Заключение трудового договора с бухгалтером / Договор

Прошу Вас дать мне разъяснение по следующей ситуации:

С 01.01.2010 по 10.01.2011 года со мной был в организации заключен трудовой договор по должности главного бухгалтера. 10 января 2011 года договор был расторгнут по ст. 77 части первой п.2. (истечение срока действия договора).

В той же организации с 11 января 2011 года по 25.07.2013 года со мной заключают трудовой договор на основании ст 59 ТК. (как с главным бухгалтером)

С 26.07.2013 года продлевается трудовой договор через допсоглашение до 25.07.2014 года. 25 июля 2014 года со мной трудовой договор был расторгнут как с истечением срока действия.

Прошу Вас дать разъяснение о правильности заключения трудового договора на определенный срок. С 25 07.2013 года я по статье 59 попадаю как пенсионер и как главный бухгалтер. (уведомления о прекращении трудового договора я получала своевременно, заявления о приёме на работу я так же оформляла).

Образовательная организация заключила бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером с условием успешного прохождения испытания сроком 6 месяцев. Были ли нарушены нормы трудового права при заключении указанного договора. (если можно, со ссылкой на законы)

из другой организации, а потом его работа нас не устроит. И еще на эту же тему. Какой минимальный и максимальный срок заключения срочного трудового договора с директором, его заместителями и главным бухгалтером.

Соколова обратилась в отдел кадров райпо с просьбой о приеме на работу бухгалтером.

Получив устное одобрение и согласие главного бухгалтера на прием Соколовой на работу, заместитель председателя по кадрам предложила приступить к работе немедленно и в течение ближайших 3-х дней представить необходимые документы, в т.ч, медицинскую карту. Через неделю, получив документы Соколовой, заместитель председателя по кадрам узнала, что та беременна и отстранила ее от работы, мотивировав решение тем, что приказ о приеме пока не дан, председатель райпо возражает о приеме на работу, что должно быть расценено как отказ в приеме на работу.

1. Каков порядок заключения трудового договора по действующему законодательству?

2. С какого момента договор считается заключенным?

3. Куда следует обратиться Соколовой при несогласии с действиями администрации и в какой срок?

4. Ваше мнение по разрешению спора?

Проработал в фирме 2.5 месяца роботадотель так и не заключил трудовой договор мотивируя это тем что нет регистрации в регионе хотя на момент выхода на работу регистрация у меня была за весь периуд времени заплатил 8000 рублей после увольнения я получил отказ от выплаты расчёта договареность была 14000 рублей вмесяц из доказательств моей трудовой деятельности есть только аудио запись телефонного разговора и документы накладные Торг-12 подписаны мною но они у ростовщиков как их можно за требовать в качестве доказательства и что мне делить дольше исли трудовому инспектору бухгалтер сказал что я там не работал. С уважением Дмитрий.

Может ли ученик 10 класса средней образовательной школы, молодому человеку 17 лет, работать по трудовому договору генеральным директором и главным бухгалтером в ООО?

Добрый день! Я учредитель, директор м бухгалтер в ооо. Фирма открыта в октябре. Деятельность ведётся, но не особо ещё, пару сделок было. Могу ли я начислять себе з/пл не сразу, а как финансово потяну? Зарплату себе планирую делать. И нужно ли заключать трудовой договор?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

На какой срок можно заключить договор оказания услуг по ведению бухгалтерского учета с бухгалтером, который будет выполнять эту работу на дому. Бухгалтер работает в другой организации по трудовому договору.

Заключение и прекращение срочного трудового договора

Заключение срочного трудового договора В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок либо на определенный (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть

Заключение договора с самозанятым

Краткое содержание: 1. Введение. 2. Понятие самозанятый. 2.1. Правовая нормативная база. 2.2. Кто может применять НПД. 2.3. Налоговые ставки. 2.4. Регистрация самозанятым. 2.5. Ограничения для самозанятых. 2.6. Сотрудничество самозанятых. 3. Работа самозанятого по трудовому договору.

Срочный трудовой договор. Когда правомерен?

Получение работы не всегда гарантирует бессрочность правоотношений между работником и работодателей. Работодатели могут предложить и договор с заранее обозначенным сроком действия. В этой статье рассмотрим в каких случаях заключение такого договора правомерно с законодательной стороны

Помогите пожалуйста ответить на вопросы по трудовому праву.

1. На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год. Главный бухгалтер обратился за разъяснением в юридический отдел. Составьте юр. заключение. Проанализируйте права работников на участие в управлении организацией.

2. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен. Правомерны ли условия трудового договора?

