Какие справки должны выдать при увольнении - 764 советов адвокатов и юристов

При увольнении работодатель не выплатил заработную плату (за 4 месяца). Могу ли я сейчас обратиться в суд? Заявление об увольнении от 14.07.2017 +отработка 2 недели. Раньше не обращалась в суд потому что работодатель обещал выплатить. Документов, подтверждающих этих обещаний, к сожалению, нет.

Нужна справка о заработной плате для пенсионного фонда.

Предприятие формально существует, но не работает.

Нет директора, бухгалтера. Справку выдать некому. Печать не известно где.

Все бухгалтерские документы есть в архиве предприятия.

Как получить справку в данной ситуации?

Владимир г. Архангельск.

У меня на предприятии работал человек. На неоднократные просьбы предоставить документы для оформления отвечал что не хочет оформляться. Решил уволиться. Требует трудовую. Приказ о принятии и увольнении, справку о зарплате. Как поступить. Нет документов - инн, пфр, трудовой, даты рождения.

Какими НПД регламентирована форма справки о размере заработной платы, предоставляемой в органы социальной защиты населения. Я работаю у ИП, численность работников 13 человек, угловой штамп на предприятии отсутствует. Органы соц. защиты отказывают мне в приеме документов в связи с

1) отсутствием в справке исходящего номера справки,

2) в справке не указаны паспортные данные работника.

Правомерны ли требования сотрудников органов социальной защиты населения?

1 вопрос. Меня лишили огромной части премии, при чем это было сделано без всяких предупреждений, мне не сказали что я где то что то нарушил, при том что я ничего не нарушал, не опаздывал, я узнал о лишении только из квитка, будет ли это считаться за дисциплинарное взыскание, если только в квитке числится меньшая сумма, по сравнению с прошлыми месяцами, и больше я пока что ничего не знаю об этом?

2 Вопрос. Могу ли я запросить в бухгалтерии подробный отчет по моей заработной плате. Что бы там была информация о том где я работал и сколько заработал за каждый из дней? Имеют ли право мне отказать в этом?

Невозврат трудовой, Пятёрочка.

Куда конкретно обращаться, какие документы готовить, какая госпошлина.

Ситуацию см. в прикрепленном файле.

1) Работаю на удаленном режиме, подписано соответствующее ДС, но оно без конечной даты, т.е. с 01.01.2022 по …. Руководство не дает на руки экз. без закрытой даты. Подтверждающая переписка о нахождении ДС у рук-ля есть. Вопросы: может ли служить отсутствие ДС основанием к увольнению по ст. «Прогулы»? Переписка служит доказательством наличия ДС и хранения его у работодателя?

2) Могу ли я отказаться от увольнения по собственному жел-ю и от соглашения сторон? Выгоднее настаивать на сокращении?

3) Могу ли я использовать средства аудиозаписи, не предупреждая об этом руководителя?

4) В каким инстанции необходимо обращаться по факту нарушения прав: Суд, Прокуратура, ГИС? По чьему местонахождению?

Я по договору на испытательном сроке работала старшей медсестрой по семейным обстоятельствам надо уволиться-по уходу за ребёнком 4 года меня не увольняют говорят должна отработать 2 недели так как я материально ответственная и должна всё сдать я предупредила за три дня и говорят что я останусь без зарплаты. Какие мои права и что мне делать.

С 01.07.2015 г. в организации произошло повышение окладов. По Положению об оплате труда работников производятся стимулирующие выплаты такие как: месячная премия за выполнение нескольких показателей в отдельности за каждый в % по отношению к окладу, надбавка за стаж в % от оклада каждому работнику в зависимости от стажа. Какие выплаты подлежат индексации при начислении среднего заработка?

Здравствуйте! Я индивидуальный предприниматель. Уволенный за прогулы работник завалил меня запросами на выдачу справок связанных с работой. Запрашивает одни и те же справки по нескольку раз. Я уверена, что справки ему не нужны, а только хочет мне нервы потрепать. Подскажите пожалуйста, есть ли ограничения по выдаче справок связанных с работой? Могу ли я ему отказать с выдачей? Если я ему откажу, то чем мне это грозит? Спасибо.

Мне 46 лет, работник МВД, выслуга составляет 13 лет и гражданский стаж 15 лет, хочу идти на пенсию, но перед этим сходить в отпуск за 2009 год (по графику в августе) и с последующим увольнением на пенсию. Как правильно написать рапорт и должны ли мне выплатить материальную помощь (2 оклада) и санаторно-курортные, а также что мне еще полагается дополнительно (пособие, отпуск и т.д) Прошу вас также указать на какой закон Вы опираетесь. Сколько % будет мне пенсия? Заранее благодарю.

