Заработная плата при банкротстве предприятий / Банкротство

Добрый день, уважаемые друзья! Когда ко мне обращаются за помощью с взысканием невыплаченной заработной платы, я ставлю вопрос о взыскании также неполученной индексации. Недавно Верховый суд РФ подтвердил право работника на индексацию заработной платы и получение премий даже при нахождении

Предприятие является банкротом, сотрудники уволены по сокращению с начислением з/п. Но выплаты не производятся уже 3 мес. Есть какой либо срок давности для требования заработной платы?

В данное время предприятие, на котором я работаю, находится на начальной стадии банкротства, введено внешнее управление. Заработная плата не выплачивается с марта 2016 года по настоящее время. Имею ли я право не выходить на работу, письменно предупредив руководство об этом. В каком порядке и в какую очередь мне будет выплачена задолженность по заработной плате, учитываю процедуру банкротства на предприятии?

Есть не исполненное решение суда о выплате заработной платы. Предприятие в стадии банкротства уже больше 1.5 лет. Передал исполнительный лист от апреля 2015, конкурсному управляющему, был включен во 2 очередь реестра кредиторов.

У меня 2 вопроса:

1. Есть ли смысл подать иск в суд о компенсации за задержку более 1.5 лет?

2. Есть ли предельный срок времени процедуры банкротства?

Добрый день! Сократили 8.12.2017 с связи с банкротством предприятия. При сокращении не была выплачена заработная плата за 1,5 года. На руках имеется судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате от 24.11.2017. Подскажите пожалуйста как получить свою заработную плату? Куда необходимо обратиться?

В нашей организации идет процедура банкротства, на данный момент идет наблюдение. Я написала заявление на увольнение, в какой срок мне должны выплатить заработную плату, существует ли какая то очередность? Знаю, что есть задолженность на предприятии по налогам два месяца. Спасибо.

В нашей организации уже как пол года задерживают заработную плату (апрель-август 2017). По этому поводу обращались в трудовую инспекцию, но они сказали лучше обратиться в суд, так как средств для погашения задолженности на предприятии нет и в скором времени нашу организацию объявят банкротом. Наше предприятие является подведомственной организацией министерства обороны. Подскажите, пожалуйста, можно ли взыскать субсидиарно долг по заработной плате с министерства обороны, так как наша организация не в силах погасить долги? И в какой для этого необходимо обратиться суд? Что для этого нужно? И вообще возможно выиграть суд в нашей ситуации?

Процедура банкротства на предприятии енваре 2021 г и продали предприятие в июне 2022 г. Трудовые книжки наши на предприятии до сих пор. В них нет приказа об увольнении.

Есть долги предприятия перед рабочими (300 человек). Конкурсный управляющий не захотел включать в реестр кредиторов. Мы обращались в разные инстанции. Ожидали от них ответов. Сейчас обратились в районный суд. Сроки прошли. Можно-ли восстановить сроки и получить долги по заработной плате?

Работала на предприятие ОАО Алтайхимпром которое с 2010 г объявлено банкротом и находится в стадии конкурсного производства. В 2012 г часть активов были переведены в ОАО Алтайский химпром, сами работники переведены не были. Заработную плату стали задерживать. Уволилась с предприятия в декабре 2012 г, расчет по заработной плате не осуществлен за периоды с октября по декабрь 2012 г.

С января 2013 г руководством ОАО АХП принято решение по замораживанию задолженности по заработной плате перед работниками за 2012 г и текущую заработную плату оставшимся работникам платят регулярно.

Какие принять меры по обязательству в выплате не выданной заработной платы.

При банкротстве предприятие не выплатило з/плату. Был суд, но его решение не выполнено. Пристав-исполнитель уволилась, не поставив клиента в известность. При повторном обращении в прокуратуру, выводы сделаны в пользу Пристава т.к. предприятие банкрот все судебные иски прекращены. Опять обращаюсь к Приставу и узнаю, что по закону дело прекращено. Меня опять не поставили в известность, но далеко послали и посоветовали обратиться в суд повторно.

