Какие выплаты по беременности / Льготы и компенсации - 4245 советов адвокатов и юристов

Я работаю официально по трудовому договору, но без предоставления соц пакета (больничные и отпуск не оплачивают) сейчас я ухожу в отпуск декретный отпуск. Могу ли я рассчитывать на пособие по листу нетрудоспособности за 140 днеи? В данной организации работаю почти 6 месяцев. На предыдущем месте работала официально со всеми соц. выплатами.

Если осужденный отбывающий наказание на участке колонии-поселения признан злостным нарушителем режима содержания, где его содержат до судебного заседания? И какое количество ШИЗО ему могут давать подряд?

Умер муж. Положена ли мне материальная помощь по месту моей работы? Какие нужны документы предоставить?

Увольнение на больничном.

Муж работант охранником в ЧОП Авангард 1 (ОГРН 1137746005627 ИНН 7701984588). Место работы Московская область Дикино-Дулево. Муж на больничном (сломана нога). Директор позвонил и сказал, что ЧОП ликвидируется и предложил уволится по собственному желанию, т.к. все руководство будет уволено и трудовую не найдет, а больничный ему оплатит ФСС. и.

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).

В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное.

Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).

Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания.

В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.

Руководством принято решение об увольнении за прогулы.

Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

Работаю в должности преподавателя, получаю надбавку по статье "расширение зон обслуживания" за работу как секретарь учебной части. В бухгалтерии сказали что при переводе на легкий труд сохранения среднего заработка не будет, а будет оплата по фактической пед. нагрузке которая станет меньше из-за легкого труда (снимут производственную практику и классное руководство). Корректно ли это или же все-таки средний заработок сохраняется с учетом моей зарплаты за предыдущие 12 месяцев и учитывается ли в этом среднем заработке доплаты и премии? (в т.ч за расширение зон обслуживания)

Ситуация следующая. Во время больничного (все оффициально, через ДМС от компании в которой работаю) решил позаниматься активным спортом. Уехал для этого в другой город и запостил некоторые фотографии в социальные сети. При этом я не нарушал больничного режима. У нас на работе каждый год проходит подведения итогов. Называется годовая оценка работника. И на ней меня отчитали о том, чем я занимаюсь во время своего больничного листа, когда на производстве не хватает рабочих рук так сказать. Причём уже прошло более полугода с этого момента и при этом присутствовали ещё 3 смежных руководителей отделов. В общем унизили и оскорбили, как мне кажется. Какими доводами, законами и ввобще чем я могу оперировать в жалобе т.к. осадок остался. Хотелось бы более развёрнутый ответ увидеть тут на сайте, спасибо.

Здравствуйте подскажите пожалуйста с какого момента начисляются пособия на детей на одинокую мать, с момента подачи заявления или с рождения ребенка?

Оспариваю приказ об отчислении из вуза был на больничном отчислили на следующий день после больничного. Состоял на полном государственном обеспечении, получал выплаты. А именно компенсацию студента на питания, проезд, на личные вещи. Могу ли я потребовать от вуза выплатить пособие за время незаконного отчисления которое я получал ежемесячно? Если да, на какой закон или положения ссылаться? Университет утверждает, что я не отдавал справку, а я отдавал. Есть свидетели. Мне о них заявлять в день собеседования (в суде?) и сразу их в этот день приводить. Или же нужно уже к самому процессу их приводить и заявлять, в начале заседания, что они здесь.

Помогите пожалуйста с решением данной проблемы. 14.04 передан работодателю пакет документов на получение пособия по БиР. 21.04 пакет документов отправлен работодателем в ФСС. 26.04 ФСС направили документы обратно работодателю, так как им была допущена ошибка. И всё! Тишина! Сегодня, 05.05 звоню в ФСС - говорят, нет документов, не присылали после исправления ошибки. Звоню работодателю - не работают до 11.05. В общем все сроки нарушены... Что делать? Куда обратиться для устранения этих проблем? Это второй декрет и при первом было то же самое.

Я гр.Кыргызстана в данный момент работаю не официально, беременна 6 й месяц.

Ранее полгода почти работала официально, уезжала и приезжала, можно ли подавать на декретные или уже поздно? На пособии смогу ли рассчитывать? Слышала можно принести справку за последние 2 года места работы. Муж работает официально месяца два, можно ли как-то через такой путь пойти?! Если можно в пенсионный фонд отнести надо справку или же в МФЦ? Спасибо.

