Предыстория Здравствуйте, мои дорогие читатели! Вы знаете, что у меня в копилке очень много историй, так как практикую я давно. Пока идут длинные майские праздники и все отдыхают, в том числе и я, все-таки порадую вас еще одной познавательной историей,
В процессе работы испортил случайным образом шахтный самоспасатель, он 2011 года выпуска, хотят наказать за это, хотя он просроченный и на шахте их небольшое количество, а должно быть на 10% больше чем количество работников, как быть?
Работник после уволения по собственному желанию обратился в инспекцию труда. Ему не была выплачена з пл и компенсация за неиспользованный отпуск.
Мне выписали предписание о выплате з пл и компенсации и штраф. Штраф я заплатила и направила письмо заказным с уведомлением и описью этому работнику о том чтобы он пришел и получил з пл. До него я не могу дозвониться т к пока работал менял номер 3 раза. Сам не звонит и письмо не пишет для перечисления денег.
А теперь звонит инспекция труда и говорит что я буду выплачивать через судебных приставов и выписали еще одно предписание о не выполнении предписания.
Хотя я им все отнесла и уплаченные штрафы и письмо корешок с описью о том что отправила работнику.
Что мне делать могу я обратиться куда то в вышестоящие органы в прокуратуру или еще куда? Я предприняла все действия и выполнила их предписание.
Можно ли наказать работника банка и как, если он даёт заведомо вводящий в заблуждение ответ на обращение? В банк жаловаться бесполезно. Есть ли другие варианты?
Работники канцелярии районного суда скрыли письмо, в котором находился запрос из сбербанка. Позже я выяснила на почте и взяла оттуда официальную бумагу, что письмо было принесено в канцелярию за 5 дней до суда. На следующий после суда день письмо было подшито в дело со штампом, будто оно пришло только в этот день. Но по штрихкоду письма - оно поступило раньше! Из-за этого я не смогла предоставить суду новые исковые требования. Как и когда мне написать жалобу на имя председателя суда и будут ли наказаны за это работники канцелярии? Дело пока находится в Верховном Суде РБ - сторона ответчика воспользовалась тем, что я не предоставила новые исковые требования, попросила направить дело по месту временного проживания ответчика. Я написала жалобу на решение суда и Верховный суд РБ отменил это решение, поэтому не знаю, когда дело вернется в районный суд.
Знакомый устроился работать на склад. Всё хорошо им все довольны. Начальник спросил. Оформляться будеш?. Он согласился. Тут через неделю появляеться бывший работник. Как оказалось он был департирован на родину. После появления департированного Узбека все начали задавать вопросы. Ты точно будеш работать? О повышении зарплаты не будеш говорить. Он говорил да..работа устраивает всё нормально.. Сегодня после выходных вышел на работу и узнал что на его месте работает этот департированный. Знакомому выдали заработанные деньги и сказали досвидания. Как можно наказать такую фирму?
Скажите пожалуйста, есть ли какое-то определённый срок получения извещения на посылку, когда последняя пришла в почтовое отделение. Посылка отслежена по компьютеру до получателя. Пришла 4 дня назад, а извещение не несут. Уже не первый раз такая ситуация. Как можно наказать нерадивого почтальона?
Такая ситуация, у нас с бывший мужем есть дочь. .. И мы с бывшим мужем воюем сейчас за дочь. Органы опеки постоянно информируют отца о каких либо моих действиях и жалобах. Я пишу жалобу на мужа старшему работнику органов опеки. Не успев получить ответа от органов, как муж уже мне звонит и выесняет отнашения сомной. Работник органов опеки соседи с бывшим мужем... Как можно их наказать за разглошение информации.
Бывший работник нашей организации, наворовал путевых листов по которым мы заправляем автомобили на АЗС, и под видим нашего работника заправил купил бензи (500 л), представившись другим именем, это все зафиксировано на камерах видео наблюдения АЗС. Наши сотрудники опознали бывшего работника.
Будет ли это расценено как мошенничество. И как наказать такова работника?
Проблема состоит в том, что бывший работник использует фото сделанные им находясь на работе, для фотоотчета (правила нашей компании) на своей страничке в соц сетях явно в коммерческих целях, при этом не стесняясь упоминает нашу компанию, как недобросовестного подрядчика (что подтверждено комментариями на его странице) как в рамках закона наказать?
Как ответчик юридически правильно должен получить уведомление о иске? Я подала иск в суд, а ответчик уже на следующее утро позвонил мне с угрозами! Можно ли наказать работников суда, за это?
Я задавала вопрос № 1787586, спасибо большое за ответы! Взяли форму 9, действительно папа выписал и прописал несовершеннолетнего ребёнка в другой город БЕЗ уведомления и согласия мамы. Будем обращаться в суд. есть встречные вопросы - возможно ли как-то наказать работников паспортного стола? Например написать заявление в прокуратуру? Какие для этого законные основания? И ещё, ребёнок выписан в начале года, папа объявил об этом только сейчас, в течение этого времени были два судыбных слушания о разводе и встречах с ребёнком, где судья спрашивала - действительно ли ребёнок прописан по месте прописки отца, и папа дважды уверяял-да! т.е. давал заведомо ложные сведения. С этим можно ли что-то сделать? Т.е. обратиться в суд или куда? Спасибо огромное!
На предприятиии где я работаю (школа) раболтница затребовала трудовую книжку, для каких то уточнений в пенсионном фонде (так она объяснила). До сих пор трудовую не вернула. Как быть? Какие меры воздействия работодатель может применить к работнику, который работает без трудовой книжкт?
2. Этот же работник не подписывает должностную инструкцию (дворник), согласно которой он должен выполнять свои должностные обязанности, и в которой оговорен его рабочий день. Но в то же время работает по графику, удобному ей, т.е. приходит на 1 час и уходит. Как воздействовать на такого работника, если он не ставит подпись под должностной инструкцией, и нарушает трудовой распорядок организации. Ведь если наложить не него дисциплинарное взыскание, при обращении работника в суд, он заявит, что его не знакомили с такой инструкцией? Как быть, и как оформить все документально правильно, и как наказать такого работника?
