Замена отпуска / Защита прав потребителей

Уважаемые юристы! Обращаюсь к Вам с просьбой поделится своим мнением по содержанию ст.126 ТК РФ. Речь идет о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Читала много статей юристов по этому поводу, но однозначного мнения нет. Можно ли руководствуясь этой статьей

Уважаемые коллеги, хотелось бы узнать Ваши мнения по следующему вопросу: в соотв. Со ст. 126 ТК РФ "часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". Является ли обязанностью работодателя предоставлять компенсацию

Было дано уведомление о сокращении за 2 месяца. По графику отпусков очередной отпуск приходится на часть этого периода. В связи с сокращением мне этот отпуск в данный период не нужен, но работадатель заставляет отгулять его соответственно графику. Могу ли я написать заявление о замене отпуска денежной компенсацией и доработать эти 2 месяца до сокращения?

Я мать одиночка, работаю в медицине. Имеют ли право перевести меня на замену отпуска（на месяц）с меньшей зарплатой, если у нас есть сотрудники с полными семьями？

По трудовому договору я принята на замену отпусков основных сотрудников, договор срок договора не указан, договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?

3 года по трудовому договору я работала на замене отпусков основных сотрудников. Сейчас я нахожусь в отпуске. Руководитель говорит, что больше для меня нет работы. Как мне поступить? Являюсь ли я основным сотрудником после трёх лет работы?

У меня сложилась такая ситуация:

Я уже 2 года работаю в одной компании и за эти два года из положенных мне 48 дней отпуска отгулял только 20. Я обратился к работодателю с заявлением о замене 14 дней своего основного оплаченного отпуска деньгами и получил отказ. Правомерно ли такое действие работодателя? Если нет, то что мне следует сделать, чтобы добиться справедливости?

Что делать, если я ходила в отпуск в мае, но одинсотрудник захотел поменяться со мной отпусками и предлагает ноябрь. Если я соглашусь, получается 1,5 года без отпуска. Как можно отказаться?

Краткое содержание: 1. Введение; 2. Обсуждение. Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о замене отпуска деньгами и какой есть порядок. Как мы знаем, работники имеют право согласно ТК РФ на ежегодный оплачиваемый отпуск общим количеством 28 дней, что обычно

Введение Не путайте отвод судьи и замену судьи. Это совершенно разные понятия. Отвод – это когда есть основания для того, что судья не может участвовать в деле по причинам процессуального характера, а замена – это невозможность рассмотрения дела по «техническим причинам» (грубо говоря).

Человек уходит в декретный отпуск. На его замещение принимают другого сотрудника. Должны ли быть должности одинаковые у обоих сотрудников или можно прописать у замещающего сотрудника несколько иной вариант наименования должности, но прописать что на период деретного отпуска такой-то? Какие последствия для организации во втором случае (с разными должностями). Ведь получается другое наименование должности, соответственно отдельная штатная единица и человек впоследствии может оспорить что договор срочный, правильно ли понимаю?

Меня взяли на замену декретного отпуска. Я работала больше года. В Конце декабря выходит с декрета девочка. Мне в марте в декрет. Меня могут уволить или нет. И я не помню какое заявление было написано на прием на работу.

Трудовой кодекс России предусматривать, что в целях обеспечения права граждан на отдых, работникам ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность данного отпуска должна быть не менее 28 дней. Работник имеет право перенести отпуск на следующий год,

Меня интересует вопрос отпуска учителя. В связи с ежегодными ОГЭ и ЕГЭ не всегда учитываются пожелания учителей относительно отпуска. Мне очень нужно выйти тогда, как я указала в графике. Но мой отпуск был сдвинут на 15 дней. При этом я обозначила свою проблему с позвоночником, что не в состоянии долго находиться в сидячем положении. Лечение проходила дважды, в амбулаторной карте всё зафиксировано. Что мне делать в данной ситуации? Завуч предлагает мне самой искать себе замену. Я решила уволиться, потому что так работать невозможно.

Работают два повара в д/саду, один ушёл в отпуск, меня заставляют работать за него без доплаты, имеет ли работадатель на это право?

