Зарплата работников прокуратуры - 10134 советов адвокатов и юристов

По увольнению работник нашего предприятия взял справку о зарплате для предъявления в Фонд занятости. В связи с неполной занятостью и загрузкой работник заработал только оклад в размере 5000 рублей в течении 3-х месяцев. Сегодня звонит сотрудник Фонда занятости и говорит, что зарплата очень маленькая. Вправе ли она проверять размер начисления зарплаты, если работнику столько выплачивалось, сколько он заработал? Что делать предприятию в таком случае?

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

Прокуратура, требует предоставить копии платежных поручений по уплате страховых взносов, если есть задолженность, обьяснить почему. А так же надо предоставить копии платежек о выплате з.п.в срок и приложить реестр. Письмо получили 25.11.16, а предоставить все надо было до 26.11.16. Как правильно написать, что я не успела все приготовить. И насколько это законно, 25 это пятница была. У нас есть нарушения по выплатам страховых взносов, чем нам это грозит? Как вести себя на случай их прихода в стоматологию, какие документы они могут запросить, надо ли им все предоставлять? И как узнать на основании чего или чьей жалобы у нас Проверка. Спасибо.

Работаю в торговле. Весь товар который выходит из срока, продавцы забирают домой под зарплату. По мимо этого, есть срочные продажи-например водка, если не успели продать в срок, тоже забирают домой под зарплату, в рез-те остаются без зарплаплаты! Это как?

Мы бригадой устроились в ао механизация. С испытательным роком, отроботав пол месяца получилв зарплату увидили что нас обманывают позарплатам. Решили уволиться, но нас начили заругивать, что уедим без зарплаты за оставшиеся рабочии дни. Причём даже начили заругивать что они зделают что мы на объектах украли инструмент, всё в этом плане. Что делать куда оброщатся.

Я работаю кочегаром в п. Вайда губа это полуостров рыбачий. Нам не платят зарплату за февраль и март а с 01 апреля нас перевели в другую организацию. По закону должны были росчитаться за 3 дня. а воз и ныне там. сейчас нужно ехать на сменй а это на 3-4 месяца. Денег нет купить продукты. Вот как быть. Может вы знаете когда нам деньги выплатят.

На предприятии 3 месяца не выплачивают зарплату. У предприятия могомиллионный долг. Работниками предприятия поданы заявления в прокуратуру. Генеральный директор оштрафован на смешную сумму 10000 руб. Но главный хозяин холдинга находится в Москве. Он был на общем собрании работников предприятия. Конкретных ответов от него получено не было. У людей нет средств для существования. Что делать?

Зарплату не дают декабря месяца,18 февраля должны давать за январь а нас кормят обещаниями, что нам делать зарание спосибо.

Работник после уволения по собственному желанию обратился в инспекцию труда. Ему не была выплачена з пл и компенсация за неиспользованный отпуск.

Мне выписали предписание о выплате з пл и компенсации и штраф. Штраф я заплатила и направила письмо заказным с уведомлением и описью этому работнику о том чтобы он пришел и получил з пл. До него я не могу дозвониться т к пока работал менял номер 3 раза. Сам не звонит и письмо не пишет для перечисления денег.

А теперь звонит инспекция труда и говорит что я буду выплачивать через судебных приставов и выписали еще одно предписание о не выполнении предписания.

Хотя я им все отнесла и уплаченные штрафы и письмо корешок с описью о том что отправила работнику.

Что мне делать могу я обратиться куда то в вышестоящие органы в прокуратуру или еще куда? Я предприняла все действия и выполнила их предписание.

На предприятии после окончания нерабочих дней некоторым работникам запретили выходить на работу, объясняя это тем, что для соблюдения санитарных норм в кабинете должны работать 2 сотрудника вместо 4. Как должны и должны ли оплачивать этим работникам вынужденные нерабочие дни?

Устроилась на работу в кафе. Отработала 16 дней после чего начальник позвонил и сказал отдыхать 3 дня. После трех дней я приехала а там уже работает другой человек и тоже неофициально. Стала просить зарплату но они только и делали что обещали завтра потом вообще отматерили и сказали что не обязаны отдавать деньги и с той девушкой также поступили. Куда обратиться?

