Как продлить трудовой договор на новый срок - 1784 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь в дикретном отпуске год и 2

Хочу уволится с работы чтобы выйти на новую. Что мне должны выплатить?

Организация работала по стандартной схеме с трудовыми книжками. Сейчас просят всех написать заявление на увольнение и сделать срочные трудовые договора на 1 месяц через агенство. Минусы и важные различия работы по срочным трудовым договорам в отличии от обычной записи в трудовой книжке. Спасибо.

По какому адресу должна быть продлена регистрации гражданина республики Беларусь при заключении трудового договора: По месту первой (на 3 месяца) у родственников или по месту работы. Кто становится принимающей стороной? Спасибо.

В УФМС сказали (если я правильно всё понял конечно), что договор между физ. лицами, где работодатель физ. лицо России а работник физ. лицо Казахстана, налогами не облагается согласно некому соглашению между Россией и Казахстаном. Действительно ли что это правдивая информация? Пытаюсь найти подобное соглашение, но пока не могу найти такое соглашение где бы об этом говорилось.

Приехал с Украины. Патент на работу оформлен 11 месяцев назад, пошлина оплачивалась регулярно, но трудового договора нет (работал неофициально). Можно ли оформить новый патент не выезжая из страны? Грозит ли штраф и запрет на въезд?

Работаю по срочному трудовому договору (основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Вопрос: можно ли продлить мой договор до 3-х лет через доп. соглашение или же придется увольняться по ст 77 п. 2. Я склоняюсь ко второму варианту, но не хочется лишний раз писать в трудовой запись об увольнении. Может есть какой выход.

Заранее благодарю.

С уважением, Заворина татьяна.

У мужа заканчивается срок действия миграционной карты, на основании трудового договора продлить нет возможности, так как находится в командировке. Каким образом можно продлить миграционную карту?

Работал в Москве по трудовому договору. Въехал на своем авто (ввоз продлен до августа 2015). Миграционка заканчивается в апреле.

В конце февраля компания в которой работал прекращает свою деятельность, соответсвенно заканчивается трудовой договор.

Планирую переезжать в другой ФО и там искать работу и жить.

Вопрос. В течение какого срока я должен выехать за пределы РФ и могу ли я сразу заехать? Необходимо ли мне в этот же срок вывозить авто, или автомобиль может находится на период действия временного ввоза?

Начитался в интернете о том, что я должен выехать в течение 15 дней и не могу въехать ранее 90 дней.

Отказали в выплате пособия на раннем сроке беременности из-за того что муж на период с 01.01.2022 по 31.12.2022 не работал. Что можно сделать в такой ситуации?

Здравствуйте! Приняли на работу гражданина Киргизии, зарегистрировали на год по ТД, 06.05.2018 срок регистрации истёк. Как поступить в данной ситуации, предусмотрен ли штраф? На территории РФ прибыл 07.05.17, поставлен на учёт 10.05.17. Заранее благодарны! Организация.

У меня такая ситуация, директор уволился, пришел новый. Новый директор хочет создать свою команду. Нам всем сказали что бы мы писали заявления на увольнения и предупредил что не надо их пугать трудовой инспекцией, а то и по статье уволят, а для них это не сложно так как компания крутая и придумает. Вот что делать? Как уйти так что бы остаться в плюсе и они согласились? Можно ли составить соглашение о том что месяц я буду числиться на работе, а потом уйду в отпуск с последующим увольнением, это мне нужно для того что бы у меня было хотя бы два месяца для поиски новой работы.

Спрашивает новый директор. В предприятии оборудования нет (продали незаконно старым директором), работы нет, а сотрудников около 30 чел. У меня в планах всех сотрудников уволить. Какой способ самый экономичный и законный?

P.S. Некоторые сотрудники имеют инвалидность.

P.S.S. Предложения напишите на e-mail: denis_ivanov1981@bk.ru

При увольнении по сокращению штата, отработав 2 месяцев после получения предупреждения об увольнении (письма счастья), какой срок выплаты согласно справке о среднем заработке?

Спасибо.

Нам на работе объявили что с 2 мая, нужно написать заявление на, я так поняла, оплачиваемый отпуск. Эти дни отминусуют отежегодного отпуска, его разделят по 2 недели. Ещё момент этот отпуск раскидают по дням, тоисть выходить на работу придётся через день. Законно ли это.

