Изменение оклада в штатном расписании - 166 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Действия неправомерны со стороны магазина. Пишите заявление в кадры и на имя директора, что не согласны с новой должностью и переводом. Также есть смысл написать жалобу в Трудовую иснпекцию и Прокуратуру. Также запугайте их жалобой в Полицию. Полное безобразие вас как мать-одиночку так эксплуатировать. Будьте решительны в своих действиях. Трудовой кодекс здесь на вашей стороне.
С уважением. Я работаю в магазине "Пятерочка"заместителем директора. При жтом я являюсь мать-одиночка. В компании поменяли штатное расписание (в зависимости от товараоборота). Согласно нового расписания ставки заместителя директора нет. Ввели новую должность (администратор) с понижением оклада. Заставляют писать заявление на перевод по собственному желанию. Я не зочу терять свой оклад, при тех же обязанностях. Какие мои права?
Добрый день! Действия неправомерны со стороны магазина. Пишите заявление в кадры и на имя директора, что не согласны с новой должностью и переводом. Также есть смысл написать жалобу в Трудовую иснпекцию и Прокуратуру. Также запугайте их жалобой в Полицию. Полное безобразие вас как мать-одиночку так эксплуатировать. Будьте решительны в своих действиях. Трудовой кодекс здесь на вашей стороне.
С уважением.
СпроситьУважаемая Арина! В Вашем случае проводится реорганизация структуры управления группой компаний
Этот процесс сопровождается изменением штатного расписания, изменениемнаименования должностей и окладов сотрудников. Так что у Вас 2 выхода: либо срглашаться, либо увольняться. Изменение должностной инструкции.
Руководитель хочет изменить мою должностной инструкцию. Вместо "ведение архивного дела в ООО "Ромашка" (условно)", в котором я числюсь официально, хочет написать "в обществах, входящих в группу компаний ООО Ромашка ". Т.е. в 7-ми компаниях, в которых ООО " Ромашка" является управляющим обществом (без каких-либо доплат, и без оформления в эти общества).
Как правильно отказаться от дополнительных трудовых обязанностей?
Уважаемая Арина! В Вашем случае проводится реорганизация структуры управления группой компаний
Этот процесс сопровождается изменением штатного расписания, изменениемнаименования должностей и окладов сотрудников. Так что у Вас 2 выхода: либо срглашаться, либо увольняться.
СпроситьДа, может. В пределах фонда заработной платы АО, посредством издания соответствующих приказов за своей же подписью, включая изменения в штатном расписании. Закон ему в этом не препятствует. У нас Акционерное общество. Может ли Генеральный директор сам себе поднять оклад?
Да, может. В пределах фонда заработной платы АО, посредством издания соответствующих приказов за своей же подписью, включая изменения в штатном расписании. Закон ему в этом не препятствует.
СпроситьДа такой вариант возможен, соответсвтенно при изменении штатного расписания и оклада, размер заработной платы будет тоже меняться. правомерно ли использование в трудовом договоре фразы: "За работу, выполняемую Работником в соответствии с настоящим Договором, устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию Работодателя." Размер в договоре не указывается, а фиксируется только в штатном расписании организации.
Здравствуйте вы можете обратиться к любому юристу для его составления вам либо просто посмотреть образцы в интернете и составить сами они там есть. (должность работника) (ФИО работника)
УВЕДОМЛЕНИЕ
(дата) (город)
(Имя, отчество работника)
В соответствии с Приказом № от «»20г. предлагаем Вам перевод с «»20г. на должность окладом руб. в месяц.
Начальник отдела кадров //
С переводом согласен: //
«»20г. Добрый день! В свободной форме подается такое уведомление, главное указать правильно должности и основания, т.е. должен быть приказ руководителя. Здравствуйте. Единого образца уведомления о переводе с одной должности на другую, нет. Образец вы можете посмотреть в интернете. Образец уведомления о переводе санитарки в уборщицы в связи с изменениями в штатном расписании.
Здравствуйте вы можете обратиться к любому юристу для его составления вам либо просто посмотреть образцы в интернете и составить сами они там есть.
Спросить(должность работника) (ФИО работника)
УВЕДОМЛЕНИЕ
(дата) (город)
(Имя, отчество работника)
В соответствии с Приказом № от «»20г. предлагаем Вам перевод с «»20г. на должность окладом руб. в месяц.
Начальник отдела кадров //
С переводом согласен: //
«»20г.
Спросить
Добрый день! В свободной форме подается такое уведомление, главное указать правильно должности и основания, т.е. должен быть приказ руководителя.
