Как продлить трудовой договор на новый срок - 126 советов адвокатов и юристов

Да если он закончиться а вы будете продолжать работать то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, и новы договор оформлять не jmzpfntkmyj

так и откажите. что не планируете заключать новый договор и Укажите по каким причинам.

На то он и срочный ТД, что его продление не предусмотрено. Он прекращен в связи с истечением срока действия, выдать работнику трудовую и расчет и все.

Вообще то она просит не продлить, а заключить новый.

Нужно Прекратить трудовой договор в связи с окончанием срока согласно ст. 79 ТК РФ и заключить новый договор на другой срок со следующего дня. Изменить срок допсоглашением до его истечения можно было бы, если бы общий срок не превышал пяти лет, а у вас 6 получается. Ст. 58 ТК РФ . Запись в трудовую вносить нужно обязательно.

Трудовой кодекс не предусматривает продление срочного трудового договора. Только перезаключать новый на новый срок.

В данной ситуации работодатель не обязан вносить изменения в трудовой договор. Исходя из норм ч. 4 ст. 58 ТК РФ преобразование срочного договора в договор, заключенный на неопределенный срок, происходит автоматически и не требует ни оформления двустороннего документа, ни письменного распоряжения руководителя организации. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в силу сложившихся обстоятельств.

Неправильно . Если с вами снова заключают срочный трудовой договор, то нужно заключать новый, т.к. срочный трудовой договор не может быть продлен на определенный срок, а может быть прологнирован только на неопределенный.

Добрый день, Павел! Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ срок испытания не может превышать трех месяцев.

Ваши права нарушены изначально:

1. оформление без трудового договора (поскольку в трудовом договоре отражено на какой испыт.срок берут).

2. Зарплата начисляется с 1-го дня работы, в т.ч.испыт.срока.

Вывод: работодатель - мошенник.

Срочно готовьте подтверждения работы на этом предприятии (чеки, акты, фотографии, и др.)

Если с директором заключен срочный договор и вы хотите заключить с ним новый срочный договор, то истекший по сроку договор нужно расторгать, делать запись об увольнении, а потом оформлять договор на новый срок. В противном случае (без увольнения) договор переходит в разряд бессрочных и не требует дальнейшего продления.

и так можно и так....

Елена, можете заключить новый.

Можно и так и так. При новом договоре есть риск признания его заключенным на неопределенный срок, если причины срочности уже отпали.

Все зависит когда наступает срок окончания вашего договора.Если срок действия трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Соответственно, сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. А вот пособие по уходу за ребенком работница сможет получить, только если оформит новый трудовой договор. Продлевать срок действия трудового договора необходимо только до окончания беременности, а на дальнейший период такая обязанность у работодателя пропадает.

Уволят в связи с истечением срока договора

Я могу продлить договор по собственному желанию? Или это должен сделает работодатель, а если он откажется это сделать?

Здравствуйте. По новому законодательству РФ Вы вправе продлить миграционную карту и без выезда из РФ.

Здравствуйте.

Вам нужно по новому месту встать на учет в ФМС

Справочная ФМС Москвы сегодня ответила выезжать в течение 15 дней и заезжать только через 90.

Так же не понятно что делать с авто.

Здравствуйте! Срок пребывания прежний, может устроиться на работу и зарегистрироваться в другом городе

Срок уже продлен, на основании этого и законность пребывания. Но трудовой договор расторгнут. Нужно срочно искать работу и заключать новый трудовой договор.

Достаточно приказа о вступлении генерального директора в должность на новый срок.

если срочный трудовой договор заканчивается 1.02, то 27.01 предупреждайте об окончании срока действия, с 02.02 заключайте новый срочный на другой период. С работниками принятыми на неопределенный срок никаких изменений. С лицами, работающими по договору подряда вы вправе продлить допсоглашением или после акта приема-передачи заключить новый договор

Здравствуйте! Можно, в УФМС обратитесь

Ольга, Вы из какой страны СНГ? Если Казахстан, Армения, Белоруссия, а с мая еще Кыргыстан, патент не нужен, как и разрешение на работу. Время Вашего пребывания согласно срока трудового договора.

Обратитесь на сайт Федеральной миграционной службы России.

Поскольку трудовой договор заключается на период действия разрешения на работу конкретного иностранного гражданина, с которым и заключается трудовой договор, и которое является основанием для заключения трудового договора с иностранным гражданином, в качестве рекомендательной меры УФМС рекомендует работодателям оформлять с иностранными гражданами срочные трудовые договоры с внесением пункта о дате вступления заключенного договора в силу

Затем необходимо продлить разрешение на работу и заключить новый ТД

Срочный трудовой договор по истечении срока действия разрешения на работу необходимо расторгнуть. Если гражданин Молдовы получит разрешение на временное проживание, тогда заключите новый трудовой договор.

Добрый день! Да можете расторгнуть. Желаю вам удачи в делах, обращайтесь, будем рады вам помочь.

Здравствуйте!

Если срок его пребывания 11.12.2014 составит 1 год с момента въезда, то ему необходимо пересечь границу, получить новую миграционную карту и Вы вновь сможете поставить его на миграционный учет на год с момента въезда.