Предприятие банкротится, ДИРЕКТОР УВОЛИЛСЯ, 369 РАБОТНИКОВ ТРИ МЕСЯЦА НЕ ПОЛУЧАЛИ ЗАРПЛАТУ И КОМПЕНСАЦИИ. обращались с коллективными письмами в трудовую инспекцию, Управляющую компанию, прокуратуру - все без результата,

Предприятие ГУП, банкротят, как можно привлечь к субсидиарной ответственности учредителя Министерство имущественных отношений. Я кредитор по заработной плате.

Предприятие задерживает выплату заработной платы больше чем на полгода. Я написала заявление о приостановке трудовой деятельности до полной выплаты задолженности. Получила письмо о сокращение моей должности. Подскажите, можно ли проводить процедуру сокращения до полной выплаты задолженности по заработной плате?

PS. Я работаю как внешний совместитель. Предприятие проходит процедуру банкротства.

Предприятие находится в стадии ликвидации уже более 4-х лет, ликвидация по суду инициатором ликвидации ИФНС, но срок ликвидации ИФНС в заявлении не запросила и суд не установил. Я в списке кредиторов (по не выплаченной заработной плате), вошедших в промежуточный баланс. Ликвидаторы ничего не делают что бы закрыть предприятие, об этом говорит такой большой срок. Могут ли кредиторы подать на банкротство данного предприятия не смотря на то, что предприятие находится в стадии ликвидации, т.к. один из кредиторов Трест Теплофикации и с каждым отопительным сезоном задолженность только растет, и на протяжении процесса ликвидации предприятие сдает принадлежащие из помещение в аренду и не платит ни налоги, ни кредиторам.

На днях Госдума утвердила размер МРОТ на 2022 год. С 1 января он увеличится на 6,4% и будет составлять 13 617 рублей. Споры о том, что минимальный размер оплаты труда в нашей стране очень далек от минимальных жизненных потребностей человека, ведутся постоянно, однако законодатели

Невыплата заработной платы предприятием, есть соответсвующее решение суда о взыскании, подано заявление в арбитраж о банкротстве предприятия. По результатом процедуры наблюдения конкурсным управляющим заявлено об отсутствии имущества и денежных средств на счетах предприятия. Истца обязали оплатить заработную плату КУ. В отношении бывшего ген директора возбуждён уголовное дело о невыплате заработной платы. Однако конкурсным управляющим не заявлено о субсидиарный ответственности. Как оспорить данное решение арбитражного суда? Почему человек, который и так пострадал от действий должника, должен теперь платить?

Проконсультируйте пожалуйста, в мою пользу есть решение суда о невыплате заработной платы, возбуждено исполнительное производство в отношении должника о неисполнении решения суда о невыплате з/п,прошел уже год. У прставов узнал, что на данный момент предприятие находится в стадии банкротства, назначен арбитражный управляющий. По эл.почте обратился к арб. управ., ответ трбования в соотв. Закона о банкротстве. Что теперь делать вообще не знаю, подскажите необходимо ли мне приобретать статус кредитора чтобы получить з/п,или мне и по существующему исполнительному производству должны выплатить.

Проработал на предприятии 9 лет и при увольнении в мае 2016 года имел не выплаченную задолжность по з/плате за 5 месяцев (то есть с декабря 2015). Прошел все законные способы решения данного вопроса.. Писал в отдел трудовой инспекции, в прокуратуру, в следственный комитет, в суд подавал... Есть решение суда судебным приставам о положительном решении данного вопроса.. Но судебные приставы разводят руками.. Узнал (по слухам), что предприятие подало на банкротство.. А из трудовой инспекции позвонили и посоветовали, при реальном банкротстве предприятия подать на него в суд..

Вопрос:

1.Где можно узнать, что предприятие подало на банкротство?

2.Зачем нужно подавать на предприятие-банкрот в суд если и так есть соответствующее решение суда о выплате задолжности? (правда ему уже полгода)

У меня к Вам такой вопрос. Наше предприятие находится в стадии банкротства. Конкурсный управляющий уведомил всех о сокращении через 2 месяца. При этом сказал, что если, по истечении 2 месяцев, он решит кого-то из сотрудников оставить, то заработная плата будет существенно снижена. Она будет меньше 30 тыс. руб. Потому что никто из работников НЕ ИМЕЕТ права получать доход выше, чем у самого конкурсного управляющего. При этом ссылается на статью законе, но не называет её. А ему суд установил вознаграждение 30 тыс. руб. Прав ли он? И что это за статья закона?

