Истечение трудового договора уволить / Договор - 1336 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! На ее место могут взять работника по срочному договору,на время отсутствия дочери.
Если сократят по истечению отпуска по уходу до 3 лет, не имеют права брать другого работника на ее место. На время отсутствия основного работника в связи с нахождением в отпуске по уходу на её место могут взять официально только временного работника, по срочному договору,который расторгается в день выхода основного работника из отпуска Согласно статье 79 ТК РФ . Уволить основного работника имеющего ребёнка до 3-х лет в связи с сокращением его должности могут только по исполнению ребёнку 3-х лет. ч.4 ст. 256 ТК РФ . Моя дочь официально на постоянной основе работает в школе секретарем, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скажите пожалуйста могут ли взять на ее место тоже официально на постоянной основе другого работника, а ее по окончании отпуска сократить? Ей пока ничего не сообщали, отпуск кончается 13 октября.
Здравствуйте! На ее место могут взять работника по срочному договору,на время отсутствия дочери.
Если сократят по истечению отпуска по уходу до 3 лет, не имеют права брать другого работника на ее место.
Спросить
На время отсутствия основного работника в связи с нахождением в отпуске по уходу на её место могут взять официально только временного работника, по срочному договору,который расторгается в день выхода основного работника из отпуска Согласно статье 79 ТК РФ . Уволить основного работника имеющего ребёнка до 3-х лет в связи с сокращением его должности могут только по исполнению ребёнку 3-х лет. ч.4 ст. 256 ТК РФ .
СпроситьСветлана, пункт указанный вами не содержит оснований для увольнения. Если вы имели ввиду в связи с истечением срочного трудового договора, то согласно ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Если я неправильно поняла ваш вопрос уточняйте Могут ли уволить женщину в декрете по ст.58 пункт 1 м.
Светлана, пункт указанный вами не содержит оснований для увольнения. Если вы имели ввиду в связи с истечением срочного трудового договора, то согласно ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Если я неправильно поняла ваш вопрос уточняйте
СпроситьЗдравствуйте!
Увольняйтесь по собственному желанию, на основании ст 80 ч 3 ТК РФ. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до даты увольнения указанной в нем. Ст. 80 ТК РФ .
Ваша причина не даёт никаких льгот и преимуществ для увольнения в желаемую дату (до истечения срока предупреждения, установленного законом), а соответственно указывать её не следует. Досрочное увольнение возможно только по соглашению с работодателем.
Запись в трудовой : Уволена по собственному желанию (или , трудовой договор расторгнут по инициативе работника) , пункт 3 части первой Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Мой муж переводится на работу в другую область (он не военнослужащий), я хочу уволиться в связи с переводом мужа, как правильно оформиться? Какая будет статья ТК РФ и запись в трудовой книжке?
Здравствуйте!
Увольняйтесь по собственному желанию, на основании ст 80 ч 3 ТК РФ.
СпроситьПишите заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до даты увольнения указанной в нем. Ст. 80 ТК РФ .
Ваша причина не даёт никаких льгот и преимуществ для увольнения в желаемую дату (до истечения срока предупреждения, установленного законом), а соответственно указывать её не следует. Досрочное увольнение возможно только по соглашению с работодателем.
Запись в трудовой : Уволена по собственному желанию (или , трудовой договор расторгнут по инициативе работника) , пункт 3 части первой Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьВас смогут уволить в связи с истечением срока трудового договора даже если вы будете в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент права такие же как у работающих по бессрочным договорам. при выходе другой работницы просите работодателя о переводе на другую должность и продление договора Скажите пожалуйста, я работаю на декретной ставке, сама ухожу в декрет через две недели, если основной сотрудник выйдет в тот момент пока моему ребёнку не исполнится 1,5 года меня уволят? Можно ли сейчас что нибудь сделать, что бы этого не произошло? Какие у меня есть права?
Вас смогут уволить в связи с истечением срока трудового договора даже если вы будете в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент права такие же как у работающих по бессрочным договорам. при выходе другой работницы просите работодателя о переводе на другую должность и продление договора
СпроситьЗдравствуйте! Только, если работодатель согласится уволить в день подачи заявления. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте.