Если же 11.12.2014 заканчивается 90 дней его пребывания, на основании трудового договора, Вы, как работодатель можете продлить его миграционный учет на год с момента въезда в РФ.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014) не запрещает этого делать.

СТАТЬЯ 13.3 ФЗ №115-ФЗ ПОЗВОЛЯЕТ ВАМ КАК ФИЗИЧЕСКОМУ ЛИЦУ ПРИВЛЕКАТЬ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ

(ред. от 21.07.2014)

"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014)

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц

(введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

2. Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

1) заявление о выдаче патента;

2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;

(в ред. Федеральных законов от 28.07.2012 N 133-ФЗ, от 21.07.2014 N 230-ФЗ)

4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента;

5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

2.1. Отказ в приеме заявления о выдаче патента не допускается, за исключением случая, если не представлен какой-либо из документов, указанных в пункте 2 настоящей статьи, с учетом изъятий, установленных пунктом 3 настоящей статьи.

(п. 2.1 введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 386-ФЗ)

3. При первичном обращении за выдачей патента документы, указанные в подпунктах 4 и 5 пункта 2 настоящей статьи, не представляются.

4. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче патента обязан выдать данному иностранному гражданину патент или уведомление об отказе в его выдаче.

5. Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - налог). В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог.

6. По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции за получением нового патента в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи.

7. Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент.

8. Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

9. В случае, если иностранный гражданин временно пребывает в Российской Федерации свыше установленного в соответствии с пунктом 2 статьи 5 и со статьей 5.1 настоящего Федерального закона срока временного пребывания и срок действия имеющегося у него патента не был продлен либо иностранным гражданином не был получен новый патент, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении пятнадцати дней со дня истечения срока действия патента. В течение указанных пятнадцати дней данный иностранный гражданин считается законно находящимся на территории Российской Федерации.

10. Для осуществления иностранным гражданином, имеющим патент, деятельности, не являющейся трудовой деятельностью у физических лиц, данный иностранный гражданин обязан получить разрешение на работу в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В этом случае разрешение на работу данному иностранному гражданину может быть выдано на срок не более одного года со дня въезда в Российскую Федерацию.

11. Патент иностранному гражданину не выдается, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

1) в случае регистрации данного иностранного гражданина в качестве индивидуального предпринимателя;

2) в случае осуществления трудовой деятельности у физических лиц с привлечением труда третьих лиц;

3) при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1 - 10 и 15 пункта 9, пунктами 9.1 и 9.8 статьи 18 настоящего Федерального закона.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 28.12.2013 N 386-ФЗ, от 21.07.2014 N 230-ФЗ)

12. Особенности налогообложения доходов иностранных граждан, полученных от трудовой деятельности у физических лиц, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

13. Форма патента, порядок оформления и выдачи патента, а также форма заявления о выдаче патента утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Согласно п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при этом иностранные граждане должны иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ. В силу действия нормы п. 8 указанной статьи патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

Форма патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 N 487.

Удачи Вам!!

МОЖЕТЕ НА ОСНОВАНИИ СТ. 13.3 ФЗ О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ

"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 23 июля 2013 г. N 204-ФЗ в пункт 1 статьи 13.3 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

2. Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

1) заявление о выдаче патента;

2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 230-ФЗ в подпункт 3 пункта 2 статьи 13.3 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;

4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента;

5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

5. Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

7. Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент.

8. Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

Для получения патента иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет следующие документы:

1) заявление о выдаче патента;

2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина;

3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию

Новый протокол собрания, резюме: продлить полномочия сроком на 5 лет. Новый срочный трудовой договор

Да, могут не продлить договор согласно ТК РФ.

Здравствуйте! Перевести на новую работу - только с Вашего согласия. Если основной сотрудник по истечении срока договора на работу не выйдет, у Вас преимущественное право на заключение нового договора, т.е. его продлят. Вы ведь про Абхазское законодательство?

А перевести без согласия на другую должность?

Расторгайте один договор по окончании его срока. Потом заключаете новый.

Здравствуйте. ТД перезаключать или продлевать нужно, но он фактически уже автоматически продлился на тех же условиях

Добрый день!

Если Вы не подпишите новый договор, то Ваш договор по истечении его срока и если Вы продолжаете работать считается продленным на неопределенный срок.

Передайте директору под роспись уведомление об истечении срока действия его трудового договора не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения

На основании решений общего собрания участников (участника):

издайте приказ о прекращении трудового договора с руководителем

в трудовую книжку директора внесите запись о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Примите на работу повторно избранного на должность руководителя работника:

- оформите с ним новый срочный трудовой договор;

- издайте приказ о приеме его на работу;

- внесите запись в трудовую книжку о приеме на работу по новому срочному трудовому договору.

Поскольку директор у вас не поменялся, в налоговую инспекцию никаких документов подавать не нужно, ведь сведения о сроке полномочий директора в ЕГРЮЛ не вносятся.

Срочный трудовой договор прекращает свое действие в момент его окончания. Предприниматель вправе на новый срок заключить с вами новый трудовой договор или отказаться.

Запрета в трудовом законодательстве нет .Но срок договора только на период ликвидации или же можно продлить действие старого коллективного договора на период ликвидации.