Заявление на отпуск неотгуленный / Трудовое право - 651 советов адвокатов и юристов

С прошлого года у меня осталось 14 дней неиспользованного отпуска. Я решила уволиться по собственному желанию. Мне сказали отработать 14 дней. Имею ли я право уволиться без отработки имея 14 дней неиспользованного отпуска.

Я хочу уволится с работы но мне сказали нужно отработать 2 недели, но у меня есть не отгулявший отпуск, можно ли им воспользоваться?

Такой вопрос

Вышла в марте с отпуска по уходу за ребёнком, взяла отпуск ежегодный который перенесли с прошлых лет (копился пока я была в декрете, плюс половину отпуска я не использовала когда уходила в декрет) вышло 22 дня

Сейчас поработав решила взять отпуск на 2 недели ежегодный который положен в этом году 14 дней

Работадатель отказал на основании того что я уже была в отпуске, и у меня в этом году нет дней отпуска, правильно ли работадатель отказал?

Нахожусь в данный момент в отпуске по БИР (оканчивается в июне) подскажите, могу ли я выйти из этого отпуска досрочно и оформить отпуск по уходу за ребенком? В таком случае, нужно ли будет мне возвращать разницу декретных?

Могу ли я с отпуска по бир сохранить за собой неотгулянные, так сказать, дни? Перенести их?

Хочу написать заявление по собственному находясь в декрете (ребенку 1 год). Вопрос могут ли мне отказать уволить меня одним днем? И как должны рассчитать неотгуленный отпуск если я не работала. И если что чем мне их прижать если все таки можно. Спасибо.

Я работаю на период дикретного отпуска, по договору. Если я решу уйти по собственному желанию не отгуляв отпуск, выплатят ли мне отпускные. Если да то в каком размере, и в какие сроки.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Появилась необходимость уволиться с работы и устроиться на новую. В июне этого года ухожу в декрет, но параллельно планирую работать, так как работа удаленная, работадатель не против, но пока ищут пути.

Вопросы:

1) что мне надо сделать, чтобы пособия и декретные не были минимальными?

2) как сделать так, чтобы пособие по уходу за ребенком получать и зарплату не потерять. Точнее как это правильно оформить и возможно ли это вообще?

3) на прошлой работе остался неотгуленный отпуск. Как быть с ним? Дни отпуска мне не нужны, интересна информация о некой денежной компенсации за отпуск, как рассчитать размер и при каких условиях можно ее получить. Заранее благодарю!

Жена ушла в отпуск по БиР за месяц до своего ежегодного отпуска. Потом ушла в отпуск по уходу. Сейчас она хочет досидеть до 1,5 года потом уйти в тот (неотгуленный) отпуск. Какие заявлений нужно и может ли работодатель отказать ей в отпуске? Если она возьмет отпуск то текущий (по уходу) прервется или приостановится (сможет ли она догулять его до 3 лет малыша?)

У меня такой вопрос! Если я вышла с отпуска в мае 2018 года и в ноябре 2018 года собралась уволиться, работодатель выплатит компенсацию за неотгуленный отпуск? Ведь в период с июня по ноябрь я ещё работала.

У меня скопилось много неотгуленных отпусков, насколько я знаю - это не страшно, но мне стали говорить, что после трех лет они "сгорают" так ли это? Если нет, то есть ли какое-то Постановление или что-то такое?

Вопрос в у меня в следующем?: в ноябре месяце этого года у меня должен был быть очередной отпуск, но сложилось так что начальник меня попросил уволиться по собственному. Могу ли я рассчитывать на компенсацию?

Прошу ответить на мой вопрос. Меня увольняют по сокращению штата 31.12.2008, уведомление об этом я получила своевременно. Однако у меня остались не отгулянные дни отпуска. В соответствии со ст.127 ТК РФ я хочу попросить предоставить мне неиспользованные отпуска с 30.12.2008 с последующим увольнением уже в 2009 году. Работодатель настаивает на денежной компенсации за отпуск, а я хочу по определенным причинам не получить компенсацию, а отгулять отпуск. Законно ли то, что мне не разрешают отгулять отпуск, и что мне делать? Заявления на отпуск я еще не писала, все обсуждалось устно, но позиция работодателя - см. выше.

