Заявление на отпуск без сохранения зарплаты - 408 советов адвокатов и юристов
Ни в коем случае не подавайте заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Вам обязаны оплачивать простой. В ином случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. Михаил, здравствуйте. Ваш работодатель пытается вас обмануть
Не подписываете отпуск без сохранения заработной платы. В случае давления на вас, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением. Работая в школьной столовой (повар), были объявлены каникулы на неделю раньше (т.е. не семь дней а четырнадцать) Работодатель согласен оплатить только семь дней, на остольеые семь дней рекомендует написать административный отпуск по семейным обстоятельствам.
Называя это несанкционированные каникулы!
В правели коллектив требовать оплату как вынужденный простой?!
Ни в коем случае не подавайте заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Вам обязаны оплачивать простой. В ином случае жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Михаил, здравствуйте. Ваш работодатель пытается вас обмануть
Не подписываете отпуск без сохранения заработной платы. В случае давления на вас, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! «Законодательство позволяет работнику взять отпуск без сохранения зарплаты на один или несколько месяцев, недель, дней. Трудовой кодекс не запрещает взять даже несколько часов за свой счет. Желаемый срок сотрудник указывает в письменном заявлении на имя работодателя. Отсюда следует, что вы имеете право взять отпуск. Здравствуйте. За свой счет можете.
Но, если Вас не отпустят - то работодатель должен обосновать. С сегодняшнего дня устроилась официально на работу, могу ли я уже с 20 Октября взять отпуск за свой счёт?
Здравствуйте! «Законодательство позволяет работнику взять отпуск без сохранения зарплаты на один или несколько месяцев, недель, дней. Трудовой кодекс не запрещает взять даже несколько часов за свой счет. Желаемый срок сотрудник указывает в письменном заявлении на имя работодателя. Отсюда следует, что вы имеете право взять отпуск.
СпроситьДоп отпуск без сохранения зарплаты полагается только пенсионерам по старости. Здравствуйте.
Нет, не имеете. Право на этот отпуск имеет пенсионер по старости, вы же - пенсионер по выслуге лет.
[quote]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
[quote]работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году[/quote];[/quote] Я работающий пенсионер по выслуге лет. Мне 55 лет. Медработник. Имею я право на дополнительный неоплачиваемый отпуск?
Здравствуйте.
Нет, не имеете. Право на этот отпуск имеет пенсионер по старости, вы же - пенсионер по выслуге лет.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы;[/quote]СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
[quote]работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
Да, он прав. Пишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты, на день или более. Я являюсь ответчиком по гражданскому делу (алименты), но в суд меня работодатель не отпускает ссылаясь на ст. 3 ГПК, ст. 128 ТК РФ утверждая, что это не исполнения государственных обязанностей и по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, по его письменному заявлению могу только взять отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон. Подскажите прав ли работодатель?
Да, он прав. Пишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты, на день или более.
СпроситьЗаявлен е об отпуске без сохранения зарплаты на 1 день. Я сама учитель, мой ребенок идет в 1 класс. Какое заявление мне надо написать, чтобы меня освободили от работы в этот день.
Можете написать в отделе кадров. Здравствуйте. Да, можете. Можете в отделе кадров написать, подписывает ведь руководитель в итоге. Могу ли я написать заявление на отпуск без сохранения зп, без администратора, но в отделе кадров.
Если администратор не хочет подписывать..?
Вообще то в кадрах регистрация проходит заявления. 5 дней по ТК РФ, остальное на усмотрение руководства. Конечно хранится в отделе кадров, потом сдается в архив. Добрый день! Вы передавали согласованное начальником свое заявление в отдел кадров, ознакамливались с приказом о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы? Если нет, то основания нахождения в отпуске у Вас отсутствует. Звоните своему начальнику, уточняйте о месте нахождения своего заявления. Написала заявление отпуск без сохранения зароботной платы с 14.07.по 31.07.подписала у всего начальства, уехала. Звонят и говорят что у меня прогулы с 15.07. Так как заявление написано на 1 день только на 14.07. Что делать в такой ситуации? Хранится ли где то моё заявление?
Вообще то в кадрах регистрация проходит заявления. 5 дней по ТК РФ, остальное на усмотрение руководства.