Переезд не является срочным событием, работодатель вправе отказать.
Можно взять больничный на 2 недельный период,либо уволиться по соглашению . Так получилось что после отпуска решила уволиться и хочется в 3 дневный срок рассчитаться купила билет так как уезжаю в другую область. Имею ли я право требовать уволить меня в 3 дневный срок без отработки?
Здравствуйте! Только, если работодатель согласится уволить в день подачи заявления.
Спросить
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Переезд не является срочным событием, работодатель вправе отказать.
Можно взять больничный на 2 недельный период,либо уволиться по соглашению .
СпроситьЗдравствуйте. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. вас не имеют право уволить до окончания беременности, то есть когда работодателю станет известно и рождении ребенка - он вас уволит Если я устроена по договору на сезонную работу. Но наступает беременность. Со мною по закону имеют право не продлевать договор? Спасибо.
Здравствуйте. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Спросить
вас не имеют право уволить до окончания беременности, то есть когда работодателю станет известно и рождении ребенка - он вас уволит
СпроситьНет. До исполнения ребенку 3-х лет сократить не имеют права, кроме ликвидации предприятия или случая истечения срока срочного трудового договора на время отсутствия основного работника (ст. 261 ТК РФ). Нет, не могут (ст. 261 ТК РФ). Могут уволить только в случае ликвидации организации или структурного подразделения. Скажите пожалуйста могут сократить работника, который находится в декретном отпуске?
Нет. До исполнения ребенку 3-х лет сократить не имеют права, кроме ликвидации предприятия или случая истечения срока срочного трудового договора на время отсутствия основного работника (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Могут уволить только в случае ликвидации организации или структурного подразделения.
Спросить---Здравствуйте, ГДЕ ВЫ РАБОТАЕТЕ? задать вопрос можете корректно? если при вашей деятельности вы обязаны иметь сертификат. а его у вас нет. то вас имеют право уволить за его отсутствием. Всего хорошего. Здравствуйте, работаю в учреждении здравоохранения медицинской сестрой диетической. Имею сертификат, срок действия его заканчивается в июне 2017 года. В график обучения по подтверждению сертификата не включена, посылают на первичное обучение другого человека. По окончании срока действия сертификата может ли быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя. Работаю постоянно, не включена в график обучения для продления сертификата.
---Здравствуйте, ГДЕ ВЫ РАБОТАЕТЕ? задать вопрос можете корректно? если при вашей деятельности вы обязаны иметь сертификат. а его у вас нет. то вас имеют право уволить за его отсутствием. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, работаю в учреждении здравоохранения медицинской сестрой диетической. Имею сертификат, срок действия его заканчивается в июне 2017 года. В график обучения по подтверждению сертификата не включена, посылают на первичное обучение другого человека.
Спросить
Возможно из-за того, что у Вас есть сертификат, то первичное обучение Вам не нужно.
СпроситьЗдравствуйте! Да, Вас уволят по истечении срока трудового договора. Здравствуйте! Уволят в связи с окончанием срока трудового договора.Могут продлить договор до окончания беременности.Пособие по уходу сможете получать в минимальном размере через соц.защиту по месту регистрации. Вопрос: я устроилась на работу по срочному договору до 31.12.2016 г. Если в этот период я забеременею, меня уволят по истечению срока договора? Если нет, то выплатят ли мне декретные? И будут ли платить пособие до 1,5 лет?
Здравствуйте! Уволят в связи с окончанием срока трудового договора.Могут продлить договор до окончания беременности.Пособие по уходу сможете получать в минимальном размере через соц.защиту по месту регистрации.
Спросить1. да сохраняется рабочее место до 3 лет ребенку
2. принятый сотрудник может продолжать работу Здравствуйте! Рабочее место сохраняется на время отпуска по уходу за ребенком.ст.256 ТК РФ.Вторую сотрудницу обязаны уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора,если сотрудник выходит на работу. Сотрудница (воспитатель) будучи в отпуске по уходу за ребенком вышла на неполный рабочий день. Другая сотрудница, которая работала вместо нее тоже осталась на 0,5 ставки. Сохраняется ли за ней рабочее место до 1,5 лет, если ребёнку исполняется 1,5 года в январе и как поступить с другой сотрудницей в середине учебного года? Заранее благодарна.
