На основании ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" необходимо предварительно (не менее чем за 3 месяца) уведомить профсоюз о ликвидации организации и провести с ним переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.
Какие льготы и выплаты положены детям-инвалидам В 2021 году помощь детям-инвалидам будет предоставляться в денежном виде (ежемесячные выплаты и социальная пенсия, пособия родителям) или натуральном (обеспечение проезда и лекарствами, предоставление курортного лечения).
Суды признали увольнение по не подписанному заявлению на увольнение законным, Верховный Суд отказал в рассмотрении дела... У меня очень интересная ситуация - я работала в Воронежском институте ГПС МЧС-филиале ИПСА старшим преподавателем кафедры ПБОЗ и ГН, с 15.
Как увольнять сотрудников без их желания Случай 1. Ликвидация организации, сокращение численности или штата При сокращении работодатель обязан: 1 Издать соответствующий приказ с указанием причин сокращения и составить новое штатное расписание.
Законопроекты о возврате индексации страховых пенсий работающим пенсионерам в этом году несколько раз поступали в Госдуму. Как известно, Президент РФ поручил Правительству проработать этот вопрос, и даже в числе поправок в Конституцию,
В начале 2021 года Президент РФ Владимир Путин поручил Правительству РФ проработать вопрос индексации пенсий работающим пенсионерам. Было отмечено, что главным условием такого возобновления является бюджетная обеспеченность.
Иначе увольнение может стать невозможным вообще. По Трудовому кодексу при сокращении численности или штата лицу предлагаются все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, как соответствующие квалификации сотрудника, так и нижестоящие, а также нижеоплачиваемая работа.
Предыстория. Это случилось 6 лет назад. В банке где я работал началась оптимизация и реструктуризация. Кто работал знает, что в основном это сводится к увольнению "дорогих" работников и прием "дешевых" или "своих".
Многие граждане предпочитают убеждать себя, что у них в определенных ситуациях просто нет выбора и они не могут ни на что повлиять – можно только покорно принять ситуацию такой, какая она есть. В том числе, это касается работы.
В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации. При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу.
Как пояснил Верховный Суд, неподписание служащим нового срочного служебного контракта или изменений к имеющемуся контракту означает, что соглашение между ним и представителем нанимателя о новом назначении достигнуто не было По мнению одного эксперта «АГ»,
Заявления сотрудники пишут только от руки. Ежегодно нужно утверждать новую штатку. Двухнедельная отработка и трехмесячное испытание обязательны. Это могут быть внутренние требования компании, хотя в законе их нет.
Процедура сокращения не является увольнением по собственному желанию по устной просьбе работодателя В феврале Четвертый кассационный суд общей юрисдикции рассматривал дело https://4kas.sudrf.ru/modules.
Кого признают безработным? По общему правилу, безработными признаются трудоспособные граждане, которые соответствуют совокупности следующих критериев (п. 1, 2 ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1; Письмо Минтруда России от 15 декабря 2015 г.
Повышение пенсионного возраста произошло более 2 лет назад. Далеко не все приняли подобное решение правительства положительно, однако государство обещало определенные гарантии для людей предпенсионного возраста.
Сокращение работников — достаточно сложная процедура, которая требует знания юридических нюансов и соблюдения большого количества ограничений, о которых простые работники не догадываются. И этим умело в своих интересах пользуются недобросовестные работодатели.
Уволить работника по сокращению штата можно, только если предложены все имеющиеся в данной местности вакантные должности, соответствующие его квалификации. Об этом говорится в соответствующем определении Верховного суда РФ.
Трудовые отношения - это договорные отношения работника и работодателя. Условия их взаимоотношений устанавливаются законом и условиями договора, который заключается между ними. В процессе трудовой деятельности условия могут изменятся.
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации. В связи с чем, рассмотрим порядок законного сокращения персонала и что необходимо знать, если оказались в такой ситуации.
Уволить работника по сокращению штата можно, только если предложены все имеющиеся в данной местности вакантные должности, соответствующие его квалификации. Об этом говорится в соответствующем определении Верховного суда РФ.
Уважаемые подписчики и читатели, в данной публикации продолжаем рассматривать некоторые аспекты трудового законодательства. В предыдущей публикации За что может уволить работодательрассматривались ситуации увольнения работника по инициативе работодателя.
Как быть, если день увольнения выпадает на выходной день? ТК РФ не запрещает работодателю увольнять сотрудников в нерабочий день. Значит, если дата увольнения попадает на выходной день, уволить можно, но нужно учитывать некоторые моменты.
Минтруд России оценил правомерность действий работодателя, который уведомил находящуюся в отпуске по беременности и родам женщину о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (при этом дата увольнения приходится на период после окончания беременности)
Кризис – это всегда время отсутствия стабильности практически во всех отраслях жизни человека. Ухудшение экономической обстановки в стране не может обойтись без сокращения штата в организациях. И хоть сокращение штата как процедура установлена законом,
Согласно статье 3 (далее ст.) Федерального закона № 152-ФЗ от 31.12.2017 г. «О персональных данных» под персональными данными принято понимать любую информацию, относящуюся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, т.