Проблема в следующем!

Мы с мужем работаем в крупном Холдинге. Сейчас идут увольнения, я попала в списки увольняющихся, а мужу снизили зп. За этот год у меня осталась неделя отпуска (оплачиваемого), из Отдела кадров прислали таблицу что задолженности по отпуску нет, увольняют с 1 декабря, отпуск по графику стоял в конце декабря. Компенсацию сказали выплатят в размере 1 оклада, что не очень устраивает-смотря на сегодняшнюю ситуацию на рынке труда (мест нигде нет, а работать надо, и ребёнок готовится к поступлению в колледж), про компенсацию за отпуск молчат. Увольняют по соглашению сторон.

Вопрос в следующем: положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск, и как лучше поступить чтобы выплатили хотя бы 2 оклада? (тем более что он не такой уж и большой-30 т.)

Уволилась с работы 22.04.2020 г., но до сих пор не выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск. В течение какого времени должны вообще выплатить? И нужно ли было писать заявление о компенсации или достаточно было только заявления на увольнение.

Я проработал в организации чуть более 6 месяцев. При увольнении по-собственному желанию, мне ни копейки не заплатили за неотгуленный отпуск и не дали его отгулять. Это правомерно?

Работаю в компании с декабря 2012. Брала отпуск с 5.08.13. по 18.08.13. По графику мне поставили следующий отпуск в июле 2014. Просила уйти в апреле этого года, мне отказали. Собираюсь писать заявление на увольнение 28.03.14. т.к. не отпускают в отпуск даже в связи с обучением. Могу ли я претендовать на компенсацию за неотгуленный отпуск?

Работаю в школе, сейчас нахожусь в отпуске, получила за отпуск все выплаты. Хочу написать заявление об увольнении, слышала, что с меня могут взыскать компенсацию за неотгуленный отпуск, правда? Могу ли я уволиться или ждать окончание отпуска?

Я проработала учителем 25 лет, в этом году начала оформлять право на пенсию по выслуге лет, знаю, что пенсию начнут выплачивать ещё через полтора года по новой пенсионной реформе. С 5 января по 25 мая 1999 года мне был оформлен больничный лист по беременности и родам, а с 26 мая 1999 года по 21 августа 2000 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, после которого сразу вышла на работу, но очередной отпуск за 1998-1999 год до декретного отпуска я так и не отгуляла. Теперь из специального стажа для назначения пенсии по выслуге исключили полтора года декретного отпуска, но как быть с неотгулянным отпуском за 1998-1999 годы, у меня это 56 календарных дней. Можно как-то через суд эти 56 дней исключить из декретного отпуска, чтобы они вошли в специальный стаж для назначения пенсии по выслуге лет? В этой организации с 2001 года я не работаю.

Я являюсь пенсионером, но работаю официально, работодателем мне вручён договор, в котором прописано, что я попадаю под сокращение. До сокращения мне работать ещё 2,5 недели. Но я бы хотел уволиться раньше, могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, и потребовать компенсацию за неотгуленный отпуск?

Продолжительность отпуска у нас на работе это 28 дней основной и 16 дней дополнительный. Я отгуляла 28 дней, и хочу за оставшиеся 16 попросить компенсацию. Могу ли я уже сейчас попросить, или необходимо ждать до середины декабря? Спасибо.

Работаю вахтой в условиях крайнего севера. Работодатель предоставляет дополнительный отпуск в размере 12 дней. Хотя в трудовом договоре указанно 24. И говорит что расчет идёт из фактического нахождения на севере. Так же ставит его по графику в отдыхающую вахту и основной отпуск тоже в межвахту. В этом случае отнимаются ли часы отпуска из годовой нормы часов. И законно ли 12 дней дополнительного отпуска? И можно ли написать заявление на компенсацию дополнительного отпуска и изменится ли тогда годовая норма часов в большую сторону?