Спросить
Здравствуйте. Единого образца уведомления о переводе с одной должности на другую, нет. Образец вы можете посмотреть в интернете.
СпроситьДоброго времени суток! Работодатель имеет право внести изменения в штатное расписание. Не хотите заключать договор на эту сумму, не заключайте. Я слышал с какого оклада уходил на пенсию тот оклад и должны дать не помню какой закон. Я уходил на пенсию с оклада 10500 устраивают вновь на ту же должность но дают оклад 9000 стаж 17 лет правомерно ли.
Доброго времени суток! Работодатель имеет право внести изменения в штатное расписание. Не хотите заключать договор на эту сумму, не заключайте.
Спросить
Я слышал с какого оклада уходил на пенсию тот оклад и должны дать не помню какой закон.
Спросить
Здравствуйте! Согласна с коллегой. К сожалению, никакого права на сохранение оклада по предыдущей должности Вы не имеете.
СпроситьДобрый день. В отделе кадров Вам начисляют пенсию по закону, т.е. по существующему окладу... Вам ранее оставили оклад, т.к. не хотели нарушать существующий контракт. Сейчас контракт заканчивается и всё приходит в норму, согласно штатному расписанию... Уточните пожалуйста, каким постановление, приказом, распоряжением руководствуется в данном случае отдел кадров при подсчете пенсии, исходя из меньшего оклада настоящего штатного расписания? Проходил службу в ФСИН
2 года назад были орг. штатные мероприятия, снизили оклады по должности, но тк у меня на тот момент была выслуга более 20 лет, то оклад мне оставили прежний, сейчас при расчёте пенсии и выплат при увольнении оклад взяли по нынешнему штатному расписанию, а он меньше. Законно ли это, какой руководящий документ это регламентирует?
Добрый день. В отделе кадров Вам начисляют пенсию по закону, т.е. по существующему окладу... Вам ранее оставили оклад, т.к. не хотели нарушать существующий контракт. Сейчас контракт заканчивается и всё приходит в норму, согласно штатному расписанию...
Спросить
Добрый день.
Если ваша должность исключается из штатного расписания, то вас перевести на другую должность могут только с вашего согласия, а в случае отсутствия такого согласия могут уволить в связи с сокращением на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Здравствуйте! Я с 31.03.18 года иду на пенсию, работаю на железной дороге более 30 лет, в связи с новым штатным расписанием с 1.10.17 мою должность убирают, имеет ли руководство право перевести меня на должность с значительно меньшим окладом, либо сократить?
Добрый день.
Если ваша должность исключается из штатного расписания, то вас перевести на другую должность могут только с вашего согласия, а в случае отсутствия такого согласия могут уволить в связи с сокращением на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте, для работника-генерального директора можете вносить в соглашение успокойно увеличение оклада, если на то есть решение учредителей и в данном случае приоритет будет на стороне дополнительного соглашения. Возникла спорная ситуация - на совете директоров генеральному директору увеличили оклад от недавно утвержденного штатного расписания (так же на СД), в трудовом соглашении нет привязки к ШР, но головная организация требует внести и утвердить штатную расстановку с окладом не по ШР, а по труд. Соглашению директора. Вносить изменения в ШР не имеют желания. Насколько это требование правомерно?
Здравствуйте, для работника-генерального директора можете вносить в соглашение успокойно увеличение оклада, если на то есть решение учредителей и в данном случае приоритет будет на стороне дополнительного соглашения.
СпроситьДобрый вечер! Изменение наименования должности влечет за собой смену должностных инструкций и, возможно, окладов в штатном расписании... вообще-то измениться под этим соусом может вообще ВСЕ. Удачи Вам! Работаю в больнице. Недавно было собание, где объявили что вместо раздатчиц будут буфетчицы, санитарок-уборщицы, сестер хозяек - костелянши. Законно ли это? И какие в этом плюсы или минусы?
Добрый вечер! Изменение наименования должности влечет за собой смену должностных инструкций и, возможно, окладов в штатном расписании... вообще-то измениться под этим соусом может вообще ВСЕ. Удачи Вам!
СпроситьКонечно, ваша зарплата изменится, т.к. индексировались должностные оклады согласно штатному расписанию, а не зарплаты конкретным сотрудникам. Выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенокм до 3 лет, за это время несколько раз индексировалась з/п сотрудников на моей должности, как после выхода из отпуска у меня измениться з/п, останется старой до ухода или должна будет проиндексироваться?
Конечно, ваша зарплата изменится, т.к. индексировались должностные оклады согласно штатному расписанию, а не зарплаты конкретным сотрудникам.
