроен срочно меня уволить может ли он меня уволить за грубое нарушение дисциплины. Может ли работодатель в первый день моего выхода на работу уничтожить только-что врученный ему больничный лист и уволить меня по статье, если нет, то что ему помешает это сделать?
Под роспись документ принимать работодатель отказывается.
Отправить заказным письмом? Не вариант так как на работу идти завтра, а письмо поступит неизвестно когда.
Здравствуйте! Предоставить больничный работодателю сотрудник вправе не позднее 6 месяцев .Можете смело отправлять заказным письмом.При желании Вас уволить обращайтесь с жалобой в ГИТ и в суд.
СпроситьЕсли будет предоставлен больничный лист на весь период отсутствия, уволить не имеют права. Если сотрудник находился на больничном, то уволить его не могут. Вообще во время нахождения на больничном не могут уволить. Могут ли уволить сотрудника, если он подписал акт об отсутствии на рабочем месте? Сотрудник находился на больничном. Больничный лист предоставит. Спасибо.
Если будет предоставлен больничный лист на весь период отсутствия, уволить не имеют права.
Спросить
Если сотрудник находился на больничном, то уволить его не могут. Вообще во время нахождения на больничном не могут уволить.
СпроситьПриступить то он может.
Только на месте работодателя я бы не допускал его к работе.
Вдруг он нетрудоспособный и с ним во время больничного случится несчастный случай на производстве. Может ли сотрудник приступить к работе не предоставив закрытого листа нетрудоспособности, объяснив что его выдадут завтра.
Приступить то он может.
Только на месте работодателя я бы не допускал его к работе.
Вдруг он нетрудоспособный и с ним во время больничного случится несчастный случай на производстве.
Спросить
Оплата больничного листа - что делать, если сотрудник долго болеет и не может предоставить документ?
Добрый вечер, Елена! Согласно ч.1 ст. 12 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" листок нетрудоспособности может быть предъявлен в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Больничный лист оплачивается после выхода сотрудника на работу по факту представления больничного листа и если сотрудник долго болеет и не в состоянии привезти больничный, то как быть?
Добрый вечер, Елена! Согласно ч.1 ст. 12 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" листок нетрудоспособности может быть предъявлен в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
СпроситьЗдравствуйте!Выплата пособия осуществляется ФСС. Вы должны предоставить больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Обратиться самой в ФСС? Я не поняла. Здравствуйте .скажите пожалуйста у нас не ведется деятельность хотим подавать заявления в фонды и в налоговую о закрытии ип но есть один сотрудние который на б/л уже 3месяца и не хочет увольняться что мы можем сделать как его уволить без последствий для ип ИП закрыто сотрудник заболел до закрытия и болеет, бухгалтер закрытого ип отказывается оплачивать больничные листы, что делать?
Здравствуйте!Выплата пособия осуществляется ФСС. Вы должны предоставить больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление.
Спросить
Здравствуйте .скажите пожалуйста у нас не ведется деятельность хотим подавать заявления в фонды и в налоговую о закрытии ип но есть один сотрудние который на б/л уже 3месяца и не хочет увольняться что мы можем сделать как его уволить без последствий для ип
СпроситьЗдравствуйте! Никаких санкций, если при выходе на работу он предоставит больничный лист Сотрудник не вышел на работу. Не уведомил, что у него больничный лист. Какие санкции к нему могут быть предъявлены?
Здравствуйте! Никаких санкций, если при выходе на работу он предоставит больничный лист
СпроситьБольничный лист вы должны предоставить в первый рабочий день. А то что звонят и требуют не принимать сотрудников по страховому полису, то это не законно. Пишите жалобу в прокуратуру. Если сотрудник полиции находится на длительном больничном, один больничный зарыт и открыли в этот же день новый больничный в связи с заболеванием. Есть ли жесткие сроки предоставления больничного листа закрытого. И Важно ли по первому требованию руководства представить открытый больничный если руководство звонит в др.государственные мед. учреждения и требует чтобы сотрудников по страховому полюсу не принимали? Какой закон это регламентирует предоставление больничных?
Больничный лист вы должны предоставить в первый рабочий день. А то что звонят и требуют не принимать сотрудников по страховому полису, то это не законно. Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьОбращаетесь в ОВД и письменно! запрашиваете справки по форме 2-НДФЛ за 201302014 г.г. в соответствии с нормами ст. 62 ТК РФ. Так и пишите: на основании ст. 62 ТК РФ прошу...