Спросить
Добрый день! Вы передавали согласованное начальником свое заявление в отдел кадров, ознакамливались с приказом о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы? Если нет, то основания нахождения в отпуске у Вас отсутствует. Звоните своему начальнику, уточняйте о месте нахождения своего заявления.
СпроситьНет, работодатель неправ, но и давать согласие на отпуск без сохранения зарплаты и не обязан. Заявление на один день в счет отпуска без сохранения з/платы, и этот день уберется с дополнительного отпуска. Не законно, т.к. если день берется за счет отпускных, он должен быть оплачен. Если день без сохранения заработной платы, тогда это не за счет отпускных дней. У мужа положено отпуска 28 рабочих дней+14 дополнительных. Срочно нужен был один день отгула. Ему сказали написать заявление на один день в счет отпуска без сохранения з/платы, и этот день уберется с дополнительного отпуска. У меня вопрос, прав ли работодатель, что нужно было именно так ему написать заявление и убрать из дополнительного отпуска этот день не оплатив?
Нет, работодатель неправ, но и давать согласие на отпуск без сохранения зарплаты и не обязан.
Спросить
Заявление на один день в счет отпуска без сохранения з/платы, и этот день уберется с дополнительного отпуска. Не законно, т.к. если день берется за счет отпускных, он должен быть оплачен. Если день без сохранения заработной платы, тогда это не за счет отпускных дней.
СпроситьНе более 50%, вместе с тем, можете просить пристава сохранить прожиточный минимум. Здравствуйте. До 50 процентов. Вы можете написать заявление приставу о сохранении прожиточного минимума на Вас и детей. Я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребёнком. У меня 2 детей до 14 лет. Заработная плата 23 тысяч рублей на руки. Сколько судебные приставы имеют право списывать с меня денежных средств в счёт уплаты долга перед банком?
Не более 50%, вместе с тем, можете просить пристава сохранить прожиточный минимум.
СпроситьК сожалению только по согласованию с работодателем. Да, можете, но без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Здравствуйте! В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам в случаях смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Здравствуйте! Нужно смотреть локальный нормативный акт. если предусмотрена в нем такая возможность. То сможете взять. А по ТК Рф - только без сохранения зп. Имею ли я право взять три дня с работы на похороны мамы с сохранением заработной платы.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам в случаях смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Спросить
Здравствуйте! Нужно смотреть локальный нормативный акт. если предусмотрена в нем такая возможность. То сможете взять. А по ТК Рф - только без сохранения зп.
Спросить2 недели даются работодателю. Если работник в это время в отпуске или на больничном, то срок предупреждения не продлевается. Я написала заявление на месяц без сохранения зарплаты и через 2 недели решила уволился, войдут ли эти 2 недели в дни отработки?
2 недели даются работодателю. Если работник в это время в отпуске или на больничном, то срок предупреждения не продлевается.
СпроситьРаботники имеют права на заработную плату за время простоя, если они не писали заявление о предоставлении отпуска без сохранения ЗП.
Так, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Здравствуйте.
Да, они могут взыскать зарплату.
Обращайтесь в суд. Срок исковой давности тут 1 год. С января этого года предприятие, на котором я работал оффициально начало процедуру банкротства. Хотя работники не работают на нём уже с июня прошлого года, кто-то сам уволился, а кто-то ещё не уволен. У меня вопрос, имеют ли право не уволенные работники требовать компенсацию за всё это время (с июня прошлого года и до момента увольнения с записью в трудовую книжку, ведь по закону они всё это время числились и не могли оффициально трудоустроится?
Работники имеют права на заработную плату за время простоя, если они не писали заявление о предоставлении отпуска без сохранения ЗП.
Так, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Здравствуйте.
Да, они могут взыскать зарплату.
Обращайтесь в суд. Срок исковой давности тут 1 год.
СпроситьЕсли работодатель будет согласен.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению [b]может быть предоставлен[/b] отпуск без сохранения заработной платы,[b] продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
[/b] Только с согласия работодателя. Обязанности предоставлять такой отпуск у него нет. Можно взять отпуск на работе, на один год, без зарплаты, но с сохранением места..? Заранее спасибо!
Если работодатель будет согласен.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьВ ст.128 ТК РФ раскрывается понятие отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) и указывается, когда он может быть оформлен.
