Заключение трудового договора с бухгалтером / Договор - 87 советов адвокатов и юристов

Суд признал решение общего собрания недействительным, в том числе утверждение фэо, сметы и заключение трудового договора с председателем с новой зарплатой. Решение вступило в силу после апелляции 01 марта 2024 года. Правление собирает собрание 03 марта 2024 года, собрание утверждает решения собрания от 2023 года. Насколько я понимаю эти решения начинают действовать только с момента их принятия, то есть с 03 марта 2024 года. А с 01 января и до 31 декабря 2023 года правление должно работать по смете последнего законного собрания, то есть по смете 2022 года, где зарплата председателя и бухгалтера была иной. Вопрос: можно ли инициировать судебный процесс по взысканию с председателя и бухгалтера излишне полученные деньги по зарплате?

Образовательная организация заключила бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером с условием успешного прохождения испытания сроком 6 месяцев. Были ли нарушены нормы трудового права при заключении указанного договора. (если можно, со ссылкой на законы)

Руководство ОАО «Консул» пригласило бухгалтера Агееву для составления годового отчета, предупредив ее в приказе о срочном характере трудового договора. Проработав один месяц, Агеева подала письменное заявление директору о расторжении срочного трудового договора, мотивируя свой уход обострением болезни ее дочери. Однако директор торга заявил, что годовой отчет еще не составлен, поэтому он не может подписать ее заявление.

Каковы правила заключения и расторжения срочного договора? Обоснованно ли возражение директора?

По договоренности с главным бухгалтером Закрытого акционерного общества (ЗАО) «Север» Сидорова была допущена к работе в качестве бухгалтера-ревизора. В отделе кадров ЗАО «Север» ей пообещали заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу через неделю. Однако по истечении недельного срока ее работы в организации в заключении трудового договора ей было отказано генеральным директором ЗАО «Север» в связи с перерасходом фонда заработной платы и отсутствием в штатном расписании должности бухгалтера-ревизора. Договоренность с главным бухгалтером была признана недействительной.

На что может рассчитывать Сидорова с точки зрения трудового права?

Проанализируйте создавшуюся ситуацию.

В 2014 году была осуждена условно по статья 159 часть 4 на 4 года условно. (Работала на должности гл. бухгалтера в оао ржд).

Условный срок кончился. Сейчас работаю неофициально менеджером по продажам (подписывала только трудовой договор, без записи в труд. Книжку) в фирме занимающейся ремонтами, остеклением, строительством.

При заключении договоров с клиентами я несколько раз брала денежные средства себе, документы подделывала. На общую сумму 180000 руб. Внести я их не могу - средств нет. кредит не дают. Подскажите если это выяснится, то по какой статье меня будут судить и что мне грозит?

Главный бухгалтер работает по трудовому договору, дополнительно руководитель заключает договор ГПХ на определенные виды работ в определенный период, схожие с трудовыми обязанностями, какие последствия для главбуха и руководителя.

На время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет был принят сотрудник на должность бухгалтера по срочному ТД. Основной сотрудник выходит на свою должность по истечении обоих отпусков. Предлагаем временному сотруднику другую должность с заключением бессрочного Трудового договора. Сотрудник не хочет оформлятся переводом, а только через увольнение и прием на новую должность. В связи с этим были нарушены сроки подписания документов. И теперь этот сотрудник хочет восстановиться обратно на должность бухгалтера, по которой она работала во время отсутствия основного сотрудника. Может ли она воостановиться? Спасибо.

Я бухгалтер ООО. Наша организация оказывает услуги по контрактной системе по 44 ФЗ, т.е. сегодня выиграли аукцион на какой-то период - работаем, если проиграли - не работаем. В штате есть работники по трудовому договору и по ГПХ. Как обосновать причину расторжения ТД со штатниками и предложить им заключение договоров ГПХ с точки зрения ТК РФ?

