Как взять характеристику с места жительства - 108 советов адвокатов и юристов

Спустя 22 года вам вряд ли дадут характеристику. Хорошо, если директор тот де или есть ваши учителя.

характеристика нужна актуальная( с места работы, жительства), а со времени окончания школы прошло уже 22 года, за это время человек может кардинально изменится

Добрый день! Такая характеристика не будет иметь существенного значения для суда. В ней нет никакого смысла.

С Уважением!

Так себе идея. На три с минусом.

Это совершенно не актуально для суда.

Если неоткуда взять характеристику, то напишите текст, потом по соседям пройдите и подпишите с указанием их контактных данных, телефонов. Можно заверить печатью какого-нибудь ТСЖ или типо того.

Нет, не нужна.

Нет конечно

Если вы живете в многоквартирном доме города, то УК может вам помочь. Если жилом секторе, то администрация поселения.

Лучше сходить к участковому, с шоколадкой.

Вам необходимо обратиться в о дел полиции и обратиться с письменным заявлением

Запросто - отец ребенка должен взять документы из одной школы - их обязаны выдать беспрекословно и отнести в другую школу по месту жительства.

Все очень просто.

Все это можно сделать через суд. Для подачи иска об изменении места жительства ребенка нужны документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свое требование (заключение о психологическом состоянии ребенка, характеристика на ребенка из образовательного учреждения, справка из школы об успеваемости ребенка, справка о состоянии здоровья ребенка). Чем больше доказательств, тем лучше.

Спасибо, а можете подсказать как стать опекуном, девочки 11 лет я её биологический отец но проживал она с мамой, мама часто выпивает распускать руки, как мне отсудить ребёнка?

Если многоквартирный дом, то в ТСЖ, УК. Если частный дом, то у уличкома, домкома. Характеристику можно самим составить, двое соседей подпишут, ТСЖ или уличком заверит.

Здравствуйте в администрации района.

А если мы проживаем на съемном жилье, то нам предоставят такие справки?

Вы гражданка другой страны и большой долей вероятности вам откажут. Но решение принимает орган опеки

Для опекунства требуются:

Документы о наличии у вас в собственности жилого помещения, документы о ваших доходах, документы о трудоустройстве, характеристики с места жительства и работы.

Одиноким не дают детей. Вам так же нужно пройти школу премного родителя.

Для того, чтобы снять себя с учета, необходимо обратиться к участковому врачу-психиатру в ПНД по месту жительства и взять направление в больницу, для прохождения освидетельствования.

Здравствуйте, чтобы сняться с учёта ПДН, нужно чтобы конечно прошло время, как правило в течении года, не попадать в передряги, в том числе, созывается комиссия из множества структурных подразделений, берутся справки и характеристики и из психдиспансера, школы, места жительства, органов опеки, социальных структур, а также из комиссии по делам несовершеннолетних, в том числе и все Акты ЖБУ составленные в течении года. Можете самостоятельно заявится в ПДН с просьбой снять Вас с учёта, но готовьтесь к долгой процедуре. Удачи Вам.

Характеристики принести с места работы учебы, положительные грамоты.

Подавайте на приговор апелляционную жалобу.

Писать апелляционную жалобу в вышестоящий суд. Просить изменить приговор.

Здравствуйте! Отказ от освидетельствования в глазах судьи приравнивается к тому, что вам есть что скрывать, следовательно вы виновны. Так как это повторный отказ шанс на условный срок не так велик, а прав вас лишат в любом случае. Подавайте апелляцию и собирайте смягчающие: характеристики по месту жительства, работы, учёбы, наличие детей, заболеваний, если вы единственный кормилец, то стоит это так же заявить и по возможности подкрепить справками. Если у вас на иждивении престарелые родители, то возьмите их пенсионные и выписки из мед карт при наличии заболеваний.

