Вступление и поступивший вопрос Трудовое законодательство сложно и многогранно, а количество вопросов и ответом по нему неисчерпаемо. На сегодня мы рассмотрели уже очень много различных правовых ситуаций, разъяснений Роструда РФ.
Иногда небольшая и случайная оплошность может очень дорого стоить. Отношение с работодателем у всех разные, но бывает, от работника только и ждут удобного случая, чтобы наказать. В данной публикации хочу рассказать об одном случае из личной практики.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы затронем тему размера удержаний с зарплаты. Вопрос актуальный, люди постоянно задают свои вопросы по данной теме. В основном работодатель может удержать с вашей зарплаты НДФЛ в размере 13%.
Дело мне передали в мой первый рабочий день в компании «Рожки да ножки». Мне предстояло полностью изучить материалы и отправиться в апелляцию со свеженькой правовой позицией и… огромной кипой документов, которые обязала представить апелляция.
Махровый начальник службы безопасности ради планов делает подставы работникам. Часть 1. Для многих наверняка не секрет, что бывшие сотрудники силовых структур, вышедшие в почетную отставку, стремятся на "гражданке" поработать в службе безопасности.
Приветствую всех, кто заинтересовался данной публикацией. Расскажу о реальной ситуации и чем закончилось противостояние работника, не пожелавшего смириться с увольнением. Начало истории Эта история началась в 2021 г.
Для привлечения работника с дисциплинарной ответственности фундаментальным значением является факт нарушения должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка работодателя или иных локальных нормативно-правовых актов со стороны работника (ст.
Добрый день, уважаемые друзья! В Интернете можно найти много материалов о том, как нужно писать объяснительные записки. При этом мало кто задается простым вопросом, а нужно ли их писать вообще. Предлагаю Вашему вниманию 5-минутный видеоролик о том,
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к работнику работодатель может применить три вида взысканий (ч.
Коса на камень Жил-был руководитель компании. Своенравный и полностью пользующийся всеми почестями своей должности. Принял он как-то на работу нового сотрудника. С ученой степенью, международными сертификатами, зарубежным опытом.
«Я смотрю, вы забросили право — что, решили вести честную жизнь?» (цитата из фильма «Мисс Поттер»). «Не задавай вопросов – не услышишь лжи. Любое правило можно обойти, любой закон можно нарушить» (из фильма «Револьвер», 2005).
Как уволить сотрудника, который бухущий пришел на работу, чтобы он потом через суд не восстановился? Проблема заключается в том, что «документы, которыми можно зафиксировать факт нахождения работника в состоянии опьянения» и «документы,
Как объясняет прогул трудовой кодекс? Для каждого работодателя наступает день, когда один из его сотрудников не выходит на работу без предупреждения и объяснения. В практике некоторых кадровиком случались настоящие казусы,
Увольнение с работы по соглашению сторон – довольно мягкая и безболезненная форма расставания работника и работодателя, во всяком случае, для работника не самый худший вариант. А вот работодателю, так уж сложилось в практике трудовых отношений,
Содержание: 1 Ревизия в торговле. 2 Недостача, выявленная в ходе проведения ревизии. 3 Материальная ответственность работников торговли. 4 Примеры из судебной практики по материальной ответственности. Общество,
Когда работодатель не нуждается в сотруднике или сотрудник хочет прекратить работу в организации, инициируется процедура увольнения. Основным актом, регулирующим этот процесс, является Трудовой кодекс.
Увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст.
В процессе трудовой деятельности почти каждый работник, который трудится по трудовому договору, рано или поздно попадает в ситуацию, в которой работодатель потребует от него письменное объяснение по какому-либо факту.
В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин.
Появление нерадивого сотрудника, который систематически нарушает трудовую дисциплину, допускает прогулы, всегда проблема для любого руководителя. Когда все благородные методы дисциплинарных взысканий исчерпаны, остается один – увольнение по статье.
Работодатели не должны наказывать работников за опоздание, если оно произошло из-за сложных погодных условий. Роструд считает снегопад, дождь или ветер уважительной причиной для отмены дисциплинарного взыскания, ведь в плохую погоду возникают трудности в работе общественного транспорта.
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, что ждет работника, который решил бросить трудовые обязанности, презрев все формальности. Многим знакомо желание – встать с рабочего места и уйти, «громко хлопнув дверью»,