При продлении полномочий директора ООО на новый срок (решением собрания учредителей) директору не вернулся новый ТД. Факт передачи договора учредителям отсутствует (отправлялся по эл.почте, копия письма утрачена). с момента продления полномочий прошло 11 мес. Письменных подтверждений запроса у учредителей ТД с директором не сохранилась (слетала почта и вся переписка уничтожилась). Есть вероятность смены директора Учредителями. В ТД отправленному на утверждения и подписания были прописаны права директора при увольнении, компенсации, размер оклада. Понятно что в такой редакции Учредители СЕЙЧАС ТД не подпишут (если собрались сменить директора). Как диреткору максимально отстоять свои права, на что он может расчитывать в случае увольнения не по собственному желанию.

На сегодня я являюсь директором ООО скоро подойдет 5 лет как я директор, можно ли по закону мне продлить полномочия как директора.

Новые правки в статье 5 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ говорят о том, что иностранные граждане, прибывшие в безвизовом режиме в РФ, не могу вернутся туда, если в течение последних 180 дней они уже находились на территории РФ в течение 90 дней.

И не имеет никакого значения, что этот иностранный гражданин является членом твоей семьи (женой).

Но продлить этот срок может два заинтересовавших момента: обучение в российском аккредитованном образовательном учреждении (продление до отчисления + 30 дней) или наличие патента на осуществление трудовой деятельности.

Вопросы:

1) Обучаться необходимо на дневной очной форме или очная выходного дня также попадает под эту категорию?

2) Патент можно получить, не имея никакого договора с работодателем, т.е. по сути оставаясь безработной? Или патент могут не выдать по каким-то причинам (при условии, что ты здорова, не имеешь никаких судимостей)? спасибо!

Здавствуйте подскажите пожалуйста у меня вот такая проблема получил патент 17.10.2013 г до какого числа ондействителен? И нужно ли платить за Октябрь 2014 года веть это получается я плачю за 13 месяц спасибо.

Я с несовершеннолетним ребенком прописан и проживаю с 2006 г. в муниципальном жилье предоставленного администрацией города Сургута по договору КОМЕРЧЕСКОГО НАЙМА-до ноября 2011 г, ,.по окончании договора хотят выселить, договор продлевать не хотят, в собственности я и мой ребенок жилья не имеем. Слышал, что договора КОМЕРЧЕСКОГО НАЙМА в жилищном законодательстве не существует, есть муниципальное и еще какоето жилье. Спасибо.

Сестра приехала из Казахстана в гости. Сколько времени она может находится без регистрации? Если можно с ссылкой на статьи или закон.

Сколько дней можно не регистрироваться жителям Казахстан?

Я студентка, имею гражданство республики Казахстан, сколько дней я могу не регистрироваться в на территории РФ? говорят 7 но в новостях слышала что можно 30, кому верить?

Въехал на личном авто в РФ из Украины на украинских номерах и являюсь гражданином Украины. В РФ проживаю на основании вида на жительство. Могу ли я беспрепятственно перемещаться на своем автомобиле по территории РФ?

С нового года вступили в действие новые правила по выдаче\продлению патентов для граждан СНГ. Патент заканчивается в конце января, об изменениях узнали сегодня. Собрать дополнительные справки, с учетом новых сроков подачи заявления, нереально. Какие действия можно предпринять? Можно ли хотя-бы продлить временную регистрацию без продления патента, пока собираются справки?

Имеется такая ситуация, сотрудник работающий на декретной ставке пошел в отпуск и ушел на больничный на длительный срок!

Выходит сотрудник из декрета.

Обязан ли сотрудник который был на декретном месте вернуть отпускные?! (И если нет чем это регламентируется)?

Я уволена по окончании срока контракта, я беременна, ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку, а также выслали уведомление об увольнении и необходимости получения трудовой книжки на следующий день после увольнения, при этом я в этот день вышла на работу. Подала заявление в прокуратуру и в суд о восстановлении и продлении контракта на неопределенный срок. До предварительного заседания сообщили, что продлили контракт, должны ознакомить в ближайшее время, срока нового контракта не знаю пока. Вопросы: если меня не устроит срок контракта могу ли я его не подписывать, как правильно оформить отказ от подписания без последствий для меня, могу ли я рассчитывать на продление контракта на неопределенный срок на основании п 4 ст 58 ТК РФ.

У нас маленькая организация, в бухгалтерии которой есть только должность главного бухгалтера.

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года.

Временная работница, принятая на время отпуска основного работника в марте ушла в отпуск по беременности и родам.

Сейчас принимаем на работу нового работника - в трудовом договоре необходимо указать срок действия, на что ориентироваться? На срок отпуска по уходу основного работника?

А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком), то временная сотрудница, находящаяся в декрете также может находится в отпуске по уходу за ребенком?