1. да сохраняется рабочее место до 3 лет ребенку
2. принятый сотрудник может продолжать работу
СпроситьЗдравствуйте! Рабочее место сохраняется на время отпуска по уходу за ребенком.ст.256 ТК РФ.Вторую сотрудницу обязаны уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора,если сотрудник выходит на работу.
СпроситьДа конечно могут Смотря по какому договору он работает. Да. Могут уволить по окончанию срока договора. Могут уволить если не хотят, чтобы договор стал бессрочным. . Трудовой договор расторгается по истечении срока и в период нетрудоспособности и с период отпуска согласно ст. 79 ТК РФ при условии, что одна из сторон будет настаивать. Работодатель обязан в этом лучае письменно уведомить работника об увольнении не менее чем за три дня. Если н уведомит, а работник продолжает работать, то договор становится бессрочным. Ст. 58 ТК РФ . Скажите пожалуйста мой муж работает по договору. Срок договора заканчивается 31.06.2016. Но месяц назад он перенес инфарк и в настоящее время находится на бюллетне. Могут ли его уволить с работы по окончании срока договора. Спасибо.
Могут уволить если не хотят, чтобы договор стал бессрочным. . Трудовой договор расторгается по истечении срока и в период нетрудоспособности и с период отпуска согласно ст. 79 ТК РФ при условии, что одна из сторон будет настаивать. Работодатель обязан в этом лучае письменно уведомить работника об увольнении не менее чем за три дня. Если н уведомит, а работник продолжает работать, то договор становится бессрочным. Ст. 58 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте!
Только после закрытия больничного
УДАЧИ ВАМ если по срочному ТД--тогда да.--ст.79ткрф. Да, договор расторгается по истечении срока согласно ст. 79 ТК РФ и в период нетрудоспособности в том числе, если работодатель уведомит работника об увольнении в связи с окончанием срока не менее чем за три дня. Но больничный оплатят в любом случае. Скажите пожалуйста мой муж работает по договору. Срок договора заканчивается 31.06.2016. Но месяц назад он перенес инфаркт и в настоящее время находится на бюллетне. Могут ли его уволить с работы по окончании срока договора? Спасибо.
Да, договор расторгается по истечении срока согласно ст. 79 ТК РФ и в период нетрудоспособности в том числе, если работодатель уведомит работника об увольнении в связи с окончанием срока не менее чем за три дня. Но больничный оплатят в любом случае.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ по истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если уже уволили. то только в судебном порядке. Но для этого нужны основания Подписала увольнение по соглашению сторон с 10.06. Убедили обманным путем. Сейчас обдумала, не хочу соглашаться. Можно ли опротестовать это увольнение?
Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ по истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте!Имеет право уволить в связи с окончанием срока договора.Очень сомнительно,что он потерял Ваш договор. ---Здравствуйте, не просто имеет право. а по окончанию трудового договра. он обязан вас уволить. либо при продолжении вами работы. он перейдёт в бессрочный трудовой договор, Всего хорошего. Здравствуйте. В связи с истечением срока трудового договора работодатель вправе уволить. Директор школы увольняет меня с работы по истечением трудового договора. А сам потерял мною подписанный договор. Прав ли меня увольнять директор?
Здравствуйте!Имеет право уволить в связи с окончанием срока договора.Очень сомнительно,что он потерял Ваш договор.
Спросить---Здравствуйте, не просто имеет право. а по окончанию трудового договра. он обязан вас уволить. либо при продолжении вами работы. он перейдёт в бессрочный трудовой договор, Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. В связи с истечением срока трудового договора работодатель вправе уволить.
Спросить
Скажите пожалуйста могут ли меня уволить по истечению контракта мать одиночка двое детей 11 и 9 лет.