Заболел. Установили 2-ю гр. инвалидности по анкологии. Пока на больничном. Через 11 дней выходить на работу, но работать не смогу, т.к. работа связана с компьютером, а это вредные условия труда. Если напишу заявление по собственному желанию по состоянию здоровья, какие действия должны быть со стороны работодателя?. с уважением Родион.

Я мобилизован, в госпитале поставили диагноз асептичекий некрос..., ввк поставило категорию Д расписание болезней ст. 65 пункт а, документы ушли на подтверждение в цввк Питер, скорее всего буду уволен с военной службы из-за признания военнослужащего негодным, вопрос такой

Положенно ли мне единовременная выплата?

Организация по положению выплатила сотруднику компенсацию на лечение. Данная выплата производится поквартально. Сотрудник взяв положенный отпуск в июле получил полностью компенсацию на лечение, 15 сентября сотрудник увольняется. Обязана ли организация удерживать из заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск сумму компенсации на лечение за не отработанный период?

При увольнении с предыдущего места работы у меня произвели удержание из зарплаты под предлогом какого-то штрафа за опоздания, причем з/п официальная и прописана в договоре. В связи с чем и собираюсь подать иск в суд. Какие документы потребуются для доказательства моей правоты? Могу ли я сейчас запросить у бывшего работодателя выписку из табеля учета рабочего времени, чтобы доказать, что за указанный период прогулов и отгулов у меня не было? Заранее спасибо.

Если не представляется возможным предоставить в ПФР справку о зарплате за 5 (пять) лет подряд (из-за того что предприятие не сдало документы в районный архив) могу ли я предоставить справку только за 2000-2001 гг.? Если да, то где это подтверждено документально?

В феврале 2013 г. я устроился на работу,29.03.13 г. попал в боьницу с инсультом, во время лечения при обследовании у меня выявили туберкулез, по настоящее время я на больничном. Руководство просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как не могут принять на мое место работника. Лечение длительное до 2 лет. какой размер выплат и какой период будет оплачен в случае моего увольнения, и кто будет оплачивать больничный, ведь я уволюсь с предприятия?

Договор о долевом заключен в 2013 г. и заверен гос. служб в этом же году произведена оплата за квартиру, что подтверждают плаатежки Свидетельство о праве получено в 2014 г. На момент 2013 года по справке 2 ндфл-заработная плата разрешает вернуть 13%...а в 2014 г. человек уволен. Как быть? Можно ли подать декларацию за 2013 г и вернуть 13%. Спасибо.

Мне нужно взять с работы копию трудовой книжки, хочу, чтоб на случай смены работы копия была у меня под рукой.

Просто так отдел кадров копию мне не выдаст.

Какие сейчас есть инстанции, которые могли бы законно запросить у меня данный документ.

Может для оформления чего-нить требуется сейчас копия трудовой?

Заранее спасибо за ответ на мой нестандартный вопрос.

С уважением к Вам!

Сотрудник организации всвязи с переездом и сменой фамилии не предоставил в организацию данных паспорта о смене регистрации и не сменил страх. Пенсионное свидетельство...

Имеет ли право организация потребовать эти данные и в какой срок они должны быть предоставлены сотрудником?

Уволилась 31.12.2013 по ликвидации предприятия до истечения 2 х месячного срока после уведомления. Когда мне встать на учет в Центр занятости и какие нужны документы?

Какие документы для оплаты отправленного багажа мне необходимо предоставить работадателю при переезде из района крайнего севера?

Какие документы с работы должны быть у меня на руках в случае отказа работодателя оплатить мне декретный отпуск?

Заранее длагодарна.

Работаю вахтовым методом месяц на месяц, дорогу до места работы не оплачивают - говорят на усмотрение директора. Базовый город поставили тот-же что и место вахты. Справки о северных надбавках приходят, но по факту зарплата из года в год только снижается, за счёт премии срезают (хотя штрафов нет и премия должна сохраняться). В справке 2 НДФЛ, не фигурирует компенсация за работу в условиях крайнего севера, соответственно и отпускные меньше. Сейчас выгоняют всех в отпуск не только в межвахту, но ещё и в рабочую вахту, те 3 месяца дома сидеть. Законно ли поступает работодатель и можно ли привлечь его к ответственности и как это сделать правильно?