Моя дочь отработала в организации с 11.10.21 г по 16.02.23 г в строительной фирме, с 16.02 23 написала заявление на увольнение по собственному желанию, крайний день работы с отработкой 2.03.23 г. В заявлении увольнения она указала, чтобы ей выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск, за все время работы она была в отпуске 5 дней! Ей прямым текстом сказали что компенсацию за неотгуленный отпуск она не получит. Подскажите какие пошаговые действия ей предпринять в дальнейшем, какие иметь при себе документы на руках с этой фирмы, чтобы в дальнейшем обратиться в трудовую инспекцию!? Возможно ли написать притензию руководителю о невыплате компетенции за неотгуленный отпуск? Что вообще делать в такой ситуации?

Официально По ТК проработала в организации 1 год и 1 месяц.

Из которых Последние 4 месяца находилась в административном неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Потом уволилась по собственному желанию. В оплачиваемом отпуске не была ни дня. Обязаны ли мне в такой ситуации оплатить отпускные за неотгуленный отпуск, если я была в административном неоплачиваемом? И не поздно ли спохватилась? Дата увольнения стоит 31.10.19

У меня такая ситуация. Директор подводит организацию к развалу. Хочет перевести людей на 2 часовой рабочий день. У меня заканчивается командировка приезжает домой а я не хочу подписывать договор. Хочу уволиться, но у меня не отгуленый отпуск. Если написать заявление на отпуск начальник не подпишет, скажет работа пока есть. А если написать заявление на увольнение то компенсацию за отпуск могут срезать. Как поступить? Спасибо!

Добрый день!

Я беременна и в данный момент времени нахожусь на больничном, в декрет официально я ухожу 9 октября. Больничный заканчивается 18 сентября.

На момент выхода с больничного у меня наработано 7 отпускных дней. Могу ли я, основываясь на статье 260 ТК РФ, написать заявление на оставшиеся дни (28 дней) с 19 сентября по 08 октября?

Работодатель уже против.

Находилась в очередном отпуске, во время него получила больничный по БИР, соответственно они у меня наложились. При выходе с декрета никто в организации не сказал, что надо догулять отпуск, что бы не было перерасчёта. Обнаружилось это когда я первый раз ушла на больничный с ребёнком. Сейчас они просят меня подписать бумагу о добровольном согласии на удержание неотгуленных дней+ перенос отпуска. Соответственно должна я всё равно останусь, потому как сейчас средний заработок меньше, чем был тогда. Могу ли я отказаться от возмещения отпускных и этого переноса?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у меня на предприятии имеется не отгулянный отпуск и я хочу уйти с работы. Мне выплатят компенсацию за отпуск и надо ли отрабатывать 2 недели, или нет?

Перешла работать воспитателем из одного сада в другой.

31.08.2021 уволилась из одного

01.09.2021 была зачислена в другой сад.

Летом, когда должна была уйти в отпуск, менеджер по кадрам сказала, что мне положен отпуск в 28 дней, т.к. год я еще не отработала, а с сентября могу уйти на 14 недели или получить денежную компенсацию. Я согласилась.

В этом году, подписывая предварительный график отпуском узнала о своем отпуске 01.06.2023-13.07.2023

Мне такой отпуск был неудобен. Я попросила поменять и сократить. Заведующая одобрила.

Хотела уйти 03.07 на 28 дней и получить компенсацию.

Менеджер по кадрам сказала, что я не имею право получить конмпенсацию за отпуск до 1 сентября, ибо я свой отпуск еще не отработала

Подскажите, пожалуйста, верно ли утверждение, что компенсацию за неотгаданный отпуск в 14 дней я имею право получить только в сентябре?