А если основной работник уволится не выходя на работу, а временная сотрудница находится в декретном отпуске, то она становится основным работником?

Пожалуйста, помогите решить эту запутанную ситуацию.

Я беременная. Работодатель по причине окончания временного договора на замещение другого сотрудника (замещала я только по должности, зп мне из-за замещения изначально не повышали) переводит меня на мою основную нижестоящую должность. Соответственно снижая оклад и заработную плату (так как прошло 1,5 года и в этот период всем повысили зп). Я хочу сохранить свою заработную плату, так как мне её за 1,5 года замещения повышали уже за заслуги на новом месте. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, в случае, если работодатель не захочет сохранить мне нынешний уровень зп?

В декрет выхожу через 3 недели. Ситуация возникла, боюсь что оставив её так через 1,5-3 года выйду с большой и не справедливой потерей в заработке.

Я работаю по срочному трудовому (до выхода основного сотрудника из декрета. А 9 января сама ухожу в декрет, сотрудница выходит 11 января. Кадры предлагают перейти на другое место НО ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ! Получается я 9 янв увольняюсь, 10 устраиваюсь на новую должность, 11 приношу больничный. Оплатят ли мне его в таком случае? Какие риски для меня есть? Не потеряю ли я выплату по БиР? И если я не стану увольняться, мне выплатят по БиР? И каким числом будет дата увольнения если я останусь на срочном догтворе, дата выхода сотрудрицы или дата окончария больричного по БиР? Спасибо.

Здравствйте! Я ИП, сотрудничаю с ООО, предоставляю грузоперевозки. Сотрудничаем на основании договора, который был согласован и подписан обеими сторонами в 2016 г., пролонгировался до конца 2018 г. на 2019 г сторона ООО не стали прологировать договор, т.к. им нужно чтобы мы подписали новую форму их договора с новыми условиями и санкциями. Я отказываюсь, т.к. меня устраивает та форма, которая была ранее. Наше сотрудничество преостановлено и ни на какие мои условия не соглашаются, просто не дают работать моему ИП и трем моим сотрудникам. Письмо, в котором говорится о том, что договор продлен не будет, подписано кем то за руководителя, т.е. подпись подделана. Какие мои права в данной ситуации? На что я могу ссылаться мотивируя отказ? И могу ли я предъявить компенсировать какую то часть за то время пока мы не работали?

Была принята на работу на период декретного отпуска с 06.08.15 г. В конце сентября женщина пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день с 01.10.2015 г. Меня предупреждают об этом за три дня, но молодая мама ни одного часа не отработала, о чем есть запись в журнале выхода на работу, вместо неё работу выполняла её мать, работающая в этом же учереждении. Буквально через две недели женщина в декрете пишет новое заявление о том, что она не будет работать. И на это место берут другого человека. Ущемлены ли мои права как работника?

Как быть в следующей ситуации: Взяли на работу женщину по договору об организации общественных работ с центром занятости населения, т.е девушка работает по строчному трудовому договору, а у организации договор с центром занятости. В процессе выяснилось, что девушка беременная. Можно ли ее уволить по истечении срока трудового договора.

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Мы с мужем и ребенком проживает в общежитии семейного типа по договору коммерческого найма. Муж прописан в общежитии с 2001 года. До 2006 года проживал на основании договора о соц найме, после 2006 года стали заключать договор коммерческого найма. Подскажите что можно сделать чтоб не выселили с данного общежития? Может ли собственник сам устанавливать тариф за наем жилого помещения за 1 кв.м? Муж работает в частной фирме, а я являюсь сотрудником полиции.

Я,являюсь акционерам в ООО, одновременно в 2011 году на собрании акционеров назначена директором единогласно. В ооо еще 2 акционера. В старом уставе не был прописан срок исполнения полномочий и в решении акционеров тоже не указана на какой срок я была избрана. В новом уставе за 2014 год, указан срок избрания директора на 3 года. Надо ли мне продлевать свои полномочия или я остаюсь директором предприятия?

В ч. 2 ст. 105 ЖК РФ сказано что договор найма жилого помещения в общежитии заключается на период трудовых отношений, прохождения службы или обучения. Прекращение трудовых отношений, обучения, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма жилого помещения в общежитии.

А в ст. 684 ГК РФ сказано что по истечении срока договора найма жилого помещения наниматель имеет преимущественное право на заключение договора найма жилого помещения на новый срок.

Как соотносятся эти статьи? Значит ли это, что если студент закончил обучение, то он сможет остаться проживать в общежитии?

