Законное увольнение / Трудовое право - 28825 советов адвокатов и юристов

Может ли сотрудник многодетный отец написать заявление на отпус и уйти в отпуск если начальник не даёт отпуск.

У моего папы в военнике младший офицер 1 разряд. Ему сейчас 54 года, его мобилизовали, и он не может уволится, приходит ответ, что у него предельный возраст 60 лет. как разобраться если в военнике 1 разряд а это значит до 50 лет

Библиотекарь заводской библиотеки Шумилова была уволена за систематическое нарушение трудовых обязанностей, которое выражалось в том, что она неправильно вела себя в коллективе (обо всех говорила только плохо, сплетничала), а также грубо обращалась с читателями, на что директор библиотеки ей неоднократно указывала. Законно ли увольнение?

При увольнении вычли из заработной платы деньги за майки от работодателя. Законно? Если нет куда обратиться?

Мой муж служит в армии по контракту. Мы живем в моей собственной квартире и прописан он у меня, в служебном жилье мы не нуждаемся. Командир дивизии принудительно заставляет переселяться в военный городок в служебную квартиру. И предупридили в случае отказа писать рапорт на увольнение. В письменном виде приказа на переселение нет. Законно ли будет увольнение мужа в случае отказа переселиться в служебную квартиру?

Скажите пожалуйста могу ли написать заявление в прокуратуру. За не законное увольнение. Так как больничный лист я им предоставила все как положено... а они меня уволили по статье. Как мне быть.. в трудовой они мне поставили увольнение по статье. Из-за этого я не могу устроиться на работу.

Написала заявление на отпуск и на увольнение (по приходу с отпуска) в другую организацию переводом. Подписала директором и ушла в отпуск. Отношение на перевод пришло. По приходу с отпуска работодатель не выдает второй день книжку трудовую и не знакомит с приказом (все ушли в отпуск, запись об увольнении в книжке сделали). Можно ли считать увольнение не законным и требовать отмены приказа об увольнении переводом (с которым меня не ознакомили). Тем более, что новый работодатель за это время изменил з/п (оговоренную устно) в меньшую сторону на 1/3 часть.

Работаю в бюджете, пришла новый директор и решила уволить меня. Я сейчас занимаюсь поиском работы, имею двоих несовершеннолетних детей. Но вчера вместо аванса получила полный расчет за месяц, позвонила в расчетную группу, узнать, что за крупная сумма поступила и мне пояснили, что директор им передала приказ на мое увольнение. С приказом я не ознакомлена и заявление на увольнение еще не писала. Куда необходимо обратиться с заявлением об не законном увольнении? Заранее спасибо!

До устройства на работу у меня был административный штраф, неделю назад работодатель узнал об этом и теперь хочет меня уволить, законно будет такое увольнение или нет? можно человека уволить за административное наказание которое было раньше?

Муж работает Директором в магазине, ему сказали писать заявление по собственному без понижения в должности, у нас двое детей, с одним я нахожусь в декрете, не работаю. Могут ли его законно уволить?

Я занимал место находящегося в декретном отпуске работника 29.10.2016. был уволен с формулировкой "в связи с окончанием срока действия трудового договора" но работник, место которого я занимал, не выходил из декретного отпуска. Законно ли было моё увольнение.

В суде признали не законного увольнения по сокращению штатов, но просят заключить мировое, якобы что при пересчете денег, а я их получил при уходе сполна, я должен их вернуть, а потом я еще буду должен. Я должен еще и сделать сам перерасчет за все месяцы (4 месяца с момента увольнения).

Нужна юридическая помощь по вопросу не законного увольнения военнослужащего по контракту. Все началось с того, что моего мужа, младшего сержанта в венской части, служащего по контракту понизили в должности по преднамеренному сговору. Спустя некоторое время он не вышел на службу по причине того, что был открыт больничный на детей. В этот период (пока был открытый больничный) его уволили за невыход на службу более 4 х часов. Увольнение с 06.06.2017 а больничный с 25.05.2017-08.06.2017. Так же имеется справка вызов с университета что в этот перерод времени у жены проходит сессия в другом городе. Подскажите что делать?

У меня такой вопрос, приехав с СВО я отказался от дальнейшего участия в ней. после провели расследование и меня отправили в отпуск с 05.08.22 с последующим увольнением. За время отпуска я узнал что меня уволили 29.08.22. Отпуска мне насчитали 66 суток, то есть он закончился у меня 10.10.22.денежное довольствие рассчитали тоже до 29.05.22.хотелось бы узнать это законное увольнение меня? Изначально отпуск насчитали 26 суток, хотя отпуск был у меня за два года, потом мне его пересчитали и дали отпускной на 66 суток, но в штабе мне потом сказали, то что приказ был сделан до 29 августа, то есть они переделали отпускной но приказ не переделали, это ведь их вина?

В нашей организации работает в отделе кадров работает женщина ей 65 как корректно и законно отправить ее на пенсию. Т.к есть кем заменить.