Устроился на работу в чоп в феврале 2017 года. Работал двое суток через двое. Отработав месяц заболел (оф.больничный) выйдя на работу после больничного проработав двое суток заболел и вышел опять на больничный. Решил увольняться. Позвонил начальнику на что тот мне ответил о том, что я не на больничном, а работаю в другом месте по его сведениям и чтоб получить деньги я должен пройти полиграф. Как заставить работодателя выплатить зарплату? Никаких документов мне на подпись не давали, в т.ч трудовой договор.

Руководитель лешил работника премии. Работник, через месяц решил потребовать служебного расследования и дать письменны ответ. Как поступить руковадителю.

Хотелось бы узнать каковы зарплаты у новичков на первичных должностях в правоохранительных органах, таких как прокуратура, СК, МВД и ФСБ. Первичные должности. Опер УБЭП регионального МВД. Опер службы экономической безопасности регионального управления ФСБ, помощник прокурора и так далее. Понятно, что состоит из разных надбавок и т.д. Если возможно, хотелось бы знать какая итоговая зарплата в месяц в каждой структуре и сравнить. Интересует ситуация в регионах СКФО.

После сокращения работник узнал, что в период его работы было утверждено новое штатное расписание, с увеличением оклада по его должности. Но работодатель не заключил с работником дополнительное соглашение и выплачивал з/пл по более низкому окладу.

Добрый ночи) Я работаю преподавателем в техникуме проф технологий. Моя зарплата 6500 рублей. Это вообще возможно или меня обманывают? Ведь прожиточный минимум в моем регионе 10000 рублей.

Руботодатель 4 месяца не выплачивал зп,на данный момент скрывается, по юридическому адресу фирма больше не существует. Руководство просто скрывается, юр.адрес компания не меняла. Не отдают трудовую книжку. Отправила заказным письмом с описью и уведомлением заявление об увольнении и претензию на имя ген. директора о невыплаченной зп. Так же обратилась в районную прокуратуру с заявлением, в данный момент идет проверка. Пимьсо мое так и не было получено фирмой, сегодня оно вернулось в мое почтовое отделение. Как правильно составить исковое заявление в суд. И продуктивно ли это? Каковы шансы на успех? Замораживать счет фирмы практически бесполезно, оборота нет. Заранее спасибо!

Мне вручили уведомление о сокращении 1 сентября, но вчера узнаю, что заработная плата с 19 т упала до 11 т. Директор сказал, что будет платить только голый оклад.. Я работаю в бюжете мастером производственного обучения, зарплата складывается из оклада и эффективного контракта., целый месяц работала много и выполняла задания руководства и все во время... Как мне быть..? еще октябрь впереди?

В связи с невыплатой заработной платы за сентябрь месяц и отпускных за две недели с 01.11.2014 г. по 16.11.2014 г. работник 13.11.2014 г. известил работодателя о приостановлении работ на весь период да выплаты задержанной суммы согласно ст.142 ТК РФ.

14.11.2014 г. заработную плату за сентябрь месяц перечислили, но отпускные еще нет. Может ли работник не приостанавливать с 17.11.2014 г. работу, т.е. не выходить на работу согласно написанного извещения.

Помогите пожалуйста работаю в благоустройстве города занимаюсь озеленением подстрижка посадка деревьев, работаем на улице. Нас заставили прививаться от ковида. Нас всех отстранили от работы говорят что мы работаем с людьми. И пока не привьемся нас не пустят на работу, Как нам быть и что делать?

В нашем трудовом договоре указаны сроки выплат зарплаты,:10 и 25 число каждого месяца, но не указан порядок выплат зар платы в отношении работников, принятых на работу в первой и во второй половине текущего месяца. Прокуратура выставила, как нарушение. Как правильно будет сформулировать изменения или допролнения в дан раздел?

Я работала в 2021 г удаленно 3 месяца, мне оплатили только 2,и сказали что я плохо работаю и всё.Сейчас мне пришло на почту иск, что я необоснованно обогатилась вернуть эти деньги и +пени. Работала я неофициально, хотя сказали, что устроит, отправляла паспортные данные, как мне быть.