СпроситьДобрый вечер! Правильный алгоритм действий. Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками оклады которых поменялись. Если работник добровольном порядке отказывается подписывать дополнительное соглашение, то Вы обязаны таким работникам направить уведомление о изменении условий трудового договора, в котором будет сказано о том что условия трудового договора подлежат изменению в части оплаты труда в связи с изменением штатного расписания. Уведомит должны не менее чем за два месяца до изменений. В штатном расписании меняем наименование должностей с изменением окладов но с сохранением должност обч.
Обязанностей подскажите правильный алгоритм действий.
Добрый вечер! Правильный алгоритм действий. Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками оклады которых поменялись. Если работник добровольном порядке отказывается подписывать дополнительное соглашение, то Вы обязаны таким работникам направить уведомление о изменении условий трудового договора, в котором будет сказано о том что условия трудового договора подлежат изменению в части оплаты труда в связи с изменением штатного расписания. Уведомит должны не менее чем за два месяца до изменений.
СпроситьЗдравствуйте. Не просто должны но и обязаны отстаивать свою ставку. Путем подтверждения обьемом выполняемой работы. Удачи вам. Если работодатель примет решение изменить штатное расписание, то он вправе сделать это. Но об изменениях Вас должны уведомить не позднее, чем за 2 месяца (ст. 178 - 180 ТК РФ) У меня двое несовершеннолетних детей, один ребенок-инвалид. Работаю главным бухгалтером в школе. В связи с нехваткой финансирования и оптимизацией расходов учредитель настаивает и настраивает директора перевести меня на 0,5 ставки или оставить на ставку но убрать половину оклада. Конечно это меня очень беспокоит, т.к. объем работы останется прежний а зарплата упадет вдвое. Незнаю как себя вести в этой ситуации. Прошу помощи специалистов, подскажите пожалуйста могу ли я отстоять свою ставку?
Если работодатель примет решение изменить штатное расписание, то он вправе сделать это. Но об изменениях Вас должны уведомить не позднее, чем за 2 месяца (ст. 178 - 180 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Об изменении условий труда вас должны были уведомить за два месяца до введения их в действие. Если порядок нарушен, обращайтесь в суд и трудовую инспекцию. В организации с 01.01.2017 утвердили новое штатное расписание. У руководителя и гл.бухгалтера согласно кратности средней ЗП по предприятию. У остальных ИТР оклад уменьшили на 5-8 тыс. рублей, как мне это оспорить.
Вопрос: Должны ли были индексировать оклад, и вправе ли изменять трудовой договор и устанавливать меньший оклад? Штатное расписание, условия труда и выполняемые обязанности не менялись.
:
без вашего согласия ухудшения условий трудового договора с работником не допускается.
Можете смело обращаться в суд и к прокурору. Хотя иногда бывает достаточным обращение в трудовую инспекцию. В феврале 2016 г. был установлен персональный оклад. В доп. соглашении к трудовому договору не указана дата на какой срок установлен этот оклад. Но в приказе по предприятию прописан с 01.02.2016 г по 31.12.2016 г. Персональный оклад был проиндексирован в связи с инфляцией. С 01.01.2017 г. издают новый приказ с установлением нового оклада, который меньше прежнего с учетом индексации. Вопрос: Должны ли были индексировать оклад, и вправе ли изменять трудовой договор и устанавливать меньший оклад? Штатное расписание, условия труда и выполняемые обязанности не менялись.
Вопрос: Должны ли были индексировать оклад, и вправе ли изменять трудовой договор и устанавливать меньший оклад? Штатное расписание, условия труда и выполняемые обязанности не менялись.
:
без вашего согласия ухудшения условий трудового договора с работником не допускается.
Можете смело обращаться в суд и к прокурору. Хотя иногда бывает достаточным обращение в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! Смотрите Ваш трудовой договор, штатное расписание, коллективный договор, действующий в организации. Сумма должна быть прописана в этих документах. Заработная плата работника согласно ТК РФ должна быть не менее той, которая установлена трудовым договором. Если получаете меньше - пишите жалобу в трудовую инспекцию. Ваша заработная плата устанавливается на основании заключенного вами и работодателем трудового договора, а также дополнительного соглашения к нему в случае изменения оплаты труда работника. Работаю санитаром палатным в психдиспанцере. Прошу разьяснить какой у меня должностной оклад и сколько должна составлять моя зарплата в месяц?
Добрый день! Смотрите Ваш трудовой договор, штатное расписание, коллективный договор, действующий в организации. Сумма должна быть прописана в этих документах.
Спросить
Ваша заработная плата устанавливается на основании заключенного вами и работодателем трудового договора, а также дополнительного соглашения к нему в случае изменения оплаты труда работника.