Отправление в неоплачиваемый отдых по инициативе работодателя не допускается ни при каких обстоятельствах. Не предусмотрено ни одной законной причины, в связи с которой руководитель может по своему желанию без согласия сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Эпидемия коронавируса также не является уважительной причиной.
[b]Если работник не дает своего согласия, то заставить его взять выходные за свой счет на законных основаниях никак не получится.[/b] Здравствуйте.
Незаконно. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я являюсь сотрудником больницы, а именно буфетчица терапевтического отделения. В связи с заражением короновирусом одного из пациентов нас отправляют в отпуска без содержания. Законно ли это и как с этим бороться?
В ст.128 ТК РФ раскрывается понятие отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) и указывается, когда он может быть оформлен.
Отправление в неоплачиваемый отдых по инициативе работодателя не допускается ни при каких обстоятельствах. Не предусмотрено ни одной законной причины, в связи с которой руководитель может по своему желанию без согласия сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Эпидемия коронавируса также не является уважительной причиной.
Если работник не дает своего согласия, то заставить его взять выходные за свой счет на законных основаниях никак не получится.
Спросить
Здравствуйте.
Незаконно. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьДобрый день.
Согласно ст. 254 ТК РФ Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, [b]с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/b]
Пишите заявление на имя работодателя.
Отстранит вас от работы не имеют права. До декретного отпуска 4 месяца и меня отстранили от работы, имею я право по закону на получение декретных в полном объёме. Моя должность рентген лаборант. Работодатель сказала что я потеряю в деньгах, а по какой причине?
Добрый день.
Согласно ст. 254 ТК РФ Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Пишите заявление на имя работодателя.
Отстранит вас от работы не имеют права.
СпроситьДа. Досрочная - это тоже пенсия по старости.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
[quote]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим [b]пенсионерам по старости[/b] (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/quote] Распространяются ли льготы по предоставлению отпуска без сохранения зарплаты на работников, которым начислена досрочная пенсия по выслуге лет? Я работаю учителем, мне 50 лет, назначена пенсия по старости, а право на неё получила за выслугу лет.
Да. Досрочная - это тоже пенсия по старости.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Не пишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Без заявления от работника работодатель не сможет Вас отправить в такой отпуск. Здравствуйте.
В отпуск без сохранения заработной платы могут отправить только по ща,Аланию работника. Все остальное называется простоем и подлежит оплате в соответствии со ст.157 ТК РФ.
С уважением. Ничего не пишите. Это будет незаконно. Если все-таки отстранит - обратитесь в инспекцию по труду. В связи с новыми изоляционными запретами, работодатели отправляют всех работников в админ. Отпуск без сохранения з/п.
Вопрос: имеют ли права меня отправить также, если я беременна?
Как быть без средств существования?
До декрета ещё больше месяца..
Не пишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Без заявления от работника работодатель не сможет Вас отправить в такой отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
В отпуск без сохранения заработной платы могут отправить только по ща,Аланию работника. Все остальное называется простоем и подлежит оплате в соответствии со ст.157 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Ничего не пишите. Это будет незаконно. Если все-таки отстранит - обратитесь в инспекцию по труду.
СпроситьСт. 128 ТК РФ устанавливает право работника на отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению работника в связи со смертью близкого родственника до пяти календарных дней. Вы пока заявление не подавали, поэтому выходные не считаются. Можете и не только понедельник и вторник, можете взять пять дней отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) в связи со смертью родственника, согласно ст.128 ТК РФ, отсчет начинается с момента подачи заявления. Не забывайте говорить юристам спасибо за бесплатные консультации. Пишите работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии с ТК РФ у Вас есть право взять до 5 дней. Моя мама умерла в пятницу. Похороны состоялись в субботу. Могу я взять положенные дни связи со смертью мамы в понедельник и вторник, после выходных? Спасибо.
Ст. 128 ТК РФ устанавливает право работника на отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению работника в связи со смертью близкого родственника до пяти календарных дней. Вы пока заявление не подавали, поэтому выходные не считаются.
Спросить
Можете и не только понедельник и вторник, можете взять пять дней отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) в связи со смертью родственника, согласно ст.128 ТК РФ, отсчет начинается с момента подачи заявления. Не забывайте говорить юристам спасибо за бесплатные консультации.
Спросить
Пишите работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии с ТК РФ у Вас есть право взять до 5 дней.