Ирина, Вы должны понимать, что истечение срока действия срочного трудового договора (контракта) является основанием его прекращения. Есть вариант - обратиться к локальным НПА, где МОЖЕТ БЫТЬ (есть вероятность) прописаны дополнительные льготы и гарантии по продлению трудовых отношений относительно Вашего семейного положения. Скажите пожайлуста могут ли меня уволить по истечению контракта мать одиночка двое детей 11 и 9 лет.
Ирина, Вы должны понимать, что истечение срока действия срочного трудового договора (контракта) является основанием его прекращения. Есть вариант - обратиться к локальным НПА, где МОЖЕТ БЫТЬ (есть вероятность) прописаны дополнительные льготы и гарантии по продлению трудовых отношений относительно Вашего семейного положения.
СпроситьМогут уволить только после истечения срока срочного ТД. Здравствуйте Анастасия!
Спасибо за ваш вопрос.
В вашем случае, необходимо возможно "увольнение" только в связи с прекращением срочного договора. Статья 261 ГК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Всего доброго!
Мы всегда рады будем Вам помочь! Принята по срочному договору 8 абзац 59 статьи. Предполагаемая дата окончания работ 28 февраля 2017. Ухожу в декрет, говорят что по окончанию отпуска по беременности и родам (октябрь 2016) уволят потому что я не смогу осуществлять работы по договору. Правомерно ли такое заявление?
Здравствуйте Анастасия!
Спасибо за ваш вопрос.
В вашем случае, необходимо возможно "увольнение" только в связи с прекращением срочного договора. Статья 261 ГК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Всего доброго!
Мы всегда рады будем Вам помочь!
СпроситьДобрый день. Такое оформление работник без труда оспорит в суде (если захочет), поскольку безосновательное заключение срочных трудовых договоров ТК РФ не допускает Работник принят по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 мес., которые закачиваются 03.06.16, за три месяца работник проявил себя слабо, но есть перспектива и нужен еще один месяц. Можно ли чтобы работник уволился по собственному желанию, а 03.06.2016 с ним заключить срочный трудовой договор на один месяц?
Добрый день. Такое оформление работник без труда оспорит в суде (если захочет), поскольку безосновательное заключение срочных трудовых договоров ТК РФ не допускает
СпроситьМожете. На ст.80 ТК РФ. Здравствуйте! законодательство не содержит запретов на расторжение трудового договора по собственному желанию при нахождении в отпуске, на больничном. Таким образом, Вы имеете право подать заявление об увольнении работодателю за две недели до окончания отпуска и по истечение двух недель будете уволены. Можете конечно. Ссылка на ст.80 ТК РФ. Могу ли я написать заявление во время отпуска за две недели до его окончания на увольнение, чтобы не отрабатывать и на какие статьи закона мне ссылаться?
Здравствуйте! законодательство не содержит запретов на расторжение трудового договора по собственному желанию при нахождении в отпуске, на больничном. Таким образом, Вы имеете право подать заявление об увольнении работодателю за две недели до окончания отпуска и по истечение двух недель будете уволены.
СпроситьЕсли работник продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте. Да, считается. Если работнику выдано уведомление о сокращении, а ровно через два месяца администрация предприятия не предприняла никаких действий по увольнению, считается ли трудовой договор действительным и работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности?
Если работник продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьЕсли по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Уволена в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 статьи 77 ТК РФ. Должны были сделать запись "Уволена в связи с окончанием срока трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК РФ" Скажите, пожалуйста, какая запись должна быть в трудовой книжке, если я уволена в связи окончанием срочного трудового договора (договор был продлен до окончания больничного по беременности и родам). Мне сделали запись "Трудовой договор прекращен по инициативе работника пункт 3 части первой ст.77 ТК РФ.
Должны были сделать запись "Уволена в связи с окончанием срока трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК РФ"
СпроситьНе обязаны--могут уволить Вас в связи с истечением срока срочного договора--ст79ткрф. Работаю в ВУЗе. Срок трудового договора истекает 31.10.16. Конкурс на замещение вакантной должности не объявлен в связи с сокращением штата. Я-мать одиночка. Должны ли со мной заключить новый трудовой договор, если на кафедре остается еще 3 такие же должности, но занятые другими сотрудниками, договор которых действует до 31.08.17?