СпроситьМожете запросить новое и старое штатное расписание, если оно менялось работодателем а также приказы об изменении заработной платы. Как отличить было повышение оклада или его индексация, что нужно предоставить или запросить.
Запросить сведения об изменениях в окладе за конкретный период и основаниях изменений. Как отличить было повышение оклада или его индексация, что нужно предоставить или запросить.
Можете запросить новое и старое штатное расписание, если оно менялось работодателем а также приказы об изменении заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
С таким приказом но с ним надо ознакомить всех работников, кому изменяется оклад, с обязательным соблюдением сроков ознакомления.
Также следует изменить и штатное расписание.
Далее необходимо составить соглашение к трудовому договору, поскольку заработная плата - это существенное условие договора,. Следовательно, изменение размера заработной платы должно быть также отражено в договоре.
Если все условия соблюдены, то приказ действителен. Если условия не соблюдены, то приказ незаконен. Действителен ли приказ об изменении оклада работнику с 01.11.2016, приказ составлен 02.11.2016
Здравствуйте.
С таким приказом но с ним надо ознакомить всех работников, кому изменяется оклад, с обязательным соблюдением сроков ознакомления.
Также следует изменить и штатное расписание.
Далее необходимо составить соглашение к трудовому договору, поскольку заработная плата - это существенное условие договора,. Следовательно, изменение размера заработной платы должно быть также отражено в договоре.
Если все условия соблюдены, то приказ действителен. Если условия не соблюдены, то приказ незаконен.
СпроситьЗдравствуйте! [quote]Как оплачивать работу паспортистки в ТСЖ[/quote] Оплачивать согласно Положения об оплате труда. Доплата может составлять 30% от оклада бухгалтера, может 50%.А можете оформить и совмещение. Но для начала необходимо внести изменения в штатное расписание. Как оплачивать работу паспортистки в ТСЖ если,:
1.На общем собрании членов ТСЖ ей установлен оклад в штатном расписании 4650 ру.;
2 Бухгалтер настаивает на выплату паспортистки в размере 1 МРОТ - 7500 руб.
3.Паспортистка работает не каждый день и не по 8 часов, а намного меньше.
4.Если возможно, пришлите ответ на эл.почту labmod125@yandex.ru
С уважением, красиков Виталий Николаевич, тел. 8-906-582-49-03
Здравствуйте!
Как оплачивать работу паспортистки в ТСЖОплачивать согласно Положения об оплате труда. Доплата может составлять 30% от оклада бухгалтера, может 50%.А можете оформить и совмещение. Но для начала необходимо внести изменения в штатное расписание.Спросить
Здравствуйте. Не имеет право. Все изменения в трудовом договоре по существенным условиям должны быть согласованы Вами. А в случае если работодатель закрывает в связи с изменениями в структуре организации вашу должность, то тогда имеет право предложить вам перевестись, либо сократить вас. Я с 2000 года работаю на предприятии АО с 2008 года наш цех вывели в дочерние предприятие всё это время работал слесарем ремонтником 6 разряда выполняя одну и туже работу. И с 2016 года руководство нас заставляет сдавать на разряды другой профессии монтажниками СТОиС а выполнять работы я буду как и раньше туже. 1)Имеет ли право руководство менять в штатном расписании одну профессию на другую но уже с меньшими окладами. 2) Что мне грозит если я буду отказываться сдавать на разряд другой профессии.
Здравствуйте. Не имеет право. Все изменения в трудовом договоре по существенным условиям должны быть согласованы Вами. А в случае если работодатель закрывает в связи с изменениями в структуре организации вашу должность, то тогда имеет право предложить вам перевестись, либо сократить вас.
СпроситьЕсли меняются существенные условия труда, как это имеет место в вашем случае, то работодатель обязан предупредить о предстоящем изменении не менее, чем за 2 месяца до даты внесения изменений в штатное расписание. Заменять 25% оклада премией не правомерно, ведь премию может и не платить. Если работодатель примет решение об изменении должностного оклада, вы имеете право уволиться по согласованию сторон или в связи с тем, что работодатель не выполняет условия трудового договора, заключенного с работником. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Прошу помочь со следующей проблемой.
Работодатель в одностороннем порядке планирует снизить на 25% оклады всех сотрудников с компенсацией потерянных денег премией. Меня такая ситуация не устраивает.
На каких условиях произойдёт моё сокращение в случае отказа работать по новым условиям?