Спасибо.

Я уволился с государственного предприятия 31.10.2016 года. На сегодняшний день мне не выплатили задолженность по заработной плате. С 01.11.2016 запущена процедура банкротства. Есть ли вероятность получить мои деньги?

У нас на предприятии долг по заработной плате 6 месяцев, на расчетном счете имеются ктс, а также на руках находятся судебные приказы на выплату долга по з/п. Сейчас налоговая подала в суд на предприятие на банкротство. Скажите пожалуйста, если суд удовлетворит заявление налоговой ктс уберут? И как будет взыскиваться долг по судебным приказам, выданным до введения процедуры банкротсва: во второй очереди или по этим приказам есть приоритет?

. В марте 2016 я уволился (так же уволилось еще 3 сотрудника). Работодатель не произвел расчет при увольнении. Деньги до сих пор не получены. Были поданы заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию. Подскажите, что делать если работодатель будет игнорировать результаты проверки инспекции и прокуратуры. Стоит ли подавать в суд, или прокуратура должна сама передать результаты в суд? Стоит ли подавать в суд на банкротство предприятия?

На нашем предприятии процедура банкротства и нам не выплачивали заработную плату с июня 2013 года. Я работала в кадрах, но уже с ноября 2013 года в административном отпуске нахожусь, конкурсный управляющий хочет меня вызвать делать архив, но оплачивать деньги не будет, и тем более нас предупредили уже о сокращении, могу ли я не выходить на работу, как правильно мне написать заявление.

У меня есть судебный приказ о выплате заработной платы, долг до сих пор не выплачен с 2014 года, уволена в апреле 2015 г. На предприятии запущена процедура банкротства. Вопрос вот в чем, хочу написать заявление на начисление и выплату процентов за задержку заработной платы. Куда писать заявление в суд или конкурсному управляющему (реестр у него уже с долгами)? и если ещё не выплачена з/п, то как определить дату окончания расчета процентов. Что делать, куда бежать?

Уволился с государственного предприятия более 3-х месяцев назад. На данный момент мне так и не выплатили долг по заработной плате. На днях узнал, что 31.01.2017 слушание в суде по запуску процедуры банкротства завода. Как мне быть? Забыть про дела от? Завод ФГУП ЭЗ Молмаш г. Москва.

После восьми месяцев бездействия приставов по исполнительному производству о взыскании заработной платы, мне вчера заявили, что предприятие месяц назад стало банкротом и что я должна отозвать исполнительный лист и обратиться к конкурсному управляющему. Так ли это?

Существует ли возможность по долгу на заработную плату за 2010 год, подать заявление о выдаче судебного приказа. Решение и исполнительный лист имеются в канцелярии суда. Судебное решение не исполнено в связи с банкротством предприятия - должника.

К вам обращаются группа инвалидов, пострадавших на производстве. Предприятие, на котором они работали, обанкротился. За ним остались долги по заработной плате и пеня инвалидам за несвоевременную выплату возмещения за потерю здоровья. Арбитражный суд решением признал требования инвалидов к предприятию и подлежащие удовлетворению после завершения расчетов с кредиторами первой очереди. Данная ситуация произошла из-за того, что инвалидам никто во время не смог объяснить их права на получение долга за предприятием при банкротстве. Ответьте, пожалуйста, можно ли инвалидам восстановить свои права в первой очереди?

Подал в суд на работодателя по поводу невыплаты заработной платы. Получил исполнительный лист и подал в службу судебных приставов. На фирме идёт процедура банкротства. С момента подачи исполнительного листа судебным приставам прошло уже 3 месяца и никаких денег не поступает. Объясняют это тем что не могут найти имущество и деньги предприятия.

Работала на предприятии, которое было признано банкротом. Есть решение суда о выплате мне заработной платы. Могу ли я обязать работодателя перечислить мне взносы в ПФР. На предприятии-конкурсное управлениие.

С предприятием на котором я работаю был заключен договор аренды имущества другим предприятием, а с работниками срочный договор на два года. На основном предприятии писал заявление за свой счет. Сейчас предупредили о сокращении в связи с банкротством предприятия. Будет ли выплачена компенсация за два месяца, ведь з/п не начислялась два года так как писалось заявление за свой счет?

Мое предприятие находится в стадии банкротства в течение 2-х лет (решение суда о банкротстве от 16.12.2013 года). В декабре 2015 года конкурсный управляющий уволил меня. Я подал иск в суд о выплате задолженности зарплаты за весь период как реестровой так и текущей. После объявления о банкротстве конкурсный управляющий в новое штатное расписание меня не включал, должностная инструкция осталась прежней, положение о выплате зарплаты и премиальных не менялось. Моя зарплата согласно расчетных листков состояла из двух частей: 12000 руб - оклад по дням, 56000 руб - премиальное вознаграждение по дневному тарифу. Скажите пожалуйста на какую зарплату я могу претендовать на суде? Войдет ли премиальная составляющая в задолженность текущей зарплаты?

Добрый день.

Бывший работодатель выплатил в сентябре 2017 з/п за 2016 г единой выплатой, тк были недоплаты за этот период, с 31 декабря 2016 уволен по собственному желанию. В ноябре 2017 пришло извещение об обращении в суд конкурсного управляющего, с требованием вернуть эту выплату на расчётный счёт предприятия мне и ещё другим сотрудникам (организация признана банкротом). 12.04.18 назначено заседание арбитражного суда. Вопрос, какое я имею отношение к этому, если я был простой сотрудник (водитель) и доступа ни к документам, ни к р/с никогда не имел. Что меня ждёт теперь?

С 1 июня 2011 г. я ушел в отпуск с последующим увольнением. Т.к. последний день отпуска считается днем увольнения то все расчеты должны производиться до ухода в отпуск.

Однако работодатель расчет со мной не произвел, а именно не выдал зарплату за апрель и май месяцы и отпускные, говорит на предприятии нет денег.

Через несколько дней я пришел на предприятие за расчетными и мне опять сказали нет денег, и еще я узнал что предприятие собираются банкротить.

Как тогда быть, с кого спрашивать мои честно заработанные деньги?

Подскажите, что делать?

Заранее благодарен!

Уволен с предприятия по собств. Желанию в апреле 2016 г. Задолженность по зп и расчет не выплачены на данный момент. Обращался в госинспекцию по труду, на предприятии была проведена проверка и вынесено представление обязательное к исполнению, но задолженность так и не погашена. На данный момент предприятие в процессе банкротства. Нужны ли еще какие-либо действия с моей стороны?

Я работал на предприятии до начала ноября 2016 года. Все было хорошо (хотя были небольшие задержки зп). Далее работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней и на рабочем месте были плохие условия для труда (не было отопления). Весь коллектив предприятия написал заявление о прекращении трудовой деятельности. Весь ноябрь сидели дома и ждали с моря погоды. Потом начали увольняться, так как весь руководящий состав покинул компанию и в следствии НЕУВОЛЬНЕНИЯ можно было просто "профукать" трудовую книжку. В конце ноября написали коллективное заявление в прокуратуру, ждём результатов.

Собственно вопрос:

По нашим данным предприятие находится в стадии ликвидации и идёт процедура банкротства. Зарплата не выплачена на октябрь и ноябрь месяц.

Сможет ли работодатель каким-то образом уйти от ответственности? Стоит ли вообще своих денег ждать? И будут ли выплаты за ноябрь, если мы не работали, т.к. написали отказ от трудовой деятельности.

Спасибо большое за последующие ответы.

Предприятие находится в стадии ликвидации с марта с.г. судебные приставы передали ликвидатору все исполнительные листы по искам о невыплате заработной платы и закрыли исполнительное производство не поставив никого из работников в известность. Ликвидатор судебные решения не исполняет, несмотря на то, что у предприятия есть немного денег и достаточно дорогостоящего оборудования. Наоборот, на непонятном основании он предал оборудование для использования третьим лицам на бесплатной основе. Отчеты по предприятию не сдает. Задолженность по невыплате зарплаты у некоторых работников —1.5 года.

ВС не считает кризис в компании поводом для невыполнения обязательств по индексации зарплат сотрудников Верховный суд РФ рассмотрел кассационную жалобу юрисконсульта обанкротившегося ОАО «Московский комбинат хлебопродуктов» Сергея Матюнина, которого конкурсный управляющий предприятия

Здесь необходимо не забывать о том факте, что 70 лет в СССР, конечно, остановили развитие рыночных механизмов. Можно было взять разве что беспроцентную ссуду на предприятии, но никак не набрать кредитов для развития собственного бизнеса. Мы с вами прекрасно знаем о том, что банкротство

О том, что делать с невыплатой зарплат фирмами-банкротами, говорили на встрече президент Владимир Путин и глава ФНПР Михаил Шмаков. Есть предложение поменять очередность: чтобы сначала людям возвращали заработанное, а уже потом собирали налоги. "Профсоюзов много, задач много, проблем.

Предприятие мне должно более 500 000 руб по заработной плате, суд признал его должником. Согласно 142 ст Т.К. Р.Ф. я приостановил исполнение своих служебных обязаностей с регистрацией у секрктаря. Вскоре решением арбитражного суда было объявлено банкротство. Меня уведомили в том что моя должность сокращается, я являюсь инвалидом 3 я группа, через три дня выплатили задолженость по зарплате со дня объявления банкротом по день оповещения. Здесь же предложили приступить к работе. Я отказался аргументировав требованием ликвидировать задолженость по зарплате полностью. Администрация выждала два дня и приказом директора уволили меня за грубое нарушение (Прогул) с занесением в трудовую книгу.

Если вы погрязли в долгах и подумываете о банкротстве, есть несколько важных вещей, которые вам нужно знать. Некоторые из этих вещей могут заставить вас почувствовать себя лучше, а некоторые, вероятно, нет, но если вы идете на банкротство, зная, чего ожидать, вы, скорее всего, будете

Почему не надо бояться процедуры банкротства физического лица. Так как научной степенью я, как автор не обладаю, статья будет написана простым языком, понятным каждому. Потому прошу строго не судить. В России закон о банкротстве физических лиц начал действовать с 2015 года, однако

Почему не надо бояться процедуры банкротства физического лица. Так как научной степенью я, как автор не обладаю, статья будет написана простым языком, понятным каждому. Потому прошу строго не судить. В России закон о банкротстве физических лиц начал действовать с 2015 года, однако

ОБУЧАЮЩИЙ КУРС КАК ЗАЩИТИТЬ СВОЙ БИЗНЕС НЕ ИМЕЯ СОБСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ (выявление угроз безопасности, методы и способы экономической разведки и контрразведки, комплексная безопасность) Вашему вниманию предоставляется обучающий курс по вопросам комплексной безопасности бизнеса,

Помогите в решении вопроса. На предприятии с 14 марта по 28 июля 2014 года введена стадия наблюдения при банкротстве. 28 июля конкурсное управление. Я уволилась 14 апреля 2014 года, но по сегодняшний день задолженность по заработной плате с ноября 2013 года и расчет при увольнении так и не получила. Как мне дальше действовать? Судебный приказ от 27.06.2014 предприятие получило.

Почти треть предпринимателей рассказали о катастрофе в бизнесе По результатам 5-го мониторинга бизнеса, проведенного Борисом Титовым, уполномоченным при президенте РФ по защите прав предпринимателей, 29,87 % руководителей компаний сообщили, что их предприятия находятся на грани «катастрофы»

Реальный случай из практики Следующая тема, которую просили осветить читатели, – завершение процедуры банкротства с неосвобождением от долгов. Почему так может произойти? Как всегда, постараюсь кратко и без воды! На должника (бывшего ИП) подает заявление кредитор. Вводится реструктуризация.

При увольнении предприятие, которое признано банкротом (введено конкурсное производство), не выплатило заработную плату (согласно закону о банкротстве относится к текущим платежам). Подскажите в какой суд обращаться для взыскания задолженности - по общему правилу или в рамках дела о банкротстве в арбитражный суд?

У меня на руках заочное решение межрайонного суда в мою пользу, о взыскании заработной платы с предприятия. Куда мне отправить исполнительный лист после вступления в законную силу решения суда, если за предприятием ведется процедура наблюдения о банкротстве дело №А-40-89998/15. На предприятии никого нет, временный управляющий тоже недоступен т.е. не отвечает на письма и на звонки.