Увольняют с работы по личной неприязни начальника, но так как они не могут уволить нету такой статьи, хотят уволить за прогулы, так как стоит электронная система пропусков, там присутствуют мои опоздания на 5 минут на 10 в течение месяца. Стои ли попытаться отстоять права или нет?

День добрый, при увольнении по собственному желанию должен предприятию выплатить за обучение, вопрос в следующем, какое мне подтверждение нужно, что бы потом предприятие не подали в суд для того что бы еще раз взыскать с меня за это же обучение? Спасибо.

Как расчитывается среднегодовая зп на 1 сотрудника какие выплаты не входят в расчет

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Просветите, пожалуйста. Может быть Вы в своей практике уже сталкивались с такими случаями. У нас уволилась бухгалтер материальной группы, написав заявление об увольнении 9 числа. Руководитель подписал заявление тем же числом без обязательств отработки 2 недели. 27 числа этого же месяца эта сотрудница через секретаря нашей компании, не в рабочее время передает больничный лист (с 10 июня - 20 июня) и заявление с просьбой предоставить ей справку НДФЛ по форме №2, трудовую книжку (которую она брала перед этим для получения ипотечного кредита и так и не вернула в компанию обратно, но заявления, к сожалению или расписку с нее не взяли, подтверждающую факт получения трудовой книжки), также, просит предоставить копию приказа о приеме на работу и об увольнении. Сама при этом не появляется и никаких комментариев и пояснений не дает. ДЛя чего ей все это может быть нужно? Как мы можем подстраховать компанию, если вдруг человек пытается получить свою корыстную выгоду?

У меня такая ситуация... У банка отозвали лицензию, на момент отзыва я узнаю, что беременна! На данный момент в АСВ говорят, что я должна подъехать и подписать уведомление о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. Сейчас срок 17 недель! В отпуск по БИР уходят в 30 недель. Уволят меня, я так понимаю, через 2 месяца после подписания уведомления... И получается, что не на какие декретные я расчитывать не могу? Какие у меня права? И что я должна делать в данной ситуации?

Мне 39 лет в армии не служил, повестки не получал. Какие проблемы могут возникнуть у меня при обращении в военкомат для получения военного билета?

У компании сложные времена, попросили написать заявление по собственному. Долг по зарплате за 4 мес. и 56 дней неиспользованного отпуска. Бухгалтер предлагает отдать наличкой за август, сентябрь, но при этом написать, что я брал отпуск за свой счёт за эти 2 месяца. У меня на руках есть подписанный 2 ндфл. Подскажите, пож, какие у меня риски? Может ли работодатель не заплатить не отгуленный отпуск и еще за 2 мес (июль, июнь). Благодарю за ответ.🤝

Какие документы необходимо приложить при подаче иска о невыплате заработной платы после увольнения? И каков срок подачи иска?

Я работаю в магнит косметик. Недавно забеременела. Мне мой директор сказал, чтоб я уволилась по собственному желанию, так как у них нет лёгкого труда. Я увольняться не хочу, что мне делать в этой ситуации, какие права и льготы как у беременной женщины у меня есть? Заранее благодарю.

В связи с указом Призидента Российской Фидерации от 25 марта 2020 г. Номер 206 " Об обявлении в Российской Федерации нерабочих дней"

Подхожу ли я электрогазосварщик лесопильного цеха под этот указ? Начальник говорит что должен работать.

Здравствуйте у меня беда... работала в компании более 6 мес до аварии еще 2 года и все не официально... сегодня пришла поставили перед фактом увольнения типо сегодня последний день был... в отпуск не отпустили да еще и уволили... что делать подскажите пжл...

Арбитражный суд Москвы вынес решение и предприятие на котором числюсь (нахожусь в отпуске до 3-х лет по уходу за ребенком) признано банкротом. Утвержден конкурсный управляющий. Требование кредиторов принимаются в теч. 2 мес. (заканчивается 22 января) Притом адрес для обращение стоит г.Иркутск! (как поняла управляющий и его фирма числится там) На предприятии числюсь одна, все остальные сокращены. Информацию нашла случайно в интернете. Уведомление не получала, не трудовой, не пособий. Какие пособие они мне должны выплатить? И куда я могу обратиться, в какие органы, времени почти не осталось. Помогите разобраться.

Я работала на предприятии с ноября по апрель, но фактически еще не уволена. За весь период работы зарплата была выдана лишь частично в небольшом объеме-последняя выплата была в январе. Потом работодатель кормил завтраками и обещаниями. В апреле я приостановила свою работу и отправила ему письмо с уведомлением с заявлением о приостановке работы и просьбой выплатить з/п.Прошел месяц ответа нет. С какого момента считается 3-ех месячный срок возможности подать заявление в суд? Нужно ли повторно еще раз отправить ему письмо и после этого-в суд?