Устроилась в компанию в Сочи, в обособленное подразделение. Главный офис в Красноярске, там же отдел кадров и бухгалтерия. Неделю назад подписала ТД, со стороны работодателя договор еще не подписан и мне не вручен второй экземпляр, ссылаются на разницу во времени и нехватки времени бухгалтера (один бух. на 41 филиал по России), законно ли это? Так как устроилась временно, буду увольняться месяца через два, в ТК РФ указано, что трудовая (отправили в Красноярск) выдается в день увольнения, но данное физически не возможно, так как от Красноярска до Сочи письма минимум неделю идут. Как трудовую получить вовремя?

Если у ТСЖ нет офиса, нет штатного расписания, Председатель работает на основании Устава (выборная должность), а бухгалтер выполняет работу на дому в удобное для нее время и имеет постоянную другую работу. Какой договор следует заключить с бухгалтером, ГПХ или трудовой? При заключении трудового (срочного) договора необходимо подготовить целый перечень необходимой документации (штатное расписание, приказ и т.д.). Но невозможно прописать правила внутреннего распорядка и прописать кол-во рабочих часов без наличия офиса? Подскажите, пожалуйста, как поступить. С бух. нет никакого договора вообще, но отчисления она за себя производит уже в течении 9 месяцев. ДГПХ подписывать отказывается. Все вопросы возникли, в связи со сменой Председателя ТСЖ. Заранее благодарю.

Может ли руководитель назначить бухгалтера учреждения приказом на должность контрактного управляющего, если в штатном расписании нет такой должности, трудовой договор с человеком не заключался и соответственно оплаты тоже нет?

Работала в организации бухгалтером с заключением договора о полной материальной ответственности. При увольнении как полагается за 2 недели написала заявление. За это время ни каких инвентаризаций не проходило. В день увольнения выдали расчет и трудовую книжку. Спустя 2 дня позвонили и сказали что у меня есть недостача в кассе, которую необходимо погасить. Что делать и куда обращаться?

Можно ли ООО заключить договор с уборщицей ГПХ об оказании услуг? Бухгалтер сказал, что нельзя, т.к. ГТИ может прийти и квалифицировать договор как трудовой и много негативных санкций за это? Как поступить?

Соколова обратилась в отдел кадров райпо с просьбой о приеме на работу бухгалтером.

Получив устное одобрение и согласие главного бухгалтера на прием Соколовой на работу, заместитель председателя по кадрам предложила приступить к работе немедленно и в течение ближайших 3-х дней представить необходимые документы, в т.ч. медицинскую карту. Через неделю, получив документы Соколовой, заместитель председателя по кадрам узнала, что та беременна и отстранила ее от работы, мотивировав решение тем, что приказ о приеме пока не дан, председатель райпо возражает о приеме на работу, что должно быть расценено как отказ в приеме на работу.

1. Каков порядок заключения трудового договора по действующему законодательству?

2. С какого момента договор считается заключенным?

3. Куда следует обратиться Соколовой при несогласии с действиями администрации и в какой срок?

4. Ваше мнение по разрешению спора?

5. Напишите приказ о приеме на работу и внесите запись в трудовую книжку.

Ст. 59 ТК РФ дает право работодателю по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с заместителями и гл. бухгалтерами учреждений и организаций. Я.директор школы, заключил с моим замом по учебно-воспитательной работе трудовой договор с 31 августа 2016 г. по 31 август 2017 г.. Я подчеркиваю, что это произошло по соглашению сторон. За 3 дня уведомил её, что 30.08.2017 г. срок трудового договора истекает. Что в этот день трудовой договор будет прекращен в связи с окончанием срока действия. Сейчас она хочеть оспорить это в суде, что я не имел право заключить с ней срочный трудовой договор. Мне кажется, что, если по соглашению сторон, то можно (ст.59 ТК РФ). Или я ошибаюсь? Объясните пожалуйста.

Добрый день! Я учредитель, директор м бухгалтер в ооо. Фирма открыта в октябре. Деятельность ведётся, но не особо ещё, пару сделок было. Могу ли я начислять себе з/пл не сразу, а как финансово потяну? Зарплату себе планирую делать. И нужно ли заключать трудовой договор?