Нужна юридическая помощь по вопросу не законного увольнения военнослужащего по контракту. Все началось с того, что моего мужа, младшего сержанта в венской части, служащего по контракту понизили в должности по преднамеренному сговору. Спустя некоторое время он не вышел на службу по причине того, что был открыт больничный на детей. В этот период (пока был открытый больничный) его уволили за невыход на службу более 4 х часов. Увольнение с 06.06.2017 а больничный с 25.05.2017-08.06.2017. Так же имеется справка вызов с университета что в этот перерод времени у жены проходит сессия в другом городе.

Увольнение с переводом при реорганизации предприятия-это прекращение трудовых отношений, а значит нарушение ст.75. При этом я теряю 13 зарплату за год, нужно зарабатывать заново отпуск и возвращать деньги за уже использованный авансом. Или я чего-то не понимаю?

Совсем запутали, одни юристы пишут, это и не законно и не имеют право, и увольнение за отказ аналогично не законно, а вы говорите имеют, кому верить?

Александр.

, что это не является причиной отпрашиваться с работы, на следующий день он был уволен. ?

Добрый день. Подскажите я был сотрудником мвд 25.07.17 открыл больничный с переломом 27.07.17 был уволен со службы и мне назначили пенсию с 29.07.17. Имели ли право увольнять меня во время больничного и обязаны ли они оплачивать мне больничный лист. Спасибо.

Проживаю и работаю В Сабинском районе РТ, прописан в г. Казань хочу подать исковое заявление по прописке в Казань по поводу не законного увольнения с работы. Могу ли я это сделать.

Ситуация следующая. Сотрудник находясь в декретном отпуске (двое детей, 7 лет и 1 год. Предположительно в разводе), по собственному желанию вышла на работу (пол дня, пол ставки). На нее периодически поступают жалобы клиентов, частично не выполняет свои должностные обязанности, неподчинение руководителю и т.д. Данный сотрудник перестал быть полезен фирме, а главное, подрывает авторитет компании в глазах клиентов. Можно ли уволить эту женщину по ТК законно? Если да, то укажите, пожалуйста, конкретную статью из ТК. Спасибо!

Уважаемые, господа. Сложилась не понятная ситуация. Я бывший военнослужащий, 26.09.2017 г. контракт не продлили, в отношении меня было возбуждено уголовное дело и проводились следственные действия, на момент окончания контракта. 5.12.2017 г уголовное преследование прекратилось, в связи с истекшими сроками давности. 26.02.2018 я подал иск о не законном увольнении, на момент окончания контракта все документы были оформлены для продления. Определением суда первой инстанции установили, то что истек срок исковой давности, на этом основании отказано в удовлетворении иска. Так с какого же момента ведется отсчет срока, с момента окончания контракта, либо с момента вынесения решения судом?

Продавец работает на испытательном сроке, еще не оформлен по трудовой книжке, есть нарушение, Действия заведующей? Законно уволить?

Незаконно. В её просьбах откажите, пусть выполняет свою работу. Здравствуйте это неправомерно. Пишите жалобу в прокуратуру Видать Вы действительно замучили работодателя своей беготнёй Правомерно что? Поговорили и забыли. Работайте дальше спокойно. В связи с переездом места жительства, устроилась на новую отработала 6 месяцев, в бухгалтерию поступили исполнительные листы по кредитной задолженности. Сегодня бухгалтер сказала: что я напрягаю ее со своими исполнительными листами и они с директором решили мне предложить уволиться. Правомерно это и законно? Со своими обязанностями мл.воспитателя (нянечка) вроде справляюсь, нареканий нет. з/п минимальная 14000

Всем здравствовать, друзья. Судью Краснодарского краевого суда Елену Хахалеву уволили законно, постановил Верховный суд РФ. Должности она лишилась за 128 совершенных в общей сложности прогулов. На заседание по ее делу Хахалева также не явилась, так как находится “на стационарном лечении”.

Я офицер, зачислен приказом в распоряжение командира в связи с возбуждением уголовного дела. Заставляют каждый день прибывать на службу согласно распорядка дня воинской части. Имеет ли смысл это нахождение на службе, если все равно уволят по решению суда? Имеют ли право уволить до решения суда за не выход на службу до 10 суток?

Рассматривается дело о не законном увольнении и выплате всех положенных компенсаций. Суд постоянно о откладывается без видимых причин. Было уже 13 заседаний! Последний суд отложился по ходатайству ответчика, связанный с его болезнью, хотя предстаивтель в компании - не один. Есть подозрения о заинтересованности судьи. Что делать?

Какая уважительная причина может быть для востановления срока давности обращения в суд по не законному увольнению с ВС РФ?

25.02.2023 г. на сотрудника полиции был составлен протокол 12.26. Был написан рапорт об увольнении по собственному 09.03.2023 г. 03.04.2023 года уволили за проступок, порочащий честь сотр. Полиции, во время нахождения на больничном. Постановления суда дожидаться не стали. Законно ли это?

