Как объявить выговор за прогул - 40 советов адвокатов и юристов
Могут. А могут выговор объявить или просто не оплатить.
Всё на усмотрение работодателя. Не вышел на работу один день. Могут ли уволить за прогул?
Могут. А могут выговор объявить или просто не оплатить.
Всё на усмотрение работодателя.
СпроситьДобрый день. штраф не законен. вам должны объявить выговор или предупреждение, на основании этого в последующем, могут уволить Грозятся уволить за прогулы и при этом ещё предупредили что офтрафуют. Законнен ли штраф и если да то в каком размере? Учитывая что зарплата у меня-12 тыс. рублей. Работаю в охранном предприятии.
Проспал и отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов - возможны ли увольнение, наказание или штраф?
Здравствуйте! могут объявить выговор, но не уволить. Здравствуйте, по статье за прогул уволить не могут. В остальном смотрите условия вашего трудового договора. В случае его нарушения можете обратиться в инспекцию по труду. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, о чем будет издан соответствующий приказ. После ознакомления с приказом работник должен написать объяснительную. Человек отсутствовал на рабочем месте МЕНЕЕ 4 часов, уважительной причины не было. (проспал). Имеют ли право уволить или наказать штрафом? И обязательно надо писать объяснительную?
Здравствуйте, по статье за прогул уволить не могут. В остальном смотрите условия вашего трудового договора. В случае его нарушения можете обратиться в инспекцию по труду.
Спросить
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, о чем будет издан соответствующий приказ. После ознакомления с приказом работник должен написать объяснительную.
СпроситьВыговор могут объявить, уволить не могут. выговор вынесут Если отсутствие на рабочем месте было более 4 часов, можете быть уволены за прогул. Если менее - то может быть объявлен выговор. С 9 утра я просидел без работы да 16.20 я стал отпрашиватся домой меня не отпускали я психанул и ушол самоволно что меня за это ждет? С начальством я не владах.
Если отсутствие на рабочем месте было более 4 часов, можете быть уволены за прогул. Если менее - то может быть объявлен выговор.
СпроситьМихаил!
Шанс есть, но при этом Вы должны понимать, что идете на конфликт с работодателем. Михаил Анатольевич, Вас могли за прогул уволить, а только выговор объявили. Моё мнение - НЕ СТОИТ. Думаю, что работодатель признал причину уважительной, в противном случае, он бы Вас уволил. Опоздал на неделю из отпуска из-за кражи за границей документов, денег и средств связи (не смог поменять билет и известить работодателя). На все дни недели были оформлены акты о моем отсутствии на рабочем месте. По приезду написал объяснительную и приложил копию протокола полиции о краже. Работодатель не признал данную причину уважительной и объявил мне выговор. Есть ли шансы его оспорить?
Михаил!
Шанс есть, но при этом Вы должны понимать, что идете на конфликт с работодателем.
Спросить
Михаил Анатольевич, Вас могли за прогул уволить, а только выговор объявили. Моё мнение - НЕ СТОИТ.
Спросить
Думаю, что работодатель признал причину уважительной, в противном случае, он бы Вас уволил.
СпроситьУважаемая, Оксана!
Вы можете объявить ему выговор, и лишить его премии или части премии. Наказание за прогулы 17 дней, покинула место работы самостоятельно доклодная, акт сформированы обьяснительная с сотрудника взята, ситуация наказание как пример коллективу, мотивация сотрудников деньги.
Выговор, как вид дисциплинарного наказания, предусмотрен законом Можно ли работнику за отсутствие на работе 1 день засчитать прогул и еще объявить выговор?
Юлия! Два наказания за одно быть не может. Обжалуйте приказ о назначении наказания в суд. Если за прогул объявили выговор и лишили премии а в следующем месяце я иду в отпуск могут ли за это лишить премии к отпуску.
Юлия! Два наказания за одно быть не может. Обжалуйте приказ о назначении наказания в суд.
СпроситьДа, в связи с тем что именно Вас не было в Ваш рабочий день по утвержденному графику работ, с которым Вы ознакомлены. Это считается прогулом, и Вас имеют право даже уволить. Да, может! Дело в том, что изменение графика работы сотрудников является исключительной прерогативой работодателя. Вы с напарницей можете договориться о замене, но только работодатель имеет право узаконить (разрешить) такую замену. По этому, если вам необходима замена (поменяться), Вы сначала договариваетесь со своей сменщицей, а потом пишете заявление начальнику с просьбой разрешить такую замену. Если эта процедура не соблюдена, то Ваше руководство имеет право вместо объявления выговора просто Вас уволить за прогул. В Вашем случае работодатель поступил достаточно лояльно объявив Вам только выговор. Напарница попросила меня поменяться с ней сменой на 1 день, при этом не предупредив начальника. Свои рабочие часы как положено мы обе отработали. Он собирается сделать нам выговор, имеет ли он на это право?
Да, в связи с тем что именно Вас не было в Ваш рабочий день по утвержденному графику работ, с которым Вы ознакомлены. Это считается прогулом, и Вас имеют право даже уволить.
Спросить
Да, может! Дело в том, что изменение графика работы сотрудников является исключительной прерогативой работодателя. Вы с напарницей можете договориться о замене, но только работодатель имеет право узаконить (разрешить) такую замену. По этому, если вам необходима замена (поменяться), Вы сначала договариваетесь со своей сменщицей, а потом пишете заявление начальнику с просьбой разрешить такую замену. Если эта процедура не соблюдена, то Ваше руководство имеет право вместо объявления выговора просто Вас уволить за прогул. В Вашем случае работодатель поступил достаточно лояльно объявив Вам только выговор.