Меня ознакомили с уведомлением о сокращении, какие выплаты мне обязаны выплатить. Мой контракт будет расторгнут 31.12.2014 года. Отпуск был с 1.07.2014 по 15.08.2014 года. Я являюсь студенткой заочного отделения. У нас 4 пенсионера которые не попали под сокращение. Могли уволить меня вместо кого-то из них?

На предприятии вручили Уведомлении статьи 180 о "Об изменении штатного расписания где моя должность исключается из штатного расписания''. Подскажите пожалуйста мои права и обязанности в этом случае. Хочу правильно по закону сократиться с предприятия.

У меня такой вопрос. Я работаю официально, у меня младший сын ребёнок инвалид, хотела спросить, какие льготы положенны для меня, имею ли я право на дополнительные дни к отпуску.

У меня такой вопрос. Какие могут быть объективные причины непредоставления информации о расчетных счётах супруги и отсутствия справки из банка за предыдущие годы

Уволили с работы.. работаю в детском садике.. сейчас нахожусь на больничном и не смогла принести ИНН заведующей для перечисления зарплаты... сама ж сейчас нахожусь на 4 месяце беременности.. Имела ли она право уволить меня и может ли быть выплачены рассчетные и за какое время?

Учитель испанского совместитель взят на 9 месяцев по срочному трудовому договору, не соответствует квалификационным требованиям учителя (высшее образование юрист), заканчивается трудовой договор, но приносится справка о беременности и требуют продлить договор, нагрузки на след учебный год нет, т.к в учебном плане нет испанского языка. Можно ли не продливать договор, если да чем мотивировать?

Пожалуйта, если я беру отпуск с последующим увольнением и в день выдачи трудовой книжки физически буду находиться в другом городе или стране, как быть? Могу ли я забрать трудовую книжку позже дня увольнения? Как мне об этом правильно известить работодателя?

Не будет ли эт воспринято как основание для продолжения трудовых отношений?

Правильные действия.

Организация в которой работает жена (в данный момент в декретном) ликвидируется. Пришло по почте уведомление о предстоящим увольнении. Какая должна быть процедура увольнения и какие бумаги написаны-подписаны что бы уволили по ликвидации а не под "шумок" по собственному желанию, что бы не выплачивать компенсацию? Заранее спасибо.

У меня такой вопрос: Жена работала по договору на 1 год, ушла в декрет ровно по окончанию договора, директор ей сказала, что она могла бы её уволить (так как у неё нет профильного образования), но не будет (типа проявила милость), но попросила после декрета уволиться. Теперь настало время уходить в отпуск по уходу за ребёнком, жена переда заявление и справку из ЗАГСа директору, директриса передала через людей, что нужно ещё какие-то справки, боюсь она просто хочет опять поездить по ушам. Ну а теперь сам вопрос - могла ли на самом деле директор уволить мою жену или нет? Желательна ссылка на закон или статью! И вопрос второй - какие документы нужно подавать на работу при уходе в отпуск? Желательно тоже ссылка. Заранее спасибо!

На нашем заводе был оформлен приказ о временном переводе работников в другой цех и по другой специальности. Было выдано направление на медкомиссию в результате которой врач поставил 3 группу здоровья. (запретил работы на высоте, которые предусматривает новая специальность) Какие действия должен предпринять работодатель после такого решения медкомиссии?

Арбитражный суд вынес решение о ликвидации предприятия из-за банкротства всем сотрудникам предложили написать заявление на увольнение с последующим устройством в новое предприятие, но предупредили что возьмут не всех, отсюда вопрос как подстраховаться что бы не остаться уволенным, может можно как нибудь переводом есть ли какая нибудь статья ТК РФ.

В октябре мне исполнится 54 года. Уволилась с работы по соглашению сторон 30.04.14 г. Какие документы нужны для постановки на учет в центре занятости?

Окончил среднюю школу в Калужской области, поступил в Московский университет.

В общежитии получил временную регистрацию, встал на учёт в чертановский военкомат.

Спустя 2 года должен был явиться в военкомат для продления регистрации чего я не делал.

Закончил университет. В армии не был. По прежнему прописан в Калужской области, фактически проживаю и

работаю в Москве. Мне 27 лет. Вопрос! Какие сложности могут возникнуть с восстановлением приписного по причине утери?