Бабушку в январе 19 г сбила во дворе машина, она упала, повредив ногу - растяжение связок голеностопа ноги. Назначено физиолечение, которое длится уже более 20 дней. Пришедшие в ГИБДД документы из медэкспертизы, после передачи их туда травмпунктом, вовсе не отразили в них нарушения, повлекшее причинение легкого вреда здоровью потерпевшего, согласно ст 12.24 КОАП. Оказывается протокол на виновника составлен по ст. 12.28-нарушение правил в жилых зонах... Виновник изначально отказался что либо возместить и даже извиниться. Как нам можно в данной ситуации заставить пересмотреть протокол и хотя бы наказать его по заслуженной им статье 12.24 ч.1? Кроме всего, он в нарушении ст.12.29 посадил сбитую женщину в машину и уехал с места ДТП Час возил по городу и ездил по своим делам, предлагая отвезти в больницу, дабы замять инцидент. Но этого в протоколе не отразили и по 12.29 он составлен не был. Спасибо! С уважением, Николай.

Помогите пожалусто мне могу ли я получать детские пособие по временой прописки постоной прописки нет я матьодиночка.

При продлении полномочий директора ООО на новый срок (решением собрания учредителей) директору не вернулся новый ТД. Факт передачи договора учредителям отсутствует (отправлялся по эл.почте, копия письма утрачена). с момента продления полномочий прошло 11 мес. Письменных подтверждений запроса у учредителей ТД с директором не сохранилась (слетала почта и вся переписка уничтожилась). Есть вероятность смены директора Учредителями. В ТД отправленному на утверждения и подписания были прописаны права директора при увольнении, компенсации, размер оклада. Понятно что в такой редакции Учредители СЕЙЧАС ТД не подпишут (если собрались сменить директора). Как диреткору максимально отстоять свои права, на что он может расчитывать в случае увольнения не по собственному желанию.

Сирота 19 лет, учусь в вузе, хочу забрать документы и летом поступить в колледж, имею ли я право 2 раз поступить на бюджет? Будет ли мне от колледжа платится стипендия как сироте?

В семье трое несовершеннолетних детей, двое из которых инвалиды.

Младшему недавно исполнился год. Он с пневмонией попал в стационар.

Поскольку он не в состоянии себя обслуживать с ним положили бабушку. Бабушка получает пенсию, но ещё работает.

Ей отказались оплачивать больничный, объясняя это тем, что мать находится в декретном отпуске.

В действительности, мать не получает декретные, так как не работала на тот момент, когда она могла уйти в декрет.

Вопрос:

Правомерен ли отказ в оплате больничного бабушке и что можно сделать, чтобы ей оплатили больничный?

Она медработник и зарплата у неё и так небольшая, даже вместе с пенсией.

Я беременная, работаю в банке кассиром, примерно с 23 апреля 2014 ухожу в декрет. Условия режима работы по трудовому договору следующие: а) режим работы: неполное рабочее время, б) особенности режима рабочего времени: суммированный учет рабочего времени согласно графика, с выходными днями: по графику. Учетный период: год. На январь месяц был составлен график работы (норма за январь у меня 109 часов, так как работаю на 0,8 ставки). У меня заболела напарница и меня вызвали с выходных дней и сказали, что буду работать до конца января, а переработку учтут в следующих месяцах. Вопросы: имели ли право меня вызвать с выходных дней и заставлять работать до конца января, создавая этим переработку? А также с 3 февраля по 9 января у меня очередной оплачиваемый отпуск, могут ли меня не отпустить и перенести отпуск, по той же причине, что напарница заболела? Если есть возможность можно ссылки на законодательство. Заранее спасибо.

07.2016 года исполняется 3 года. Какого числа я должна выйти на работу? Я хочу попросить у руководства отпуск за свой счет на 3 месяца. Могут ли мне отказать? Просто мне в октябре опять уходить в декрет.

Есть ли Судебная практика (ссылки, если можно или номера) положительная по сотруднице госоргана имеющей должность, заключённую на определенный срок (срочный служебный контракт), которая была уволена находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. И это увольнение Суд признал незаконным. Пожалуйста, прошу откликнуться и помочь в этом вопросе.