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — право сотртудника пенсионного возраста (ст. 128 Трудового Кодекса). Количество дней – 14, но по согласованию с руководством их число может быть больше. Неоплаченные дни отпуска предоставляются незамедлительно по письменному требованию пожилого сотрудника. Работодатель обязан по заявлению оформить приказ на доп. отпуск без сохранения зарплаты. Может ли работающий пенсионер воспользоваться отпуском за свой счет в любое удобное ему время или есть какие-то ограничения?
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — право сотртудника пенсионного возраста (ст. 128 Трудового Кодекса). Количество дней – 14, но по согласованию с руководством их число может быть больше. Неоплаченные дни отпуска предоставляются незамедлительно по письменному требованию пожилого сотрудника. Работодатель обязан по заявлению оформить приказ на доп. отпуск без сохранения зарплаты.
СпроситьТут всё зависит от достигнутой договорённости между работником и работодателем. Если последний пожелает отпустить работника в неоплачиваемый отпуск на такой срок, то пожалуйста. Правове основание изложено в ст. 128 ТК РФ - [quote]по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, только на свое усмотрение. Человек проработал в данном учреждении (бухгалтер) всего полгода, желает уйти в отпуск без сохранения зарплаты на 1 год. Правомерно ли предоставить такой отпуск? Он скорее всего из-за вакцинации хочет такой отпуск. Заранее благодарю.
Тут всё зависит от достигнутой договорённости между работником и работодателем. Если последний пожелает отпустить работника в неоплачиваемый отпуск на такой срок, то пожалуйста. Правове основание изложено в ст. 128 ТК РФ -
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Попробуйте. Но могут и не предоставить... Добрый день. Попробуйте написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты описав ситуацию и приложив справку из больницы, или просите перенести ежегодный отпуск на это время. Супругу положили на сохранение. Первый ребенок в садик ещё не ходит. Как взять больничный если это возможно?
Добрый день. Попробуйте написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты описав ситуацию и приложив справку из больницы, или просите перенести ежегодный отпуск на это время.
СпроситьЗдравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК). Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Отправляют в принудительный отпуск, без сохранения з/ п. на месяц. С целью того, что в городском бюджете не хватает денег.
Здравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК).
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьНезаконно принуждать к написанию заявлению об отпуске без сохранения зарплаты и об увольнении. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. На работе, за отказ от заяления на отпуск за свой счёт говорят" не нравиться, пиши по собственному. Законно ли?
Незаконно принуждать к написанию заявлению об отпуске без сохранения зарплаты и об увольнении. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Маргарита! Поскольку договор не срочный, действия работодателя неправомерны. Не вправе Вас заставить обратиться с подобным заявлением. Это касается как заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ), так и отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы). Такие заявления - исключительно волеизъявление работника и повлиять на него работодатель не имеет права. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Спасибо большое за ответ! Так и думала. Работодатель мотивирует это тем, за что платить зарплату если фактически работник не работает. Работаю в школьной столовой, не в штате школы. Заставляют писать заявление по собственному желанию на период летних (3 мес) и зимних (10 дней) каникул. Договор не срочный. Правомерно ли это? Спасибо!
Здравствуйте, Маргарита! Поскольку договор не срочный, действия работодателя неправомерны. Не вправе Вас заставить обратиться с подобным заявлением. Это касается как заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ), так и отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы). Такие заявления - исключительно волеизъявление работника и повлиять на него работодатель не имеет права. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьПо этому поводу не должны, если Вы сами написали заявление об отпуске без сохранения зарплаты. Спасибо за ответ! Но увольнение мое происходит по причине не предоставления места работы (хоть и после отпуска). Действительно никаких компенсаций получить невозможно? При выходе из декрета не смогли предоставить рабочее место. Подписали неоплачиваемый отпуск на время, пока не появится вакансия. Ждали долго, места не нашлось, все усложнялось тем, что организация закрыла филиал в моем городе, а на удаленке вакансий не было. В неоплачиваемом отпуске и в ожидании вакансии я нахожусь уже несколько месяцев.
Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию по этому поводу?
По этому поводу не должны, если Вы сами написали заявление об отпуске без сохранения зарплаты.
СпроситьСпасибо за ответ! Но увольнение мое происходит по причине не предоставления места работы (хоть и после отпуска). Действительно никаких компенсаций получить невозможно?
Спросить