По такой же логике меня опять не должны отпускать в отпуск на 42 дня

Я устроилась на работу 9 апреля 2021 г. По трудовому договору мне полагается отпуск 28 календарных дня + 3 за ненормированный день при условии отработки полного года. В отпуске не была. По графику отпуск 14 дней с 5 апреля (дату можно поменять) . Хочу увольняться. Подскажите когда выгоднее для меня уволиться, чтоб не потерять в компенсации за неотгуленный отпуск?

Хотела бы задать вопрос! Очень нужна помощь, заранее спасибо за ответ! Работаю почти 2 года в организации, скоро в декрет, хотела бы взять преддекретный отпуск на 28 дней, а также у меня имеются неотгуленные дни отпуска, скажите пожалуйста могу ли я взять неотгуленный отпуск и сразу же преддекретный отпуск с последующим декретом, или же так нельзя? Еще раз заранее спасибо!

Продолжительность отпуска в нашей организации 28 основных дней и 8 дополнительных. Имею ли я право потребовать денежную компенсацию за дополнительный отпуск за прошлые 4 года. Т.е. за 32 дня дополнительного отпуска?

Сторож написал заевление на отпуск с 1 июля с последующим увольнением. По графику отпусков отпуск у него с 1 августа. Имею ли я право отказать ему в отпуске? И могу ли я потребовать у него заявление об увольнение с выплатой компенсации за отпуск?

2015 г отработан полностью, январь 2016 г очередной оплачиваемый отпуск на 14 дн., а потом сразу же без сохранения заработной платы на 11 месяцев, с декабря 2016 по настоящей момент работаю. Сохранились ли у меня оставшиеся 14 дн за 2015 г.? Могу я их сейчас на них написать заявление?

Нашу котельную закрывают, а работников с 1 июля выводят на простой по вине работодателя с последующим сокращением, но у работников имеются не отгуленные отпуска. Что в этом случае будет выгоднее для работника, пойти в отпуск или не ходить, а получить компенсацию?

Я решил уволиться с работы по собственному желанию (в январе 2014). Проработал в организации больше года. За предыдущий (2013) год у меня остались не отгуленные 2 недели отпуска (за них я предполагаю получить компенсацию). Вопрос в том, положена ли мне компенсация за отпуск (28 календарных дней) в 2014 г? Уточнение, если это конечно важно: по графику отпусков у меня 14 дней в мае и 14 дней в августе!

Нахожусь в декрете, меня просят переоформиться в другую организацию, т.к. эта ликвидируется. Написать заявление на увольние и затем о приеме, напишу, но у меня неотгуленные отпуска, можно ли как либо получить за них компенсацию.

Как уволиться за один день? Чтоб не отрабатывать 2 недели! Я работаю в дет. саду и сразу устраиваюсь тут же в другой садик! И оплатят мне не отгулянный отпуск полностью? Я должна идти в отпуск в октябре работаю второй год, это 2 отпуск будет? Заранее спасибо!

При увольнении хочу вернуть компенсацию за не отгуленный отпуск за несколько лет, работаю в доу музыкальным руководителем, есть группа компенсирующей направленности (дети с ОВЗ) , заведующая не дает удлиненный отпуск, ссылаясь, что нет денег. Отпуск каждый год 42 дня, хотелось бы вернуть деньги за положенный удлененный отпуск, но не знаю как. Как правильно и кому написать заявление.

Работаю в организации 5,5 лет. В этом году дали отпуск в марте. Отпуск вроде как говорят по графику, но он идёт авансов. В 16 году была в декабре в отпуске 2 недели. Хочу сейчас уволиться, они говорят что я им должна отработать этот отпуск и не отдают трудовую. Законно ли это и должна ли я им отрабатывать отпуск?

Помогите разобраться, пожалуйста. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Заканчивается он 20 сентября. Хочу взять неотгуленный отпуск. Как он будет рассчитываться?