Мне необходимо уволить продавца ввиду того, что выявлена недостача на крупную сумму (я ИП). Женщине осталось доработать до северной пенсии 2 месяца (чтобы было 15 календарных лет). Собственно, вопрос:

1) Могу ли я законно ее уволить, если ей осталось 2 месяца до северной пенсии? Как и по каким основаниям это грамотнее сделать?

2) Если я ее уволю, ей нужно будет в другой организации доработать 2 месяца или 1 год (для получения северной пенсии)?

Работал в колледже зав. отделением, после перенесенного заболевания получил 3 группу инвалидности (ограничение психоэмоциональных и физических нагрузок). Прошел медосмотр заключение: годен, реабилитация на прежнем рабочем месте. Через месяц директор увольняет по п.8 части первой статьи Трудового кодекса на основании записки инженера по ОТ и ПБ. Правомерно ли такое увольнение?

Работаю во Внуково (аэропорт), предложили в целях сокращения штата уволится по соглашению сторон, с учетом того, что когда карантин закончится меня возьмут назад. Как правильно поступить.

Руководитель ищет причину для увольнения на основании личной неприязни что можно предпринять по этому поводу.

Пишу от имени супруги. Моя супруга работает фельдшером в школе, сейчас ее заставляют работать по домам, ввиду того что врачи на больничном. Она просила приказ о перемещении. Приказ получила 14.10.2020, правомочен ли приказ уволить работника в случае отказа работника от выполнения им этой работы? Могу выслать копию приказа.

Насколько является законным увольнение в предпенсионном возрасте, если ликвидации организации нет, причиной является личная неприязнь.

Есть некая организация, в которой работает 3 человека: генеральный директор (владелец фирмы), исполнительный директор, менеджер по продажам. Если исполнительный директор реализует проект, то генеральный директор передаст ему 50% долей собственности компании. Проект был завален. Доли не переданы. Произошел конфликт. Генеральный директор хочет уволить исполнительного директора по своей инициативе в кратчайшие сроки. Необходимо оформить это увольнение документально.

Вопрос-на работе сокращают, предупредили за 2 месяца,, но ничего подписывать не давали, должности для перевода предоставить не могут, их нет, обещают заплатить один оклад и уволить по соглашению сторон либо по собственному желанию. Законно ли это? И что я могу требовать от компании и сколько? Заранее спасибо за консультацию!

Я хочу уволиться по собственному желанию во время или в последний день больничного. Работодатель не против. Можно ли так сделать? И если это незаконно, то кто несет какую ответственность за это?

Законно ли сокращение женщины, если она единственный кормилец, алименты не получает, т.к. отец ребёнка в розыске?

Можно ли уволить сотрудника из органов после обвинительного приговора суда по ст 286, если таковой находится в отпуске по уходу за новорожденным. Пенсионный стаж наступает период после суда и до окончания отпуска по уходу. Дадут выйти на пенсию?

14 января меня заставили написать заявление об увольнении с отработкой 2 недели. 24 января я ушла на больничный, о чем уведомила ОК в устной форме. Сегодня меня уволили и заставляют написать заявление на отпуск без содержания ЗП на период с 24.01 по 28. 01. Правомерны ли действия администрации и законно ли увольнение?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

В том-то и дело, что кроме акта у него ничего и нет! А,уволить он меня заинтересован, потому что убеждён,что я составил на него коллективную жалобу о производственных нарушениях и скверному отношению к работникам, получил на ней 16 подписей и ему высшее руководство сделало замечание.

Всем доброго времени суток!

На днях получил уведомление об увольнении в связи с решением №А 40-202937/2015-86-171 от 10 февраля 2017 г. об открытии процедуры конкурсного производства в отношении ООО в котором я работал. У данного работодателя перед мной долг в 577 000 р. Согласно приказа я уволен по ст.81 п. 2 ч.1 ТК РФ.

Вопрос в следующем:

1. На сколько правомерно увольнение в данном случае по данной статье?

2. Возможно ли увольнение сотрудника до погашения перед ним основной суммы долга по ЗП?

3. Каким образом можно взыскать сумму долга в подобной ситуации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Срочный договор заканчивается 25 декабря. Ребенку 5 месяцев. Работаю у индивидуального предпринимателя. Пришло по почте уведомление о прекращении срочного договора в связи с его окончанием. Законно ли мое увольнение? Если увольнение законно то кто мне будет оплачивать пособие на ребенка до 1,5 лет.

Может ли работодатель уволить директора если он на больничном а затем хочет пойти в отпуск Трудовой договор с директором не заключен. По какой статье его можно уволить и какую компенсацию выплатить.

Меня брали на работу воспитателем в детский сад на основании срочного договора на место временно отсутствующего работника (она вышла в декрет).

Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (дочке 1 год 5 мес).

И меня ставят в известность, что со мной прекращается договор, тк выходит на работу тот воспитатель.

Законно ли мое увольнение, если я сама сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?