Подписывать или нет дополнительное соглашение к трудовому договору

Трудовые отношения - это договорные отношения работника и работодателя. Условия их взаимоотношений устанавливаются законом и условиями договора, который заключается между ними. В процессе трудовой деятельности условия могут изменятся. И как и при любых других договорных отношениях

Срочный трудовой договор

Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок 2) на определенный срок. На определенный срок-не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом

Особенности срочного трудового договора (продолжение, часть 2)

По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. В этой части нормы трудового законодательства касаются: сроков и порядка выплаты денежных средств по окончании действия

Тонкости срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора работодатель порой не задумывается об указании в нем причины его заключения. При этом ст. 59 Трудового Кодекса РФ оговаривает конкретные случаи, при которых не запрещается заключение подобного трудового договора с работником. Срочный трудовой

Какие условия нельзя включать в трудовой договор?

Фотография с сайта: https://naimtruda.com/dogovor/vidy-dogovorov-v-trudovom-prave.html В практике по вопросам трудовых правоотношений часто возникают вопросы, связанные с содержанием трудового договора - основного локального документа, регламентирующего взаимные права и обязанности

Особенности срочного трудового договора (продолжение, часть 3)

Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам при заключении с работниками срочных трудовых договоров. Это касается: требований по количеству допустимых

Петрушина приказом от 24 декабря 2013 г. была принята на должность главного бухгалтера ООО «Прогресс». 28 декабря 2013 г. начальник отдела кадров предложил ей подписать трудовой договор. Петрушина отказалась подписать договор, представив собственный вариант. Свой отказ подписать трудовой договор, составленный представителем работодателя, Петрушина мотивировала тем, что в него включены условия, противоречащие требованиям ст. 9 ТК РФ, а именно — о том, что в случае причинения работодателю материального ущерба она должна возместить его в полном объеме.

1) Может ли работник предоставить свой вариант трудового договора?

2) Обязан ли его подписать работодатель?

3) Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель?

4) Можно ли уволить Петрушину в связи с ее отказом от заключения трудового договора?

Различия между трудовым договором и договором на оказание услуг

Трудовые отношения все чаще и чаще скрываются под договорами иного свойства. Такое происходит для уменьшения обязанностей и ответственности “работодателя”. Законодательством не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ч. 2 ст.

Вопрос:

1. Можно ли перевести работника с позиции заместителя главного бухгалтера (бессрочный трудовой договор) на главного бухгалтера по срочному трудовому договору (работник согласен) посредством заключения дополнительного соглашения к его трудовому договору?

2. Или лучше это все-таки сделать посредством расторжения бессрочного трудового договора по соглашению сторон и оформлением его уже главным бухгалтером по срочному трудовому договору?

Можно ли в этом случае расторгнуть срочный трудовой договор 10 сентября, а принять по бессрочному с 11 сентября?

Срочный трудовой договор и его особенности

Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= Одним из обязательных условий трудового договора является его срок. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой

Можно ли ООО заключить договор с уборщицей ГПХ об оказании услуг? Бухгалтер сказал, что нельзя, т.к. ГТИ может прийти и квалифицировать договор как трудовой и много негативных санкций за это? Как поступить?

В организации пришло сокращение штата, остались руководитель и бухгалтер. Руководитель предлагает мне заключить срочный трудовой договор на выполнение той же работы, что я выполняла ранее в организации по штатному расписанию. Сама работа не предусматривает конечный срок ее выполнения. Можно ли заключить трудовой договор на какое-то время или оформить трудовые отношения каким-то другим документом, (с сохранением трудового стажа)?

На предприятие прошло сокращение, dinfnt остались руководитель и гл. бухгалтер. Руководитель предлагает заключить мне с предприятием срочный трудовой договор на 3 месяца., и не вставать на учет в службу занятости. Что такое срочный трудовой договор, При каких условиях его можно заключать? Спасибо.

Электронные трудовые книжки с 2020 года: что надо сделать работодателям

С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку — новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. В связи с этим Пенсионный фонд выпустил подробные разъяснения относительно ее применения (информация размещена на сайте http://www.pfrf.ru/). Прокомментируем

С оператора сотовой связи взыскали более 350 тыс. рублей в связи с незаконным увольнением работников

Суть дела! Пунктом 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ определено, что основанием расторжения трудового договора является совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со

Работодатель может административный штраф взыскать с работника ?