К нам в колледж пришла устраиваться на работу преподавателем (диплом имеется) гражданка Украины, попросившая убежище. Подскажите пожалуйста, какие документы она должна предоставить, чтобы её принять на работу и какая выплата подоходного налога? Спасибо.

Отказывают в продлении договора коммерческого найма, ссылаясь на тот факт что имеется жилье в другом городе.

В квартире коммерческого найма прописан несовершеннолетний сын. Работаю учителем в школе. Квартира в другом городе находится в ипотеке. Вправе ли отказать в договоре?

Живу в общежитии Уренгойгазпрома, по краткосрочному договору (на 1 год), если уйду на пенсию по старости, имеют ли право меня выселить?

Я гражданка Казахстана, работаю в России, недавно выезжала из страны и вчера вернулась в Россию, мне дали миграционную карту сроком на 3 месяца. Срок трудового договора истекает 15 сентября. Т.е. я сейчас должна пойти встать на миграционный учет и получить временную регистрацию на три недели до 15 сентября? Или она выдается на более длительный срок?

Работа в штате (доцент, к.э.н.), на 0,5 ставки, по договору (истек 29.08.14), на новый учебный год нагрузки не хватало, а ту, что была моей, перераспределили на другого преподавателя... есть ли у меня какие социальные гарантии на дальнейшее существование? На иждивении дочь, работы по образованию в моем городе нет...

Сколько времени требуется для оформления ВНЖ в России для гражданки Украины? РВП кончается в июне 2018, почти 3 года в браке с гражданином России. Есть ли какие-то программы ускоренного/упрощенного получения ВНЖ для состоящих в браке с гражданином России?

Я,иностранный гражданин, подал документы на получения патента 12,02,2015, патент будет готов в течении 10 рабочих дней, но регистрация у меня заканчивается 17,02,2015. Скажите, нарушаю ли я законы пребывания на территории РФ.

По трудовому праву в отношении беременной женщины:

У нас на предприятии происходит сокращение. 17 октября 2011 г. я подписала «Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращении штата» с 26 декабря 2011 г. В данном Уведомлении мне предложили перейти на другую должность низкооплачиваемую с 27 декабря 2011 г. (должность ниже и з/п ниже в 2 раза).

28 ноября я узнала о своей беременности, которая наступила после 17-го октября.

Вопрос: могу ли я требовать от работодателя оставить меня на своей должности или требовать на новой низкооплачиваемой должности оставить мне среднюю з/п на период беременности и родов.

Спасибо.

Устроилась на работу 07 июня, в договоре прописан испытательный срок 3 месяца, то есть до 07 сентября, недавно был разговор с начальницей, хочет продлить мне испытательный срок еще на 2 месяца, я так понимаю, что по закону это сделать нельзя, дали документ о расторжении трудового договора 31 октября, и говорят, что если испытательный срок будет пройден, то мы его разорвем))), хотят еще посмотреть на меня 2 месяца, в чем тут риск для меня, кроме потери работы 31 октября, а если я действительно пройду испытательный срок, документ, что будет недействителен? Или оформят заново официально и снова с испытательным? В чем подвох?

Устраивалась на работу-писала заявление о приеме, но трудового договора не последовало. Трудовую книжку у меня взяли. Решила уйти, опять же заявление на увольнение я написала, но копию не получила. Трудовую книжку не отдают. Зарплату за последний месяц работы не выплатили. На все мои просьбы постоянно находятся отговорки (болею, занята, ребенок, няня, бабушка на фронте) прошло уже больше 2-х месяцев. Подскажите порядок действий возврата трудовой и как привлечь этого человека к ответственности.

Моя жена устроилась на работу на место декретницы. В трудовом договоре срок заканчивается по выходу основного сотрудника. Через пол года жена тоже уходит в декрет. Потом основной работник продлевает отпуск до 3 лет и не прошло этих 3 года как работодатель сообщает о сокращении и принуждает написать заявление по собственному желанию, та написала. А жену как ребенку исполнится 1.5 года сказали уволят.

После увольнения основного сотрудника временный договор не стали переделывать на постоянный а лишь только продлили до наступления 1,5 года ребенку. Жена написала заявление до 3 лет, но головной офис отказал, мотивируя что должность сократили а т.к. она временный работник то ее могут уволить (не сократить)

Вышла на работу учителем вместо сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Со мной заключили трудовой договор на год. В данное время сама оказалась в положении. Будут ли мне начисляться дородовые, послеродовые из данной школы? Спасибо.

У меня заканчивается временная регистрация в муниципальном общежитии. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Можно ли продлить регистрацию без ходатайства с места работы?