Выхожу из декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Работаю бух. расчётной группы, за время декрета в организации образовался новый кабинет с названием бухгалтер по начислению з/п и сотрудники расчётной группы стали называться по другому, а мне при выходе сказали, что я к ним не отношусь, а осталась в бывшей структуре одна и предлагают мне уволиться либо дают другую должность не бухгалтера по з/п. Как быть? Спасибо!

Я разошлась с мужем, у нас двое детей, младшему 2 года, суд присудил алименты 50% на двоих детей. Я из другого города и поэтому после развода уехала к маме, с мужем устно договорилась, что он платит алименты, а я не подаю на раздел имущества, но как только мы уехали, имущество было переписано, а алименты он снизил до 33%-не выходит даже прожиточного минимума на детей. Когда я уходила в декретный отпуск, мне выплатили выплаты декретные и я их не трогала, а муж заявил, что если буду делить машину-разделит детские деньги. Ситуацию осложняет то, что я живу в другом городе. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать в данной ситуации? Заранее спасибо всем за любую консультацию!

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

Мы с женой думаем о разводе, у нас есть 2 х летний сын (ходит в детский сад).

Жена студентка, не работает, без прописки в Санкт-Петербурге (у нее временная регистрация в общежитии при университете)

Живем мы у меня в Санкт-Петербурге.

Я работаю, прописан в квартире в которой проживаем, ребенка я так же прописал в этой квартире.

Вопрос в следующем: при разводе по решению суда у кого больше шансов оставить себе ребенка?

Спасибо.

Скажите пожалуйста, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, работая на декретном месте, должна вернуться в ноябре, прийдя к работодателю, мне ответили, что я уволена с августа месяца, в связи с выходом работника, на чьём месте я работала, но по факту он написал в один день заявление о выходе на работу на другой день заявление об увольнении, и на эту должность взяли постоянного сотрудника. Вопрос должны ли были меня предупредить заранее о его выходе и должны ли были меня уведомить об увольнении, на сколько это законно?! Ведь они могли и год и два назад так уволить и я являюсь безработной определенное время бессознательно и кстати были кадровые перестановки при которых в тот период времени я могла получить должность, работала на госслужбе!

Произошло ДТП, виновен водитель такси в котором я ехала домой с вечеринки (в нетрезвом состоянии). В результате аварии перелом ноги, с места происшествия увезла скорая в больницу, где пролежала 12 дней, сейчас на больничном наблюдаюсь в поликлиннике. Сдала первый больничный для оплаты, на работе пояснили что больничный будет оплачен в размере минимальной оплаты труда (хотя у меня стаж позволяет оплату 100 процентов) остальную сумму до размера среднего заработка оплачивает виновная сторона. Что мне нужно предпринять что бы виновная сторона возместила утерянный заработок и возместила расходы на приобретение лекарств, костылей и наложение особенной повязки (гипс). и правильно ли что ФСС оплачивает больничный только в размере МРОТ?

Вопрос в сфере образования, а именно: халатность и не соблюдение должностных обязанностей преподавательским составом, и покрывательство последнего административным состава вуза. Какие права, на предъявление требовании, по серьезным взысканиям с нарушителей, я, как студент, имею и каким образом это можно осуществить?

Скажите пожалуйста, как поступить. Меня принимали на работу на постоянное место. Сейчас у меня пятый месяц беременности. В этом месяце меня принудительно увольняют. А на мое место принимают женщину бывшую в декрете раннее. Я об этом не знала. Т.к. подписывала договор на постоянное место работы. Обосновали это тем, что по ошибке приняли меня. В 5 месяцев останусь без декрета, денег и места. Что посоветуете?

Какие нужны документы, чтобы подтвердить уход за отцом инвалидом 1 группы? И какие документы нужны, чтобы показать отсутствие других лиц, обязанных его содержать?

Здравствуйте! Стою на биржи труда. Заболел ребенок. Оплачивает ли биржа труда больничный с ребенком?

Ответьте, пожалуйста, имеет ли право работодатель высчитывать НДФЛ с ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1,5 до 3 х лет, предусмотренное колдоговором?

Ситуация заключается в следующем: с 2013 г. по 2014 г. работодатель не выплачивал мне ежемес. Пособие с 1,5 до 3 х лет, предус. Колдоговором, на первого ребенка, в 2015 г. я узнала о данном нарушении со стороны работодателя, написала заявление о выплате всей причитающейся за указанный период суммы пособий, при этом работодатель выплатил не причитающуюся сумму целиком, а высчитал НДФЛ, бухгалтерия объяснила, что так полагается.

Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то на какие нормативно-правовые акты я должна ссылаться для отстаивания своего нарушенного права?

Заранее сердечно благодарна за конструктивный ответ! (и имеет ли решающее значение для начисления высчета, что я являюсь одиноким родителем 2 х детей?)

Выплачиваю алименты на ребенка 25% плюс прожиточный минимум (14000) что составляет в сумме около 32% от зарплаты ребенку 2 года. Так же алименты на бывшею жену в размере прожиточного минимума (14000). Развелись год назад. Недавно узнал что Б.Ж. вышла на работу как только ребенку исполнилось 1,5 года. Могу ли я подать заявление о снижении алиментов в связи с выходом Б.Ж. на работу? Обязана ли Б.Ж. вернуть алименты на нее за время с момента выхода на работу? КАКИЕ ШАНСЫ?

Вопрос: является правовым актом межотраслевое соглашение лесопромышленного комплекса? Если да то все его пункты должны быть внесены в составления трудового договора? У нас на предприятии есть коллективный договор о котором до этого времени коллектив даже не знал а после обращения в трудовую инспекцию договор появился ожидается проверка в договоре не хватает пунктов (ночные смены, сверхурочная работа и т.д) работа водителей относится к льготной пенсии тяжёлые условия труда (вывозка леса с верхнего склада) Мы считаем что отраслевое соглашение должно выполняться в полном обьёме при составлении кол. договора.

Я получил гражданство России 2021 г. у меня жена гражданка Таджикистана и у нас нет Закса.. нидавно родилась ребенка.. ребенка имеет право на гражданство России и пособие?

Ребёнок родился в 2022 году...

И как мне ее оформить на себя?

Помогите пожалуйста.

Ребенок родился семимесячным, а пособия по уходу за ребенком платят с момента, когда якобы закончился больничный. Но больничный-то рассчитывали, если бы он родился в срок?! Так что получается, по уходу за ребенком я буду получать только один год, а не 1.5, как говорится?

Я официально устроилась на работу за 26 дней до ухода в декрет. ФСС отказал работадателю в выплате больничных, а затем мне в единовременной выплате по родам. В самом отделении руководитель ФСС сказала, что я мошенница так, как специально устроилась на работу для получения выплат, кроме того, она позвонила моему руководителю и угрожала ей проверками, если я буду писать жалобы (одну жалобу я написала в Администрацию президента.) Как мне быть в данной ситуации? Насколько законно поведение руководителя ФСС?

Я мать одиночка, не работаю детям от 4 до 6,6 лет и беременна, получаю 1000 р, как мать одиночка могу ли я рассчитывать на пособия от 3 до 7 лет.

С 2010 года, работаю по договору возмездного оказания услуг. Договора перезаключались каждые пол года. Особого значения я им не предавала так как мне сказали, что это такой же трудовой договор. В конце марта заканчивается очередной договор, но все бы ни чего но я беременна, мне сказали в фирме, что больше не нуждаются в моих услугах и договор новый подписывать не будут. После разговора с начальником я уже стала вникать по какому я договору работала, мне чуть плохо не стало. Работала по классической пятидневке, у меня есть рабочее место, в офис оформлен электронный пропуск, за мной закреплен внутренний телефон. Прекрасно понимаю, что нужно судиться. Но без Юриста специализирующегося в этих вопросах трудно, да и не к чему хорошему в итоге не приведет.

У мужа в первом браке сын. Платит алименты не ежемесячно, долги, т.к.не работает. У нас родился малыш. Как можно уменьшить сумму алиментов? Нужно ли для этого мне подавать тоже на выплату алиментов с него нашему ребеночку? Нужно ли подавать так же на содержание меня самой, т.к.я ухаживаю за ребенком, не достигшим 3-х лет? И возможно ли уменьшить сумму накопившегося долга алиментов первому ребенку? Обращаться в мировой суд или достаточно будет заключить соглашение у нотариуса?

Собираюсь подать на алименты на мужа. Мы находимся в браке. Двое детей. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С мужем развестись не могу так как подала документы на получение земли по соц программе как многодетная мама. Для подачи заявления нужна справка о заработной плате с места работы супруга, но ее я предоставить не могу, так как с мужем не общаемся совсем и я даже не знаю где он работает. Можно ли подать заявление в суд без справки? Спасибо.