Работник узнал что работодатель не доплачивает ему зарплату ссылаясь на какие то штрафы о которых работник не знал и не был ознакомлен с ними под роспись. Работодатель таким образом не доплатил работнику за три года около 700 тыс. рублей. Работник собрал с клиентов деньги и не возвращает их работодателю пока тот не выплатит не законно удержанные штрафы. Вопрос в том что работодатель выплачивал официально на карту 5000 руб. а остальная зарплата шла в "Черную".

Работодатель выплачивать отказался и написал заявление в полицию.

Сын преподаёт в школе историю, обществознание, обж. За 173 час получил 20 380 руб. с доплатой до минималки. Магистратуру закончил очно нет доплаты за молодого специалиста.

После восстановления на работе по суду работник просит расторгнуть трудовой договор по своему желанию (не догадался написать с уходом на пенсию). Это заявление подписывает директор с отработкой 14 дней. Но работник уже 2,5 месяца работает на другом предприятии (пока ждал решения суда, были финансовые трудности). После общения с бывшим руководством повысилось давление, вынужден обратится к врачу, взял больничный. Не желая потерять новую работу, продолжил работать на новом месте (на таблетках). Как правильно поступить в данном случае?

С уважением Людмила Николаевна.

Есть N, устроилась она на работу в 2015 г., оклад 6000 рублей, трудовой договор не заключала, приказ о зачислении на работу не издан, в трудовую книжку записи внесли, с января 2017 г., платить перестали в ноябре 2018 г., подала в суд. Никакие отчисления в обязательный фонд не производились.

Устная договоренность, что з.п. 15000 рублей.

В суд обратилась с требованием отчисления в фонд за весь период, взыскать з.п. за весь период (то что не заплатили и разница того, что не доплатили). 6000 рублей начислялось, а остального не было.

1. Какое будет решение суда?

2. За какой период ей что-то взыщут, если вообще взыщут?

3. Какие были со стороны работодателя нарушения?

4. Какая ответственность за нарушение работодателя?

5. В чьей компетенции находится вопрос о нарушении работодателем «норм»?

По этой причине все (и руководство-кроме гендиректора) остановили работу и сидят дома. Откуда будут заработки? Это ведь по сути прогулы! За что начислять з\п?

Работнику вручили уведомление о сокращении штата за 2 месяца, как положено по закону. Но, с момента вручения данного уведомления работника больше не впустили на работу, на все письма дать пояснения, почему не допускают до исполнения трудовых обязанностей, ответа работодатель не дал. Можно ли в данном случае восстановиться на работе через суд? Есть составленные акты со свидетелями, что на работу работника не пропускали по приказу начальника отдела кадров.

У моего мужа возникла ситуация. У него частное предприятие, там работала девочка, без трудового договора. При ее работе были допущены ошибки, которые привели к убыткам. При уволнении он выплатил ей зарплату в размере 10 тыс рублей. Она требует с него 5 тыс доплаты.

Он требует устранения ошибок. Ошибки устранены не были, ушла с работы не уведомив ни кого. Написала мне (жене) смс о том что ждет 5000 до среды. Написала заявление в прокуратуру на мужа

Могу ли написать встречное заявление о вымогательстве. Я являюсь сотрудником организации мужа.

Работала неофициально у ИП 2,5 месяца. Решила уйти в свзи с тем, что он начал делать мне не двусмысленные намеки. В последний мой рабочий день взяла свою зп, под свою роспись с устного разрешения начальника. Когда отказалась выйти на работу, он подал на меня заявление в полицию, в котором указал, что я украла свою зп, что украла еще какие-то деньги и оригинал своего трудового договора и договора об материальной ответственности. А работала я неофициально и никаких договоров со мной составлено не было. Теперь он утверждает, что деньги я взяла сама.

Работаю уже четвёртый год, за это время поменялся директор! И тут понеслось! В итоге в устном виде нас поставили в известность за месяц что предприятие будет переходить на 2/2 вместо 5/2 что прописанно в трудовом договоре, который на руки никому так и не давали.