Если меняются существенные условия труда, как это имеет место в вашем случае, то работодатель обязан предупредить о предстоящем изменении не менее, чем за 2 месяца до даты внесения изменений в штатное расписание. Заменять 25% оклада премией не правомерно, ведь премию может и не платить. Если работодатель примет решение об изменении должностного оклада, вы имеете право уволиться по согласованию сторон или в связи с тем, что работодатель не выполняет условия трудового договора, заключенного с работником. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьЗдравствуйте!
Работники пишут заявление о переводе на другую должность. Вы делаете приказ о переводе и доп. соглашение к трудовому договору. Оклад по новой должности указываете такой, как Вам надо. Можете через увольнение оформить. Вы можете это сделать с письменного согласия работника либо по инициативе работника. Перевод осуществляется приказом руководителя. оклад указывается в штатном расписании, с которым работник должен быть ознакомлен. Как перевести сотрудника с 0,5 ставки на 1/3 ставки без изменения оклада. Дело в том, что после увольнения одного из сотрудников, в частности приемщика, (у нас в организации были 2 приемщика по 0,5 ставки и 2 грузчика по 0,5 ставки) у нас возникла необходимость грузчиков перевести на должность приемщиков. Но ставка одна. Можем ли мы это сделать? Оклады оставим без изменения. СПАСИБО!
Здравствуйте!
Работники пишут заявление о переводе на другую должность. Вы делаете приказ о переводе и доп. соглашение к трудовому договору. Оклад по новой должности указываете такой, как Вам надо. Можете через увольнение оформить.
Спросить
Вы можете это сделать с письменного согласия работника либо по инициативе работника. Перевод осуществляется приказом руководителя. оклад указывается в штатном расписании, с которым работник должен быть ознакомлен.
СпроситьЗдравствуйте! Решение принимается собственником компании, вносится изменение в штатное расписание, издается приказ об изменении окладов. Извините я не уточнил что УСП работает в казенном учреждении и оклад установлен постановлением Правительства просто мы всем давно работающим догоняли стимулирующими а вновь принятая стимулирующие еще не заработала. Как быть. Введен новый МРОТ с 01.07.2016 принят новый уборщик помещения с 01.08.2016 оклад по Региону установлен 2800 руб стимулирующие еще не заработаны. Как законно оформить приказ чтобы поднять до 7500 руб?
Здравствуйте! Решение принимается собственником компании, вносится изменение в штатное расписание, издается приказ об изменении окладов.
СпроситьИзвините я не уточнил что УСП работает в казенном учреждении и оклад установлен постановлением Правительства просто мы всем давно работающим догоняли стимулирующими а вновь принятая стимулирующие еще не заработала. Как быть.
Спросить
Как законно оформить приказ чтобы поднять до 7500 руб?
Образцы не предоставляем. помощь в составлении документов - платная услуга.
СпроситьИзменения в штатное расписание вносить не требуется, согласно ФЗ оклад с 1 июля должен быть не менее 7500 руб С 01.07.2016 г. произошло повышение МРОТ. Необходимо ли вносить изменения в штатное расписание и осуществлять перерасчет окладов применяя новый МРОТ, если расчет штатного расписания был осуществлен с применением отраслевого соглашения по ЖКХ?
Изменения в штатное расписание вносить не требуется, согласно ФЗ оклад с 1 июля должен быть не менее 7500 руб
СпроситьЗдравствуйте.
Какие основания приказа? Здравствуйте
Вам могут снизить размер заработной платы без Вашего согласия.
Обязаны только предупредить об этом письменно, не менее, чем за 2 месяца, до внесения изменений в трудовой договор. Согласна. Снизить могут. Однако.Процедура примерно следующая. Приказ по предприятию. Изменения в штатном расписании. Уведомить сотрудников. (за 2 месяца), изменение к трудовому договору, если сотрудники подпишут, то приказ. Приказ по предприятию должен содержать железные факты, что работодатель не может платить прежнюю заработную плату. Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Там проверят законность снижения заработной платы. На работе хотят перевести на минтмальный оклад поскажите какие документы надо предоставить чтоб не перевели на минималка?
Здравствуйте
Вам могут снизить размер заработной платы без Вашего согласия.
Обязаны только предупредить об этом письменно, не менее, чем за 2 месяца, до внесения изменений в трудовой договор.
Спросить
Согласна. Снизить могут. Однако.Процедура примерно следующая. Приказ по предприятию. Изменения в штатном расписании. Уведомить сотрудников. (за 2 месяца), изменение к трудовому договору, если сотрудники подпишут, то приказ. Приказ по предприятию должен содержать железные факты, что работодатель не может платить прежнюю заработную плату. Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Там проверят законность снижения заработной платы.
Спросить