СпроситьНет, это неправомерно. Могут за систематическое неисполнение. Ему могут объявить выговор. После выговора продолжит в том же духе - могут уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания. Могут ли уволить работника по статье 6 а прогул если он фактически находился на рабочем месте но отказался выполнять работу.
Ему могут объявить выговор. После выговора продолжит в том же духе - могут уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
СпроситьУважаемая Любовь.
А кто вам должен его предоставлять?
Правоотношения сторон по договору подряда на регулируются нормами ТК РФ. Это сфера Гражданско-правовых отношений.
По договору подряда вы полностью свободны в режиме работы. Когда хотите (во сколько хотите) начинаете работу, выходные, а равно и отпуска устанавливаете СЕБЕ САМИ. И ни кто вам не сможет объявить ни замечание, ни выговор, ни уволить за прогул и т.д. Вы сами себе подчиняетесь.
Ваша главная задача по дговору выполнить работу в установленный срок и получить за неё от заказчика не зарабботную плату, а расчёт.
На вас трудовая книжка не офрмляется.....
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Полагается ли отпуск (ежегодный) лицу, не достигшему 18 лет, работающему по договору подряда (гражданскому договору)?
Уважаемая Любовь.
А кто вам должен его предоставлять?
Правоотношения сторон по договору подряда на регулируются нормами ТК РФ. Это сфера Гражданско-правовых отношений.
По договору подряда вы полностью свободны в режиме работы. Когда хотите (во сколько хотите) начинаете работу, выходные, а равно и отпуска устанавливаете СЕБЕ САМИ. И ни кто вам не сможет объявить ни замечание, ни выговор, ни уволить за прогул и т.д. Вы сами себе подчиняетесь.
Ваша главная задача по дговору выполнить работу в установленный срок и получить за неё от заказчика не зарабботную плату, а расчёт.
На вас трудовая книжка не офрмляется.....
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьДобрый день
Если Вы не выйдете на работу (без уважительных причин) по окончании отпуска, работодатель будет вправе привлечь Вас к дициплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ.
Иными словами, Вам:
1) либо объявят замечание,
2) либо объявят выговор,
3) либо уволят по пп. "а" пункта 6 части 1 статьи 81Трудового кодекса РФ, то есть за прогул. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
По своему усмотрению работодатель вправе выбрать любое из указанных дисциплинарных взысканий. Увольнение за прогул: Я УШЛА В ОТПУСК, А ВОЗВРАЩАТЬСЯ НЕ ХОЧУ, ЧТО МНЕ ЗА ЭТО БУДЕТ?
Добрый день
Если Вы не выйдете на работу (без уважительных причин) по окончании отпуска, работодатель будет вправе привлечь Вас к дициплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ.
Иными словами, Вам:
1) либо объявят замечание,
2) либо объявят выговор,
3) либо уволят по пп. "а" пункта 6 части 1 статьи 81Трудового кодекса РФ, то есть за прогул. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
По своему усмотрению работодатель вправе выбрать любое из указанных дисциплинарных взысканий.
СпроситьНет, не фиксируется. Согласно ст. 66 ТК РФ, сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В Вашем случае прогула нет, увольнять не за что. Могут объявить выговор, но не больше. Сведения о выговоре в трудовую книжку занесены не будут, но будут отражены в личном деле (копия приказа). Подвергнутым взысканию Вы будете считаться в течение 1 года со дня его наложения, если только до истечения этого года выговор с Вас не будет снят. Спасибо за ответ на вопрос 547805. Уточните пожалуйста, если сотруднику выставлен выговор - фиксируется ли это в трудовой книжке или нет? К примеру, сотрудник опаздал на работу на 1 час без уважительной причины? Спасибо.
Нет, не фиксируется. Согласно ст. 66 ТК РФ, сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В Вашем случае прогула нет, увольнять не за что. Могут объявить выговор, но не больше. Сведения о выговоре в трудовую книжку занесены не будут, но будут отражены в личном деле (копия приказа). Подвергнутым взысканию Вы будете считаться в течение 1 года со дня его наложения, если только до истечения этого года выговор с Вас не будет снят.
СпроситьЕсли не предъявлен больничный лист на эту дату или нет других доказательств уважительности отсутствия на работе более 4 час., то тогда есть законные основания уволить работника за прогул. Помогите мне разоброться в такой ситуации. Работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд. При этом он позвонил руководителю и сказал, что он себя плохо чувствует. Руководитель не верит, что человек на самом деле болен. Больничный предоставлен не был работником. Может ли руководитель объявить выговор и уволить человека за прогул в такой ситуации. Благодарю.
Если не предъявлен больничный лист на эту дату или нет других доказательств уважительности отсутствия на работе более 4 час., то тогда есть законные основания уволить работника за прогул.
СпроситьУважаемая Ксения,
Смотря сколько длилось опоздание и по каким причинам.
Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин - это уже прогул. Можно уволить по пп.4 п.6 ст 81 ТК РФ. Только перед увольнением необходимо затребовать письменное объяснение работника.
Если отсутствовал меньше, то можно объявить выговор, предварительно также затребовав письменное объяснение. Можно ли уволить за опоздание?
Уважаемая Ксения,
Смотря сколько длилось опоздание и по каким причинам.
Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин - это уже прогул. Можно уволить по пп.4 п.6 ст 81 ТК РФ. Только перед увольнением необходимо затребовать письменное объяснение работника.
Если отсутствовал меньше, то можно объявить выговор, предварительно также затребовав письменное объяснение.
Спросить