А буквально за 3-4 дня через 10 руки все узнают что некоторые цеха переходят на 2/2 в 1 числа месяца. Собираюсь увольняться без отработки. Какие компенсации мне положенны?

Имею трудовой договор. Работаю в сфере гостиничного бизнеса и туризма. Работа сменная. Вчера сообщили, что п.7.1. договора дополняется следующим пунктом. " Работнику устанавливается с 6 мая 2020 года по 30 октября 2020 неполное рабочее время. Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени, исходя их должностного оклада"

Получается меня почти сократили. Так как урезание зарплаты на 50 % это очень много. Как быть. Подскажите. Куда обратиться. Что делать. Подписывать или другие действия.

Представитель работодателя обещает работнику " весёлую жизнь" в виде приказа об увольнении ввиду отсутствия прививки от COVID-19. У работника "букет" хронических простудных заболеваний. После прививки он может полностью стать нетрудоспособным. Терапевт не предоставляет медотвод, только закрывает стандартный больничный лист. Результат ПЦР-теста у работника отрицательный. Ко всему прочему, он оплачивает (через удержание из зарплаты в размере 50%) задолжность по денежному кредиту согласно решению суда и исполнительного листа + постановления судебных приставов. Как ему (работнику) разрубить " гордиев узел"?

Работник подал с суд с целью взыскания недоначисленной зарплаты ниже МРОТ за 1-й квартал 2016 года на работодателя, после получения повестки в суд решил отказаться от заявления что ему делать?

Работаю в школе. Зарплату выдают в конверте. А по налоговой другая сумма, меньше. Пошла на больничный, бухгалтер говорит, что оплата будет по официальным данным, а не по фактической сумме. А почему так? Если есть трудовой договор и там указана другая сумма?

Вот такая ситуация:

Работал вахтавым методом на Амурском ГПЗ с марта по май 2020 г. За последний месяц май мне не оплатили зарплату пришлось уехать. Оформлен не официально работал! Из того что что имеется путивые листы которое я сфотографировал что я работал. Вопрос: можно как-то привлечь к ответственности работодателя за не уплату работника? Какие есть шансы получить зарплату не имее договора? Есть ещё люди которое также пострадали от этой конторы. Спасибо за отзывчивость!

Я бы хотела спросить-у меня такая ситуация: на работу прише́л исполнительный лист, по нему у меня с зарплаты высчитывают 50 процентов от заработной платы. А тут на днях прише́л еще́ один исполнительный лист, и мне на работе сказали, что могут меня уволить, только я не понимаю на каком основании. Имеет ли право судебный пристав не закончив снимать деньги с одного исполнительного листа посылать второй?

Здравствуйте работаю в пятерочке.. проверяю про срок... если директор нашел про срок или кто угодно из сотрудников кроме меня... он может заставить меня купить его? тем более через кассу? Если нет то как мне отвечать на такое заявление так что бы директор понял.

Я последний раз выходила на работу 12 января, 13.01 по телефону мой босс сказал чтобы я больше не выходила на работу, т.е. пропускаю следующую смену 15.01 и т.д. Причины были не объяснены, через 3 недели с усилиями я его нашла также по телефону, на что он потребовал докладную записку от меня, с указаниями моих обязанностей, почему я подменивалась, в письменной форме восстановление конфликтной ситуации с клиентами, я работаю менеджером по продажам фитенс клуба. В письменном виде он ничего не издавал, моя офиц. Зарплата 7000 р. а в конверте 50000., но он выдал только 18000 сказав что больше я не отработала, пригрозив что на меня есть докладные записки от сотрудников и клиентов, в случае моего разбирательства. Я устроена официально работаю 2 года. Нужно ли мне писать эту докладную, если не было письменного запроса, и могу ли я восстановиться на работе?