Меня взяли на работу временно, на время декретного отпуска постоянного работника. Так получилось, что я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сказали что до 3 лет мне не положен, так так та сотрудница уже вышла из декрета. Но я сейчас жду второго малыша, когда он родится, старшему будет 1.2, дадут ли мне снова отпуск до полутора лет второго ребенка или могут просто уволить?

Как перевести временного работника, принятого по срочному договору на время отпуска по уходу за ребенком, на постоянного.

Ситуация следующая. На данный момент я в декретном отпуске, но так сложилась ситуация что мне надо выйти на работу раньше срока (ребёнку сейчас 4 месяца). В апреле месяце произошла реорганизация компании, и на мою ставку взяли сотрудницу не на время моего декрета а на постоянно, по сути заменив меня ей. Сообщив о выходе на работе, мне сказали что данное место занято и они должны подумать куда меня принять. Моя работа разъездного характера, и моя территория была ЮГ МО. Мой старый руководитель, предложил города которые находятся очень далеко более 100 км, естественно меня это не устраивает, на что мне было сказано других вариантов нет, либо так либо никак. Подскажите как быть? Ведь по сути я не вхожу в новую компания и компания меня не известила о переводе, а значит подчиняюсь генеральному директору, уж точно не своему прежнему руководителю.

Не люблю я объявления на дверях своего дома. То нужно остаться дома, чтобы впустить домой газовиков, то отключение воды (благо, это теперь большая редкость), то на наш дом напали клопы и только в ближайшие дни обязательно нужно вызвать службу дезинфекции (эти объявления я сразу срываю).

Я зам начальника отдела, сам начальник в декретном отпуске. Я выполняю его функции, но доплату не получаю, так как не было приказа. Мне объяснили это тем, что раз я заместитель, то в отсутствии начальника должен его замещать. Правомерно ли это?

Директор образовательного учреждения уходит в отпуск по уходу за ребёнком (срок 1 год). Завучу предложили исполнять обязанности на это время. С какой оплатой труда происходит замещение должности?

С приходом весны все начинают потихоньку задумываться об отпуске: где, как провести, что спланировать, чтобы все успеть в эти быстротечные денечки. И не всегда удается, потому что отпуска как всегда, как денег, не хватает. Так вот в преддверии, хочется напомнить по этому поводу некоторые

Работаю в условиях Крайнего Севера. Стаж идет с 30 октября 2009 г. На текущий год запланированы, согласно графика отпуса с 28.01.2016 - 20 дней и с 01.07.2016 г. - 32 дня. Могу ли я, получить денежную компенсацию за 1-й отпуск (с 28.01.2016 г.) не дожидаясь ухода в отпуск 01.07.2016 г. Замена отпуска денежной компенсацией с руководством фирмы согласовано, но встал вопрос о сроках выплаты компенсации.

Спасибо. Дмитрий hop6565@mail.ru

Далеко не в каждой организации право на ежегодный оплачиваемый отпуск работника строго соблюдается. Часто долгожданного отдыха от рабочих будней приходиться ждать годами или выполнять трудовые обязанности, находясь официально в отпуске. Нарушение работодателем закрепленного в Трудовом

Сотрудники намеренно копят отпускные дни, чтобы получить большую компенсацию. Причем иногда они рассчитывают на выплаты, даже когда не увольняются. Приходят в отдел кадров, пишут заявления, а потом скандалят, если не получают то, что хотят. После того как не получили желаемое — идут

Вопрос: в течение 2020 года я не воспользовался отпуском, у меня осталось 28 не использованных дней. В 2021 году повторилась аналогичная ситуация. Могу ли рассчитывать на замену отпуска 2020-2021 годов на денежную выплату?

Отпуск… При одном упоминании этого слова у многих сразу возникают ассоциации с долгожданным летом, морем, солнцем, у других - со спокойным времяпрепровождением дома на диване перед телевизором или книгой, третьи уже готовят тяжелые сумки для дачи. Но самое приятное – это оплата отпуска.