Многих организаций рано или поздно привлекают к административной ответственности в виде штрафа на основании положений Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» (кратко – КоАП РФ) за административные нарушения, как по вине руководителей организаций, так и по вине работников

Как обосновать расходы по контрактам с ИП - 2020

В связи с введением в действие системы автоматизированного контроля за возвратом НДС налогоплательщики стали испытывать серьезные сложности при обналичивании денежных средств. Одним из самых популярных способов получения наличных стало заключение договоров с ИП, о чем вполне осведомлены

Материальная ответственность работников: важные детали трудовых споров

Https://zen.yandex.ru/media/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14/osobennosti-i-vajnye-detali-trudovyh-sporov-o-materialnoi-otvetstvennosti-rabotnika-chast-1-5c0e294646ef5c00aaa8038e Многие работодатели практикуют, иногда и не обоснованно, заключение договоров о полной материальной ответственности

Проведение медосмотров работников с 1 апреля 2021. Что изменилось по новым правилам

Изменениями в порядке проведения медосмотров по новому Приказу стали: С 1 апреля 2021 года вступает в силу Приказ Минздрава, согласно которому, профилактические медосмотры работников будут проводиться по новым правилам. Расскажем, какие изменения планируются в действующем порядке

Что такое договор гражданско-правового характера ?

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — любое соглашение в рамках гражданского законодательства. В нем стороны договариваются о взаимных правах и обязанностях. По договору ГПХ могут работать внештатные специалисты: строители, бухгалтеры, агенты по недвижимости, писатели и другие.

Изменения в жизни россиян с 1 февраля 2022: гражданам России перечислили законы, вступающие в силу в феврале 2022

Председатель Госдумы Вячеслав Володин рассказал в Telegram-канале о новых законах, вступающих в силу с 1 февраля. Индексация пенсий с 1 февраля 2022 С февраля страховую пенсию для неработающих пенсионеров проиндексируют выше уровня инфляции — на 8,6 процента. В январе пенсии выросли

Главный бухгалтер работает по трудовому договору, дополнительно руководитель заключает договор ГПХ на определенные виды работ в определенный период, схожие с трудовыми обязанностями, какие последствия для главбуха и руководителя.

Имеет ли право работодатель отстранять работника за нарушение трудовой дисциплины?

Исчерпывающий перечень оснований для отстранения сотрудника от работы содержится в ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Что говорит закон? В частности работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, который: > появился на работе в состоянии

Отчетность ИП на упрощенке (Отчетность ИП с наемными работниками)

После заключения договора с первым наемным работником ИП должен в течение 10 дней зарегистрироваться в фонде социального страхования. В пенсионном фонде регистрироваться не нужно, это происходит автоматически. Кроме этого придется сдавать несколько отчетов. 2-НДФЛ. Подается в налоговую

Как поступить правильно? Продавец проработала у меня 9 лет, последние 6 месяцев работала со своей дочерью, была оформлена, трудовой договор имеется. Остатки выводили каждый месяц, товар принимали за подписями и печатью, ревизия не проводилась 6 месяцев, после ревизии выявлена недостача 200 тысяч рублей. При ревизии кроме меня, её и моей мамы (она бухгалтер) ни кого больше не было. Плакала, умоляла не обращаться в полицию, предложила написать договор займа. Пошли ей на встречу, нотариально заверили договор с рассрочкой 200 тыс на 12 месяцев. Два месяца выплачивала, потом потерялась, не стала выплачивать, отвечать на телефонные звонки. После чего написала на нас заявление, что не отдаём ей трудовую книжку, и угрожаем ей и договор займа написала она под давлением. Хотя книжку отдали ей, и в течении 2-х месяцев не можем с ней связаться. Подскажите что нам дальше делать?

В 2014 году была осуждена условно по статья 159 часть 4 на 4 года условно. (Работала на должности гл. бухгалтера в оао ржд).

Условный срок кончился.

Сейчас работаю неофициально менеджером по продажам (подписывала только трудовой договор, без записи в труд. Книжку) в фирме занимающейся ремонтами, остеклением, строительством.

При заключении договоров с клиентами я несколько раз брала денежные средства себе, документы подделывала. На общую сумму 180000 руб. Внести я их не могу - средств нет. кредит не дают. Подскажите если это выяснится, то по какой статье меня будут судить и что мне грозит?