И пусть попробуют отказать или не предоставить в трехдневный срок. Я бывший сотрудник ОВД РФ, перешла на гражданку и меня просят принести справку для расчета больничного листа, но ОВД РФ таких справок не дает! И мне рассчитывают б/л по минималки! Подскажите пожалуйста что делать.
Обращаетесь в ОВД и письменно! запрашиваете справки по форме 2-НДФЛ за 201302014 г.г. в соответствии с нормами ст. 62 ТК РФ. Так и пишите: на основании ст. 62 ТК РФ прошу...
И пусть попробуют отказать или не предоставить в трехдневный срок.
СпроситьУ меня было основное место работы и 2 места по совместительству (0,5 ставки и 0,1 ставки). С основного места работы уволилась, не сообщив об этом начальству по совместительству (никто не интересовался). Я заболела и взяла больничный по основному месту работы и одному совмещение, продолжая работать на 0,1 ставки (нужно было лекарства покупать). Является ли это нарушением законодательства?
Это не является нарушением
Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и работал там же, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по всем местам работы. (ст.13 п. 2 255-ФЗ" Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" )
Расчет оплаты больничного совместителю производится по тем же правилам, что и работнику по месту его основной работы, исходя из размера полученных им доходов.
В случае выдачи работнику больничных листов для предоставления всем работодателям, каждый работодатель самостоятельно рассчитывает размер его оплаты. Таким образом, оплата больничного листа по совместительству будет зависеть только от доходов работника, полученных им в конкретной организации в качестве совместителя.
При получении работником одного листка нетрудоспособности, который он имеет право предоставить по любому из мест работы, расчет оплаты будет сложнее. В такой ситуации будут учитываться доходы работника, полученные им по все местам работы, в том числе по прежним за последние 2 года.
Кроме того, для оплаты больничного листа совместителю у одного работодателя потребуются справки с остальных мест работы о том, что там ему не назначали и не выплачивали данное пособие.
Оплата производится только при предоставлении оригинального экземпляра больничного листа. Работодатель не вправе выплачивать деньги на основании копии, поэтому, если выдается несколько листов нетрудоспособности, каждый из них должен иметь свой индивидуальный номер.
Спросить
Как следует из п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), в случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.
Согласно п. 57 Порядка пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается внешнему совместителю на основании представленного им листка нетрудоспособности, в строке "По совместительству" которого делается отметка "V" и указывается номер больничного листа, выданного для представления по основному месту работы. Другими словами, в строке "По совместительству" ставится галочка только тогда, когда больничный лист выписывается и по основному месту работы. Получается, что случаев, когда больничный выписывается только по месту работы по совместительству, Порядок не предусматривает.
Из этого следует, что проставить галочку в строке "По совместительству" без выдачи листка по основному месту работы нельзя.
СпроситьОльга Юрьевна, добрый день!
В соответствии со ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Поэтому Вы можете предъявлять больничный лист по месту работы по совместительству.
Спросить
К Вам могут быть предъявлены требования от ФСС возвратить полученное по листку нетрудоспособности, если обнаружат.
Но такое бывает очень редко - если вышли на работу, то нарушили режим лечения, и листок не оплачивается.
СпроситьДа, вам должны выписать листок нетрудоспособности. конечно Вам обязаны предоставить больничный лист по уходу за ребенком
Больничный по уходу за ребенком в 2014 году выдается, если у сотрудника заболел ребёнок (или дети), он дает право получить пособие по временной нетрудоспособности.
Больничный по уходу за ребёнком в 2014 году не выдаётся: при лечении ребёнка старше 15 лет в стационаре, во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска за свой счёт, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком.
Вашему ребенку 13, так что требуйте БЛ Я мама, сопровождаю сына инвалида 13 лет на операцию из г. Надым ЯНАО в г.Курган. Положен ли мне больничный лист?
конечно Вам обязаны предоставить больничный лист по уходу за ребенком
Больничный по уходу за ребенком в 2014 году выдается, если у сотрудника заболел ребёнок (или дети), он дает право получить пособие по временной нетрудоспособности.
Больничный по уходу за ребёнком в 2014 году не выдаётся: при лечении ребёнка старше 15 лет в стационаре, во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска за свой счёт, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком.