Замена судьи в ГПК сейчас четко не прописана, что позволяет передавать дела другим судьям без особых формальностей и оформления процессуальных документов о передаче. В каких случаях предлагается разрешить замену судьи По общему правилу тот судья или состав суда, который начал рассматривать

«Очень важное и полезное разъяснение в преддверии массовых отпусков сделал Верховный суд» – ярко анонсировалось на днях в СМИ про неиспользованный отпуск. Толчком стала статья в серьезном издании, ну и подхватили все волной. Тема интересует многих. Давайте разложим, что к чему. Разъяснения

В законодательстве Российской Федерации под дополнительным отпуском понимаются оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые сотрудникам сверх установленных 28 календарных дней. С учётом своих финансовых возможностей работодатели могут самостоятельно определять продолжительность добавочных

Многие мечтают об отпуске и у кого-то эти мечты сбываются, а кто-то годами работает без отпуска и без компенсации. Либо ходит в отпуск за свой счет. Это тоже не редкость, а частое явление.Основные моменты На самом деле право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый работник.

Вышла из декретного отпуска 24.01.22 отработала по 31.10.22 ушла в декрет 1.11.22 по 14.12.22 вышла 15.12.22 отработала по 02.02.23.03.02.23 уволилась. Дома просидела до 17 апреля, ребёнку 24 апреля исполнилось 3 года. Встала на биржу труда и простою до октября. В октябре устроюсь на прежнию работу. Декрет наступит 24.03.24.Какие года возьмут для расчёта по бир? (22,23)? Могу ли я заменить 22 год?

Доброго времени уважаемые подписчики и читатели! В этой публикации рассмотрим вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск и в каких случаях можно и нужно требовать денежные выплаты, вместо дней неиспользованного отпуска. Для этого обратимся к законодательству, которое регулирует

В аптеках нередко можно увидеть объявления «Купленные лекарства обмену и возврату не подлежат», «Товар, купленный в аптеке, обмену и возврату не подлежит». В большей части случаев у аптечных учреждений действительно есть юридические основания для отказа от возврата или обмена, но

Здравствуйте, уважаемые читатели! В сезон отпусков полезное разъяснение сделал Верховный суд РФ, пояснив, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и что делать, если остались "хвосты" неотгулянных отпусков. Суть конфликта: работодатель отказался выплачивать компенсацию

Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику при увольнении выплату денежной компенсации за все неиспользованные до этого момента дни отпуска. В некоторых случаях работник также может обменять часть неиспользованного отпуска на денежную компенсацию по письменному заявлению. Правовая инструкция

В ноябре наступит 3 декретный отпуск. Второй декрет рассчитывался из 2020 и 2021 года.

Могу ли я для расчёта заменить 1 год на 2020?

И 3 декрет пересекается с пособием до 1,5 лет, могу ли я по окончании пособия по беременности и родам написать на отпуск до 1,5 лет на 2 детей?

Немало вопросов возникает у посетителей сайта на тему отпусков, в том числе о компенсации за неиспользованный отпуск. Всем, кому интересна данная информация, предлагаю прочитать данную статью.В каких случаях полагается компенсация В статье 126 Трудового кодекса РФ сказано, что только

Существует два возможных сценария, при которых работник может получить денежное возмещение за отпуск. Первый включает в себя возможность получить деньги вместо дней отпуска, если их количество превышает 28 за год. И получение денег за неиспользованный отпуск в случае окончания работы

В ноябре работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении одного дня для прохождения диспансеризации (Определение Восьмого КСОЮ от 08.04.2021 по делу N 8 Г-4488/2021[88-5655/2021]). Однако ответа не получил. Вскоре после этого у работника начался очередной отпуск, который

Что входит в расчет среднего заработка для начисления пособия по листку нетрудоспособности по беременности и родам, выданного в январе 2012 года если:

- выбран способ расчета, действующий до 01.01.2011 года;

- в 2011 году сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также брал

неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска (рабочих дней и начисления за раб. дни

соответственно нет);

- есть заявление о замене периода 2011 года на 2010 год?