Законно ли директору Магазина (ооо) открыть ИП, по факту это один и тот же магазин, все сотрудники уводились с ооо и перешли в ИП! Ооо не ликвидировали так как заставляют декретницу или уволиться по собственному или перейти через увольнение в ИП! Законно ли одно и тоже место, товар иметь и в ооо и в ИП! ? Как быть декретнице?!

Год назад вышла из декретного отпуска (до 1.5 лет). Имеет ли право работодатель вычитать из очередного отпуска дни в счет 140 дней как больничный (дородовой и послеродовой отпуск). Работаю в сфере медицины, общий отпуск должен составлять 63 календарных дня.

У меня брат жил в гражданском браке 12 лет, у них сыну 11 лет, теперь разошлись, когда жили вместе купили две машины, но машины оформили на неё, теперь хотим подать в суд и поделить машины, подскажите, пожалуйста, на сколько это возможно и как расценивается гражданский брак?

В учебных заведениях учащимся преподаются "права детей" с потребительским уклоном. При этом ничего не говорится детям об их обязаннаостях. Ситуация это массовая. В результате чего дети приходят домой и предьявляют родителям огромный список требований - то что родители им обязанны. (Про учителей уже говорить нечего). При этом ни слова ни говорят о своих обязанностях - отвечают, что не сказали об обязанностях. Еще раз подчеркиваю, что такая подача "прав детей" учащимся носит массовый характер.

Поэтому задаю вопрос юристам: как на самом деле выглядят права и обязанности детей? Чтобы точно знать. Мы должны сслылаться на официальные источники, а не преподавать "кто как понял". С уважением.

Меня зовут денис девушка подала на установление отцовства и алименты на меня, сын думаю мой поэтому процесс она выиграет, деньги платил и так, но ей захотельсь больше! Если я попрошу мать подать на меня на алименты в будущем будут ли уменьшены алименты на ребенка? Алименты получаются слишком большие! Зная девушку деньги доходить до ребенка не будут! Что можно предпринять?

Сын проходит действительную срочную военную службу в рядах ВС РФ. Его невеста беременна. На момент рождения ребёнка до демобилизации сына останется полгода.

Я платил бывшей алименты на двух детей в размере 33,3% путем удержаний через бухгалтерию. Задолженностей не имею. В связи с достижением совершеннолетия старшим сыном судебный пристав-исполнитель вынес постановление об уменьшении удержаний с 1/3 до 1/6 части моих доходов. Бывшая жена угрожает подать иск об увеличении удержаний до 1/4 части. У меня в новой семье (официально зарегистрированный второй брак) есть ребенок 11 лет (ребенок жены от ее первого брака - я для него официально ни отец, ни опекун, ни усыновитель), кроме этого жена в конце июля забеременела и через 9 месяцев мы ждем ребеночка. Зная бывшую супругу, уверен, что иск она подаст. Какие у меня шансы сохранить удержания на уровне 1/6 и что порекомендуете для этого сделать - линия поведения в суде, документы...

Мужчину привезла скорая в районе 19 часов. Его жену не пустили в здание из-за положения о коронавирусе. Подержали в приемном покое более пяти часов. Жена все это время стояла на улице (больные ноги), сидела на цементном полу возле выхода (стул вынести человеку не судьба), замерзла. Мало того, ее обокрали. Мужчина после инфаркта и коронарографии, на его давление вобще никакой реакции. По параметрам тяжести он пациент первой или второй очереди. Народу в приемном - практически никого. В итоге два пожилых и больных человека (67 и 64 года) остались в первом часу ночи на улице. Живут в селе, до которого добираться минут 40. Хочется даже статью про издевательство применить, но, вряд ли по параметрам подойдет... Хотелось бы совета, какими инструментами законодательства воспользоваться, чтобы взыскать с медучреждения моральный ущерб.

Я была уволена 27 января 2009 по сокращению численности работников с выплатой выходного пособия. С 06 февраля 2009 я заболела. Нетрудоспособность длилась по 06 марта 2009. Больничный лист сдала на оплату в организацию, где мне сказали, что если мне оплатят больничный лист, то оплата среднего заработка будет не шесть месяцев, а пять. Имею ли я право на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то как это пособие может повлиять на оплату среднего заработка?