Вашему ребенку 13, так что требуйте БЛ
СпроситьДмитрий! В РФ мужчины и женщины - равны. Это - не имеет значения. Но оплачивается - больничный, а не какой-либо ещё документ. Тогда получается что в детской поликлинике не правы? Не предоставив мне больничного листа? Ссылаясь на отсутствие в перечислении денежных средств страховым компаниям струтура мвд. Может ли сотрудник полиции-мужчина-пойти на больничный по уходу за ребенком, при выходе с больничного предоставли в поликлинике не бальничный а справку об освобождении от работы, на что в отделе кадров отказались ее принимать.
Увжаемая Наталья ! Больничный лист Вы обяаны предоставить руковдству своего отдела, который в свою очередь данный больничный лист должен отдать в отдел кадров, где он и будет храниться в личном деле. Сотрудником УСБ можно его и не предоставлять но они могут запросить его в отделе кадров. Сотрудники УСБ имеет форму допуска к секретности по этому они могут легко взять личное дело и изучить его. Я служу в ГУФСИНЕ, больничный лист предоставляю своему начальнику, но почему то меня вызывают в УСБ с копией больничного листа. Имею ли я право не предоставлять копию, и не является ли требование предоставления это нарушением закона о персональных личных данных.
Увжаемая Наталья ! Больничный лист Вы обяаны предоставить руковдству своего отдела, который в свою очередь данный больничный лист должен отдать в отдел кадров, где он и будет храниться в личном деле. Сотрудником УСБ можно его и не предоставлять но они могут запросить его в отделе кадров. Сотрудники УСБ имеет форму допуска к секретности по этому они могут легко взять личное дело и изучить его.
СпроситьНапишите ходатайство с просьбой предоставить Вам время для ознакомления с материалами дела, что бы в последствии заключить соглашение с адвокатом и перенести слушание на 2 недели!Также напишите ходатайство о вызове сотрудников ГИБДД, запросить дислокацию постов расположения в момент несения службы, дислакацию расположения дорожных знаков, а также вызвать свидетелей, всё сразу заявите, суд в случае удовлетворения отложит слушание дела!Если не пойдёт на встречу, приложите к ходатайству больничный лист!Про путёвки не упоминайте, а то рассмотрят без вас и придётся уже обжаловать после отдыха! Меня гаишники признали виновной в совершении дтп по статье 12.15. ч.4 ПДД 11.2,будет суд на лишение прав, как перенести дату суда, т.к. до дтп у меня была куплена путёвка в Турцию, число вылета раньше даты суда.
Напишите ходатайство с просьбой предоставить Вам время для ознакомления с материалами дела, что бы в последствии заключить соглашение с адвокатом и перенести слушание на 2 недели!Также напишите ходатайство о вызове сотрудников ГИБДД, запросить дислокацию постов расположения в момент несения службы, дислакацию расположения дорожных знаков, а также вызвать свидетелей, всё сразу заявите, суд в случае удовлетворения отложит слушание дела!Если не пойдёт на встречу, приложите к ходатайству больничный лист!Про путёвки не упоминайте, а то рассмотрят без вас и придётся уже обжаловать после отдыха!
СпроситьТатьяна. не продлевается. а больничный лист оплачивается и после его увольнения. в течении месяца. Период так называемой "отработки" является периодом работы, поэтому в течении этого времени на работника распространяется действие трудового законодательства в полном объеме, в том числе и право на оплату больничного листа, время болезни прерывает течение времени, которое предоставлено работодателю (14 дней) до дня увольнения работника. После выхода на работу после "закрытия" больничного листа названный срок продолжает течь. Правда, это право предоставлено законодателем для работодателя (решение вопроса о замещении вакансии в связи с увольнением ). Если работодатель может обойтись и без замещения вакансии новым работником, увольняющийся работник может быть уволен и до истечения 14 дней. Сотрудник предоставил больничный лист в период отработки при увольнении.
Татьяна. не продлевается. а больничный лист оплачивается и после его увольнения. в течении месяца.
Спросить
Период так называемой "отработки" является периодом работы, поэтому в течении этого времени на работника распространяется действие трудового законодательства в полном объеме, в том числе и право на оплату больничного листа, время болезни прерывает течение времени, которое предоставлено работодателю (14 дней) до дня увольнения работника. После выхода на работу после "закрытия" больничного листа названный срок продолжает течь. Правда, это право предоставлено законодателем для работодателя (решение вопроса о замещении вакансии в связи с увольнением ). Если работодатель может обойтись и без замещения вакансии новым работником, увольняющийся работник может быть уволен и до истечения 14 дней.
Спросить