Какой период должен браться для расчета, в соответствии с действующим законодательством в январе-феврале 2012 года?

Спасибо.

Я работаю руководителям коллектива хореографического ансамбля. Я выхожу на дикрет в янв 2015 году. Срок у меня вматре. После родов хочу выйти на работу Директор ищет мне замену и говорит ты выйдешь на работу пока твоему ребенку не испоонится 3 года. Я этим не согласно и еще говорит если я тебя отзову она права? И мне замена не нужна занятия будут проводить моя старшая группа. Как мне быть с заменой? По закону директор без моего согласия и без родителей согласий она имеет право поставить замену?

Поправки в ст. 14 и 157 Гражданского процессуального кодекса предложила Самарская Губернская Дума. Предполагается, что принятие законопроекта позволит исключить из практики судов произвольную передачу дела от одного судьи другому. Самарская Губернская Дума внесла в нижнюю палату парламента

Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работала воспитателем на 1 ст Планировала выйти досрочно, но заведующая объявила, что якобы моя ставка будет разделена на 0,5 на две группы. Т.е.я должна работать 0,5 в одной группе и 0,5 в другой группе, но я буду подменной. Хотя я оформоялась как постоянный работник. Говорит трудовой договор утерян нужно заключить новый. Как мне себя обезопасить, при составлении договора. Чтобы моё место не было занято до моего выхода через год.

Законно ли это?

Работаю в приемной ректора секретарем, на период моего отпуска требуют чтобы была замена. При составлении графика отпусков говорят чтобы сразу договаривалась кто будет меня заменять. Моя сменщица, всегда любит брать отпуск в июле-августе, а мне говорит что меня заменять согласна только в мае и июне. Я же хочу отпуск в другое время. Но меня не пускают. Законно ли это? Такая ситуация уже 6 лет подряд. На какую статью мне можно сослаться в разговоре с руководством?

Можно ли заменить денежную компенсацию часть неиспользованного оплачиваемого ежегодного отпуска в количестве 19 дней. Приказ от 19 января о замене части отпуска денежной компенсацией директору был оставлен без исполнения в связи с отсутствием его правомерности. Указали что компенсировать деньгами можно лишь часть времени отдыха которая превышает 28 календарных календарных дней в году. То есть в пределах обычного отпуска воспользоваться компенсацией не удастся. Заменить дни дополнительного отпуска компенсацией можно с момента, когда у сотрудника возникло право на них, т.е.после того, как работник отдохнул календарных дней.

В случае с работником право на замену части отпуска денежной компенсации наступает с января. Правомерно ли это?

Я работаю учителем. Во время отпуска была на больничном в течение месяца (сделала коррекцию зрения). Продляется ли мой отпуск? И каким образом осушествляется оплата мне и тем работникам, которым ставится замена моих уроков?

С 24 августа у меня подписан отпуск. Подписал ззаявление 17 августа у руководителя и отправил HR службу. Пришел ответ что принят в работу. Сегодня сотрудник который должен был выдти из отпуска и заменить меня на время моего отпуска ушел на больничный. Как мне пойти в отпуск? Так как отпуска согласно графиков нас не отпускали, но и перенос и то что я согласен не идти согласно графика я не подписывал. Как мне теперь пойти в отпуск с 24 числа если мне нет замены?

У меня такой вопрос. Работаю в магазине ООО, в мае 2016 года должна была пойти в отпуск, но не пошла из за отсутствия замены, а отпускные выплатили за 52 дня, сказали потом отгуляешь. В январе 2017 года иду в отпуск, получила отпускные и догуливаю дни за прошлый отпуск, но получилось так что подвернулась другая работа, хочу написать на увольнение. Буду ли я что нибудь должна магазину в денежном или отработать дни в магазине при уходе на другую работу?

: 1. Во время отпуска по уходу до 3 лет женщину уволить нельзя, место за ней сохраняется (ст. 256 ТК РФ). 2. В отпуск по БиР или по уходу женщина может уйти только по своему желанию (заявлению). Заставить нельзя. Можно как свободно уйти в декрет, так и выйти из него в любое время.