Я учитель, нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске (56 дней), отработал 2 года. Но сейчас мне необходимо срочно уволиться за 3 недели до конца отпуска. Но директор не отпускает меня, говорит, что не отдаст трудовую книжку, пока не верну деньги за "неотгуленный отпуск" в размере 7500 руб. Законно ли это? помогите, на что сослаться, чтобы не возвращать деньги и забрать книжку. Спасибо.

C 15 июня у меня отпуск на 14 дней, т.е. до 29 июня. После отпуска хочу уволиться. Какую самую раннюю дату увольнения я могу поставить?

Еще у меня есть "отпуск" за 5 последних месяцев работы (примерно 10 дней). Поясню. Договор оформлен 9 августа 2004 г. Я отгулял не все отпуска. Будущий отпуск будет последним неотгулянным за прошлые "рабочие года", т.е. за период с 9.08.08 по 9.02.09 г. г. Но, как мне посчитали, 9 августа мне будет положен очередной честно заработаный отпуск в количестве 14 дней (у нас отпуск делят на 2-е части). Смогу ли я получить компенсацию за эти 10 дней отпуска? Или я должен буду их огулять? Могу ли я находясь в отпуске подать еще заявление на отпуск с 30 июня, если эти 10 дней надо отгулять? Я хочу подать заявление на этот отпуск 25 июня вместе с заявлением на увольнение.

Скажите пожалуйста, на работе просят написать заявление по собственному желанию, как бы я могу уйти с данной работы, но хотелось бы узнать можно получить какую либо компенсацию? И как это правильно поднести руководству. В данной компании работаю с июня месяца 2019 года, в отпуске не был, могу я что то получить за не отгуленный отпуск? За ранее, спасибо.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошлых периодов, не увольняясь с работы и не ходя в отпуск? Если можно - какой документ регламентирует это?

По данной ситуации. Устроилась на завод по срочному договору с 13.01.17 по 31.12.17. В договоре прописано что отпуск в общей сложности составляет 35 дней за вредные условия труда. Отпуск дали через 11 месяцев, но только 2 недели, т. к. заканчивался срок договора, а будут ли продлевать было не известно.. В самом конце декабря стало известно что договор продлили до марта 2018 г.. После январских праздников взяла 3 недели оставшегося отпуска за 2017 год. В 2018 году узнала что в очередном списке на отпуска я отсутствую. Объяснили это тем, что в 2018 году вместе с отпускными (за оставшиеся дни от 2017 г.) я уже получила помощь к отпуску, и отпуск в 2018 году мне не положен (я оказывается уже отгуляла... ), а вот в 2019 можете взять когда захотите! Так Мне ответили. Но не факт что договор опять продлят (пока продлили с марта по сентябрь). Правомерны ли такие действия?

Работала в организации с 02 августа 2004 года, есть не отгулянные отпуска (120 дней), уволилась по собственному желанию 9 Марта 2016, заплатили компенсацию за отпуск только за 16 дней (я так понимаю за этот год) правомерно ли это?

Оплачиваются ли неотгуленные отпуска при увольнении за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком? А также при увольнении в графе отпуска была неверно указана информация, всесто 1.5 лет, твм было указано как будто я находился 3 дня.

Я старшая медицинская сестра детского отделения 7 ГКБ, мед. стаж 15 лет. С 2001 года у меня накопились неотгуленные дополнительные отпуска (в связи с учебой в институте с 2001 по 2007 год). В отделе кадров сказали, что компенсация этих отпусков возможна только при увольнении. Так ли это? И есть ли возможность их все-таки отгулять? Спасибо!

Нахожусь в декретном отпуске с января 2016 года. Ребенку 1 год 10 месяцев. В связи с тяжелым материальным положением, решила не выходя на работу написать заявление на неотгулянный отпуск перед декретом в 2015 году-23 дня, потом уйти обратно в оставшийся декретный отпуск. В отделе кадров отказали. Правомерно ли?