Вы приедете с пакетом документов в кадры. Вас направят на обследование, пройдете тесты, запросят данные о вас с места вашего жительства и потом определятся брать вас на службу или нет. На сайте умвд любого региона есть данные о наличии вакансий и порядке поступления на службу. С места своего жительства справку от психиатра и нарколога возьмите, бытовую характеристику справку о судимости и если дадут справку характеристику из полиции.

А в своём регионе не смогу пройти цпд.

Здравствуйте, Дмитрий. В принципе, если будет назначено наказание менее восьми лет лишения свободы, то ст. 73 УК РФ это позволяет. Против назначения условного наказания может сыграть тождественность преступлений с прежней судимостью: получается, что ранее назначенное наказание за преступление, также предусмотренное ст. 228 УК РФ, предупредительного эффекта не возымело. Но, бороться за условное осуждение, можно.

Теоретически это вполне возможно, при должной работе адвоката и снисходительности суда с учётом совокупности смягчающих обстоятельств.

Условный срок возможен с грамотным адвокатом и если есть справки о ваших заболеваниях, также пэможно взять положительную характеристику с места жительства, с места работы, так будет больше шансов.

Характеристика должна быть в письменной форме.

Характеристика от соседей - это не обязательное условие вынесения решения суда в пользу отца, более того, бесполезное доказательство. Если нужно подтвердить какой-то факт, то соседи должны быть допрошены в качестве свидетеля.

.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Здравствуйте, Эльвира. Характеристику лучше брать в ЖЭУ. Характеристика должна быть положительной. Но имейте ввиду, принимать решение суд будет исходя из всех материалов дела, а не только на основании одной характеристики. Еще будет составлен акт обследования жилищных условий (его проводит Орган опеки и попечительства), выяснено мнение самого ребенка и исследованы многие другие доказательства.

К директору Советского союза.

Здравствуйте Владимир!

Право подписи подобных документов только у руководителя.

Взято с Госуслуг

раздел

Получение характеристики с места жительства.

Здравствуйте!

УК этим не занимается

Характеристику с места жительства-составляете, подписываете у 2-3 соседей, председателя МКД (или как вы его можете именовать "старший по дому")-и несите в суд.

Сроки погашения судимости указаны в ст. 86 УК РФ.

Судимость можно снять досрочно.

Для этого осужденному необходимо обратиться с ходатайством о снятии судимости в суд по месту жительства и представить документальные доказательства собственного исправления. Например, положительные характеристики с места жительства и работы, справки об отсутствии новых судимостей и административных правонарушениях после освобождения, копии приказов о поощрениях, о получении наград.

Где взять справки об отсутствии новый судимостей и административных нарушений?

Добрый день!

Исковое заявление составляется и подается в порядке ст.131 ГПК РФ. Данной справки будет достаточно.

Должно быть достаточно. На всякий случай возьми справку о составе семьи и выписку из домовой книги. В пампортном столе.

Добрый день, справки по форме № 8 вполне достаточно, но дополнительно можете взять характеристику из учебного заведения (детского садика) в которой должно быть указано, что ребенок проживает с Вами.

Достаточно подписи соседей.

Здравствуйте. Для подачи на удо НЕ требуются характеристики соседей и они НЕ повлияют на решение суда. Такие характеристики учитываются при постановлении приговора. Сейчас нужно, что-бы человек положительно характеризовался в исправительном учреждении. Нужны поощрения, и отсутствие взысканий в колонии, возмещение ущерба потерпевшим, если он есть. Некоторую роль может сыграть обязательство от руководства организации о том, что они возьмут осужденного на работу. А по поводу характеристики с места жительства вообще не заморачивайтесь.

Максим, даже если Вы не работали, Вы вправе попросить характеристику у участкового.

Есои нигде не привлекались, в поле зрения участкового не попадались, то обычно дают без особых проблем, если попросить.

Лучше придти с заготовленнвм шаблоном)

С уважением.

Конечно не имеет никакого смысла такая характеристика.

Это зависит от ситуации. Если характеристика с места работы предоставляется на подсудимого, то как характеризующий материал вполне проканает.