Петрушина приказом от 24 декабря 2013 г. была принята на должность главного бухгалтера ООО «Прогресс». 28 декабря 2013 г. начальник отдела кадров предложил ей подписать трудовой договор. Петрушина отказалась подписать договор, представив собственный вариант. Свой отказ подписать трудовой договор, составленный представителем работодателя, Петрушина мотивировала тем, что в него включены условия, противоречащие требованиям ст. 9 ТК РФ, а именно — о том, что в случае причинения работодателю материального ущерба она должна возместить его в полном объеме.

1) Может ли работник предоставить свой вариант трудового договора?

2) Обязан ли его подписать работодатель?

3) Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель?

4) Можно ли уволить Петрушину в связи с ее отказом от заключения трудового договора?

Нужно ли заключать договор на бухгалтерское обслуживание с главным бухгалтером, если он находится в штате учреждения? С ним заключен трудовой договор, где все обязанности прописаны. Проверяющий орган говорит, что такой договор необходим, но не говорят на основаниях чего это должно быть. Исходя из 402-ФЗ я сделала вывод, что не нужен отдельный договор. Может я не права? И есть другие требования.

У нас МУП, в соответсветствии с п.п. 8 п. 1 ст. 20 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 161-ФЗ от 14 ноября 2002 года «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ», собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия: согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора. Мы отправили собственнику документы на согласование об увольнении главного бухгалтера по инициативе работодателя. Можем ли мы уволить главного бухгалтера, если собственник откажет нам в согласовании.

Я работала в продуктовом магазине. Приемку не проводили через месяц недостача. Я работала еще не официально. С 1 октября меня оформили и в ноябре опять не доставят. После ревизии я ушла на больничный. Вышла и опять провели ревизию мне результат не сообщил бухгалтер через 2 дня опять ревизия выявили 220000. теперь меня обвиняют в хищении и грозят посадить в сизо до окончания следствия. У меня есть двое детей несовершеннолетних. Договор о мат ответственности мне не дают и трудовой договор который был подписан не мною тоже. Могут ли они меня закрыть? Меня до сих пор не уволили но к работе не допускают.

Веду бухгалтерию в НКО без заключения трудового договора. Хочу уточнить, Есть ли отличия в приказе о назначении на должность бухгалтера в НКО и ООО (Хотел скачать образец приказа ООО так для НКО не нашел)? Дело в том, что в НКО з/п не получаю (веду бух. учет на безвозмездной основе), но нужно составить приказ что я числюсь как сотрудник - бухгалтер в некоммерческой организации, достаточно ли обычного приказа что могу найти в интернете?

Проработал в фирме 2.5 месяца роботадотель так и не заключил трудовой договор мотивируя это тем что нет регистрации в регионе хотя на момент выхода на работу регистрация у меня была за весь периуд времени заплатил 8000 рублей после увольнения я получил отказ от выплаты расчёта договареность была 14000 рублей вмесяц из доказательств моей трудовой деятельности есть только аудио запись телефонного разговора и документы накладные Торг-12 подписаны мною но они у ростовщиков как их можно за требовать в качестве доказательства и что мне делить дольше исли трудовому инспектору бухгалтер сказал что я там не работал. С уважением Дмитрий.

Увольняем директора ООО в связи с истечение срока трудового договора. Нужно ли его увольнять ещё и с внутреннего совместительства, если он принят в этой же организации на постоянной основе с разрешения учредителей (согласно протокола и заключения трудового договора по совместительству на 0,25 ставки). Бухгалтер утверждает, что программа не может уволить одно лицо с одной должности, т.к в отпуск он уходил одновременно по двум должностям, а нужно заключить доп. соглашение на продление срочного договора (т.к директор повторно избран на новый срок)

Кто ответственен за не заключение трудового договора с бухгалтером СНТ? Спасибо.

Меня зовут Елена, я являюсь председателем ТСН. Помогите, пожалуйста, найти ответ на вопрос: Нужно ли заключать договор с председателем правления ТСН, если да, то в какой форме (трудовой или ГПХ). Бухгалтер утверждает, что мы должны перечислять страховые взносы с вознаграждения председателя, а для перечисления взносов нужно заключение договора. П. 3.1. ст. 147 ЖК РФ говорит что мы не можем заключать трудовой договор с членом правления. Вот поэтому мне нужна Ваша помощь чтобы разобраться в этой ситуации. Заранее спасибо за ответ. Очень жду.