Не обязаны--могут уволить Вас в связи с истечением срока срочного договора--ст79ткрф.
СпроситьУволить на каком основани? и увольнять, конечно , не в период нахождения на больничном. 24-м и увольняйте. Ч.6 ст. 81 ТК РФ Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ). В частности, работника на больничном нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с сокращением штата.
Во время больничного работник может быть уволен по иным основаниям, в частности:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срока трудового договора.
увольняйте первым днем выхода на работу. Сотрудника сократили.последний день рабюоты должен был быть 20.05.2016 года. сотрудник ушел на больничный 18.05.2016 года. вышел на работу 24.05.2016 года. каким днем увольнять? Каким днем уволить сотрудника если он был на больничном?
уволить на каком основани? и увольнять, конечно , не в период нахождения на больничном.
СпроситьРаботника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ). В частности, работника на больничном нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с сокращением штата.
Во время больничного работник может быть уволен по иным основаниям, в частности:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срока трудового договора.
увольняйте первым днем выхода на работу.
Спросить
Если только сейчас пишете заявление, тогда Вы обязаны отработать 2 недели. без отработки - по соглашению с работодателем. Вы обязаны уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе за две недели. С согласия работодателя Вы можете быть уволены до истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.
Нахождение на больничном никакого значения не имеет. Добрый день. Только с согласия работодателя (ст. 80 ТК РФ) в Вашем случае такое возможно Что можно сделать, чтобы не отрабатывать 2 недели? Устроилась на работу по трудовому договору. С 2.02.2016 по 30.04.2016 испытательный срок. С 4.05.2016 по 18.05.2016 - была на больничном. Сейчас пишу заявление на увольнение, а мне говорят что я должна отработать 2 недели. Имею ли я право не отрабатывать 2 недели.? Т.К вышла на работу после больничного и решила уволиться. Ведь на больничном я не могла написать заявление на увольнение...
Если только сейчас пишете заявление, тогда Вы обязаны отработать 2 недели. без отработки - по соглашению с работодателем.
СпроситьВы обязаны уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе за две недели. С согласия работодателя Вы можете быть уволены до истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.
Нахождение на больничном никакого значения не имеет.
СпроситьДобрый день. Только с согласия работодателя (ст. 80 ТК РФ) в Вашем случае такое возможно
Спросить
Вы могли написать на больничном это заявление, отправить почтой..
Если работодатель не согласен уволить Вас раньше, прийдется работать эти 2 недели. Вы можете опять взять больничный на 2 недели либо отпуск с последующим увольнением.
СпроситьМои вопросы заключается в следующем: я беременна, работаю на временной должности (по срочному договору), сотрудница, к которую я замещаю планирует скоро планирует выходить, в организации имеются еще две временные должности (сотрудницы пока выходить не собираются).1)Как обязан поступить работодатель: перевести меня на другую вакансию (имеющуюся) или только продлить срочный трудовой договор до родов? 2)Если во время моего декретного отпуска сотрудник, чью должность я замещала и с которой я ушла в декрет, уволится, обящаны ли меня автоматически перевести на постоянное место? Спасибо заранее!
1) может предложить другую вакансию, но как правило договор продлевается до окончания родов, а после в течение 2-х недель увольняют, либо могут уволить по окончании отпуска по БиР.
2) не обязаны, т.к. вы работали по срочному договору и срок его истек.
Спросить
Статья 261 ТК РФ: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьВас уволят в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
[b]Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[/b] Здравствуйте! А как же статья ТК 261? Работаю по временному трудовому договору, на место сотрудницы, ушедшей в декрет, на данный момент сама нахожусь в декрете, на каком основании меня могут уволить?
Вас уволят в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьВ Вашем случае данная статья применима, только если Вы находитесь в отпуске по БиР. Даже в этом случае работодатель Вас уволит по окончанию такого отпуска.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