Если Вы не были оформлены по ТРудовому договору или Договору гражданско - правового характера, то работодатель не выдаст Вам никакой характеристики. И сами заявить о том, что работали без оформления, Вы тоже не можете, так как умышленно нарушали закон. Так что никакого смысла в такой характеристике быть не может. Лучше возьмите характеристику с места жительства.

Если работали неофициально, нет смысла в данной характеристике, приобщена не будет.

Они должны были взять новые документы.

Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.

Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными

И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Виктория!

Никаких проблем нет.

Все документы действительны.

Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело

Удачи Вам!

Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- - место работы;

трудовая функция;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того,

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Удачи.

Виктория, здравствуйте!

Трудовой договор считается действительным.

Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.

Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).

Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.

Всех благ Вам!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и что с того что она вам нужна? Мы не даём характеристик, берите её в администрации города (поселения) по месту регистрации.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева

А.В.

От нас Вы что хотите?

Возьмите характеристику по месту работы, оформите по месту жительства, как вариант.

Участковый подобных характеристик не дает. Вам лучше обратиться по месту жительства к старшей по дому.

Возможно обратиться к работодателю по последнему месту работы (если ранее официально работали) с заявлением о предоставлении характеристики. В случае, если вообще нигде до настоящего времени не работали (например, только закончили учебное заведение), то возможно взять характеристику в ВУЗе, где обучались.

А кто дает такие характеристики? А если нет старшей по дому?

А если я не работаю и не учусь?

Здравствуйте, вред ли Вам дадут характеристику через девять лет, да она и не будет актуальной для суда. Нужна характеристика за последний период вашей трудовой деятельности или возьмите характеристику с администрации или от участкового по месту жительства.

Так же можете взять характеристику от соседей, составляется она в свободной форме.

Добрый день, Виталий. Такая характеристика будет для суда не актуальной, так как прошло много лет как вы уже не работаете у данного работодателя. Можно взять характеристики от соседей. Если характеристики вам требуются в связи с уголовным делом, то Вам также понадобится квалифицированный адвокат. Могу помочь с этим.

Если вы не являетесь студентом то ВУЗ не сможет выдать вам характеристику с места учебы.

Попробуйте взять характеристику с места жительства или иную по согласованию с органом затребовавшим документ.

Здравствуйте, ходить в диспансер согласно графика, сдавать анализы, посещать лечащего врача, психотерапевта, психолога, взять и приобщить к карточке больного положительные характеристики с места работы, с места жительства, от участкового инспектора полиции, заявление от супруги, родителей и т.д., в общем все положительно характеризующие вас сведения как личности. Грамоты, благодарственные письма и т.д.

Через 6 месяцев примерно, обратитесь к лечащему врачу, с просьбой на предоставление вас на комиссию о снятии с учета досрочно. Но при это вы не должны все это время употреблять алкогольные напитки, анализы детально показывают, например сколько раз в месяц или в неделю вы употребляли алкоголь.

Максим, у старшей по дому, в УК, ЖЭУ и т.д. Кто у вас есть?

Управляющая компания, а нужны подписи соседей?

Добрый вечер. Обычно берут в ТСЖ, у старшего по дому.

У характеристик нет срока действия. Можете предоставлять характеристику даже со школы и суд её примет. Вам расторгнут брак в любом случае. Характеристики влияют при судебных спорах об определении места жительства ребенка и порядка общения с ним.

Раздел имущества так же не зависит от характеристик.

Характеристика не имеет срока действия. При обычном разводе она не нужна если только не решается вопрос о месте проживания ребёнка.

Здравствуйте!

Заявите ходатайство о запросе характеристики в УК, ТСЖ.

А если по месту жительства я не прописана?

По месту жительства я квартиру снимаю, ЖКХ-говорят что они такого не пишут.

И попросить участкового поставить свою печать?

Мне на меня нужна характеристика, по месту жительства я квартиру снимаю.

На меня характеристику надо, бывший супруг в розыске 1,5 года за неуплату алиментов.