Закрыли магазин, предложили уволиться по собственному желанию, я отказалась. Зарплата задерживается и частично не официальная, по договору зарплата 8200, в августе заплатили только по договору, с 11 сентября сижу дома, сегодня предложили компромисс-выплачивают 3 оклада по 8200 и я по соглашению сторон увольняюсь. Если я подпишу это соглашение и расторгну договор, могу ли я подать жалобу в прокуратуру, чтобы мне выплатили не официальную зарплату и моральный вред, ведь нарушения со стороны работодателя были.

В организации работников отправили домой, якобы с сохранением заработной платы, но уже три недели никто не ознакомлен с приказом. Что делать?

Работал кладовщиком в одной организации. При трудоустройстве дал подписку о неразглашении коммерческой тайны. Одним сведений, составляющих коммерческую тайну, являются сведения о заработной плате работников фирмы. Официальная моя белая зарплата была ниже реальной в три раза. Получается, что я не могу пожаловаться на своего работодателя, обратись я в налоговую или в управление ПФР по региону, работодатель сразу же привлечет меня к ответственности за разглашение. Ведь выдача зарплаты в конверте это тоже нарушение. Как быть? Подскажите, пожалуйста.

Работодатель, с 01 ноября с.г., будет лишать премии на 50 или 100 процентов, если не сделана прививка отковида. Премии постоянные - ежемесячные, квартальные, годовые по результатам работы за каждый период. У меня ИБС, есть титр антител, ковид был перенесен в лёгкой форме. Каковы мои действия и законны ли действия работодателя?

Здравствуйте! Мне надо было не выйти на работу на 1 день, в понедельник и так как были выходные дни я не смог написать заявление, что не выйду, а написал руководителю смс сообщение, что не выйду на работу и меня заменит в этот день другой работник. Руководитель в понедельник написал мне смс, что уволит меня если я не предоставлю уважительной причины отсутствия на рабочем месте, то меня уволит. Я работаю кочегаром в котельной и у меня 3 группа инвалидности и руководитель не выдал мне спецодежду для работы. Подскажите пожалуйста, что мне написать в обьяснительной и я знаю что мне положено брать отпуск за свой счёт, чтобы мне не сделали выговор и не уволили.

С октября 2008 года работаю в букмейкерской конторе. После вступления в силу ФЗ о регулировании деятельности игорных заведений, контора не прошла лицензирование и прекратила свою деятельность (официально нас об этом не оповестили).

Некоторым работникам предложили написать заявление по собственному желанию, некоторым уволиться по соглашению сторон. Мне не платят зарплату, но и не увольняют.

Могу ли я уволиться по статье 81.1 или 81.2 ТК РФ с выплатой всех, положенных мне, денежных средств?

У меня Ип.Взял на работу физ. лицо. Этот работник плохо работал и прогуливал. Договор я с ним не заключил. Прошел месяц. Сейчас он требует от меня зарплату, написал письмо в прокуратуру. От подписания договора отказывается. Прошу его составить акт о выполнении работ и обосновать сумму. На контакт не идет, не отвечает, письма не читает. Как быть?

Ситуация такая. Работал в ДМУАП «Рейс» с 6 сентября 2016 г. по 10 января 2017 г.

Уволился по причине не выплаты зарплаты за три месяца. Но при увольнении, мало того, что не выплатили задолжность по зарплате, но и не заплатили расчётные. Вот сегодня уже 28 января, но добиться расчётных от руководства не могу. Каждый день обещает, что завтра, да завтра, но до сих пор расчёт так и не получил. Помогите пожалуйста разобраться с этой ситуацией.

На работе издали приказ об отстранении из за отсутствия прививки ковид и отказа ее делать. Сначала все работникам пришло уведомление, что необходимо сделать прививку до 15.11 первую прививку, и до 15.12 сделать вторую прививку. На уведомлении написала отказ от вакцинации, что не согласна делать экспериментальную прививку от ковид 19. Приказ еще не видела и не подписывала, позвонили утром на личный номер и сказали на работу больше выходить и приехать подписать приказ. С 29.11 меня отстраняют от работы, если в течении двух недель не сделаю прививку меня увольняют. Есть ли закон, на основании которого меня отстраняют от работы с последующим увольнением. На работе еще 4 сотрудника не сделали прививку и они продолжают работать их сказали отстранять от работы не будут.