Девушка работала бухгалтером без диплома в серьезной международной компании

Фото: ru.dreamstime.com Российский филиал одной из американских фирм искал бухгалтера: главная обязанность заключалась в работе с международными отчетами. Вакансию заняла девушка, указавшая в резюме, что имеет два высших образования. Начальник отдела кадров потребовала у нее необходимый

Установление факта трудовых отношений - мировое соглашение

Уважаемые коллеги! Занимаясь вопросами трудового законодательства и сотрудничая исключительно с работодателями, я иногда получаю запросы от работников относительно представления их интересов в судебных и надзорных органах. Как правило, я отказываюсь от этих предложений. Однако иногда

Уволилась по собственому желанию с должности гл.бухгалтера, работала по трудовом бессрочному договору. Принятый гл.бухгалтер дел не принял акт приема-передачи не подписал, есть свидетель. Директор получил заключение аудиторов, и желает привлечь меня к ответственности, согласно этого заключения. (неверное ведение бух. учета и кадрового делопроизводства). При каких обстоятельствах и в какой сумме можно произвести данное взыскание.

Памятка-наоборот гражданам: как взаимодействовать с юристом

1. Право - это такая вещь, в которой разбираются ВСЕ. Любой менеджер, сотрудник кредитного отдела, бухгалтерии и т.д. может самостоятельно подготовить любой договор, а также дать заключение по «любому юридическому вопросу». Для этого нужно обзавестись немногим - диском под названием

Повышение пенсий с 1 января 2022 года: индексация - 8,4%, новогодние выплаты, доплаты, льготы, социальная поддержка пенсионерам. Последние новости.

Сегодня в этой статье очень подробно, с учетом последних новостей, расскажем обо всех повышениях пенсии неработающим пенсионерам в 2022 году в России, кому и на сколько процентов будет индексация пенсии с 1 января и 1 февраля 2022 года, покажем в таблицах, какая прибавка к пенсии

Я из Украины являюсь разработчиком онлайн-игры для социальных площадок. Для заключения договоров и получения легального дохода оформили ООО с иностранным капиталом в Санкт-Петербурге. Два учредителя: гражданка Украины и гражданин РФ, который выступает генеральным директором компании и бухгалтером.

- Для подписания договоров одним из пунктов стоит, что при спорных вопросах необходимо предоставить документы утверждающие на право-обладание игры, авторские договора и прочее. Должна ли я составлять авторский договор на передачу прав реализовывать проект своей же компанией?

- Если я являюсь учредителем и сам разрабатываю свою игру вне офиса и без привлечения работников. Мне необходимо оформить трудовые отношения самим с собой? Или учредитель разрабатывая свою же игру может об этом не беспокоится?

Повышение пенсий с 1 января 2022 года: индексация 2022 на 8%. Новые выплаты, льготы, доплаты пенсионерам в 2022. Новые правила выплаты пенсий

В преддверии Нового года очень высоки ожидания денежной помощи. Тем более что цены традиционно растут, а заработные платы, пенсии и пособия не могут догнать инфляцию. Первая индексация пенсии с 1 января 2022 года коснётся неработающих пенсионеров. Затем поэтапно проиндексируют ежемесячные

Повышение пенсий с 1 января 2022 года: индексация - 8,1%, новые выплаты, льготы, доплаты пенсионерам в 2022 г. Новые правила выплаты пенсий

В проекте федерального бюджета заложено повышение пенсий неработающих пенсионеров в 2022 году на 5,9%, а это ниже даже, чем официальные статистические данные по такому показателю. Поэтому, пенсии проиндексированы будут на более высокий процент, чем предусмотрено проектом бюджета,

Общение с юристом! Памятка для граждан (наоборот)

Https://zen.yandex.ru/media/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14/pamiatkanaoborot-5c6131ca91fc5600b18f2ba0 1. Право – это такая вещь, где разбираются ВСЕ. Любой сотрудник кредитного отдела, инженер, бухгалтерия и т.д. вполне самостоятельно подготовит любой договор, а еще может дать заключение

Повышение пенсий с 1 января 2022 года: индексация - 8,6%, новые выплаты, льготы, доплаты пенсионерам в 2022 г. Новые правила выплат пенсий

В проекте федерального бюджета заложено повышение пенсий неработающих пенсионеров в 2022 году на 6,8%, а это ниже даже, чем официальные статистические данные по такому показателю. Поэтому, пенсии проиндексированы будут на более высокий процент, чем предусмотрено проектом бюджета,

Материальная ответственность работника: вопрос – ответ. Часть 1

Доброго времени суток, дорогие читатели! Предлагаю вам ознакомиться с рубрикой "Вопрос – ответ" о материальной ответственности работника. Работодателям и работникам будет полезно знать, какого работника можно привлечь к материальной ответственности, и как юридически верно возместить

Увольнение по собственному желанию – типичные ошибки

Уволить работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), на первый взгляд, не составляет труда. Однако при применении указанной нормы специалисты кадровых служб допускают досадные ошибки, а ушлые работники используют неопытность

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение